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  • QUIEN ESTA INTERESADO EN ADQUIRIR MI PRODUCTO
    • RTA: este producto lo podemos vender en la plaza de mercado, las empresas procesadoras de frutas, los supermercados, empresas productoras de lácteos, Y distribuirlo a diferentes ciudades, también exportarlo a otros países.
    • oportunidad de mercado en Canadá, Estados Unidos, Japón, Venezuela y Alemania.
  • ASPECTOS PARA DEFINIR ESTUDIO DE MERCADOS
    • OFERTA:    se define como la cantidad de bienes o servicios que los productores están dispuestos a ofrecer a diferentes precios y condiciones dadas, en un determinado momento.
    • COMPETENCIA:   son las diferentes empresas o asociaciones que están en el mercado ofreciendo el mismo producto que yo voy a llevar acabo
    • ESTRATEGIAS:   es el plan o planes que se llevaran acabo para poder darle una buena comercialización al producto
    • DEMANDA: se define como la cantidad y calidad de bienes y servicios que pueden ser adquiridos a los diferentes precios del mercado por un consumidor (demanda individual) o por el conjunto de consumidores (demanda total o de mercado), en un momento determinado.
    • CLIENTE:  es quien accede a un producto o servicio por medio de una transacción financiera (dinero) u otro medio de pago.
  • POSIBLES COMPRADORES DEL PRODUCTO
    • RTA: Este producto lo pueden consumir todo tipo de personas por que es una fruta la cual es cultivada a base de productos orgánicos, no contiene químicos y se la puede utilizar de diversas maneras como por ejemplo empresas procesadoras de helados, refrescos,  postres y muchos derivados más.
  • EXISTEN EN EL MERCADO EMPRESAS O PERSONAS QUE ESTEN DISTRIBUYENDO ESTE PRODUCTO?
    • RTA:   En Colombia hay empresas productoras de este bien, las cuales son
    •    1 Asociación de productores de mora  orgánica en Colombia ASOMORA que esta ubicada en Risaralda Pereira.
    •   2 DIMA empresa encargada de producir e intercambiar productos orgánicos.
  • CARACTERIZACION DEL PRODUCTO
    • RTA:   Se desarrollara un producto netamente orgánico, sano, alimento básico para una dieta, es nutricional, contiene buen aroma, color, suavidad, y acides adecuados perecebilidad, mayor vida útil en anaquel, buena firmeza y excelente apariencia entre otros.
  • ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA DEFINIR EL PRECIO DEL PRODUCTO
    • RTA: Calidad del producto
    • Inversión Y costos en el momento de desarrollar un producto.
    • Mirar el precio de dicho producto en el mercado.
    • Mirar oferta y demanda del producto.
    • Estudio financiero y técnico del
    • proyecto
  • Estudio financiero del proyecto
    • 3 obreros $ 900.000
    • 200 plántulas de mora $ 300.000
    • 10 bultos de abono orgánico $ 150.000
    • 64 postes de madera de 2.4 mts largo $ 96.000
    • 4 palas planas $ 120.000
    • 4 rollos de alambre liso calibre 10 $ 240.000
    • 2 tijeras podadoras $ 70.000
    • 4 pares de guantes $ 28.000
    • 6 baldes $ 36.000
    • 3 canastillas $ 75.000
    • 400 mts de plástico vitafilm $ 80.000
    • 1.000 bandejas de icopor $ 200.000
    • ·
  • ¿ Qué herramientas se deben utilizar durante la cosecha?
    • Guantes de tela, carnaza o cabritilla para proteger las manos de las espinas; a estos se les retira la punta de los dedos para mantener la sensibilidad y no maltratar la fruta. • Tijeras de poda • Los baldes, recipientes plásticos, canastillas o canecas para depositar el fruto .
  • Tipo de empaque se manejan utilizados para la mora
    • • Guacal de madera: No se puede limpiar, puede causar daños mecánicos a la mora por la presencia de astillas, puntillas, clavos y otros. • Canastilla plástica de 10 a 12 kg. • Bolsas de 500 a 1000 g: La mora es fruto con muy poca firmeza, por ende es fácil que en este tipo de empaque se presente magullamiento. • Contenedores pequeños de polipropileno recubiertos de Vinipel. • Empaques de polietileno tereftalato.
  • Cronogramas de actividades agrícolas
    • Obtención de plántulas
    • Preparación de terreno
    • Control sanitario
    • Control de malezas
    • Construcción de espaldera
    • poda de mantenimiento
    • Despunte
    • Fertilización
    • cosecha
  • abonos compostados para abonar la mora
    • Una manera fácil y apropiada de abonar el cultivo de la mora es la preparación de abonos compostados en la misma finca. Estos abonos se hacen mediante la transformación acelerada de cualquier fuente de materia orgánica.
    • Materiales para el abone compostado
    • Se basa en Estiércol de bovinos, pulpa de café o gallinaza sin compostar
  • SECRETARIA JUNTA DE SOCIOS GERENTE DEPTO. DE FINASAS DEPTO. DE PRODUCCION DEPTO. DE MERCADEO DISTRIBUIDORES VENDEDORES AUX. COTABILIDAD SUPERVISOR CULTIVADORES RECOLECTORES OPERARIOS SERV. GENERALES
  • SEGURIDAD SOCIAL
    • Los empleadores tienen la obligación de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en todo el entorno del trabajo. Cuando se constituye una empresa esta tiene que hacer todos los procedimientos que la ley exige, para así hacer parte de la organización Para garantizar la productividad y el éxito económico en una empresa, debe implementar procedimientos para el registro legal de la empresa.
    • Los principales actores que promueven la ejecución de las cotizaciones son:
    • · EPS. ARS. ESS.
    • Los contribuyentes aplica para el sistema de pensiones, salud y riesgos profesionales.
    • El régimen subsidiado aplica para el sistema de pensiones, el objetivo de este sistema es amparar alas personas contra la reacción de la vejes invalides o muerte atreves de una pensión y prestaciones también a darles cobertura a los segmentos de la población no cubierta por el sistema.
  • DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
    • 4 Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el contrato de trabajo por cualquier causa debe entregarse dicho certificado.
    • 5 Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligación se entiende aplicable a los empleados en situaciones iguales. Desde el ángulo de la remuneración debida esta obligación se concreta en el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea.
    • 6. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador .  
  • DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
    • 1. Pago de la remuneración: Pagar la remuneración pactada en las fechas establecidas.
    • 2 Deber de ocupación: permitir que el trabajador cumpla con la prestación prometida, o sea su trabajo personal asegurándole ocupación efectiva en la categoría para la cual fue contratado, salvo motivo fundado.
    • 3El empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. .
  • DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
    • 4 Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el contrato de trabajo por cualquier causa debe entregarse dicho certificado.
    • 5 Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligación se entiende aplicable a los empleados en situaciones iguales. Desde el ángulo de la remuneración debida esta obligación se concreta en el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea.
    • 6. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador .  
  • DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
    • 4 Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el contrato de trabajo por cualquier causa debe entregarse dicho certificado.
    • 5 Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligación se entiende aplicable a los empleados en situaciones iguales. Desde el ángulo de la remuneración debida esta obligación se concreta en el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea.
    • 6. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador .  
  • DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
    • 1. Pago de la remuneración: Pagar la remuneración pactada en las fechas establecidas.
    • 2 Deber de ocupación: permitir que el trabajador cumpla con la prestación prometida, o sea su trabajo personal asegurándole ocupación efectiva en la categoría para la cual fue contratado, salvo motivo fundado.
    • 3El empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. .
  • DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
    • 1. Pago de la remuneración: Pagar la remuneración pactada en las fechas establecidas.
    • 2 Deber de ocupación: permitir que el trabajador cumpla con la prestación prometida, o sea su trabajo personal asegurándole ocupación efectiva en la categoría para la cual fue contratado, salvo motivo fundado.
    • 3El empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. .
  • DERECHOS FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO
    • Derecho a la vida
    • Derecho a la vivienda
    • Derecho a la salud
    • Derecho al a educación
    • Derecho al a igualdad
    • Derecho opinar libremente
    • Derecho al a libertad
    • Derecho a elegir y ser elegido
  • RESUMEN DE LOS ARTÍCULOS DEL 11 AL 40
    • Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad,
    • Nadie será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho nacional o internacional. su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación.
    • Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.  
    •   EN caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de él, en cualquier país, Este derecho no podrá ser invocado contra una acción judicial realmente originada por delitos comunes o por actos opuestos a los propósitos y principios de las Naciones Unidas. 
  • DEVERES DEL APRENDIS SENA:
    • 6. Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia: obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismo y solidaridad
    • 7. Hacer buen uso de los espacios de comunicación y respetar a los integrantes de lo Comunidad Educativa, siendo solidario, tolerante y prudente en la información que se publique en los medios de comunicación.
    • 8. Respetar los derechos de autor de materiales, trabajos y demás documentos generados en los grupos de trabajo o de terceros.
    • 9. Informar al instructor - tutor, coordinador, directivos o personal de apoyo cualquier irregularidad que comprometa el buen nombre y marcha del centro de formación, de la entidad y de la comunidad educativa
    • 10. Cumplir con las actividades del plan de formación acordado con el instructor – tutor o del Plan de Mejoramiento en el horario acordado
  • DEVERES DEL APRENDIS DENA:
    • 1. Conocer las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el Reglamento del Aprendiz SENA.
    • 2. Informar al coordinador académico sobre el retiro del programa de formación o sobre los cambios en la información registrada en el momento de la matricula.
    • 3. Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz SENA.
    • 4. Utilizar los elementos de seguridad dispuestos en los ambientes de aprendizaje para estar protegidos contra accidentes durante el programa de formación en el SENA.
    • 5. Conservar y mantener en buen estado, orden y aseo las instalaciones físicas, el material didáctico, equipos y herramientas; utilizar, cuidar y hacer buen uso de los materiales, los elementos de protección personal dispuestos por el SENA
  • N OR MAS DE CONVIVENCIA
    • Es la condición de relacionarse con las demás personas a través de una comunicación permanente fundamentada en el afecto, respeto y tolerancia que permita convivir y compartir en armonía con los demás en las diferentes situaciones de la vida. .
    • Respetando a los miembros de la comunidad educativa, siendo solidario, tolerante y prudente en la información. *Cuidando el bienestar físico y psicológico de sí mismo y de los demás. *Reconociendo, compartiendo y construyendo conocimiento con los compañeros y demás integrantes de la comunidad educativa.
    • *Respetando las diferencias de: cultura, ideología, religión y lengua propia de cada región.
    • *Enalteciendo y respetando los símbolos nacionales e institucionales.
  • FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA
    • AUXILIAR CONTABLE:
    • Este se encarga de manejar gastos pagos costos y todo lo relacionado con cuentas bancarias
    • SUPERVISOR:
    • Es el encargado de supervisar a los cultivadores, operadores, recolectores y al personal de servicios generales
    • RECOLECTORES:
    • Personal encargado de cosechar el producto
    • CULTIVADORES
    • San los encargados de cultivar y cultivar el producto
    • OPERARIOS:
    • Son los encargados de transportar el producto
  • FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA
    • GERENTE:
    • Es quien toma decisiones en la empresa quien organiza todos los departamentos, contacta Posibles compradores potenciales también es el responsable del éxito o el fracaso.
    • DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN:
    • Se encarga de la verificación de la producción diaria que estén en buen estado
    • DEPARTAMENTO DE MERCADEO:
    • Se encarga de las preferencias de los consumidores para satisfacer las demandas, Realiza una coordinación eficiente de la ruta de vendedores,
  • FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA
    • JUNTA DE SOCIOS:
    • Son quienes toman decisiones y aportan ideas para el desarrollo y bienestar de la empresa.
    • SECRETARIA:
    • Mantiene en orden la información de las actividades que se realizan en la Empresas, Facilita la información general de la empresa.
    • Es la encargada de recepcionar y registrar la comunicación constante de la empresa y la atención al público de una manera cortés y amable.
  • INTEGRANTES
    • YULY BENAVIDES
    • OLGA PINCHAO
    • JESUS HUERTAS
    • BAIRON MEJIA
    • LUIS TUCANES
    • EDGAR ROSAS