Presentatie generaties verbinden

1,512 views
1,432 views

Published on

De kracht van een goede organisatie licht in het verbinden van generaties. Op de werkvloer, maar vooral in het werkveld. Alleen door goede samenwerking komen we verder.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,512
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
18
Actions
Shares
0
Downloads
97
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Presentatie generaties verbinden

    1. 1. Een generatie op komst en het belang van samenwerken
    2. 2. Wie ben ik? Arjan in’t Veld (24) – consument, kritische burger, ondernemer, docent en creatief marketeer
    3. 3. ??????
    4. 6. De maatschappij heeft ons nodig <ul><li>Overschot werklozen boven 45 </li></ul><ul><li>Moeilijk te werven jonge mensen aan de onderzijde </li></ul><ul><li>Slechte aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>700.000 banen over Kloof tussen onderwijs en </li></ul><ul><li>Verschillende generaties op de werkvloer </li></ul><ul><li>Digitalisering </li></ul><ul><li>Jobhoppers </li></ul><ul><li>Veel freelancers en zelfstandig adviseurs </li></ul><ul><li>Wildgroei werving en selectie </li></ul><ul><li>Sterke aandacht voor ondernemerschap </li></ul>
    5. 8. Wanneer bent u geboren?
    6. 9. Wie zien we op de arbeidsmarkt?
    7. 12. Jonge werknemers Mobiel werken met UMTS – altijd bereikbaar – op zoek naar alle informatie – goede lifehackers – RSS - Twitter, MSN, blog – geen 9 tot 5 mentaliteit – zinvol werk – balans werk/privé – ondernemende houding
    8. 18. Screenagers, millennials of generatie Einstein, met een restje Y - opgegroeid met internet – met nieuwe vaardigheden als multitasking en iconische vaardigheden – goede innovators – op zoek naar memorabele ervaringen – economische groei is een gegeven – nieuwe leren werpt vruchten af – lifestylewerk is in – werken om te leven i.p.v. leven om te werken Hoe ziet die schets eruit?
    9. 19. Ook in úw organisatie? Zorg voor respect, aandacht en waardering – training volgens het nieuwe leren – balans tussen efficiency & sturing en ruimte voor creatieve individuen en teams – in een creatieve economie koop je geen tijd, maar creativiteit – faciliteer zelfmanagement – weg met bureaucratie – brug tussen innovatie en implementatie daarvan – structurele relaties met hogescholen en universiteiten – werkplek als biotoop voor memorabele ervaringen – faciliteer (virtuele) netwerken – beperk (internationale) grenzen
    10. 20. 80 % stagiairs weigert aangeboden baan
    11. 24. Bruggen slaan <ul><li>Tussen X en Y </li></ul><ul><li>Tussen Y en babyboomers </li></ul><ul><li>Tussen X en babyboomers </li></ul><ul><li>Tussen babyboomers en screenagers </li></ul><ul><li>Tussen x en screenagers </li></ul><ul><li>Tussen y en screenagers </li></ul><ul><li>Maar hoe? </li></ul>
    12. 25. www.inthefield.nl

    ×