Beneficios Nuevo Contrato Colectivo
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Beneficios Nuevo Contrato Colectivo Beneficios Nuevo Contrato Colectivo Presentation Transcript

  • BENEFICIOS DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO 2008_2010
  • EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA S i bien es cierto, ante cada nuevo proceso negociador siempre se aspira a obtener el máximo de lo demandado, la experiencia nos indica que ello no es posible y por lo mismo se debe tener claridad y unidad en torno a las demandas más significativas para el conjunto de los socios.
  • EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    • C reo, que esta negociación ha tenido ese mérito y por ello ha sido exitosa, porque hemos podido avanzar muy positivamente en lograr beneficios que eran muy sentidos y queridos por la gran mayoría de los socios y que se obtuvieron en un contexto muy adverso, porque a lo menos dos de ellos están abiertamente en contra del pensamiento de la señora Patricia Matte y de quienes como ella, sostienen que debe haber mayor flexibilidad en las relaciones laborales y no “amarras” y que los sueldos de los docentes no pueden ser parejos para todos . En este sentido se debe valorar el haber logrado que todos los involucrados tuvieran los mismos beneficios, pues la SIP, ya había iniciado el camino de eliminar el sistema de categorías y bienios para lo nuevos docentes y no quería dar pie atrás, como también haber aumentado al 75 % del sueldo base el estimulo de navidad, nada más resistido, por la señora Patricia Matte.
  • EXITOSA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    • Comenzamos esta negociación exigiendo por parte de nuestro empleador una conducta ética, es decir, de respeto y valoración por nuestras demandas. Sin embargo, esto no ha sido posible del todo y hemos terminado con una resistencia a acatar la legislación actual respecto a los recreos y con una abierta provocación. Que denunciaremos como una practica antisindical, al otorgar el bono de término de negociación a los no sindicalizados, bono negociado exclusivamente para los sindicalizados.
    • No hemos podido cumplir con todo lo demandado a nuestro empleador, pero hemos dado avances históricos, que con el tiempo serán reconocidos.
    Manuel Vial Zúñiga Presidente
  • ¿QUE SE OBTUVO?
    • BIENIOS
    • COLACIÓN
    • PERMISOS
    • HORAS DE REEMPLAZO
    • SALA CUNA
    • AYUDANTÍA PRIMEROS
    • REDUCCIÓN DOCENCIA AULA
    • JEFATURA
    • QUE EL INGRESO DE UNA AUXILIAR DE PÁRVULOS NOPUEDE SER MENOS A $6.300 POR HORA.
    MEJORAR LA SITUACIÓN DELAS AUXILIARES DE PÁRVULOS VALOR HORA CATEGORÍA 8 $5.175
    • COMITÉ BIPARTITO PARA: fomentar, facilitar y promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
    MAYOR PARTICIPACIÓN EN EL PERFECCIONAMIENTO
    • CONTRATO SEGÚN JEC= 38 BASE Y 6 DE EXTENSIÓN
    REBAJAR HORAS DE EXTENSIÓN 14 HORAS DE EXTENSIÓN
    • AUMENTAR AL 100% MONTO PAGADO:
    • BÁSICA $4.126 Y MEDIA $ 4.480
    FRENAR USO DE HORAS DE COLABORACIÓN, PARA REALIZAR REEMPLAZOS HORAS DE REEMPLAZO
    • LOS 3 DÍAS SIN RESTRICCIONES, SÓLO CON AVISO DE 48 HORAS.
    OBTENERLOS SIN RESTRICCIONES TRES DÍAS ADMINISTRATIVOS CON RESTRICCIONES LOGRAMOS QUERÍAMOS TENÍAMOS
  • ¿QUE SE OBTUVO?
    • BIENIOS
    • COLACIÓN
    • PERMISOS
    • HORAS DE REEMPLAZO
    • SALA CUNA
    • AYUDANTÍA PRIMEROS
    • REDUCCIÓN DOCENCIA AULA
    • JEFATURA
    • DOS HORAS NO LECTIVAS PARA LA JEFATURA
    • HORAS NO LECTIVAS, PARA MEJORAR CALIDAD ED.
    MÁS HORAS NO LECTIVAS BONO POR JEFATURA
    • OBTENER UN 75% DEL SUELDO BASE PARA NAVIDAD
    OBTENER UN DÉCIMO TERCER SUELDO 50% SUELDO BASE COMO ESTÍMULO DE NAVIDAD
    • TERMINAR CON EL ABUSO DE LA OBLIGATORIEDAD.
    HACER RESPETAR LA LEGISLACIÓN OBLIGATORIEDAD DE TURNOS
    • BENEFICIOS DE CATEGORÍA Y BIENIOS PARA TODOS
    BENEFICIOS IGUALES PARA TODOS LOS INVOLUCRADOS DOCENTES SIN CATEGORÍA Y BIENOS
    • APORTE HISTÓRICO AL SINDICATO DE $16.500.000, EQUIVALENTES A $50.000 LÍQUIDOS POR SOCIO
    BONO POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN LOGRAMOS QUERÍAMOS TENÍAMOS