Responsabilidad Laboral Del Empresario

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Responsabilidad Laboral Del Empresario

  1. 1. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SILVIA CORTES MAYOL ABOGADA DEPTO. LABORAL JUNCEDA & MEDINA ABOGADOS
  2. 2. PLAN DE PREVENCIÓN Sector de la recogida y tratamiento de residuos <ul><li>Evaluación de riesgos </li></ul><ul><li>Planificación de las actividades de prevención </li></ul><ul><li>Organización de los recursos </li></ul><ul><li>Información, consulta y participación de los trabajadores </li></ul><ul><li>Formación de los trabajadores </li></ul><ul><li>Actuación en casos de emergencia y riesgo inminente </li></ul><ul><li>Vigilancia y control de la salud de los trabajadores </li></ul><ul><li>Señalización de lugares de trabajo </li></ul><ul><li>Suministrar equipos de trabajo </li></ul><ul><li>Adopción de medidas especiales para trabajadores especialmente sensibles (minusválidos, mujeres embarazadas…) </li></ul>
  3. 3. RIESGO BIOLÓGICO <ul><li>¿Qué es un riesgo biológico? </li></ul><ul><li>Agentes biológicos (bacterias, virus hongos, Protozoos y parásitos pluricelulares) </li></ul><ul><li>Real Decreto 664/1997 de protección contra agentes biológicos: </li></ul><ul><li>La gravedad de sus efectos sobre la salud </li></ul><ul><li>El riesgo de infección </li></ul><ul><li>La facilidad de contagio </li></ul><ul><li>La existencia de vacunas o tratamientos eficaces contra el agente en cuestión. </li></ul>
  4. 4. Ante el Riesgo biológico <ul><li>OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS RIESGOS BIOLÓGICOS: </li></ul><ul><li>IDENTIFICACIÓN TEÓRICA Lista de Agentes </li></ul><ul><li>EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Naturaleza </li></ul><ul><li>Grado Duración de la exposición </li></ul><ul><li>REPETICIÓN DE LA EVALUACIÓN Cambios condic.laboral </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Detección infecc,enferm </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  5. 5. Sector de la recogida y Tratamiento de residuos : <ul><li>Residuos sólidos urbanos (RSU) </li></ul><ul><li>Fuentes de riesgo y vías de transmisión : </li></ul><ul><li>Las fuentes de riesgo son las personas enfermas y los objetos contaminados por ellas. </li></ul><ul><li>Las vías de transmisión son la forma en que los agentes biológicos pueden penetrar en nuestro organismo. </li></ul>
  6. 6. EMPRESAS DE RESIDUOS Mayor exposición a riesgo biológico. <ul><li>Eliminar el riesgo (siempre que se pueda) </li></ul><ul><li>Reducir el riesgo (se tomarán medidas organizativas y protecciones colectivas, intentando reducir la presencia del riesgo en instalaciones de vertederos, camiones talleres…, incrementando los niveles de limpieza y desinfección, suministrando a los trabajadores protecciones individuales y suficiente formación e información) </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Revisiones médicas </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Vigilar la salud de los trabajadores Recomendación vacunas </li></ul>
  7. 7. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES <ul><li>Es máxima la responsabilidad del empresario en la prevención de riesgos laborales y la adopción de medidas de seguridad: </li></ul><ul><li>Evaluación de los riesgos generales y propios del puesto de trabajo </li></ul><ul><li>Control de la implementación de las medidas de seguridad (equipos de protección individual, señalizaciones….) </li></ul><ul><li>Control de la eficacia del cumplimiento (formación e información a los trabajadores de los riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo) </li></ul>
  8. 8. La responsabilidad no se agota con darles los medios normales de protección, sino que viene además obligada a una adecuada vigilancia del contenido de las instrucciones que deben tener, así como de la debida utilización por los trabajadores. El deber de protección del empresario es incondicionado y prácticamente ilimitado.
  9. 9. I INOBSERVANCIA POR PARTE DEL EMPRESARIO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES <ul><li>Puede derivar responsabilidades: </li></ul><ul><li>Responsabilidad civil/laboral </li></ul><ul><li>Responsabilidad penal </li></ul><ul><li>Responsabilidad administrativa </li></ul>
  10. 10. RESPONSABILIDAD CIVIL/LABORAL Art. 1902 y 1903 C.C Quien produce un daño está obligado a repararlo <ul><li>REQUISITOS </li></ul><ul><ul><li>Acción u omisión culposa o negligente </li></ul></ul><ul><ul><li>Resultado dañoso efectivo y concreto </li></ul></ul><ul><ul><li>Relación de causalidad entre uno y otro </li></ul></ul><ul><li>. </li></ul><ul><li>Plazo para reclamar una indemnización por responsabilidad civil </li></ul><ul><li>1 año desde el conocimiento de la resolución que declara sus secuelas </li></ul>
  11. 11. RESPONSABILIDAD PENAL Se puede derivar responsabilidad penal del empresario cuando incurre en un delito contra los derechos de los trabajadores. <ul><li>Delito contra la seguridad y la vida o integridad física de los trabajadores (los trabajadores prestan servicios sin las condiciones mínimas de seguridad en el trabajo). </li></ul><ul><li>Modalidad dolosa </li></ul><ul><li>Modalidad imprudente </li></ul><ul><li>Consecuencias Se pueden derivar penas de prisión. </li></ul>
  12. 12. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Incoación de expediente administrativo . <ul><li>Tipificación de la falta: </li></ul><ul><ul><li>Muy grave </li></ul></ul><ul><ul><li>Grave </li></ul></ul><ul><ul><li>Leve </li></ul></ul>
  13. 13. MEDIDAS A APLICAR 1-. Proposición de la sanción : (se establecerá en función de la tipificación de la falta, y a la vez se establecerán grados: grado mínimo, medio o máximo). Sanciones en materia de prevención de riesgos laborales: entre 30 € y 120.202,42 € 2-. Medidas concurrentes : - Suspensión o cierre del centro de trabajo - Sanción a los Servicios de Prevención de dicha empresa. Posible cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral. - Recargo de Prestaciones
  14. 14. Recargo de Prestaciones : <ul><li>Trabajador accidentado o con una enfermedad profesional </li></ul><ul><li>Prestación de la seguridad social </li></ul><ul><li>Falta de medidas de seguridad en el trabajo </li></ul><ul><li>Recargo de prestaciones </li></ul>
  15. 15. <ul><ul><ul><ul><ul><li>30% </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>PORCENTAJE DE RECARGO 40% </li></ul><ul><li> 50% </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> - nexo causal entre el accidente y la culpa del empresario </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>FACTORES - concurrencia de culpas </li></ul><ul><li> - imprudencia del trabajador </li></ul>
  16. 16. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO CONTRATACIÓN
  17. 17. RESPONSABILIDAD EMPRESARIO CONTRATACIÓN <ul><li>Obligación de tramitar el alta en la Seguridad Social de los trabajadores previa al inicio de la relación laboral. </li></ul><ul><li> Incumplimiento puede generar sanción por parte de la </li></ul><ul><li>Inspección de trabajo de 300 € </li></ul><ul><li>Tramitación de la baja (extinción de la relación laboral) de los trabajadores en la Seguridad Social en el plazo de 6 días desde la extinción </li></ul><ul><li>Incumplimiento puede generar sanción por parte de la </li></ul><ul><li>Inspección de trabajo de 300 € </li></ul><ul><li>Suscripción de contrato de trabajo (por escrito o de palabra) </li></ul><ul><li>En el contrato de trabajo se informarán sobre los elementos esenciales y condiciones de ejecución de la prestación de trabajo. Registro en el INEM a los 10 días del inicio de la relación laboral. </li></ul>
  18. 18. <ul><li>COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL </li></ul><ul><li> - Plazo : a mes vencido </li></ul><ul><li>3% </li></ul><ul><li>Incumplimiento: recargo 5% </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>10% </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> 20% </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  19. 19. - TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO - BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL <ul><li>Reforma legislativa Real Decreto Ley 5/2006 de 9 de junio, para la mejora del crecimiento del empleo. </li></ul><ul><li>Objetivo prioritario Reducir la temporalidad e impulsar la creación de empleo estable. </li></ul><ul><li>¿Como? a) Aplicando controles para evitar encadenamiento de contratos temporales </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>b) Menos impuestos para quienes apuesten por el empleo fijo </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  20. 20. A) MEDIDAS CONTRA LA TEMPORALIDAD Y PARA PROMOVER UN USO MÁS INTENSIVO DE LA CONTRATACIÓN INICIAL CON CARÁCTER INDEFINIDO <ul><li>Regla contra el encadenamiento de sucesivos contratos temporales : 2 o más contratos temporales con una misma empresa, y en el mismo puesto de trabajo, superior a 24 meses dentro de un período de 30 meses fijo de plantilla </li></ul><ul><li>Impulso para las transformaciones de contratos temporales en indefinidos : </li></ul><ul><li>Se suprimen los incentivos de conversión de contratos temporales en indefinidos. 25% contingencias comunes </li></ul><ul><ul><li>Hasta fecha 31 de diciembre de 2007 </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Bonificación </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Contratos anteriores a la reforma 800 € anuales </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>3 años </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  21. 21. <ul><li>Mayor transparencia en la subcontratación : </li></ul><ul><li>Mayor transparencia en la subcontratación de obras y servicios Refuerzo de los recursos humanos y materiales de la Inspección de Trabajo. </li></ul><ul><li>Nuevo programa de fomento de la contratación indefinida: </li></ul><ul><li>Se modifica el sistema de incentivos a la contratación indefinida en cuatro criterios: </li></ul><ul><li>- Extensión del colectivo a los jóvenes varones de 16 a 30 años - Ampliación de las bonificaciones : 4 años - Substitución de los porcentajes de bonificación por cuantías fijas. - Se incorpora un nuevo colectivo de mujeres que se reincorporen al empleo después de 5 años de inactividad </li></ul>
  22. 22. B) REDUCCIÓN DE COSTES LABORALES SI SE APUESTA POR LA CONTRATACIÓN FIJA: <ul><li>Contratación fija A partir del 1 de julio de 2006 </li></ul><ul><li>se reducen las cotizaciones empresariales por desempleo en 0,25 puntos </li></ul><ul><ul><ul><li>- Tipo general 2006 5,75% </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>- Tipo general a partir julio 2007 5,50% </li></ul></ul></ul><ul><li>se reduce cotización de FOGASA 0,20 </li></ul>
  23. 23. CONTRATACION TRABAJADORES EXTRANJEROS <ul><li>Ciudadanos de la Unión Europea </li></ul><ul><li>Ciudadanos de países que tienen un convenio bilateral con España </li></ul><ul><li>Ciudadanos procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea ni sujetos a convenio </li></ul><ul><li>Riesgos de contratación trabajadores extranjeros sin el preceptivo permiso de trabajo, o su renovación </li></ul><ul><li>Falta muy grave Sanción entre 3.005,07 € y 90.151,82 € </li></ul>

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