Your SlideShare is downloading. ×
0
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Seleccion y Evaluacion Uruguay

1,297

Published on

Soluciones online de recursos humanos

Soluciones online de recursos humanos

Published in: Business, Travel
1 Comment
2 Likes
Statistics
Notes
  • Apreciaré mucho me envíen la presentación a normando70@hotmai.com Saludos cordiales
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
1,297
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
1
Likes
2
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Centro de Selección y Evaluación
  • 2. Contenido Nuestro Objetivo Centro de Selección y Evaluación Puesta en Marcha Nuestra Experiencia Valor de la Inversión
  • 3. Nuestro Objetivo
    • El objetivo es implementar un Centro de Selección y Evaluación para CLIENTE URUGUAY, que les permita gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de desempeño.
    • El Sistema les permitirá gestionar los procesos involucrados, ahorrar en tiempo y dinero , así como también facilitar aspectos como los que se describen a continuación:
      • Gestión de CV’s.
      • Gestión de ofertas.
      • Generación de Informes.
      • Evaluación de desempeño.
  • 4. Centro de Selección y Evaluación Selección (e- recruitment) Evaluación (e-assessment): Desempeño + Profiles España + Pruebas CLIENTE URUGUAY Informes: Estándar o a la medida Seguridad Compatibilidad
  • 5. Candidatos - Empleados Centro de Gestión INFORMES Selección E-Recruitment E-Assessment Simulaciones Entrevistas Integración Seguimiento Centro de Selección y Evaluación
  • 6. Sitios de Empleo CV por E-Mail CV entregado en Oficinas CV enviado en Papel Recruitment Integración CV Selección Centro de Selección y Evaluación Candidatos Administradores RRHH Secciones / Departamentos
  • 7. Caso Práctico: Contratación Nuevo Empleado Selección Centro de Selección y Evaluación
  • 8. Funcionalidades Candidatos
    • Gestión directa
    • Búsquedas activas
    • Protección de Datos
    • Altas / Bajas
    • SMS / Email
    • Privacidad
    • Gestión de CV
    • Competencias
    • Aptitudes
    • In Tray
    • Pruebas a medida
    Empresa
    • Multiusuarios
    • Ofertas públicas / privadas
    • Killer Questions
    • Seguridad
    • Gestión CV
    • Integración
    • Búsquedas
    • Ofertas públicas presentadas
    • Publicación ofertas en Facebook
    • Integración con Sistema de Gestión
    Selección Centro de Selección y Evaluación
  • 9. Se incluirán rangos salariales, y la opción negociable, En la experiencia se podrán incluir varios trabajos Posibilidad de adjuntar CV en formato de texto. Para las ofertas, se podrá personalizar los puestos de trabajo más comunes (técnicos) y eliminar aquellos con los que no se trabaja. Posibilidad para el candidato, de inscribirse en varias ofertas y que el administrador también lo pueda hacer. En la ficha de inscripción posibilidad de que el candidato adjunte sus fotos y sus videos. Posibilidad de grabar los CV recibidos en papel, y que el sistema detecte si ya está dado de alta en el sistema. Selección Centro de Selección y Evaluación
  • 10. Posibilidad de enviar comunicados a los candidatos, vía email o SMS, sobre distintos temas (situación del proceso, envío de ofertas que le puedan interesar, solicitud de actualización de datos cada determinado tiempo) podrán ser masivas o individuales. Se podrán clasificar los candidatos en distintas carpetas, conforme avancen en el proceso de selección (precandidatos, candidatos, pendientes de entrevista, finalistas, descartados). El candidato podrá tener información acerca de cómo va su proceso de forma automática y en qué procesos está inscrito, etc. a través de consultas en la web y por medio de correos electrónicos automáticos o SMS. Se incluirán plantillas con preguntas de filtrado abiertas y cerradas junto con las ofertas, para que el candidato las conteste y se definirá su valoración. También tendrán la opción de crearlas según las necesidades. Las respuestas deberán estar visibles junto a la información del candidato. Los filtros en general, se definirán según las necesidades más habituales, fecha, nombre, puestos, edad, formación, localidad, código postal, etc. También si la persona si ha participado en algún proceso Selección Centro de Selección y Evaluación
  • 11. Se podrán gestionar todos los procesos de selección de forma pública (sitio web corporativo y/o Facebook) o privada, y se diferenciarán los CV que vienen de filtros de la base de datos y los que vienen de inscripción directa en la oferta. Se podrán crear perfiles y tener plantillas personalizadas de modelos de perfil. La base de datos permitirá incluir las referencias de candidatos, resultados de entrevistas y pruebas de selección y un histórico de los procesos de selección y acciones realizadas por el candidato y por los técnicos de selección. Todo ello aparecerá en la ficha del candidato, junto al CV del mismo. Se podrán incluir contenidos de cuestionarios propios del cliente y los resultados de terceros. Todo esto para su aplicación online. Selección Centro de Selección y Evaluación
  • 12. Selección Centro de Selección y Evaluación
  • 13. CLIENTE URUGUAY cuenta con una prueba de Evaluación de Desempeño, que será implementada en la Plataforma, al igual que los tipos de informes que esperan obtener de los procesos de valoración. Las personas evaluados, podrán acceder al sistema mediante un acceso intuitivo y diseñado para facilitar el trabajo que se ha proyectado por parte del equipo de RRHH. El Sistema permite incorporar diversos tipos de contenidos asociados por cada colectivo (autoevaluados, superiores, colaterales, colaboradores, otros). En el Centro de Evaluación podrán encontrar el mejor soporte para unificar y sistematizar la gestión de las evaluaciones. En fases posteriores, podrán incorporar nuevos contenidos propiedad de la Institución, o bien, utilizar contenidos suministrador por Profiles y JP VAL. Centro de Selección y Evaluación
  • 14. Centro de Gestión Aplicación On Line Aplicación Lápiz / Papel Gestión de evaluaciones Informes automatizados Baremos propios Guía de entrevista Evaluación Centro de Selección y Evaluación
    • Pruebas individuales
    • Desempeño
    • Competencias
    • Aptitudes
    • Simulaciones
    • In tray
    • Idiomas
    • Conocimientos
    • ……
    Modalidades
  • 15. Profiles Sales Indicator™ es un producto específicamente diseñado para detectar el talento comercial en puestos de ventas operativos. Esta solución que le ayuda a identificar si la persona ha desarrollado o no las cualidades necesarias para tener éxito en la gestión comercial con el análisis de 5 factores y 7 conductas críticas para las ventas . Profile XT™ es un producto de alta fiabilidad y validez predictiva que nos permite obtener información global de la persona (capacidades cognitivas, rasgos de comportamiento e intereses profesionales) y que a través de su innovadora tecnología JobFit™, proporciona la información esencial que necesitamos para tomar las mejores decisiones de contratación, formación, dirección y promociones. Profiles Team Analysis™   ofrece la información sobre 12 factores críticos del líder y los miembros del equipo que hacen falta para optimizar el equilibrio del mismo, su efectividad y desempeño. Profiles Performance Indicator™ Es una herramienta válida para la gestión de personas, que ayuda a conocer y a eliminar los factores que obstaculizan la comunicación y la productividad. Disminuye también los conflictos que habitualmente se originan debido a las diferencias en la personalidad y que entorpecen la solución de problemas. Profiles Step One Survey™   es un concepto innovador en materia de evaluación de la honestidad, más avanzada que las evaluaciones tradicionales disponibles en el mercado. Con esta información, se puede saber qué actitudes tiene el candidato/a hacia el robo, los comportamientos irresponsables en el trabajo, y el cumplimiento de las obligaciones laborales. Profiles Preview™ mide factores que proporcionan a las empresas información relacionada con los rasgos de comportamiento y los intereses ocupacionales, logrando así identificar a los empleados "potencialmente elegibles" y que puedan utilizar ese potencial para tener éxito en su desempeño. Evaluación Centro de Selección y Evaluación
  • 16. Evaluaciones Centro de Selección y Evaluación
  • 17. Evaluaciones Centro de Selección y Evaluación
  • 18. Gestión de evaluados Permite cambiar el texto de la invitación Envío de invitaciones vía e-mail Alertas Envío de Convocatoria Centro de Selección y Evaluación
  • 19. Dirigido a
    • Acceso Evaluados
    • Acceso Administradores
    • Acceso Evaluadores
    • etc.
    Roles Centro de Selección y Evaluación
  • 20. Se definirán los informes sobre los procesos realizados, tiempo empleado en un proceso, candidatos contratados, etc. Puestos más solicitados cada mes y evolución, duración media de los contratos, nº de no superación de periodo de prueba, nº de contratos mes. Se definirán las plantillas para los Informes. Se incluirá la formación a todas las personas vinculadas a la herramienta, para su correcto uso. Centro de Selección y Evaluación
  • 21. Integración con Sistemas de Gestión Centro de Selección y Evaluación
  • 22. Puesta en Marcha
    • El tiempo promedio de implementación del sistema es de 20 a 40 días dependiendo del nivel de personalización o adaptación que se requiera por parte del cliente.
    • Los pasos básicos de implantación son:
      • Levantamiento de requerimientos funcionales
      • Estructuración de Documento de Especificaciones Funcionales
      • Revisión DEF
      • Aprobación DEF
      • Desarrollo e implementación
      • Formación usuarios claves
  • 23.
    • Grupo Santander
    • Centro de Integración y Desarrollo
    • Las unidades de desarrollo de directivos y de integración cuentan con la posibilidad de facilitar los procesos de identificación del potencial, generación de informes, líneas de sucesión, coaching, evaluación y de gestión de la formación, en un ambiente totalmente integrado.
    • En la implementación del Proyecto, se invirtieron más de 6.600 horas consultor, se programaron más de 200 tablas y 1.815 Store Procedures. Se implementó para dar acceso a nivel Corporativo (España, Inglaterra y toda Latinoamérica), actualizando con PeopleSoft.
    Nuestra Experiencia
    • Banesto
    • Centro de Gestión de la Formación
    • La Unidad de Formación del Banco Banesto contará con un sistema de gestión que automatizará todos los procesos de gestión de la formación presencial, como son las reglas de convocatoria de asistentes, envío de invitaciones electrónica, cuadros de seguimiento, informes, evaluaciones de cursos, ranking de proveedores, etc. Gracias a nuestro sistema, los 9.600 empleados del Banco tendrán una mejor gestión de su formación.
    • La plataforma desarrollada sobre Microsoft .Net, se integrará con bases de datos DB2
  • 24. Nuestra Experiencia Portales sharepoint Entornos de aprendizaje E-learning
  • 25. Nuestra Experiencia Plataforma de Gestión Élogos Formación con Impacto en el Negocio Educalogos Sitio Web
  • 26. Nuestra Experiencia YouLearnFree E-learning integrado en Facebook CDG México Centro de Evaluación Ejecutiva
  • 27. Nuestra Experiencia JP VAL fue Seleccionada en el Top50 de las mejores empresas de tecnología en España por el Spanish Tech Tour 2007
  • 28.  
  • 29. www.jpval.com Calle Villanueva 7 Sevilla la Nueva Madrid, España +34 91 2799036 Uruguay HR 2.0 URUGUAY Soc. Nancy Cappelli, DRH hr2.0uruguay@ gmail . com Mobile: 095 456085 Skype user: nancy . cappelli
  • 30.  
  • 31. Necesidad contratar Nuevo Empleado Operaciones Pantalla de Validación Acceso Unidades Pantalla Realización Pruebas On Line Formularios Gestión Ofertas Visualización Formulario Alta/Oferta Guardar Proceso candidato Fin NO Pantalla convocatoria Entrevistas Pantalla Registro Entrevistas. Observaciones Presentar CV a Área para aprobación SI NO Validación Match Automático de Oferta con CV existentes en Centro de Selección y Evaluación Sistema Notifica a RRHH Oferta generada Envía Actualización de Candidatos que Cumplan las ofertas al CG Genera búsquedas No existen Candidatos en CG
    • Listado Ofertas
    Pantalla Admin RRHH EX Entrevistados Referenciados Trabajadores Activos Pruebas Nombre Nombre Si existen Candidatos En CG Seleccionan candidatos – Invitación Pruebas On Line Invitación Electrónica Recibe candidato Generación Automática De Informes Ajuste Perfil Presentar Candidatos/Oferta Contratar SI SI SI

×