Your SlideShare is downloading. ×
Hubungan Kerja, Syarat  Syarat Dan Kondisi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Hubungan Kerja, Syarat Syarat Dan Kondisi

20,432
views

Published on

How to handle and manage industrial realtion in Indonesia

How to handle and manage industrial realtion in Indonesia

Published in: Business

1 Comment
7 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
20,432
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
1
Likes
7
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. HUBUNGAN KERJA, SYARAT -SYARAT DAN KONDISI KERJA Pendidikan dan Pelatihan Dasar Bagi Anggota KSPI Gedung YTKI, 7 Maret 2005 Oleh : Dedi Nurfalaq
  • 2. PENGERTIAN
    • Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah
    • Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban
  • 3. PENGERTIAN
    • Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah yang didasarkan ada nilai-nilai Pancasila dan UUD Tahun 1945
  • 4. BENTUK BENTUK HUBUNGAN KERJA
    • Pekerjaan Waktu Tertentu (Kontrak)
    • Pekerjaan Waktu Tidak Tertentu (Tetap)
    • Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing)
    • Magang
  • 5. Pekerjaan Waktu Tertentu
    • Jenis dan sifat pekerjaan :
      • Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya
      • Pekerjaan yang diperkirakan selesai paling lama 3 (tiga) tahun
      • Pekerjaan yang bersifat musiman; atau
      • Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajagan
  • 6. Pekerjaan Waktu Tidak Tertentu
    • Dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan
    • Dalam masa percobaan pengusaha dilarang membayar upah dibawah Upah minimum yang berlaku
    • Perjanjian kerja dibuat tertulis, jika dibuat secara lisan, pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja/buruh ybs.
  • 7. Pekerjaan Waktu Tidak Tertentu
    • Surat pengangkatan, sekurang-kurangnya memuat keterangan :
      • Nama dan alamat pekerja/buruh;
      • Tanggal mulai bekerja;
      • Jenis Pekerjaan; dan
      • Besarnya upah
  • 8. Perjanjian Pemborongan Pekerjaan
    • Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis
  • 9. Perjanjian Pemborongan Pekerjaan
    • Syarat – syarat yang harus dipenuhi :
      • Dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama;
      • Dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan
      • Merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan
      • Tidak menghambat proses produksi secara langsung
  • 10. MAGANG
    • Merupakan bentuk pelatihan kerja, bukan mekanisme atau modus bekerja yang sesungguhnya
    • Dilaksanakan atas dasar perjanjian pemagangan antara peserta dengan pengusaha
    • Perjanjian memuat ketentuan hak dan kewajiban para pihak dan jangka waktu pemagangan
  • 11. MAGANG
    • Hak peserta magang : memperoleh uang saku, memperoleh jaminan sosial tenaga kerja, sertifikat apabila lulus di akhir program
    • Hak pengusaha : berhak atas hasil kerja/jasa peserta, merekrut pemagang sebagai pekerja/buruh apabila memenuhi persyaratan
  • 12. SYARAT KERJA
    • Syarat kerja adalah hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh yang diatur dalam peraturan perundangan
    • Syarat Kerja :
      • Memiliki kemampuan dan/atau kompetensi yang diperlukan perusahaan
      • Cakap secara hukum
      • Kesediaan untuk mentaati perjanjian kerja
  • 13.
    • Terimakasih