Your SlideShare is downloading. ×
0
Presentatie Relevance
Presentatie Relevance
Presentatie Relevance
Presentatie Relevance
Presentatie Relevance
Presentatie Relevance
Presentatie Relevance
Presentatie Relevance
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presentatie Relevance

147

Published on

Published in: Career, Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
147
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Professionals Matching Professionals
  • 2. Enkele kenmerken: • 30 Jaar recruitmentervaring waarvan 15 jaar als zelfstandig recruiter en oprichter/eigenaar van diverse ondernemingen • Actief in de sectoren ICT, Engineering en Logistics • 750 geslaagde bemiddelingen in 15 jaar. • Gespecialiseerd in zowel managementposities als gespecialiseerde technische posities • Landelijk opererend Wij zijn anders want wij: • zijn vakgenoten en spreken de taal van uw kandidaten • hebben zelf hogere management posities bekleed • investeren in een lange termijn relatie met u en de kandidaten • beschikken over een uitgebreid actueel netwerk binnen uw branche • zijn als ondernemer resultaatgericht
  • 3. Persoonlijk • Gerard F. Lamé heeft tijdens zijn loopbaan diverse management- en directieposities bekleed bij middelgrote tot grote organisaties waarbij het altijd zijn doelstelling was om mensen zich te laten ontwikkelen en te laten functioneren op basis van bij hen aanwezige natuurlijke competenties. Hij ziet dit als de belangrijkste factor voor succesvol functioneren en persoonlijk welzijn. De laatste 16 jaar heeft hij van werving en selectie zijn professie gemaakt en is hij grondlegger geweest van een drietal succesvolle werving- en selectiebureaus. Zijn specialisaties zijn o.m. ICT, Engineering en Logistics op alle functieniveaus, zowel operationeel als tactisch en strategisch.
  • 4. Vast versus Interim • Wij zijn niet alleen uw partner voor het structureel invullen van uw vacatures, ook uw tijdelijke personeelsbehoefte kan door ons worden ingevuld. • Ons enorme netwerk staat garant voor het snel kunnen localiseren van de kandidaat met de juiste expertise en ervaring, of het gaat om een potentiële werknemer of interim-manager of een specialist op tijdelijke basis. • Bij de inzet van interim-managers of tijdelijke specialisten verzorgen wij de volledige contractafhandeling.
  • 5. Aanpak Opdracht intake fase • Een uitgebreide intake met de betrokken personen • Analyse van structuur en cultuur van de organisatie • Het opstellen van een functie profiel • Het opstellen van een wervingsplan • Het opstellen van een wervende communicatietekst Zoek fase • Search in de eigen database van bekende kandidaten • Search in diverse databases en netwerken • Benaderen potentiële kandidaten • Selecteren kandidaten en een oriënterend gesprek waarbij gebruik gemaakt kan worden van de STAR methode, Belbin en Persoonlijkheidsanalyses • Begeleiden en informeren kandidaten • Gehele administratieve en communicatieve afwikkeling
  • 6. Kosten • Werving en selectie • De te berekenen fee is doorgaans een vast percentage van het bruto jaarsalaris. De hoogte is afhankelijk van het niveau van het jaarsalaris en de zwaarte van de functie. • Bij grotere volumes hanteren wij ook wel een vast bedrag per plaatsing. • Interim / Detachering • Wij hanteren een vaste opslag op het uurtarief van de zelfstandige professional van € 10,-. Hiervoor doen wij de contractafhandeling, de financiële afwikkeling. Indien additioneel begeleiding tijdens de opdracht gewenst wordt zal deze opslag worden verhoogd tot € 15,-.
  • 7. Garantie Relevance Recruitment voelt zich medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van de tot stand gekomen match. Daarom hanteren wij een garantieregeling*. Hier volgt de globale omvang van de regeling. Indien een kandidaat zich voor aanvang van het dienstverband terugtrekt zorgen wij voor een kostenloze vervanging. Mocht een kandidaat tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband niet blijken te voldoen aan de verwachtingen dan zorgen wij eveneens voor kostenloze vervanging. Doet dit feit zich voor na 6 maanden doch binnen 12 maanden dan zorgen wij voor vervanging tegen 50% van de overeengekomen fee. Bij vertrek om andere redenen binnen de hiervoor genoemde termijnen zal overleg plaatsvinden over de te hanteren strategie. *) De garantieregeling staat uitgebreid beschreven in onze Algemene Voorwaarden die wij u graag toesturen.
  • 8. Contact Onze contactgegevens: Relevance Recruitment Aquamarijnstraat 6 7314 HZ Apeldoorn info@relevancerecruitment.nl www.relevancerecruitment.nl Contactpersoon: Gerard F. Lamé Tel: +31 (0)6-51552500

×