Contrataccion Del Personal Power Point

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Contrataccion Del Personal Power Point

  1. 1. ASPECTOS LEGALES EN LA CONTRATACION LABORAL
  2. 2. <ul><li>INTRODUCCION </li></ul><ul><li>FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL </li></ul><ul><ul><ul><li>ARTICULOS 1 , 25 , 53 y 93 . </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bloque de constitucionalidad </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Principio del efecto útil de normas constitucionales : La ausencia de norma no trae como consecuencia la inaplicabilidad del derecho. </li></ul></ul></ul>
  3. 3. <ul><li>ARTICULO 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalecía del interés general. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>ARTICULO 53 : Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. </li></ul><ul><li>El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. </li></ul><ul><li>Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. </li></ul><ul><li>La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. </li></ul>
  6. 6. Aspectos Legales en la contratación laboral <ul><li>ARTICULO 93. Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno. </li></ul><ul><li>Los derechos y deberes consagrados en esta Carta, se interpretarán de conformidad con los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia. </li></ul>
  7. 7. Aspectos Legales en la contratación laboral <ul><li>DEFINICION </li></ul><ul><li>1.DERECHO: a través del cual un individuo obtiene los recursos que le permiten sufragar las necesidades básica </li></ul><ul><li>2. OBLIGACION SOCIAL :Como individuo que se dignifica a través del aporte que hace al desarrollo de una comunidad </li></ul><ul><li>3.DEBER: Sociedad participativa en términos políticos y económicos, y por esta vía más democrática y plural.” </li></ul>
  8. 8. Aspectos Legales en la contratación laboral <ul><li>Principios constitucionales </li></ul><ul><li>1.Igualdad y estabilidad </li></ul><ul><li>2.Remuneracion minima vital y movil </li></ul><ul><li>3.Estabilidad en el empleo </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>4. Irrenunciabilidad a beneficios mínimos establecidos en normas laborales </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>5. Facultad de transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>6. Garantia de seguridad social como un servicio publico busca la proteccion de al persona humana y contribuir al desarrollo y bienestar </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>7.Proteccion especial a la mujer, la maternidad y el menor trabajador </li></ul></ul></ul></ul>
  9. 9. <ul><li>Principios Sustantivos </li></ul><ul><li>1.Buscar la justicia entre empleados y empresas </li></ul><ul><li>2.Libertad de trabajo </li></ul><ul><li>3.Derecho tuitivo </li></ul><ul><li>4.Igualdad </li></ul><ul><li>5.Derecho al trabajo </li></ul><ul><li>6.Asociacion y huelga </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>7.Orden publico e irrenunciabilidad </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>8.Efecto inmediato de vigencia de normas de favorabilidad </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>9. Aplicación supletoria: Jurisprudencia y doctrina </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>10.Aplicación preferente del derecho laboral a otra especialidad </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>11.Principio de favorabilidad aplicable en forma inescindible no de concurrencia </li></ul></ul></ul></ul>
  10. 10. <ul><li>CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO </li></ul><ul><ul><ul><li>Definición : Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Presunción de contrato de trabajo en la relación de trabajo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Capacidad : absoluta : mayores 18 años y relativa menores 18 y mayores 12 C-170/04 y C-325/00 </li></ul></ul></ul>
  11. 11. Aspectos Legales en la contratación laboral <ul><li>Modalidades del contrato de trabajo </li></ul><ul><li>Forma : verbal o escrito </li></ul><ul><li>Duración : indefinido, fijo, por la duración de la obra o labor contratada u ocasional </li></ul><ul><li>Revisión : por alteraciones económicas ante Juez. </li></ul><ul><li>Suspensión : causas – efectos </li></ul><ul><li>Período de Prueba </li></ul><ul><li>Obligaciones : Empleador y Trabajador </li></ul><ul><li>Prohibiciones : Empleador y Trabajador </li></ul>
  12. 12. <ul><li>causales de suspenccion : </li></ul><ul><ul><ul><li>Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. </li></ul></ul></ul>
  13. 13. <ul><ul><ul><li>Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley. </li></ul></ul></ul>
  14. 14. <ul><li>ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}. Son obligaciones especiales del {empleador}: </li></ul><ul><li>1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. </li></ul><ul><li>2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. </li></ul><ul><li>3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. </li></ul><ul><li>4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. </li></ul><ul><li>5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleador} o a su representante y que, en los dos  (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del {empleador}. </li></ul><ul><li>7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. </li></ul>
  16. 16. <ul><li>8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y </li></ul><ul><li>9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. </li></ul>Volver
  17. 17. <ul><li>ARTICULO 58: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR </li></ul><ul><li>1a.Realizar su labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. </li></ul><ul><li>2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador </li></ul><ul><li>3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. </li></ul><ul><li>4a. Guardar moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. </li></ul><ul><li>5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. </li></ul><ul><li>6a. Prestar la colaboración en caso de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. </li></ul><ul><li>7a.Observar con cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. </li></ul>
  18. 18. <ul><li>ARTICULO 59: PROHIBICIONES ALOS EMPLEADORES </li></ul><ul><li>a)Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: </li></ul><ul><li>b). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113 , 150 , 151 , 152 y 400 . </li></ul><ul><li>c). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice. </li></ul><ul><li>d) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}. </li></ul><ul><li>e) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. </li></ul>
  19. 19. <ul><li>4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. </li></ul><ul><li>5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. </li></ul><ul><li>6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. </li></ul><ul><li>7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. </li></ul><ul><li>8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de &quot;lista negra&quot;, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. </li></ul><ul><li>9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. </li></ul><ul><li><Notas de vigencia> </li></ul><ul><li>10. La Ley 20 de 1982 fue derogada por el artículo 353 del Decreto 2737 de 1989, publicado en el Diario Oficial No 39.080 del 27 de noviembre de 1989. - Adicionado por el artículo 12 de la Ley 20 de 1982, publicada en el Diario Oficial No 35.937 del 3 de febrero de 1982. - Este artículo corresponde al artículo 60 del Decreto 2663 de 1950 modificado por el artículo 4o del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. <Notas del editor> </li></ul>
  20. 20. <ul><li>ARTICULO 60:PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES </li></ul><ul><li>1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}. </li></ul><ul><li>2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. </li></ul><ul><li>3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48). </li></ul><ul><li>4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. </li></ul><ul><li>5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas. </li></ul><ul><li>6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. </li></ul><ul><li>7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. </li></ul><ul><li>8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado. </li></ul>
  21. 21. <ul><ul><ul><li>TERMINACION ARTICULO 61 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>1. Por muerte del trabajador </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>2.Por mutuo consentimiento; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>3.Por expiración del plazo fijo pactado; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>4.Por terminación de la obra o labor contratada; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>5.Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; previa autorización del Ministerio </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>6.Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; previa autorización del Ministerio </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>7.Por sentencia ejecutoriada; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>8. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. </li></ul></ul></ul>
  22. 22. INDEMNIZACION <ul><ul><li>Decreto 2351/65, ley 50/90 y Ley 789/2002. </li></ul></ul><ul><ul><li>Debemos tener en cuenta la estabilidad laboral no permite la terminación del contrato de trabajo sin consecuencia alguna para el empleador, pues existes limites que son de origen constitucional y que buscan proteger a sectores menos favorecidos de la población, esto es reforzada que protege a algunos trabajadores </li></ul></ul><ul><ul><li>a) mujer embarazada, </li></ul></ul><ul><ul><li>b) trabajador discapacitado, </li></ul></ul><ul><ul><li>c) empleados con fuero sindical o fuero circunstancial. </li></ul></ul><ul><ul><li>, d) despidos colectivos </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Motivación despido </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Garantizar derecho de defensa </li></ul></ul></ul></ul>
  23. 23. <ul><li>Sustitución patronal: </li></ul><ul><ul><ul><li>Concepto </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>obligaciones </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>efectos. </li></ul></ul></ul><ul><li>Período de prueba : </li></ul><ul><li>Formalidad </li></ul><ul><ul><ul><li>Excepción </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>período máximo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>prorroga </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>efectos. </li></ul></ul></ul>
  24. 24. <ul><li>SALARIOS </li></ul><ul><ul><ul><li>1.Elementos que lo integran </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>2.Pactos permitidos </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>3.validez acuerdos </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>4.salario en especie </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>5.sentencia constitucionalidad, garantía constitucional. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>6.Salario mínimo : decreto 1264 1997 aprobatorio convenio salario OIT </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>7.Retención, compensación y deducción. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>8.Embargo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>9.Prelación de créditos </li></ul></ul></ul>
  25. 25. <ul><li>Jornada de trabajo </li></ul><ul><ul><ul><li>Jornada legal vs convencional o contractual </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Recargos </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Trabajo dominical y festivo </li></ul></ul></ul><ul><li>Descansos obligatorios </li></ul><ul><ul><ul><li>Dominicales </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Descanso en otros días de fiesta </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vacaciones </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Compensación vacaciones </li></ul></ul></ul>
  26. 26. <ul><li>Prestaciones sociales a cargo del empleador </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cesantía </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Interés a la cesantía </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Prima de servicios </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Calzado y vestido de labor </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Normas protectoras de las prestaciones </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Irrenunciabilidad </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Inembargabilidad </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Prescripción </li></ul></ul></ul></ul>
  27. 27. <ul><li>Contratación con Terceros : </li></ul><ul><ul><li>Debe constar por escrito, cumplimiento de las obligaciones con trabajadores, póliza de cumplimiento de obligaciones laborales, de salud, solo para actividades enumeradas en art. 77 ley 50/90 </li></ul></ul><ul><ul><li>Reemplazos, vacaciones, licencias, incapacidad incrementos en ventas, producción y transportes, y prestación de servicios </li></ul></ul>
  28. 28. <ul><ul><li>EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO </li></ul></ul><ul><ul><li>Son organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. </li></ul></ul>
  29. 29. <ul><ul><li>Las cooperativas de trabajo asociado Son empresas asociativas sin ánimo de lucro, en donde los asociados son dueños, trabajadores y administradores de sus empresas, quienes vinculan su trabajo personal de bienes y servicios </li></ul></ul><ul><ul><li>Las Empresas Asociativas de Trabajo : </li></ul></ul><ul><ul><li>Son organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. </li></ul></ul>
  30. 30. <ul><li>Que debemos tener en cuenta : </li></ul><ul><ul><li>Formalidades escritas para contratos a termino fijo y periodos de prueba, </li></ul></ul><ul><ul><li>Computo de términos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Preaviso para finalizar contratación a termino fijo, para evitar prorrogas automáticas, </li></ul></ul><ul><ul><li>Cumplimiento de mínimos de ley, </li></ul></ul><ul><ul><li>Afiliación y desafiliación oportuna a SGSS y Parafiscales, </li></ul></ul><ul><ul><li>Entrega comprobantes de pago SGSS y Parafiscales a la finalización del contrato, </li></ul></ul>
  31. 31. Aspectos Legales en la contratación laboral <ul><li>Que debemos tener en cuenta : </li></ul><ul><ul><li>Procedimientos que garanticen derecho de defensa para imponer sanciones o finalizar contratos de trabajo, </li></ul></ul><ul><ul><li>Cumplimiento y verificación de procedimientos para liquidación y pago de cesantías, </li></ul></ul><ul><ul><li>Claridad conceptual de los conceptos de pago laborales ( salarios, indemnizaciones, descansos, etc) </li></ul></ul><ul><ul><li>Verificar requisitos exigidos para prestación del servicio tercerizado, según modalidad escogida. </li></ul></ul>

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