Discrimen Ley #100

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  • Buenas noches,tengo un caso de discrimen,al punto de caducar,el tiempo de someterlo,he buscado abogados en el area oeste,y ninguno le a interesado trabajar mi caso,es por discrimen por edad....que puedo hacer???,mi email.....adlsoto45@gmail.com
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  • 1. DISCRIMEN 100 Abigail Hernández Lorenzo Mariel L. Mas Arroyo Universidad Metropolitana de Aguadilla Nurs 105
  • 2. Introducción
    • Estaremos presentando un tema de suma preocupación en nuestra sociedad incluso en el área de la enfermería. El discrimen laboral y sus diferentes condiciones. Definiremos que es discriminación, cuál es la ley que nos protege contra el discrimen, los tipos de leyes contra el discrimen y breves casos en los mismos. Culminando con frases que alimentan el espíritu.
  • 3. Objetivos
    • Definir que es Discriminación.
    • Conocer la ley contra el Discrimen.
    • Identificar los tipos de discrimen.
    • Reconocer situaciones de discrimen.
  • 4. Discriminación
    • Referente al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.
    Encarta 2004
  • 5. Discrimen: Ley #100
    • Ley contra el discrimen en el empleo del 1959
    • Ley Núm. 100 Aprobada el 30 de junio de 1959, según enmendada
    • Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrimenes de los patronos o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas.
    www.lexjuris.com
  • 6. Tipos de Discrimen
    • Discriminación por Edad:
    • Protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más. Las protecciones de la ADEA (American Disability Act.) se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
    • También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias por edad o por presentar una querella por discriminación, testificar o participar de algún modo en una investigación, proceso o juicio conforme a la ADEA.
  • 7. Tipos de Discrimen
    • Discriminación por Discapacidad:
    • El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
    • La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación.
  • 8.
    • Tipos de Discrimen
    • Cont. Discapacidad
    • Un individuo con discapacidad es una persona que:
    • Tiene una discapacidad físico o mental que lo limita substancialmente en una o más de las actividades principales del diario vivir.
    • Tiene un historial de discapacidad.
    • Es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad.
    • Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una
    • discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable,
    • puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestión.
    • s acomodos razonables pueden incluir, sin limitación:
    • Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fácilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades.
    • Reestructuración de la tarea, modificación de los planes de trabajo, reasignación a un puesto vacante.
    • Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar los exámenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intérpretes calificados.
  • 9. Tipos de Discrimen
    • Discriminación por Compensación:
    • El Título VII, la ADEA y la ADA prohíben el discrimen en la compensación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad. A diferencia de la EPA, no hay requisito conforme al título VII, la ADEA o la ADA de que el trabajo querellante sea substancialmente igual al de una persona a la que se le paga mejor fuera de la clase protegida querellante, ni estos estatutos requieren que el querellante trabaje en el mismo establecimiento que el empleado comparativo.
    • La discriminación en la compensación conforme al Título VII, la ADEA o la ADA puede ocurrir en una variedad de formas. Por ejemplo: Un patrono paga menos a un empleado con discapacidades que a empleados sin discapacidades en una situación similar, y la explicación del patrono (si la hubiera) no amerita la diferencia en pago.
  • 10. Tipos de Discrimen
    • Cont. Compensación
    • Un patrono establece la compensación para trabajos que predominantemente tienen, por ejemplo, las mujeres o los afroamericanos por debajo de lo que sugiere el estudio de devaluación del trabajo del patrono, a la vez que el pago para los trabajos que predominantemente hacen hombres o blancos es consistente con el nivel sugerido por el estudio de evaluación del trabajo.
    • Un patrono mantiene una política o práctica de compensación neutral que tiene un impacto adverso sobre los empleados en una clase protegida y no puede justificarse como algo relacionado con el trabajo y consistente con la necesidad de la empresa. Debe erradicar afirmativamente las disparidades de salarios que comenzaron antes de adoptar la nueva política y compensar adecuadamente a los afectados.
  • 11. Tipos de Discrimen
    • Discriminación por Embarazo:
    • La prohibición de discriminación por embarazo es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, nacimiento o por condiciones médicas relacionadas constituye discriminación ilegal por sexo conforme al Título VII, que cubre a patronos con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. El Título VII también aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal. Debe tratarse a las mujeres que están embarazadas o afectadas por condiciones relacionadas al embarazo de la misma manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con similares capacidades o limitaciones.
    • Las protecciones relacionadas con el embarazo del Título VII implica
    • Contratación : Un patrono no puede negarse a contratar a una mujer debido a su embarazo, una condición relacionada al embarazo, o debido a los prejuicios de compañeros de trabajo, clientes o compañeros de trabajo.
  • 12. Tipos de Discrimen
    • Discriminación por Raza/Color:
    • El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, protege a los individuos contra la discriminación en el empleo por razón de raza y color, así como por origen nacional, sexo y religión. El Título VII aplica a patronos con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. También aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal.
    • Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza o color en relación con la contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo.
    • El Título VII prohíbe tanto la discriminación intencional como las políticas de empleo neutrales que excluyen de manera desproporcionada a las minorías y las cuales no están relacionadas con el trabajo.
    • No se puede negar la igualdad en las oportunidades de empleo por razón de matrimonio o asociación con un individuo de raza diferente, por ser miembro de o estar relacionado con organizaciones o grupos étnicos específicos, o por asistir o participar en escuelas o lugares de culto asociados generalmente con ciertos grupos minoritarios.
  • 13. Tipos de Discrimen
    • Discriminación Religiosa:
    • El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe a los patronos discriminar contra individuos por su religión en la contratación, despido y otros términos y condiciones de empleo. El Título VII aplica a patronos con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales.
    • También aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales,
    • así como al gobierno federal.
    • Conforme al Título VII: Los patronos no pueden favorecer o no favorecer a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias o prácticas religiosas. Por ejemplo, un patrono no puede negarse a contratar a individuos de determinada religión, no puede imponer requisitos de ascensos más estrictos para las personas de una determinada religión, y no puede imponer más requisitos de trabajo o requisitos diferentes debido a las creencias o prácticas religiosas de un empleado.
  • 14.
    • Tipos de Discrimen
    • Cont. Religiosa
    • No se puede obligar a los empleados a participar, o a no participar, en una actividad religiosa como una condición para el empleo.
    • Los patronos deben proveer acomodo razonable a las creencias o prácticas religiosas practicadas por los empleados a menos que hacer esto impusiera una carga onerosa al patrono. Un acomodo religioso razonable es cualquier ajuste al ambiente de trabajo que permitirá que el empleado practique su religión. Un horario flexible, las sustituciones o cambios voluntarios, las reasignaciones de tareas, transferencias laterales y modificaciones de las prácticas en el lugar de trabajo, políticas y/o procedimientos son ejemplos de cómo un patrono podría ajustar las creencias religiosas de un empleado.
  • 15. Conclusión
    • Finalizando esta presentación podemos decir a que se refiere el trato desigual que se puede conferir según sea el cliente un consumidor o un profesional o proveedor de la salud u otra indole. Conocemos la ley contra el discrimen laboral Núm. 100 del año 1959, según enmendada y sus tipos: edad, sexo, color, raza, religión, entre otros. Como profesional de la enfermería debemos sabes nuestros derechos y la del paciente/cliente en el diario vivir.
  • 16.
    • Frases que alimentan el esp í ritu:
    • Hoy tenga la firme convicci ó n de que su vida
    • se encuentra plena de amor.
        • Acelerar los tiempos es tan nocivo como retrasarlos. Lo que se desea, llegar á en el tiempo justo para saber
    • aprovecharlo. Pero tenga por seguro que llegar á .
    • Los pensamientos negativos s ó lo retrasan el logro de los objetivos.
    • Para vivir con felicidad es necesario aprender a pensar de otra manera.
    • La sonrisa es una de las herramientas m á s contundentes que pueden emplearse contra las dificultades de la vida.
    • Sea paciente con los tiempos que necesita para conseguir los
    • cambios propuestos. Los frutos caen del á rbol
    • cuando est á n maduros, y no antes.
    • La tristeza es un muro entre dos jardines.
    • Khalil Gibran
    GIDESA, 2008
  • 17. Cont. Frases que alimentan el espíritu:
    • Hay días en que todo está a nuestro favor, días en los que la alegría toma por asalto nuestra vida y nos llena de energía y optimismo. Pero también hay días en que nubes negras y amenazantes tapan nuestro sol interior y nos sentimos apesadumbrados, faltos de esperanza, necesitados de una luz que nos guíe a través del oscuro túnel en el que estamos.
    • En estas frases encontraremos una afirmación positiva para cada día, a la que podremos recurrir en cualquier momento que necesitemos una palabra que nos reconforte y nos ayude a levantarnos nuevamente. Porque, no lo olvidemos nunca… aun en medio de las tormentas más furiosas, debemos saber que todo pasa y el sol vuelve a salir.
    GIDESA 2008
  • 18. Referencias
    • Enciclopedia Encarta 2004. Discriminaci ó n. Encicopedia Microsoft
    • Encarta 2004. Microsoft Corporation.
    • Ley contra el discrimen en el empleo del 1959. Recuperado el 23 de
    • marzo de 2009 en: http://www.lexjuris.com/discrimenenelempleo
    • Otero, M.L. (2008). 365 Frases que alimentan el esp í ritu: Una afirmaci ó n
    • positiva para cada d í a que empieza (1 ª ed). Argentina: Grupo
    • Imaginador de Ediciones.