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Formato Evaluacion Desempeño

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Formato Evaluacion Desempeño Formato Evaluacion Desempeño Presentation Transcript

  • FECHA: / / DPTO. DE DESARROLLO DE PERSONAL SECCIÓN CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN ENTREVISTA DE DESEMPEÑO NIVEL APOYO ADMINISTRATIVO PERÍODO DE EVALUACIÓN: DESDE: _________________ HASTA: _________________ A.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Firma: Tiempo Supervisando al Evaluado: Cargo que Ocupa: Emp. No. Cedula de Identidad: Nombre del Supervisor: IDENTIFICACION DEL EVALUADOR Oficina: Sección: Departamento: División Área: Unidad Administrativa: Antigüedad en el Cargo: Cargo Que Ocupa: Emp. N°: Fecha De Ingreso: / / Cédula de Identidad: Apellidos Y Nombres: IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
  • 9.-RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS : Grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área 8 .-IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN: Grado de identificación del empleado con la misión, visión, valores y objetivos de la organización. 7 .- CUMPLIMIENTO CON LAS NORMAS: Grado en que el empleado cumple con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización 6.- COMUNICACIÓN: Habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que facilite la rápida comprensión 5.- TRABAJO EN EQUIPO: Disposición a la unificación de esfuerzos con el resto de los empleados del área, en la consecución de las actividades y objetivos comunes. 4.-RELACIONES INTERPERSONALES: Habilidad para interactuar en forma cordial, amable y colaboradora con sus superiores, compañeros de trabajo y demás usuarios tanto interno como externo, con la finalidad de mantener un ambiente de trabajo armonioso. 3.- CREATIVIDAD E INICIATIVA: Capacidad para aportar y concretar estrategias, ideas y procedimientos útiles, oportunos y novedosos 2.- CALIDAD DEL TRABAJO: Grado de correspondencia o reciprocidad existente entre el proceso de elaboración y el producto final del trabajo 1.- AUTODESARROLLO: Motivación para el mejoramiento continuo DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE COMPETENCIAS
  • - Planificación del desarrollo. Especifique: - Posee el evaluado potencial desarrollable para desempeñar cargos superiores: A corto plazo: ______ (1 año) A mediano plazo: ______ (3 años) A largo plazo: ______ (5 años) Cargo probable: - Considera usted, que el trabajador en relación al cargo que desempeña se encuentra: Al nivel requerido: ______ Por encima del nivel requerido: ______ Por debajo de lo establecido: ______ ESTIMACIÓN DE POTENCIAL d) Adiestramiento sugerido: Cursos: : ______ Charlas: : ______ Seminarios: ______ Especifique / tipo: c) Considera necesario adiestrar al trabajador. Si: : ______ No. : ______ Frecuentemente: ______ Regularmente: ______ Eventualmente: ______ b) Comete errores y/o fallas en la realización del trabajo a) Requiere mejorar los conocimientos demostrados Si: ______ No: ______ DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO COMENTARIOS GENERALES DE LA EVALUACION
  • Funcionario autorizado: Puntaje obtenido: SOLO PARA USO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS FECHA: CARGO: FIRMA DEL EVALUADO: FIRMA DEL SUPERVISOR:   OBSERVACIONES DEL SUPERVISOR   ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR