Oit 2002

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Oit 2002

  1. 1. ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO INICIATIVAS SOCIALES DE LAS EMPRESAS Y BALANCE SOCIAL CURSO ILGO 2002 TRANSPARENCIAS IGNACIO ESPINOSA B. Especialista Principal en Organizaciones de Empleadores
  2. 2. Iniciativas Sociales de las Empresas y Códigos de Conducta . La OIT y la OIE apoya iniciativas voluntarias privadas de la empresa y asociaciones que responden a necesidades comuni- tarias y mantiene condiciones de trabajo y un desarrollo social suficiente. . Los códigos de conducta son buena muestra de tales iniciati- vas de prácticas adecuadas.
  3. 3. Iniciativas Sociales de las Empresas y sus Organizaciones Campos Principales - Promoción de la justicia en el comercio y en las prácticas comerciales. - La protección del medio ambiente. - Temas socio-laborales, por ejemplo la erradicación del trabajo infantil.
  4. 4. Grandes Iniciativas Sociales Apoyadas por el Grupo de los Empleadores - Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. (CIT 1998, por iniciativa de los empleadores. - Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social. - Directrices de la OCDE (cooperación y desarrollo) para las empresas multinacionales.
  5. 5. Códigos de Conducta Definición . Declaración expresa de la política o principios en que se inspira el comportamiento de una empresa: desarrollo de sus RR.HH., gestión medioambiental, etc. . Interacción con: - Consumidores - Clientes - Gobiernos, y - Comunidades en las que desarrolla su actividad
  6. 6. Códigos de Conducta Verificación . La empresa adopta decisiones relativas al seguimiento, verificación y cumplimiento de un código. . No puede aceptarse imposición de control por terceros del compor- tamiento de la empresa. . Las empresas pueden aceptar voluntariamente el control a cargo de un tercero independiente, o establecer la modalidad de control in- terno considerada oportuna.
  7. 7. Orígenes de la Política Social Empresarial Moderna <ul><li>Crisis de las décadas anteriores. Cambios en la inserción de las empresas en las relaciones de trabajo. </li></ul><ul><li>Aplicación de la Política de Apertura y Globalización. Disminución del rol y tamaño del sector público. </li></ul><ul><li>Consecuente evolución de las ideas y conceptos relativos a la empresa y al desarrollo de los recursos humanos. </li></ul>
  8. 8. Filosofía Social Empresarial <ul><li>Responsabilidad Social: </li></ul><ul><li>Se deriva de: </li></ul><ul><li>En cuanto cada individuo e institución debe </li></ul><ul><li>dar su aporte. </li></ul><ul><li>Alternativas o respuestas de las entidades, </li></ul><ul><li>incluidas las empresas, ante las expectativas </li></ul><ul><li>que genera su presencia y actividad en la sociedad. </li></ul><ul><li>Asumir la parte de desarrollo integral frente a los </li></ul><ul><li>sectores vinculados, en razón de su función social. </li></ul>
  9. 9. Presentación del Marco de la Responsabilidad Social de la Empresa <ul><li>Cada empresa presenta su propio marco de Responsabilidad Social, definido en: </li></ul><ul><ul><li>Carta de Principios </li></ul></ul><ul><ul><li>Credos institucionales, etc. </li></ul></ul><ul><li>La definición de este marco se basa en el sistema de creencias </li></ul><ul><li>y valores propios, los cuales a su vez determinan los objetivos económicos y sociales de la empresa. </li></ul>
  10. 10. La Política Social a nivel Empresarial <ul><li>Def.: Formalización de estrategia voluntaria para el cumplimiento de la participación o responsabilidad social. </li></ul><ul><li>No solo posición conceptual sino aplicación concreta por medio de instrumentos idóneos. Por ejemplo: El Balance Social, Informe Social, etc. </li></ul><ul><li>Integrada a la estrategia general de la empresa que comprende, entre otros: objetivos corporativos, presupuestos globales, normas y procedimientos corrientes, gestión de crisis, manual de funciones. </li></ul>
  11. 11. La Política Social hacia el interior de la empresa <ul><li>Estrategia que formaliza metas coherentes referidas a: </li></ul><ul><li>Calidad </li></ul><ul><li>Aptitudes </li></ul><ul><li>Dinámica del personal de la empresa </li></ul><ul><li>Marco conceptual e instrumentación en: </li></ul><ul><li>Desarrollo de los recursos humanos </li></ul><ul><li>Formación profesional </li></ul><ul><li>Condiciones de trabajo </li></ul><ul><li>Salud ocupacional </li></ul><ul><li>Desarrollo gerencial </li></ul><ul><li>Productividad </li></ul>
  12. 12. La Política Social hacia el exterior de la empresa <ul><li>La Política Social no se hace con objeto de mejorar imagen, pero ésta hace parte de aquella. </li></ul><ul><li>En el público y la sociedad existe desconocimiento de la presencia y participación de las empresas y sus organizaciones en proyectos y programas sociales. </li></ul><ul><li>Para que la información de la sociedad sea más completa, resulta esencial disponer de una Política Social orientada a las relaciones de la empresa con el entorno. </li></ul>
  13. 13. La Política Social a Nivel de la Empresa y las Actividades de la OIT <ul><li>La Política Social y las recomendaciones de la OIT </li></ul><ul><li>a) Principios </li></ul><ul><ul><li>La OIT organismo del Sistema NN.UU, encargado de legislar sobre temas laborales y sociales por medio de convenios, recomendaciones y resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ningún convenio trata especificamente de politica social empresarial. Sin embargo algunas recomendaciones y resoluciones se refieren a aspectos de la misma. </li></ul></ul>
  14. 14. La Política Social a Nivel de la Empresa y la Normativa de la OIT <ul><ul><li>Recomendación núm. 176, Fomento del Empleo y la Protección contra Desempleo. (CIT. 1988) </li></ul></ul><ul><ul><li>Recomendaciónes núm. 169, Política de Empleo (CIT. 1984) </li></ul></ul><ul><ul><li>Recomendación núm. 150, Orientación Profesional y Formación Profesional en el Desarrollo de los Recursos Humanos (CIT. 1975) </li></ul></ul><ul><ul><li>Recomendación núm. 94, Consulta y Colaboración en el Ambito de la Empresa (CIT 1952) </li></ul></ul><ul><ul><li>Recomendación núm. 129, Las Comunicaciones dentro de la Empresa. (CIT 1967) </li></ul></ul><ul><ul><li>“ Servicios Sociales de Empresas” Informe de la Comisión de Industrias Mecánicas. (XII Reunión, 1984) </li></ul></ul>
  15. 15. Síntesis FILOSOFIA SOCIAL POLITICA SOCIAL DE LA EMPRESA INFORME SOCIAL (BLCE) MODELO GESTION SOCIO-ECONOMICA DESARROLLO INTEGRAL RESPONSABILIDAD SOCIAL HACIA EL INTERIOR CONTABILIDAD SOCIAL HACIA EL EXTERIOR
  16. 16. Balance Social Instrumento de medición para evaluación cuantitativa y cualitativa, resultados de la gestión social en un período. Autoevaluación de la gestión empresarial
  17. 17. Balance Social ¿cómo mide? - Para evaluar la acción de carácter social de la empresa en las áreas internas y externas, se utilizan como instrumentos de medición las variables y los indicadores - Las variables se refieren a temas o aspectos de la vida empresarial que en su contenido cambian o pueden cambiar. Los indicadores expresan esas variaciones.
  18. 18. Modelo de Gestión Socio-Económica de la Empresa <ul><li>Basado en el análisis de los costos (sociales y económicos) ocultos de la empresa. </li></ul><ul><li>Por ejemplo: Indicadores de lo que cuesta el ausentismo, la rotación del personal, la deficiencia en productividad. </li></ul><ul><li>Metodología con aprox. 20 años de práctica en Francia. Reciente presentación e introducción en América Latina (México, Caracas). </li></ul><ul><li>Elaborado, en su forma actual, por el Instituto de Investigación Socio-Económica de la Empresa (Universidad de Lyon) y el Departamento ACT/EMP de la OIT. </li></ul>

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