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Reclutamiento

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  • 1. RECLUTAMIENTO
  • 2. DEFINICIÓN
    Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar
  • 3.  
    PROCESO
    El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
  • 4. Medios o canales de reclutamiento
    Se ha comprobado ya que las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento.
  • 5. CLASES DE RECLUTAMIENTOreclutamiento interno
    El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados
  • 6. VENTAJAS
    • Es mas económico
    • 7. Es mas rápido
    • 8. Presenta mayor índice de validez y de seguridad
    • 9. Fuente de motivación para los empleados
    • 10. Aprovecha las inversiones de la empresa
    • 11. Desarrollo de competencia entre el personal
  • DESVENTAJAS
    • Exigencia de potencial
    • 12. Genera conflicto de intereses
    • 13. Administración incorrecta
    • 14. Limitación de políticas y directrices
    • 15. No puede hacerse en términos globales dentro de la organización
  • RECLUTAMIENTO EXTERNO
    El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
  • 16. VENTAJAS
    • sangre nueva y nuevas experiencias
    • 17. Renueva y enriquece los recursos humanos
    • 18. Aprovecha las inversiones
  • DESVENTAJAS
    • Mas tardado que el reclutamiento interno
    • 19. Es mas costoso
    • 20. Es menos seguro que el reclutamiento interno
    • 21. Monopoliza las vacantes y oportunidades
    • 22. Afecta la política salarial
  • 23. INTEGRANTES
    Armando Sigala
    Esteban Cano
    Sergio Gutiérrez

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