MUJERES DIRECTIVAS-INFORME ICSA RECURSOS HUMANOS

  • 1,143 views
Uploaded on

Las mujeres directivas y el gap salarial. Estrudio de ICSA RECURSOS HUMANOS

Las mujeres directivas y el gap salarial. Estrudio de ICSA RECURSOS HUMANOS

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
  • enviando
    Are you sure you want to
    Your message goes here
  • me envio esto
    Are you sure you want to
    Your message goes here
No Downloads

Views

Total Views
1,143
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
10
Comments
2
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ICSA ® Informe ICSA 2.007 Estudio sobre la Retribución de la Mujer Directiva en España Con la Colaboración de:
  • 2. CONTENIDO ICSA ® 1. Introducción 2. Retribución Total Bruta Anual (RTA) 3. Comparativa de las Retribuciones medias del equipo Directivo en España 4. % de ocupación por sexos del Equipo Directivo en España 5. Perfil del equipo directivo. Comparativa por sexos 1. Formación universitaria 2. Edad 3. Experiencia 6. Comparativa por países y por niveles 1. % ocupación 2. Diferencias de salario medio 7. % diferencia salarial entre el total de salarios
  • 3. ICSA ® 1.- Introducción
  • 4. ICSA ® • Este es el primer estudio anual sobre las retribuciones de las mujeres directivas en los principales cargos directivos de la empresa española. • Está actualizado a 15 de febrero de 2.007 • Con más de 16.750 directivos y directivas encuestados, el estudio tiene un extraordinario grado de confiabilidad, incluso para datos segmentados. • Todos los datos se refieren a la empresa privada.
  • 5. ICSA ® 2.- Retribución Bruta Anual (RTA)
  • 6. ICSA ® • Retribución bruta total en dinero: fijo + variable • No incluye los beneficios en especies como coche, seguro médico, móvil, etc.
  • 7. ICSA ® 3. - Comparativa de las Retribuciones medias del equipo Directivo en España
  • 8. ICSA ® Retribución media de la Dirección General Comparativa Hombre / Mujer 81.322 Hombre D. General Mujer 67.898 60.000 65.000 70.000 75.000 80.000 85.000 Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 9. ICSA ® Retribución media de la Dirección Comercial Comparativa Hombre / Mujer 64.564 Hombre D. Comercial Mujer 56.674 52.000 54.000 56.000 58.000 60.000 62.000 64.000 66.000 Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 10. ICSA ® Retribución media de la Dirección Financiera Comparativa Hombre / Mujer 56.838 Hombre D. Financiera Mujer 52.269 49.000 50.000 51.000 52.000 53.000 54.000 55.000 56.000 57.000 Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 11. ICSA ® Retribución media de la Dirección Producción Comparativa Hombre / Mujer 50.728 D. Area Hombre Producción Mujer 45.396 42.000 43.000 44.000 45.000 46.000 47.000 48.000 49.000 50.000 51.000 Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 12. ICSA ® Retribución media de la Dirección RR HH Comparativa Hombre / Mujer 60.160 D. Recursos Hombre Humanos Mujer 51.501 46.000 48.000 50.000 52.000 54.000 56.000 58.000 60.000 62.000 Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 13. ICSA ® Diferencia Porcentual entre las Retribuciones Medias del equipo Directivo Comparativa Hombre / Mujer -14,4 D.RR HH -10,5 D.Area Producción -8 D.Finaciera -12,2 D.Comercial -16,5 D. General -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Fuente: Observatorio Salarial ICSA Mujer Hombre Diferencia Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 14. ICSA ® 4. - Porcentaje de ocupación por sexos del Equipo Directivo en España Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 15. ICSA ® % Ocupación del equipo Directivo Comparativa Hombre / Mujer D.General 13,4 86,6 D. Producción D.RR HH D.Comercial D.Financiera 30,0 18,9 8,3 12,2 Fuente: Observatorio Salarial de ICSA 70,0 81,1 91,7 87,8 Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 16. ICSA ® 5.- Perfil del equipo directivo. Comparativa por sexos 5.1. - Formación universitaria 5.2.- Edad 5.3.- Experiencia Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 17. ICSA ® % Formación Universitaria de la Dirección General Comparativa Hombre / Mujer D. General 100 83,9 81 90 80 70 60 50 37,5 35,6 31,4 27,7 40 30 16,9 15,9 20 10 0 os r s l ta do te ad To as ia m Fuente: Observatorio Salarial ICSA M nc lo ce ip Li D Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 18. ICSA ® % Formación Universitaria de la Dirección Comercial Comparativa Hombre / Mujer D. Comercial 89,1 100 79,7 90 80 70 60 40,6 50 35,9 28,1 40 27,7 20,3 16,1 30 20 10 0 os r s l ta do te ad To as ia m Fuente: Observatorio Salarial ICSA M nc lo ce ip Li D Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 19. ICSA ® % Formación Universitaria de la Dirección Financiera Comparativa Hombre / Mujer D. Financiera 93,1 93,5 100 90 80 70 60 44,9 50 37,2 35,1 32,6 40 23,3 30 13,5 20 10 0 os r s l ta do te ad To as ia m Fuente: Observatorio Salarial ICSA M nc lo ce ip Li D Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 20. ICSA ® % Formación Universitaria del Área de Producción Comparativa Hombre / Mujer D. Area Producción 100 80,2 90 75 80 70 60 37,5 50 32,2 40 27,1 20,9 20 30 17,5 20 10 0 os r s l ta do te ad To as ia m Fuente: Observatorio Salarial ICSA M nc lo ce ip Li D Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 21. ICSA ® % Formación Universitaria de la Dirección RR HH Comparativa Hombre / Mujer D. Recursos Humanos 95,1 87,8 100 90 80 70 60 44,8 50 37,4 31,3 30,6 40 19,1 19,8 30 20 10 0 os r s l ta do te ad To as ia m Fuente: Observatorio Salarial ICSA M nc lo ce ip Li D Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 22. ICSA ® % Segmento de Edad de la Dirección General Comparativa Hombre / Mujer D. General 100 90 80 70 53,4 60 49 43,6 50 37,3 40 30 20 9,3 7,3 10 0 Fuente: Observatorio Salarial ICSA 24-30 30-40 +40 Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 23. ICSA ® % Segmento de Edad de la Dirección Comercial Comparativa Hombre / Mujer D. Comercial 100 90 80 70 60 50,1 48,4 45,3 42 50 40 30 20 7,8 6,3 10 0 Fuente: Observatorio Salarial ICSA 24-30 30-40 +40 Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 24. ICSA ® % Segmento de Edad de la Dirección Financiera Comparativa Hombre / Mujer D. Financiera 100 90 80 69,8 70 50,5 60 50 35,7 40 23,3 30 20 7 4,9 10 0 Fuente: Observatorio24-30 ICSA Salarial 30-40 +40 Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 25. ICSA ® % Segmento de Edad de la Dirección Área Producción Comparativa Hombre / Mujer D. Área Producción 100 90 80 65 70 54 60 42,3 50 40 27,5 30 20 8,2 7,5 10 0 Fuente: Observatorio Salarial ICSA 24-30 30-40 +40 Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 26. ICSA ® % Segmento de Edad de la Dirección Área RR HH Comparativa Hombre / Mujer D. Recursos Humanos 100 90 80 70 56,5 51,1 60 50 40,7 33,9 40 30 20 9,6 8,2 10 0 Fuente: Observatorio Salarial ICSA 24-30 30-40 +40 Mujer Hombre Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 27. ICSA ® % Experiencia de la Dirección General Comparativa Hombre / Mujer 13,80% 15,90% 29,10% 41,30% Hombre 26,30% 18,60% 19,50% 35,60% Mujer Fuente: Observatorio Salarial ICSA 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% - 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 28. ICSA ® % Experiencia de la Dirección Comercial Comparativa Hombre / Mujer 14,80% 17,40% 33,30% 34,40% Hombre 15,60% 18,80% 34,40% 31,30% Mujer 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fuente: Observatorio Salarial ICSA - 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 29. ICSA ® % Experiencia de la Dirección Financiera Comparativa Hombre / Mujer 24,90% 9,20% 34,15% 31,90% Hombre 11,60% 32,60% 30,20% 25,80% Mujer 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fuente: Observatorio Salarial ICSA - 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 30. ICSA ® % Experiencia de la Dirección Producción Comparativa Hombre / Mujer 21,70% 23,80% 28,90% 25,60% Hombre 16,00% 12,00% 24,00% 48,00% Mujer 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fuente: Observatorio Salarial ICSA - 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 31. ICSA ® % Experiencia de la Dirección Recursos Humanos Comparativa Hombre / Mujer 17,90% 16,80% 32,80% 32,50% Hombre 15,70% 25,20% 37,40% 21,70% Mujer 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fuente: Observatorio Salarial ICSA -5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 32. ICSA ® 6.- Comparativa por países y por niveles 6.1.- Porcentaje de Ocupación 6.2.- Diferencias de Salario Medio Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 33. ICSA ® % Ocupación de Hombre y Mujeres en Puestos Directivos Comparativa por países 82,20% 84,70% 88,60% 15,30% 17,80% 11,40% España Francia Italia Fuente: Observatorio Salarial ICSA Mujeres Hombres Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 34. ICSA ® % Ocupación de Hombre y Mujeres en Mandos Intermedios Comparativa por países 72,30% 75,50% 81,40% 24,50% 27,70% 18,60% España Francia Italia Fuente: Observatorio Salarial ICSA Mujeres Hombres Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 35. ICSA ® % Ocupación de Hombre y Mujeres en Empleados de Oficina Comparativa por países 53,4% 65,7% 67,0% 46,6% 34,3% 33,0% España Francia Italia Fuente: Observatorio Salarial ICSA Mujeres Hombres Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 36. ICSA ® % Ocupación de Hombre y Mujeres en Empleados de Fábrica Comparativa por países 35,80% 81,80% 83,00% 64,20% 17,00% 18,20% España Francia Italia Fuente: Observatorio Salarial ICSA Mujeres Hombres Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 37. ICSA ® % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos Directivos Comparativa por países -4,5% Italia -7,2% Francia -12,3% España -20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Mujeres Hombres Diferencia Fuente: Observatorio Salarial ICSA Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 38. ICSA ® % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Mandos Intermedios Comparativa por países -3,60% Italia -3,50% Francia -12,60% España -20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Mujeres Hombres Diferencia Fuente: Observatorio Salarial ICSA Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 39. ICSA ® % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Oficina Comparativa por países -10,0% Italia -0,8% Francia -15,6% España -20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Mujeres Hombres Diferencia Fuente: Observatorio Salarial ICSA Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 40. ICSA ® % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Fábrica Comparativa por países -2,50% Italia -1,10% Francia -9,80% España -20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Mujeres Hombres Diferencia Fuente: Observatorio Salarial ICSA Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
  • 41. ICSA ® 7.- Porcentaje de diferencia salarial entre el total de salarios Comparativa por países
  • 42. ICSA ® % diferencia salarial entre el total de salarios Comparativa por países 100% 80% 60% 40% 20% 0% -20% -24,90% -18,40% -25,10% -40% España Francia Italia Fuente: Observatorio Salarial de ICSA Fuente: Observatorio Salarial de ICSA Hombres Mujeres Diferencia
  • 43. ICSA ® Conclusiones I • La mayor diferencia salarial en el equipo directivo se produce en la Dirección General. • La menor diferencia salarial en el equipo directivo se produce en la Dirección Financiera. • Las mujeres directivas tienen un porcentaje mayor de presencia en la Dirección de Recursos Humanos. • Las mujeres directivas tienen un porcentaje menor de presencia en el Área de Producción.
  • 44. ICSA ® Conclusiones II • La presencia en el equipo directivo de la mujer es inferior al 30 %. • La retribución de la mujer en el equipo directivo puede llegar a ser de media un 16,3 % menor.
  • 45. ICSA ® Conclusiones III • Las mujeres directivas que ocupan la Dirección Comercial son las que están mejor formadas. • En el Área de Producción es donde la mujer directiva tiene menor formación.
  • 46. ICSA ® Conclusiones IV • El 44,9 % de las mujeres que se han incorporado a la posición de la Dirección General lo han hecho en los últimos 10 años. • El 28 % de las mujeres que se han incorporado a puestos directivos del área de Producción lo han hecho en los últimos 10 años.
  • 47. ICSA ® Conclusiones V • Las mujeres no superan el 27,7 % de presencia en los puestos de responsabilidad en los países estudiados. • Las mujeres españolas, cuando asumen puestos de responsabilidad, perciben hasta un 12,6 % menos que los hombres con responsabilidades similares. • Las mujeres españolas que trabajan como personal de oficina tienen de media un salario un 15,6 % menor que los hombres en las mismas posiciones.
  • 48. ICSA ® Conclusiones VI • En términos absolutos, debido a la menor presencia en puestos de responsabilidad y a la menor retribución percibida, las mujeres en Italia y España tienen unos ingresos económicos en torno al 25 % menos que los hombres.
  • 49. ICSA ® Informe ICSA 2.007 Estudio sobre la Retribución de la Mujer Directiva en España Con la Colaboración de: