Hubungan Kerja, Syarat Syarat Dan Kondisi

21,992
-1

Published on

How to handle and manage industrial realtion in Indonesia

Published in: Business
1 Comment
7 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
21,992
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
1
Likes
7
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hubungan Kerja, Syarat Syarat Dan Kondisi

  1. 1. HUBUNGAN KERJA, SYARAT -SYARAT DAN KONDISI KERJA Pendidikan dan Pelatihan Dasar Bagi Anggota KSPI Gedung YTKI, 7 Maret 2005 Oleh : Dedi Nurfalaq
  2. 2. PENGERTIAN <ul><li>Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah </li></ul><ul><li>Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban </li></ul>
  3. 3. PENGERTIAN <ul><li>Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah yang didasarkan ada nilai-nilai Pancasila dan UUD Tahun 1945 </li></ul>
  4. 4. BENTUK BENTUK HUBUNGAN KERJA <ul><li>Pekerjaan Waktu Tertentu (Kontrak) </li></ul><ul><li>Pekerjaan Waktu Tidak Tertentu (Tetap) </li></ul><ul><li>Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing) </li></ul><ul><li>Magang </li></ul>
  5. 5. Pekerjaan Waktu Tertentu <ul><li>Jenis dan sifat pekerjaan : </li></ul><ul><ul><li>Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya </li></ul></ul><ul><ul><li>Pekerjaan yang diperkirakan selesai paling lama 3 (tiga) tahun </li></ul></ul><ul><ul><li>Pekerjaan yang bersifat musiman; atau </li></ul></ul><ul><ul><li>Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajagan </li></ul></ul>
  6. 6. Pekerjaan Waktu Tidak Tertentu <ul><li>Dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan </li></ul><ul><li>Dalam masa percobaan pengusaha dilarang membayar upah dibawah Upah minimum yang berlaku </li></ul><ul><li>Perjanjian kerja dibuat tertulis, jika dibuat secara lisan, pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja/buruh ybs. </li></ul>
  7. 7. Pekerjaan Waktu Tidak Tertentu <ul><li>Surat pengangkatan, sekurang-kurangnya memuat keterangan : </li></ul><ul><ul><li>Nama dan alamat pekerja/buruh; </li></ul></ul><ul><ul><li>Tanggal mulai bekerja; </li></ul></ul><ul><ul><li>Jenis Pekerjaan; dan </li></ul></ul><ul><ul><li>Besarnya upah </li></ul></ul>
  8. 8. Perjanjian Pemborongan Pekerjaan <ul><li>Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis </li></ul>
  9. 9. Perjanjian Pemborongan Pekerjaan <ul><li>Syarat – syarat yang harus dipenuhi : </li></ul><ul><ul><li>Dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama; </li></ul></ul><ul><ul><li>Dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan </li></ul></ul><ul><ul><li>Merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan </li></ul></ul><ul><ul><li>Tidak menghambat proses produksi secara langsung </li></ul></ul>
  10. 10. MAGANG <ul><li>Merupakan bentuk pelatihan kerja, bukan mekanisme atau modus bekerja yang sesungguhnya </li></ul><ul><li>Dilaksanakan atas dasar perjanjian pemagangan antara peserta dengan pengusaha </li></ul><ul><li>Perjanjian memuat ketentuan hak dan kewajiban para pihak dan jangka waktu pemagangan </li></ul>
  11. 11. MAGANG <ul><li>Hak peserta magang : memperoleh uang saku, memperoleh jaminan sosial tenaga kerja, sertifikat apabila lulus di akhir program </li></ul><ul><li>Hak pengusaha : berhak atas hasil kerja/jasa peserta, merekrut pemagang sebagai pekerja/buruh apabila memenuhi persyaratan </li></ul>
  12. 12. SYARAT KERJA <ul><li>Syarat kerja adalah hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh yang diatur dalam peraturan perundangan </li></ul><ul><li>Syarat Kerja : </li></ul><ul><ul><li>Memiliki kemampuan dan/atau kompetensi yang diperlukan perusahaan </li></ul></ul><ul><ul><li>Cakap secara hukum </li></ul></ul><ul><ul><li>Kesediaan untuk mentaati perjanjian kerja </li></ul></ul>
  13. 13. <ul><li>Terimakasih </li></ul>

×