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BENEFICIOS  DEL NUEVO  CONTRATO COLECTIVO 2008_2010
EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA S i bien es cierto, ante cada nuevo proceso negociador siempre se aspira a obtener el máximo...
EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA <ul><li>C reo, que esta negociación ha tenido ese mérito y por ello ha sido exitosa, porque ...
EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA <ul><li>Comenzamos esta negociación exigiendo por parte de nuestro empleador una conducta ét...
¿QUE SE OBTUVO? <ul><li>BIENIOS </li></ul><ul><li>COLACIÓN </li></ul><ul><li>PERMISOS </li></ul><ul><li>HORAS DE REEMPLAZO...
¿QUE SE OBTUVO? <ul><li>BIENIOS </li></ul><ul><li>COLACIÓN </li></ul><ul><li>PERMISOS </li></ul><ul><li>HORAS DE REEMPLAZO...
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Beneficios Nuevo Contrato Colectivo

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  1. 1. BENEFICIOS DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO 2008_2010
  2. 2. EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA S i bien es cierto, ante cada nuevo proceso negociador siempre se aspira a obtener el máximo de lo demandado, la experiencia nos indica que ello no es posible y por lo mismo se debe tener claridad y unidad en torno a las demandas más significativas para el conjunto de los socios.
  3. 3. EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA <ul><li>C reo, que esta negociación ha tenido ese mérito y por ello ha sido exitosa, porque hemos podido avanzar muy positivamente en lograr beneficios que eran muy sentidos y queridos por la gran mayoría de los socios y que se obtuvieron en un contexto muy adverso, porque a lo menos dos de ellos están abiertamente en contra del pensamiento de la señora Patricia Matte y de quienes como ella, sostienen que debe haber mayor flexibilidad en las relaciones laborales y no “amarras” y que los sueldos de los docentes no pueden ser parejos para todos . En este sentido se debe valorar el haber logrado que todos los involucrados tuvieran los mismos beneficios, pues la SIP, ya había iniciado el camino de eliminar el sistema de categorías y bienios para lo nuevos docentes y no quería dar pie atrás, como también haber aumentado al 75 % del sueldo base el estimulo de navidad, nada más resistido, por la señora Patricia Matte. </li></ul>
  4. 4. EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA <ul><li>Comenzamos esta negociación exigiendo por parte de nuestro empleador una conducta ética, es decir, de respeto y valoración por nuestras demandas. Sin embargo, esto no ha sido posible del todo y hemos terminado con una resistencia a acatar la legislación actual respecto a los recreos y con una abierta provocación. Que denunciaremos como una practica antisindical, al otorgar el bono de término de negociación a los no sindicalizados, bono negociado exclusivamente para los sindicalizados. </li></ul><ul><li>No hemos podido cumplir con todo lo demandado a nuestro empleador, pero hemos dado avances históricos, que con el tiempo serán reconocidos. </li></ul>Manuel Vial Zúñiga Presidente
  5. 5. ¿QUE SE OBTUVO? <ul><li>BIENIOS </li></ul><ul><li>COLACIÓN </li></ul><ul><li>PERMISOS </li></ul><ul><li>HORAS DE REEMPLAZO </li></ul><ul><li>SALA CUNA </li></ul><ul><li>AYUDANTÍA PRIMEROS </li></ul><ul><li>REDUCCIÓN DOCENCIA AULA </li></ul><ul><li>JEFATURA </li></ul><ul><li>QUE EL INGRESO DE UNA AUXILIAR DE PÁRVULOS NOPUEDE SER MENOS A $6.300 POR HORA. </li></ul>MEJORAR LA SITUACIÓN DELAS AUXILIARES DE PÁRVULOS VALOR HORA CATEGORÍA 8 $5.175 <ul><li>COMITÉ BIPARTITO PARA: fomentar, facilitar y promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. </li></ul>MAYOR PARTICIPACIÓN EN EL PERFECCIONAMIENTO <ul><li>CONTRATO SEGÚN JEC= 38 BASE Y 6 DE EXTENSIÓN </li></ul>REBAJAR HORAS DE EXTENSIÓN 14 HORAS DE EXTENSIÓN <ul><li>AUMENTAR AL 100% MONTO PAGADO: </li></ul><ul><li>BÁSICA $4.126 Y MEDIA $ 4.480 </li></ul>FRENAR USO DE HORAS DE COLABORACIÓN, PARA REALIZAR REEMPLAZOS HORAS DE REEMPLAZO <ul><li>LOS 3 DÍAS SIN RESTRICCIONES, SÓLO CON AVISO DE 48 HORAS. </li></ul>OBTENERLOS SIN RESTRICCIONES TRES DÍAS ADMINISTRATIVOS CON RESTRICCIONES LOGRAMOS QUERÍAMOS TENÍAMOS
  6. 6. ¿QUE SE OBTUVO? <ul><li>BIENIOS </li></ul><ul><li>COLACIÓN </li></ul><ul><li>PERMISOS </li></ul><ul><li>HORAS DE REEMPLAZO </li></ul><ul><li>SALA CUNA </li></ul><ul><li>AYUDANTÍA PRIMEROS </li></ul><ul><li>REDUCCIÓN DOCENCIA AULA </li></ul><ul><li>JEFATURA </li></ul><ul><li>DOS HORAS NO LECTIVAS PARA LA JEFATURA </li></ul><ul><li>HORAS NO LECTIVAS, PARA MEJORAR CALIDAD ED. </li></ul>MÁS HORAS NO LECTIVAS BONO POR JEFATURA <ul><li>OBTENER UN 75% DEL SUELDO BASE PARA NAVIDAD </li></ul>OBTENER UN DÉCIMO TERCER SUELDO 50% SUELDO BASE COMO ESTÍMULO DE NAVIDAD <ul><li>TERMINAR CON EL ABUSO DE LA OBLIGATORIEDAD. </li></ul>HACER RESPETAR LA LEGISLACIÓN OBLIGATORIEDAD DE TURNOS <ul><li>BENEFICIOS DE CATEGORÍA Y BIENIOS PARA TODOS </li></ul>BENEFICIOS IGUALES PARA TODOS LOS INVOLUCRADOS DOCENTES SIN CATEGORÍA Y BIENOS <ul><li>APORTE HISTÓRICO AL SINDICATO DE $16.500.000, EQUIVALENTES A $50.000 LÍQUIDOS POR SOCIO </li></ul>BONO POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN LOGRAMOS QUERÍAMOS TENÍAMOS
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