Convenio Sectorial Guardaparques
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Convenio Sectorial Guardaparques Document Transcript

  • 1. _ INDICE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES. TITULO I – Disposiciones Generales …………………………………………….. 4 CAPITULO I – Ámbito de aplicación CAPITULO II – De la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera CAPITULO III – De la Representación Gremial …………………………………. 5 CAPITULO IV – Ingreso, Egreso y Reingreso …………………………………… 6 TITULO II – Del Régimen de Formación y Capacitación del CGN ……………….. 7 TITULO III – Del Régimen Escalafonario y de Carrera ………………………… 8 CAPITULO I – Agrupamientos CAPITULO II – Carrera CAPITULO III – Promoción CAPITULO IV – Agrupamiento Guardaparques ………………………………….. 9 Funciones, tramos y categorías Precedencia Ingreso Promoción Funciones de administración de áreas protegidas. Régimen de reemplazos. CAPITULO V - Agrupamiento Especializado Técnico Profesional ……………….10 Ingreso. Promoción CAPITULO VI - Agrupamiento Guardaparques Auxiliares de vigilancia ………….. 15 Precedencia Ingreso. Promoción. TITULO IV – Permanencia Máxima en la Categoría ……………………………… 17 TITULO V - Uso del Uniforme …………………………………………………… 17 TITULO VI – Uso de armas de fuego …………………………00000000000 TITULO VI – Deberes y Derechos ………………………………………………… 18 CAPITULO I – Deberes CAPITULO II – Derechos ………………………………………………………….. 19 CAPITULO III – Prohibiciones………………………………………..00000000 CAPITULO III – Deberes del Personal Retirado TITULO VII – Estado de Guardaparque y Situación de Revista ……………………. 20 CAPITULO I – Definición y Alcance CAPITULO II – Baja del Estado de Guardaparque CAPITULO III – Retiro con Estado de Guardaparque TITULO VIII – Régimen Disciplinario ………………………………………………21 CAPITULO I – Faltas leves y graves CAPITULO II – Autoridades de aplicación TITULO IX - Régimen de Servicio ………………………………………………… 23 CAPITULO I – Modalidad Laboral CAPITULO II – Recorrida, Patrulla y Servicio en Destacamento ……………………24 _
  • 2. _ CAPITULO III – De los Traslados …………………………………………………...25 CAPITULO IV - De las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ………………..25 CAPITULO V - Asistencia Social ……………………………………………………26 TITULO X - De las Retribuciones ……………………………………………………26 CAPITULO I – De las Asignaciones de la Categoría ………………………………….27 CAPITULO II – De los Adicionales ………………………………………………… 27 CAPITULO III – De las Compensaciones ……………………………………………..29 CAPITULO IV - De la Bonificación por Servicio Cumplido …………………………32 TITULO XI – Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias ………………….. 32 TITULO XII – Disposiciones Transitorias – Reencasillamiento Escalafonario…………33 -------------------------------------------------------------- APENDICE I - De las Jerarquías Relativas …………………………………………….35 APENDICE II – De los créditos mínimos ………………………………………………...36 APENDICE III – De los concursos ……………………………………………………….39 APENDICE IV – De los traslados …………………………………………………………46 APENDICE V - De los porcentajes por zona desfavorable ……………………………..47 APENDICE VI – De las calificaciones …………………………………………………...49 APENDICE VII – de la Seccionalidad …………………………………………………… 58 GLOSARIO ………………………………………………………………………………. 59 ANEXO I – PLANTA PERMANENTE CGN …………………………………………… 61 _
  • 3. _ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES TITULO I – DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN ARTICULO 1.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial será de aplicación para el personal del Escalafón aprobado por Decreto Nº 1455/87, que en virtud de nombramiento de autoridad competente, integra el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (CGN), dependiente de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES, a los fines del cumplimiento de la misión de Control y Vigilancia en los términos del artículo 33 de la ley 22.351, de su Decreto Reglamentario Nº 056/2006 y de la ley previsional Nº 23.794. La presente negociación sectorial se articula conforme a lo previsto en el CAPITULO II de los CONVENIOS SECTORIALES y ANEXO II del Convenio Colectivo General homologado por Decreto Nº 214/2006. ARTÍCULO 2.- La misión de Control y Vigilancia en los parques nacionales, monumentos naturales, reservas nacionales y otras áreas bajo la tutela de la APN, constituye el eje fundamental a partir del cual la APN gestiona la protección y conservación del patrimonio natural contenido en las mismas como un bien estratégico de la Nación. ARTICULO 3. - La biodiversidad, los ecosistemas y sus procesos naturales generan servicios ambientales esenciales para la vida. La responsabilidad de su preservación trasciende las fronteras nacionales atendiendo a los convenios y tratados internacionales de los que es signatario nuestro país. En tal sentido, el personal que integra el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES como servicio auxiliar y dependiente de la APN ejerciendo el poder de policía administrativa que compete a ésta, cumple un rol fundamental y trascendente. Las singularidades laborales que devienen de tales responsabilidades constan en el REGLAMENTO DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES aprobado por Decreto Nº 1455/87 y se receptan en el presente Convenio Sectorial. ARTICULO 4.- En virtud de las obligaciones y atribuciones conferidas por ley y sus decretos complementarios en relación a la misión de control y vigilancia, el guardaparque adquiere la condición jurídica de funcionario público por cuanto cumple con funciones públicas por delegación del Estado. Estas funciones tienen repercusión externa a la órbita administrativa ya que expresan la voluntad del Estado frente a los administrados. La condición de funcionario público implica para el guardaparque responsabilidades específicas – penales y administrativas- que lo distinguen claramente del empleado público el cual presta servicios exclusivamente en las relaciones internas de la Administración y por lo tanto, tal condición jurídica debe ser contemplada en el presente Convenio Sectorial. ARTICULO 5.- El cumplimiento del presente Convenio Sectorial es obligatorio en todo el territorio nacional y se extenderá por el término de DOS (2) años a partir de su entrada en vigencia de acuerdo a lo normado en el segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Nº 24.185, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular. Dentro del plazo de SESENTA (60) días corridos anteriores a su vencimiento, la Comisión Negociadora Sectorial deberá constituirse a pedido de cualquiera de las partes para negociar su renovación sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 de la Ley Nº 24.185. CAPITULO II – DE LA COMISION PERMANENTE DE INTERPRETACION Y CARRERA ARTICULO 6. - Crease la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, en adelante CoPIC, que estará compuesta por CINCO (5) representantes titulares del Estado Empleador, debiendo estar compuesta como mínimo de DOS (2) integrantes del Cuerpo de Guardaparques Nacionales del máximo nivel de conducción del mismo y, CINCO (5) representantes titulares de la parte gremial. Cada parte podrá concurrir con sus asesores. ARTÍCULO 7.- Además de las que se le asignen expresamente en este Convenio, la Comisión creada en el artículo anterior tendrá las siguientes atribuciones y funciones: _
  • 4. _ a) Interpretar el presente Convenio Sectorial, buscando asegurar la debida integración de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable a solicitud de las partes. b) Fortalecer la aplicación adecuada del presente Convenio en todas las áreas del sistema bajo jurisdicción de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES, incluidas las áreas bajo convenio o de toda otra unidad que de alguna forma se encuentre bajo su responsabilidad de administración o manejo. c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armónicas y productivas a los efectos de asegurar la mejor prestación del servicio a la comunidad de protección del patrimonio natural bajo custodia. d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificación del régimen establecido por el presente Convenio Sectorial que faciliten la concreción de los principios orientadores establecidos en éste, en la Ley 25.164, en la Ley 22.351, en la Ley 23.794 y en el Decreto Nº 056/2006 a los afectos de afianzar tanto la profesionalidad y dignidad laboral de los guardaparques como así también la de elevar los niveles de excelencia respecto a la calidad y rendimiento en el servicio. e) Requerir, la intervención de la CoPAR para el tratamiento de las cuestiones que afecten a la interpretación, integración o prevalencia de normas del presente Convenio Sectorial con el Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG). f) Intervenir en la resolución de controversias y/o conflictos no comprendidos en el Artículo 81 CCTG o el que lo reemplace, surgidos a causa de la aplicación de este Convenio Sectorial y siempre que se hubieren agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las instancias de intervención de los órganos permanentes de aplicación con competencia en la materia. g) Intervenir en los términos establecidos en los artículos 60 y 67 del CCTG h) Dictar su reglamento de funcionamiento. ARTICULO 8.- Los acuerdos de esta Comisión deberán adoptarse por unanimidad entre las partes, en un plazo no superior a los CUARENTA Y CINCO (45) días hábiles a formalizarse mediante el acta respectiva, los cuales serán aprobados conforme la normativa vigente. Los acuerdos que tuvieren implicancia económica requerirán el cumplimiento de la Ley Nº 18.753. La comisión se reunirá ordinariamente al menos UNA (1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado de los mismos a la siguiente reunión ordinaria mensual o a la reunión extraordinaria convocada a tal efecto. Las actas que impliquen interpretación de las previsiones del presente Convenio Sectorial deberán ser publicadas en el Boletín Oficial de la Nación dentro de los CINCO (5) dias de emitidas, sin perjuicio de su comunicación y/o difusión por los canales internos de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES CAPITULO III – REPRESENTACION GREMIAL ARTÍCULO 9.- En todas aquellas instancias en que se requiera la participación gremial en su integración, esta se compondrá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4º de la Ley Nº 24.185 y su reglamentación. ARTICULO 10.- Sin perjuicio del artículo anterior, se convocará a los fines de asesoramiento, a las asociaciones profesionales con personería jurídica y a las entidades gremiales que sin tener la personería gremial requerida, representen los intereses intrínsecos del personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES en situación de actividad o de retiro. CAPITULO IV - INGRESO, EGRESO Y REINGRESO. ARTICULO 11.- INGRESO: Los requisitos de ingreso al escalafón del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, además de los generales previstos en la Ley Nº 25.164 y el CCTG vigente son los que por la presente se establecen para cada uno de los agrupamientos. ARTÍCULO 12.- ESTABILIDAD: A los efectos de adquirir la estabilidad prevista en el Artículo 16, inciso a) y 17 del Anexo de la Ley Nº 25.164, el personal ingresante deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Cumplir un período de DOCE (12) meses de servicio efectivo durante los cuales la designación tendrá carácter provisorio. b) Deberá alcanzar como mínimo el SESENTA POR CIENTO (60%) de la calificación final máxima de la categoría inicial del Agrupamiento al que pertenezca, la que se realizará _
  • 5. _ cumplidos los SEIS (6) meses y antes de los DOCE (12) meses a partir de la fecha de ingreso o junto con la Evaluación de Desempeño Anual del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES si ésta fuera dentro de dicho período. ARTICULO 13.- Verificado el cumplimiento de las condiciones establecidas por los artículos precedentes, la autoridad competente procederá a confirmar al agente mediante acto administrativo expreso dentro de los TREINTA (30) dias corridos previos al vencimiento del plazo indicado como carácter provisorio. Vencido dicho plazo sin que la Administración dicte el acto administrativo pertinente, la designación se considerará efectuada, adquiriendo el agente el derecho a la estabilidad. ARTICULO 14.- De no alcanzarse en la Evaluación de Desempeño las condiciones mínimas establecidas, la Dirección del CGN elevará las actuaciones al Directorio de la APN que dictará el acto administrativo pertinente para desvincular al agente dentro del plazo que media entre la realización de la Evaluación de Desempeño y antes de los DOCE (12) meses contados a partir de la fecha de ingreso. ARTÍCULO 15.- Las designaciones que no se ajustaran a lo dispuesto en los artículos precedentes y a los requisitos previstos para cada Agrupamiento serán declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones por parte de los agentes indebidamente nombrados. ARTICULO 16.- EGRESO: El egreso del personal del CGN se producirá por las causales generales previstas en el artículo 42 del Anexo de la Ley Nº 25.164 y las particulares para cada agrupamiento dispuestas por el presente Convenio Sectorial. ARTICULO 17.- REINGRESO: El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que hubiera sido dado de baja a su requerimiento, podrá solicitar su reincorporación al mismo. El reingreso podrá producirse siempre que la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES lo considere conveniente, existan vacantes disponibles, y con ajuste a las siguientes reglas: a) Cuando la solicitud de reingreso sea interpuesta dentro de los dos (2) años de producido su egreso del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, no se le exigirá ningún requisito adicional al interesado, salvo los previstos en los artículos 4º inciso c) e impedimentos detallados en el artículo 5º de la Ley 25.164. b) En el caso del apartado anterior, si por cualquier causa el ingreso no se produjera dentro del plazo de los TRES (3) años de producido el egreso, la solicitud interpuesta caducará a todos sus efectos ARTICULO 18.- De producirse la reincorporación en los términos de los artículos precedentes, la misma deberá hacerse efectiva en el agrupamiento y categoría en la que revistaba el agente al momento de su cese, dicho reingreso se concretará en el último término del orden de la categoría correspondiente de aquellos Guardaparques que acrediten la misma antigüedad de prestación de servicios en el Cuerpo de Guardaparques, al momento del cese del reingresante. ARTÍCULO 19.- Toda reincorporación que se produzca sin cumplimentar las disposiciones de los artículos precedentes tendrá los mismos efectos que los previstos en el artículo 15. TITULO II – DEL REGIMEN DE FORMACION Y CAPACITACION DEL PERSONAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES. ARTÍCULO 20.- La formación y capacitación específica que requiere la misión legal encomendada al CGN se desarrollará mediante el Instituto de Capacitación de Guardaparques “Bernabé Méndez” con nivel terciario y mediante convenio de la APN con la Universidad del país que mejor se adecue a los requerimientos técnicos profesionales, operativos y objetivos académicos institucionales. ARTÍCULO 21.- El curso para Aspirantes a Guardaparques, previa estricta selección asegurando la debida idoneidad psicofísica, intelectual y moral, será de carácter intensivo, tendrá régimen de internado con beca completa para todos los seleccionados a los fines de asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades para todos los jóvenes de país. ARTÍCULO 22.- Al egresar del Instituto de capacitación el personal que se incorpore al Agrupamiento Guardaparques estará obligado mediante contrato a prestar servicios por el término de DOS (2) años. Caso contrario deberá reintegrar a la APN los gastos que haya demandado su capacitación. _
  • 6. _ ARTÍCULO 23.- El personal que no hubiera adquirido la estabilidad en los términos del artículo 12 quedará relevado de la obligación determinada en el artículo precedente. ARTÍCULO 24.- El curso de formación y capacitación previsto en el artículo precedente deberá comprender tres grandes ejes, a saber: a) formación jurídica b) formación técnico-profesional c) formación física ARTICULO 25.- A los fines del artículo precedente la actual base académica equivalente al título de Técnico Universitario en Administración de Áreas Protegidas deberá complementarse con la introducción en la currícula de un profundo y acabado conocimiento, teórico y práctico, de las bases jurídicas – penales y administrativas - que sustentan el orden ambiental del país y en especial en el ámbito de la Ley 22.351. A su egreso del Curso, el aspirante deberá estar capacitado para cumplir con las funciones y atribuciones de orden público que determina el Decreto Nº 056/2006, reglamentario del artículo 33 de la Ley 22.351. ARTICULO 26.- La instrucción y capacitación del personal que integra el Agrupamiento de Auxiliares de Vigilancia también será de carácter intensivo, con beca completa y con una duración mínima de SEIS (6) meses de academia a los fines de asegurar su solvencia técnica y práctica como auxiliares del Agrupamiento Guardaparques en materia de control y vigilancia. ARTICULO 27.- El Instituto de Capacitación de Guardaparques “Bernabé Méndez” atenderá la capacitación posterior del personal del CGN en concordancia con la carrera y consiguientes responsabilidades jerárquicas y funcionales que se establecen en el presente Convenio Sectorial y estará orientada a disciplinas relacionadas con la Organización del Trabajo, Toma de Decisiones, Resolución de conflictos y Problemas, Conducción de Personal, Alta Gerencia Pública, Procedimientos legales y otras materias que se detecten como necesarias a propuesta de la Dirección de Guardaparques. Se requerirá la participación del INAP y de toda otra institución del país o del extranjero que se considere pertinente. ARTICULO 28.- El Instituto de Capacitación de Guardaparques con participación e intervención del INAP impartirá cursos al personal administrativo no guardaparque del escalafón SINAPA que preste servicios de apoyo en dependencias del CGN destinados a optimizar las tareas administrativas que efectivamente cumplan. Estos cursos tendrán los créditos correspondientes para la promoción de grado y el desarrollo profesional de estos agentes. ARTÍCULO 29.- La estructura funcional y personal del CGN que participará del Instituto de Capacitación estará a cargo de agentes el tramo supervisión, estos serán designados por el Directorio de la APN a propuesta del Director de Guardaparques previa selección por concurso de oposición y antecedentes de los interesados. TITULO III – DEL REGIMEN ESCALAFONARIO Y DE CARRERA CAPITULO I – AGRUPAMIENTOS ARTÍCULO 30.- El escalafón del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES estará constituido por TRES (3) AGRUPAMIENTOS, subdivididos en TRAMOS y en CATEGORÍAS. A los fines de determinar el contenido y alcance de los términos precedentes se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: AGRUPAMIENTO: Es el conjunto de categorías que abarca funciones afines por su naturaleza y dentro del cual se desarrolla la carrera. Cada Agrupamiento, según el caso, está dividido o no en tramos. TRAMO: Es cada una de las partes en que se divide un agrupamiento, integrada por un número de categorías. A cada tramo corresponden funciones principales diferenciadas de acuerdo a su importancia o nivel de responsabilidad. CATEGORÍA: Es cada uno de los escalones jerárquicos de un agrupamiento. CAPITULO II - CARRERA ARTÍCULO 31.- La carrera del agente se desarrollará dentro del Agrupamiento al que pertenezca. El _
  • 7. _ acceso a los distintos niveles de responsabilidad jerárquica se operará a través de de los sistemas de promoción establecidos para cada agrupamiento. CAPITULO III - PROMOCION ARTÍCULO 32.- La promoción es el pase a la categoría inmediata superior en la escala jerárquica del agrupamiento en que revista. ARTICULO 33.- La selección para cubrir una vacante se efectuará entre el personal en actividad de la categoría inmediata inferior, que satisfaga los requisitos establecidos para ser promovido, conforme con lo determinado en los Apéndices respectivos. ARTÍCULO 34.- No podrá ser promovido el personal que se encuentre suspendido preventivamente por presunta falta o delito cometido en servicio o fuera de él, de conformidad a lo previsto en los artículos 54, 57, 58 y 59 del Reglamento de Investigaciones Administrativas aprobado por Decreto Nº 467/99. CAPITULO IV - AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUES FUNCIONES, TRAMOS Y CATEGORÍAS Y GRADOS ARTICULO 35.- Este Agrupamiento incluye al personal que desempeña funciones de dirección, coordinación, planeamiento, organización, supervisión, asesoramiento, fiscalización o verificación del cumplimiento de normas, ejecución de tareas relativas al control y vigilancia, administrativas o técnicas conducentes a la protección y conservación del patrimonio natural y cultural bajo custodia, con exclusión de las propias de los otros agrupamientos. ARTICULO 36.- El Agrupamiento Guardaparques en el ejercicio de sus funciones viste uniforme, insignias y porta armamento conforme a las normativas vigentes y reglamentaciones que dicte la autoridad de aplicación. ARTÍCULO 37.- El Agrupamiento Guardaparques comprende TRES (3) Tramos: en que estará dividido el Agrupamiento Guardaparques, son: a) TRAMO SUPERIOR: Incluye al personal que cumple tareas de dirección, coordinación, planeamiento, organización, control o asesoramiento destinadas a contribuir en la formulación de políticas y planes institucionales relacionados con la protección y conservación del patrimonio natural y cultural, y en la preparación, ejecución y control de programas y proyectos destinados a concretar aquellas. b) TRAMO SUPERVISIÓN: Incluye a los agentes que desempeñan funciones de colaboración, asesoramiento y apoyo al personal superior, la supervisión y conducción de las tareas propias del personal del Tramo Ejecución, así como el adiestramiento del mismo. c) TRAMO EJECUCION: Incluye a los agentes que desempeñan tareas de carácter operativo relativas al control y vigilancia, despliegue en el terreno y verificación del cumplimiento de las normas de aplicación ARTÍCULO 38.- El Tramo Superior estará compuesto por las siguientes categorías y grados a.- G-8 Guardaparque Inspector General. b.- G-7 Guardaparque Inspector ARTÍCULO 39.- El Tramo Supervisión estará conformado por las siguientes categorías y grados a.- G-6 Guardaparque Mayor b.- G-5 Guardaparque Principal ARTÍCULO 40.- El Tramo Ejecución estará conformado por las siguientes categorías y grados a.- G-4 Guardaparque Encargado b.- G-3 Guardaparque Ayudante c.- G-2 Guardaparque Asistente d.- G-1 Guardaparque ARTÍCULO 41.- Las categorías y grados de revista requeridas para ocupar las distintas posiciones funcionales del Cuerpo de Guardaparques quedan establecidas en el Apéndice I (De las Jerarquías relativas) en función de su jerarquía relativa y de la complejidad de cada unidad operativa. La autoridad _
  • 8. _ de aplicación deberá realizar el reajuste periódico de la jerarquía relativa de cada unidad operativa, requerido por la evolución de la misma. A cada año de prestación de servicios en determinada posición funcional corresponderá un determinado crédito conforme lo establecido en el citado Apéndice II (De los créditos mínimos). ARTÍCULO 42.- Cuando razones de servicio lo hagan aconsejable la Administración de Parques Nacionales podrá asignar la función de administración de una unidad operativa del sistema de Parques Nacionales a un Guardaparque que deberá revistar en la categoría que surja del Apéndice I (De las Jerarquías relativas), las que ejercerá sin perjuicio de sus funciones específicas. PRECEDENCIA ARTICULO 43.- Cuando Guardaparques que revisten en una misma categoría, realicen en forma conjunta tareas propias de dicho nivel escalafonario, se establecerá, a los efectos de determinar el nivel de responsabilidad de cada agente, un orden de prioridad dentro de cada categoría. ARTICULO 44.- A los fines del artículo precedente el orden de prioridad del Guardaparque, se determinará del siguiente modo: a) Por fecha de ascenso a la categoría y a igualdad de fecha por antigüedad en el servicio del Agrupamiento de que se trate. b) A igualdad de antigüedad en el servicio en el Agrupamiento, por la mayor calificación obtenida en el período inmediato anterior. c) A igualdad de calificación en el período inmediato anterior, por la mayor antigüedad de permanencia en la unidad de conservación de que se trate. d) A igualdad de antigüedad de permanencia en la unidad de conservación, por el orden de mérito de egreso del Centro de Instrucción para Guardaparques "BERNABE MENDEZ", Centro de Capacitación "BERNABE MENDEZ" o del Curso de Aspirantes a Guardaparques "BERNABE MENDEZ", dictado por el Instituto "CLAES OLROG" o del instituto de instrucción que en el futuro se cree. Este orden de mérito tendrá una vigencia de SEIS (6) años a partir del nombramiento del personal de la promoción de la que se trate. ARTÍCULO 45.- La sucesión accidental en el mando, cuando por cualquier circunstancia el titular no pueda ejercerlo, aunque sea momentáneamente, será ejercida de inmediato por el guardaparque que le siga en el orden jerárquico. INGRESO AL AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUES ARTÍCULO 46.- Serán requisitos para el ingreso al Agrupamiento Guardaparques Nacionales, además de los exigidos por la Ley 25.164 y CCTG, los siguientes: a) Tener estudios secundarios completos. b) Tener entre 20 y 27 años de edad. c) Tener una estatura mínima de 1,60 y máxima de 1,85 para el personal femenino y de 1,65 y 1,95 respectivamente para el personal masculino. d) Haber aprobado el Curso para Aspirantes a Guardaparques "BERNABE MENDEZ". ARTICULO 47.- Sin perjuicio del cumplimiento del inciso d) del artículo anterior, el ingreso se efectuará en adecuación al número de vacantes disponibles y al orden de mérito de egreso del Curso para Aspirantes mencionado. ARTÍCULO 48.- El Directorio de la Administración de Parques Nacionales determinará anualmente el número de Aspirantes a Guardaparques Nacionales que podrá ingresar al curso de aspirantes, con ajuste a las necesidades del servicio y a las disponibilidades presupuestarias. Debiendo determinar también la cantidad de aspirantes, que habiendo aprobado dicho curso, y con ajuste al Orden de Mérito de egreso, pasarán a revistar en el Cuerpo de Guardaparques Nacionales. El nombramiento respectivo se hará efectivo en la categoría G-1 -Guardaparque- y será dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional. La fecha de alta del agente será la que consigne el pronunciamiento administrativo. Si este no la determinara, se considerará como tal, la del primer día hábil del mes siguiente al de la fecha de dicho acto administrativo. PROMOCIÓN EN EL AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUES _
  • 9. _ ARTÍCULO 49.- La promoción de categoría se producirá cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada categoría se consignan a continuación: a) Personal de Ejecución: Producidas las vacantes en las categorías G-2, G-3 o G-4, la promoción a dichas categorías se efectuará previa selección entre los agentes que reúnan los requisitos que se detallan en el siguiente cuadro, conforme al procedimiento establecido a continuación: REQUISITOS PROMOCION A LA CATEGORIA PROMOCION A G-2 G-3 G-4 CATEGORIA DE G-1 G-2 G-3 REVISTA AÑOS DE 4 4 4 ANTIGUEDAD MINIMA DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LA CATEGORIA CREDITOS 8 16 28 MINIMOS ULTIMA 205 puntos 205 puntos 205 puntos CALIFICACION FINAL SUFICIENTE (Art.30 – Apéndice VI) ULTIMA 984 puntos 984 puntos 984 puntos CALIFICACION FINAL MINIMA DEL PERIODO (Art.31- Apéndice VI) CURSO DE NO NO SI CAPACITACION b) Personal de Supervisión y Superior: Producidas las vacantes en las categorías G-5, G-6 o G-7, la promoción a dichas categorías se efectuará por concurso, conforme al procedimiento establecido en el Titulo correspondiente a este Agrupamiento del Apéndice “Régimen de Selección para las Promociones”, pudiendo presentarse al mismo los agentes que reúnan los siguientes requisitos: REQUISITOS PROMOCION A LA CATEGORIA _
  • 10. _ PROMOCION G-5 G-6 G-7 G-8 A CATEGORIA G-4 G-5 G-6 G-7 DE REVISTA AÑOS DE 4 4 4 4 ANTIGUEDAD MINIMA DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LA CATEGORIA CREDITOS 44 64 100 128 NECESARIOS ULTIMA 205 230 230 230 CALIFICACIO N FINAL SUFICIENTE – Art. 30 del Apéndice VI CALIFICACIO 984 puntos 1.288 puntos 1.288 puntos 1.288 N FINAL puntos MINIMA DEL PERIODO – Art. 31 – Apéndice VI CURSO DE NO SI SI NO CAPACITACIO N CONCURSO SI SI SI NO ARTICULO 50.- Producida la vacante en la categoría G-8 Guardaparque Inspector General, el Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES, seleccionará de entre los agentes que revisten en la categoría G-7, mediante evaluación de los respectivos antecedentes, a quien desempeñará las funciones de Director y Subdirector de Guardaparques Nacionales. ARTICULO 51.- Cuando se produzcan vacantes en alguna de las siguientes categorías G-5, G-6 y G-7 el Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES, convocará a todo el personal que revista en la categoría inmediata inferior en condiciones de ascender, a participar en el concurso respectivo. El agente podrá rechazar la posibilidad de intervenir, en no más de DOS (2) oportunidades en toda su carrera. Superados estos topes, perderá toda posibilidad de promociones posteriores manteniendo la categoría que ostentare, debiendo pasar obligatoriamente al retiro, al alcanzar los extremos mínimos exigidos en el régimen previsional establecido por la Ley 23.794, quedando facultada la Administración para hacerlo de oficio en su calidad de autoridad de aplicación de dicho régimen. ARTICULO 52.- El agente que habiendo participado en concursos para cubrir vacantes en determinada _
  • 11. _ categoría, no hubiere obtenido en TRES (3) oportunidades, la calificación mínima para la aprobación del mismo fijada en el régimen de selección, conservará la categoría de revista perdiendo la posibilidad de promociones posteriores, debiendo pasar obligatoriamente, al retiro, al alcanzar los extremos mínimos exigidos en el régimen previsional establecido por Ley 23.794, quedando facultada la Administración para hacerlo de oficio en su calidad de autoridad de aplicación de dicho régimen. ARTICULO 53.- Los agentes que habiendo aprobado los concursos, no accedieran a los cargos concursados, por insuficiencia de vacantes permanecerán en la categoría que ostentaren. El orden de merito tendrá una vigencia de DIEZ Y OCHO (18) meses o hasta la próxima fecha de llamado a concurso si este se llevara a cabo antes, a efectos de cubrir las vacantes producidas por cualquier causa. FUNCIONES DE ADMINISTRACION DE AREAS PROTEGIDAS ARTICULO 54.- Aquellos agentes del Agrupamiento Guardaparques que deseen presentarse a concursos abiertos para cubrir cargos de Intendente de unidades operativas del sistema, deberán ostentar para ello la categoría que surja del Apéndice I (De las Jerarquías relativas) en función de la jerarquía relativa de dichas unidades y contar con la cantidad de créditos mínimos para promover de categoría. ARTÍCULO 55.- Cumplidos los extremos del artículo precedente y en caso de acceder al cargo de Intendente u otros cargos con función ejecutiva en casa Central relacionados directamente con la misión y funciones del CGN, en los términos del artículo anterior, el guardaparque puede optar por: a) mantener su Estado de Guardaparque en los términos de los Artículos 97 y 98 conformando la estructura y escala jerárquica del CGN, su nivel salarial y precedencia, o b) renunciar y/o acogerse automáticamente a la situación de retiro si acreditara en la coyuntura los extremos de antigüedad previstos en el Régimen Previsional de la Ley 23.794. ARTICULO 56.- Aquellos Guardaparques que se presenten a concurso abiertos para cubrir cargos de Intendente u otros cargos de la estructura de APN, sin estar comprendidos en las situaciones previstas en el artículo 54 deberán renunciar a revistar en el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES en caso de acceder al cargo concursado. ARTÍCULO 57.- Las Jefaturas de Guardaparques se relacionarán funcionalmente con los intendentes del escalafón SINAPA de cada área del sistema en el marco de los Planes Operativos de Protección (No: y Seguridad) de cada unidad, previamente aprobados por el Directorio de la APN con la previa intervención de la Dirección de Guardaparques. Las Delegaciones Técnicas Regionales determinarán los bienes naturales y culturales que tendrán prioridad de protección mediante el control y la vigilancia y será responsabilidad de las Jefaturas de Guardaparques su implementación. ARTICULO 58.- Las Jefaturas de Guardaparques tendrán a su cargo todos los bienes patrimoniales y equipamiento necesarios para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de control y vigilancia, incluida la infraestructura de despliegue en el terreno y alojamiento del personal. RÉGIMEN DE REEMPLAZOS ARTÍCULO 59.- El Presidente del Directorio de la Administración de Parques Nacionales queda facultado para disponer la cobertura transitoria de cargos correspondientes al tramo Conducción del Agrupamiento Guardaparques, mediante la asignación transitoria de funciones a agentes que revistan en el Agrupamiento Guardaparques Nacionales en actividad cuando concurran las siguientes circunstancias: a) Vacancia del Cargo. b) Ausencia temporaria del titular del cargo, por encontrarse en algunas de las siguientes situaciones: 1º Cumpliendo una Comisión de Servicio que le impida desempeñar en forma directa y personal las tareas inherentes al cargo. 2º Designado transitoriamente en otro cargo con retención del propio. 3º Cumpliendo una función superior con carácter interino. 4º En uso de licencia extraordinaria con o sin goce de sueldo o especial por razones de salud. 5º Suspendido o separado del cargo por causales de sumario. 6º Sin prestar servicio estando su renuncia pendiente de aceptación. En el supuesto previsto en el inciso a) el reemplazo se producirá hasta la cobertura del cargo en el próximo concurso y por un período máximo de DOCE (12) meses contados a partir de la fecha de iniciación del interinato. Cumplido dicho plazo, aún cuando no se hubiera cubierto la vacante, dicho _
  • 12. _ interinato caducará en forma automática. En los casos previstos en el inciso b), los reemplazos se mantendrán hasta que se produzca el reintegro del titular del cargo, fecha en la que caducarán indefectiblemente tales interinatos. ARTÍCULO 60.- En la designación de reemplazantes deberá darse prioridad a los agentes que ocupen igual categoría que la del cargo a cubrir y, en su defecto, a los que revisten en la categoría inmediata inferior en la misma área de Jurisdicción. CAPITULO V - AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO TECNICO PROFESIONAL ARTICULO 61.- Este Agrupamiento incluye al personal que desempeña funciones de asistencia técnica y profesional al CGN en los aspectos específicos vinculados directamente con la misión de control y vigilancia y consiguiente ejercicio de las facultades de Policía Administrativa conforme a las funciones y atribuciones conferidas por el Decreto Nº 056/2006 y consiguiente estructura de apoyo de comunicaciones, información y de aspectos jurídicos-reglamentarios. ARTÍCULO 62.- Los integrantes del Agrupamiento Especializado Técnico Profesional carecen de mando y dependen del Agrupamiento Guardaparques. Lo integran las siguientes especialidades a) Profesionales universitarios en abogacía b) Ingenieros en las especialidades electrónica, informática y ambiental La APN podrá incorporar otras especialidades a requerimiento del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES conforme a las necesidades del servicio INGRESO AL AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO ARTÍCULO 63.- El ingreso a este Agrupamiento se producirá por la Categoría GE-4 Guardaparque Especializado Encargado, luego de aprobar el curso de orientación específico que determine la APN, conforme al orden de mérito del egreso de dicho curso y en adecuación al número de vacantes disponibles. ARTÍCULO 64.- Sus integrantes carecen de mando fuera de su Agrupamiento, visten uniforme pero no están habilitados para portar armas y se agrupan en las siguientes categorías: GE-4. Guardaparque Especializado Encargado GE-5. Guardaparque Especializado Principal. GE-6. Guardaparque Especializado Mayor. GE-7. Guardaparque Especializado Inspector. PROMOCIÓN ARTICULO 65.- Producidas las vacantes en las categorías GE-5, GE-6 y GE-7 la promoción a dichas categorías se efectuará previa selección entre los agentes que reúnan los requisitos que se detallan en el siguiente cuadro, conforme al procedimiento establecido en el Titulo correspondiente a este Agrupamiento del Apéndice ”Régimen de selección para promociones”: REQUISITOS PROMOCION A LA CATEGORIA PROMOCION A: GE-5 GE-6 GE-7 CATEGORIA DE GE-4 GE-5 GE-6 REVISTA _
  • 13. _ AÑOS DE 6 6 6 ANTIGUEDAD MINIMA DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LA CATEGORIA ULTIMA 200 200 200 CALIFICACION FINAL SUFICIENTE CALIFICACION FINAL MINIMA DEL PERIODO 1.512 puntos 1.512 puntos 1.512 puntos (Art.31- Apéndice VI) CURSO DE NO SI NO CAPACITACION CONCURSO NO SI SI ARTÍCULO 66.- El personal del Agrupamiento Especializado Técnico Profesional estará alcanzado por lo establecido en los artículos 51, 52, 53, 54 y 77.- CAPITULO VI - AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUES AUXILIARES DE VIGILANCIA ARTICULO 67.- Este agrupamiento comprende al personal que desempeña exclusivamente tareas de apoyo operativo, complementarias y auxiliares vinculadas a la misión de control y vigilancia, conferidas por el Decreto Nº 056/2006. Prestando la asistencia necesaria en la confección de documentación publica que realice como responsables el Agrupamiento Guardaparques Nacionales . ARTÍCULO 68.- Sus integrantes tendrán mando solo dentro de su Agrupamiento, deberán usar uniforme y portarán armamento, dependen de la Jefatura de Guardaparques respectiva y se agrupan en las siguientes categorías: AV-1. Auxiliar Asistente. AV-2. Auxiliar Ayudante. AV-3. Auxiliar Encargado. AV-4. Auxiliar Principal. AV-5. Auxiliar Mayor. ARTÍCULO 69.- El personal integrante de este Agrupamiento en el desempeño de sus funciones siempre estará a cargo y bajo responsabilidad de agentes del Agrupamiento Guardaparques. PRECEDENCIA ARTÍCULO 70.- El personal integrante de este Agrupamiento se regirá dentro del mismo en materia de nivel de responsabilidad de cada agente por el orden de prioridad determinado por el artículo 43 y por los incisos a), b), c) y d) del artículo 44, de acuerdo al orden de mérito logrado en su curso INGRESO _
  • 14. _ ARTÍCULO 71.- Serán requisitos para el ingreso al Agrupamiento Auxiliares de Vigilancia, además de los exigidos por la Ley 25.164 y CCTG, los siguientes: a) Tener estudios secundarios completos. b) Tener entre 20 y 27 años de edad. c) Tener una estatura mínima de 1,60 y máxima de 1,85 metros para el personal femenino y de 1,65 y 1,95 metros respectivamente para el personal masculino. d) Haber aprobado el Curso para Aspirantes a Auxiliares de Vigilancia. (“ver nombre”) ARTÍCULO 72.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, en aquellos casos en que la experiencia, baquía y conocimientos especiales del postulante lo justifiquen, excepcionalmente se permitirá el ingreso a este agrupamiento acreditando estudios primarios y hasta un máximo de 40 años de edad. En estos casos serán de carácter imprescindible y excluyente los informes de la respectiva Jefatura de Guardaparques y de la Dirección de Guardaparques justificando la admisión. ARTÍCULO 73.- El ingreso al Agrupamiento Auxiliares de Vigilancia se producirá por la categoría AV-1 una vez aprobados los requisitos detallados en los artículos precedentes y en adecuación al número de vacantes disponibles. PROMOCIÓN ARTICULO 74.- Producidas las vacantes en las categorías AV-2, AV-3, AV-4 y AV-5 la promoción a dichas categorías se efectuará previa selección entre los agentes que reúnan los requisitos que se detallan en el siguiente cuadro, conforme al procedimiento establecido en el Titulo correspondiente a este Agrupamiento del Apéndice ”Régimen de selección para promociones”: REQUISITOS PROMOCIO N A LA CATEGORI A PROMOCION A: AV-2 AV-3 AV-4 AV-5 CATEGORIA DE AV-1 AV-2 AV-3 AV-4 REVISTA ANTIGÜEDAD 6 6 6 6 MINIMA DE PRESTACION DE SERVICIO EN LA CATEGORIA CREDITOS 6 18 36 60 MINIMOS ULTIMA Establecida CALIFICACION en el Art. 30 FINAL SUFICIENTE (Apéndice VI) 205 puntos _
  • 15. _ Establecida en el Art. 31 CALIFICACION FINAL (Apéndice VI) MINIMA DEL PERIODO 1.476 puntos. CURSO SI NO SI NO CAPACITACION ARTÍCULO 75.- El personal del Agrupamiento Auxiliares De Vigilancia estará alcanzado por lo establecido en los artículos 60 y 77. ARTÍCULO 76.- El Director del CGN podrá proponer al Directorio de las APN la creación de nuevos agrupamientos o la modificación de los existentes cuando razones de servicio así lo requieran. Dichas propuestas deberán contemplar formas de selección, ingreso y plan de carrera en el marco del presente Convenio Sectorial. TITULO IV - PERMANENCIA MAXIMA EN LA CATEGORÍA ARTÍCULO 77.- El personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales solo podrá permanecer en cada categoría del Agrupamiento un tiempo limitado. La permanencia máxima en cada una de ellas queda establecida en: G-1 y AV-1 10 años G-2 y AV-2 8 años G-3 y AV-3 8 años G-4 GE-4 y AV-4 8 años G-5, AV-5 y GE-5 8 años G-6 y GE-6 8 años G-7 y GE-7 8 años ARTÍCULO 78.- Pasarán a retiro aquellos Guardaparques que en los lapsos establecidos no hayan ascendido por las siguientes razones: a) Por no haber obtenido los créditos mínimos establecidos. b) Por haber obtenido calificaciones insuficientes. c) Por no haber realizado o aprobado los cursos de capacitación requeridos para la jerarquía. d) Por no haberse presentado o aprobado los concursos correspondientes para ascender a la categoría inmediata superior. ARTICULO 79.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, la APN a requerimiento del Director del CGN podrá ampliar mediante Resolución particular el plazo máximo de permanencia en la _
  • 16. _ categoría para aquellos Guardaparques, que en casos debidamente justificados y encontrándose encuadrados en los incisos a), c) y d) del precedente artículo, cumplan funciones o hayan adquirido especialidades que resulten de particular interés para la misión de control y vigilancia. TITULO V – USO DE UNIFORME ARTÍCULO 80.- El uniforme identifica al guardaparque ante la sociedad y constituye un medio de comunicación implícito que representa al Estado en general y al organismo en particular y a sus objetivos institucionales. ARTICULO 81 .- En virtud del artículo anterior la imagen del Guardaparque vistiendo el uniforme, a los ojos y percepción del público, pierde individualidad para adquirir la identidad de la institución. El uso correcto del uniforme y el aspecto personal del guardaparque en su carácter de funcionario público constituye un factor primordial para el posicionamiento e imagen institucional como valor intangible esencial e imprescindible para el organismo. ARTÍCULO 82.- La responsabilidad por el uso del uniforme conlleva el debido esmero por su pulcritud, su presentación, corrección en la actitud y postura corporal y correspondiente aliño personal del guardaparque que lo viste. ARTÍCULO 83.- El aliño personal, de conformidad al uso y costumbres de la sociedad respecto a la imagen de los servidores públicos, implica la debida formalidad y discreción en la presentación individual. ARTÍCULO 84.- En virtud de los artículos precedentes y a los fines del debido respeto y consideración hacia el público y administrados en general, el personal se ajustará a las siguientes normas: a) El personal masculino deberá estar siempre bien afeitado o en su defecto, bigote o barba y bigote prolijamente recortados, llevará el cabello bien cuidado, siempre corto sin tocar el cuello de la camisa, o en el caso de tener cabello largo este debe estar siempre bien cuidado, limpio y recogido. No podrá utilizar visiblemente tatuajes, aros, pulseras, cadenas, colgantes ni otro adminículo o adorno. Se permitirá el uso de reloj y anillo discretos. b) El personal femenino podrá usar un solo anillo por mano, delicados y moderados. Los aros deberán ser pequeños y discretos. Podrá usar reloj discreto y una sola pulsera. Las cadenas, collares y otros colgantes se llevarán por debajo de la camisa. El maquillaje será de colores claros. El cabello debe estar siempre bien cuidado y limpio, recogido con algún accesorio discreto de color oscuro. ARTÍCULO 85.- El uniforme reglamentario asignado al CGN es de exclusivo uso de dicho personal, quedando prohibido vestir el mismo o idéntica indumentaria, total o parcialmente, por parte del personal de otro escalafón. La APN deberá arbitrar los medios a fin de garantizar el estricto cumplimiento del presente artículo. TITULO VI – PORTACIÓN DE ARMAS DE FUEGO ARTICULO 86.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES de los agrupamientos Guardaparques y Auxiliares de Vigilancia deberá portar el arma de fuego reglamentaria provista en todos los actos, que en cumplimiento de su misión y función, conlleven un riesgo para la integridad física propia o la de terceros. Y de acuerdo a las normas vigentes al respecto ARTÍCULO 87.- La portación de armas de fuego tiene por objeto Prevenir posibles agresiones en el ejercicio de sus funciones y cuando las circunstancias impliquen un riesgo. ARTÍCULO 88.- El uso del arma reglamentaria solo procederá en circunstancias que importen peligro o agresión actual e inminente y después de haber agotado en la medida de lo posible todos los medios y no existiera otra alternativa. Y asegurar las condiciones para el indispensable ejercicio de la legítima defensa propia o la de terceros. ARTICULO 89.- La APN deberá proveer a cada agente guardaparque en tiempo y forma la documentación legal exigida por el RENAR para la tenencia y portación de las armas de fuego _
  • 17. _ reglamentarias de cargo individual y/o de dotación general. ARTÍCULO 90.- La Dirección de Guardaparques Nacionales impartirá las directivas pertinentes respecto al encuadre legal del uso del arma reglamentaria, su mantenimiento y de la capacitación y/o prácticas necesarias, tendientes a la seguridad en el manejo de la misma por parte de cada guardaparque. Todo de conformidad con lo normado por la Ley Nac. De armas y sus reglamentaciones. TITULO VI - DEBERES Y DERECHOS Y PROHIBICIONES ARTÍCULO 91.- Al personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales le son aplicables los deberes y derechos previstos en la Ley 25.164 y en el CCTG o de la normas que se dicten en su reemplazo y los que específicamente se establecen en el presente reglamento. CAPITULO I - DEBERES ARTÍCULO 92.- Son deberes específicos del personal en actividad del Cuerpo de Guardaparques Nacionales: a) La aceptación de la categoría conferida por la autoridad competente, en las condiciones y destino que establece el presente reglamento como asimismo el desempeño de los cargos, funciones y comisiones que en cada caso correspondan. b) El cumplimiento de los traslados dispuestos por autoridad competente en virtud de estrictas razones de servicio, siempre que las funciones asignadas sean acordes con el nivel jerárquico del agente. Y la ley marco? c) Guardar secreto y discreción respecto a los procedimientos de control y vigilancia, el sistema de comunicaciones y todo acto propio del servicio. d) Usar el uniforme, insignias y armamento de acuerdo con lo previsto reglamentariamente. e) Cumplir con dedicación exclusiva las funciones establecidas en el presente Reglamento. Dicha dedicación exclusiva excluye, sin excepción alguna, la realización de toda otra actividad remunerada al margen de tales funciones. f) La sujeción al régimen de servicio establecido en el presente Reglamento y a las Reglamentaciones complementarias que dicte la Administración de Parques Nacionales. g) Informar a la Dirección de Guardaparques Nacionales sobre la adquisición de bienes inmuebles del grupo familiar. h) Velar por la conservación y mantenimiento del armamento y bienes a cargo. i) Guardar la debida compostura mientras se use el uniforme y esmerar el aliño personal, dentro y fuera del servicio. j) Realizar las revisaciones médicas psicofísicas periódicas que el Organismo determine k) La disposición y apresto permanente, en todo tiempo y lugar para intervenir en la protección de las personas, de la biodiversidad y de los procesos ecológicos. l) Prestar el servicio en forma personal, encuadrando su cumplimiento en los principios de eficiencia, eficacia y rendimiento laboral en las modalidades y condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que se le determinen. m) Calificar al personal conforme a lo establecido en el presente Convenio Sectorial. CAPITULO II - DERECHOS ARTÍCULO 93.- El Personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales en actividad tiene derecho a: a) Desempeñar funciones de acuerdo al nivel jerárquico que ostente el agente. b) Recibir la adecuada capacitación para el ejercicio de sus funciones, conforme con lo establecido en este reglamento. c) La asignación de vivienda oficial acorde al grupo familiar a su cargo, tomando como límite máximo una familia tipo, cualquiera fuera su destino salvo que disponga de vivienda particular en el mismo. (Crea diferencias en lo que perciben unos y otros nadie querrá tener casa propia) (?)por mi parte creo que no d) La asignación de una vivienda oficial cuya ubicación permita la asistencia de los hijos a establecimientos educativos de nivel primario o secundario como así también el transporte cuando circunstancias de distancia y/o aislamiento de la misma así lo requieran. e) La notificación por escrito de las causas que dieran lugar a negación de ascenso, uso de licencias reglamentarias o de otros derechos o beneficios determinados por este reglamento u otras normas vigentes _
  • 18. _ en la materia. f) Ser provisto del equipo de campaña adecuado a las características del destino, según la reglamentación que a tal efecto se dicte. g) Ser asistido legalmente por cualquier situación emanada de actos de servicio. h) Solicitar el uso de medios oficiales cuando el agente o su grupo familiar deban asistir a centros asistenciales de salud, cuando el destino así lo requiera y siempre y cuando no preste servicios en una ciudad. i) El personal que se encuentre destinado en una seccional o destacamento tendrá derecho a usufructuar un día por mes en concepto de cobro y aprovisionamiento. j) Solicitar los elementos básicos para el mantenimiento de vehículos, equipos, equinos y viviendas. CAPITULO III – PROHIBICIONES ARTÍCULO 94.- Son prohibiciones específicas del personal del CGN: a) El patrocinio de actuaciones o gestiones de manera renumerada o no y que se refiera a asuntos de terceros vinculados con las funciones del agente. b) La recepción directa o indirecta de beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la APN en las áreas naturales protegidas bajo su responsabilidad de manejo. c) El mantenimiento de vinculaciones que le signifiquen favores u obligaciones con entidades beneficiarias de contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la APN en las áreas naturales protegidas bajo su responsabilidad de manejo. d) La utilización directa o indirecta de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a las mismas. e) La aceptación de dádivas, obsequios u otros beneficios o la obtención de ventajas de cualquier índole con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones. f) Interponer influencias o utilizar procedimientos no reglamentarios para gestionar cambio de destino, comisiones, servicios o cualquier otra prebenda o ventaja. g) Prestarse a reportajes y emitir públicamente la opinión en asuntos de carácter oficial o vinculado a la función o a los intereses de la APN, salvo expresa autorización de la Jefatura de Guardaparques, Supervisión, Dirección o superior jerárquico de la unidad operativa de la que dependa el agente. h) Usar la denominación jerárquica, uniforme o partes de él en actividades de carácter comercial, gremiales, políticas o participar de igual modo en manifestaciones públicas salvo aquellas expresamente permitidas por las reglamentaciones. CAPITULO IV – DEBERES DEL PERSONAL RETIRADO ARTÍCULO 95.- Son deberes del personal retirado: a) La sujeción al Régimen del Cuerpo de Guardaparques Nacionales en lo pertinente a su situación de revista. b) Las mismas obligaciones del personal en actividad cuando vista uniforme. c) No usar la denominación jerárquica ni el uniforme ni partes de él en actividades comerciales, gremiales, políticas ni al participar en manifestaciones públicas, salvo en aquellas expresamente permitidas por las reglamentaciones. ARTÍCULO 96 .- Son derechos del Personal Retirado: a) La propiedad de la categoría alcanzada. b) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, con ajuste a lo reglamentado para el Cuerpo de Guardaparques Nacionales. La provisión de los mismos no será responsabilidad de la Administración de Parques Nacionales. c) El desempeño de funciones públicas o actividades privadas que sean compatibles con el decoro y el prestigio institucional. TITULO VIII - ESTADO DE GUARDAPARQUE Y SITUACIÓN DE REVISTA CAPITULO I – DEFINICION Y ALCANCE ARTÍCULO 97.- Estado de Guardaparque es la situación jurídica que resulta del conjunto de Deberes, _
  • 19. _ Derechos y obligaciones establecidos por este Convenio Sectorial y se adquiere desde la fecha del acto administrativo correspondiente a su alta. ARTICULO 98.- El Estado de Guardaparque implica la disponibilidad permanente para satisfacer necesidades del servicio establecidas en el Decreto Nº 056/2006 o el que dicte en su reemplazo. ARTÍCULO 99.- EL Personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales revistará en las siguientes situaciones: a) Actividad. b) Retiro. ARTICULO 100.- Tiene Estado de Guardaparque todo el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES en actividad o retiro. ARTICULO 101.- Revista en “actividad” el personal que presta servicios efectivos con la obligación de desempeñar las funciones específicas del Cuerpo de Guardaparques Nacionales y cubrir los destinos que prevé este Convenio Sectorial ARTÍCULO 102.- La situación de “retiro” es aquella en que en la cual el personal proveniente de la planta permanente, manteniendo su categoría y el estado de guardaparque, cesa en el cumplimiento de funciones de carácter obligatorio y propias de la situación de actividad. CAPITULO II – BAJA DEL ESTADO DE GUARDAPARQUE ARTÍCULO 103.- La pérdida del Estado de Guardaparque se producirá: a) Cuando el Guardaparque fuera condenado a pena privativa de libertad por delito infamante o inhabilitado para el ejercicio de las funciones por los tribunales competentes. b) Cuando el Guardaparque fuera declarado inapto por las Juntas de Calificaciones y no hubiera alcanzado la antigüedad mínima para que el Organismo disponga su pase retiro obligatorio. c) Por la aplicación de sanción de Cesantía o Exoneración. d) Por renuncia a su condición de Guardaparque. ARTÍCULO 104.- La pérdida del Estado de Guardaparque no ocasiona la pérdida de los derechos al haber de pasividad que pudiera corresponder al agente o a sus derecho-habientes. CAPITULO III – RETIRO CON ESTADO DE GUARDAPARQUE ARTICULO105.- Revista en retiro el personal que voluntariamente u obligatoriamente cesa en forma definitiva en el servicio activo. ARTICULO 106.- Las bajas y pases a situación de retiro del personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales serán dispuestas, a requerimiento de la Dirección del CGN, por el Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES en su carácter de autoridad de aplicación del Régimen Previsional creado por Ley 23.794. ARTÍCULO 107.- La APN, a propuesta de la Dirección del CGN, podrá convocar para prestar servicios a agentes en situación de retiro con estado de guardaparque. Esta facultad debe reservarse para casos de emergencias, entendiéndose por tales los graves y presuntamente prolongados desastres ambientales (incendios, derrames de sustancias peligrosas, inundaciones, etc.) o cualquier otra situación de emergencia que afecte la biodiversidad. ARTÍCULO 108.- Cuando razones de urgencia, oportunidad, o conveniencia lo exijan, la APN, a requerimiento de la Dirección del CGN, podrá convocar a personal en situación de retiro con estado de guardaparque para asesoramiento o conducción de aperturas orgánicas del CGN. ARTÍCULO 109.- El llamado a prestar servicios mencionado en el Artículo 107 tiene carácter de obligatorio mientras que el previsto en el artículo 108 es voluntario. _
  • 20. _ TITULO VIII - RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 110.- El personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales está alcanzado por las normas disciplinarias contenidas en la ley 25.164 y su reglamentación y por las que específicamente se establecen en el presente reglamento. CAPITULO I – FALTAS LEVES Y GRAVES ARTÍCULO 111.- Para el personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales constituirán faltas leves y graves, las establecidas en los artículos siguientes. ARTÍCULO 112.- Se considerarán faltas leves y causas para imponer sanciones de apercibimiento o suspensión de hasta DIEZ (10) días, las siguientes: a) La desobediencia a orden emanada del superior que conduce el grupo de trabajo. b) El descuido en la conservación y mantenimiento de todos los bienes muebles e inmuebles confiados a su cargo para el cumplimiento de la función asignada. c) Cualquier omisión o retardo en la comunicación a sus superiores de los hechos en que intervenga en cumplimiento de sus funciones específicas. d) Las disputas del personal durante el ejercicio de sus funciones. e) La falta de aliño personal y descuido en el mantenimiento y uso del uniforme, como así también el uso visible de elementos no reglamentarios. f) No guardar la actitud correcta que corresponde al uso del uniforme. g) La perdida o deterioro negligente de la credencial personal o las otorgadas por el RENAR h) Exteriorizar críticas contra la persona o actos de otros agentes de la Administración delante de terceros. i) La falta de respeto a sus superiores, iguales y o terceros ARTÍCULO 113.- Las faltas leves cometidas por personal recién incorporado, durante el primer año de servicio, que evidencien ser consecuencia de inexperiencia en el mismo, podrán ser corregidas sin recurrir a sanciones disciplinarias. ARTÍCULO 114.- Se considerarán faltas graves y causas para imponer sanciones de suspensión de más de DIEZ (10) días, cesantía o exoneración, previa instrucción de sumario conforme lo establecido en el artículo 34º de la Ley Nº 22.140 -Régimen Jurídico Básico de la Función Pública-, las siguientes: a) La desobediencia a una orden emanada del superior que conduce el grupo de trabajo en circunstancias agravantes tales como durante la realización de recorridas, patrullas, siniestros o procedimientos. b) Las disputas entre el personal, cuando se encontrare portando armamento. c) Impedir la presentación o el curso de peticiones individuales de los subalternos. d) El incumplimiento de los traslados oportunamente dispuestos por la Superioridad. e) La ostentación del armamento reglamentario en actitud amenazante frente a superiores, iguales, subalternos o terceros, agravándose cuando se realice en circunstancias ajenas a las funciones de control y vigilancia propias del Cuerpo de Guardaparques Nacionales. f) El manipuleo indebido del arma o el disparo injustificado, negligente o imprudente de la misma, g) La pérdida o sustracción del armamento. h) Faltar a una consigna o abandonar el servicio en ocasión de patrullas, recorridas, guardias y turnos en Centros operativos, Destacamentos y durante procedimientos de Control y Vigilancia o de siniestros o de cualquier otro esquema operativo previamente establecido. i) Faltar sin causa justificada a un requerimiento del servicio. j) No comparecer cuando sea debidamente citado a declarar en actuaciones administrativas como acusado o testigo. k) La negativa, falsedad u ocultamiento de la verdad por quien deba prestar testimonio en sumario administrativo. l) El incumplimiento de los deberes consignados en el Artículo 92 y la violación de las prohibiciones consignadas en el Artículo 94 ARTICULO 115.- En la ejecución de una orden de servicio será responsable el superior que la hubiera impartido y el inferior jerárquico no cometerá falta, sino cuando se hubiera apartado de aquella, excedido en su ejecución o en violación notoria a leyes y reglamentos. ARTICULO 116.- Serán consideradas graves, las faltas señaladas como leves, cuando sean cometidas por _
  • 21. _ personal del Tramo Conducción. CAPITULO II - AUTORIDADES DE APLICACIÓN ARTICULO 117 .- En las áreas del sistema, las sanciones disciplinarias serán aplicadas por las autoridades que en cada caso se mencionan: a) Apercibimiento y suspensión de UN (1) día: Por autoridad de nivel no inferior a encargado del Destacamento, Centro Operativo, grupo de patrulla o de recorrida de quien dependa el agente. b) Suspensión de hasta TRES (3) días: Por autoridad no inferior a Jefe de Zona o de División de quien dependa el agente. c) Suspensión de hasta CINCO (5) días: Por autoridad no inferior al Jefe de Guardaparques o Supervisor Regional de quien dependa el agente. d) Suspensión de hasta DIEZ (10) dias: Por autoridad no inferior a Director de Guardaparques. e) Suspensiones mayores a DIEZ (10) dias por el Presidente del Directorio. ARTICULO118.- Las sanciones previstas en los incisos a) y b) del artículo anterior serán aplicadas mediante el acto administrativo pertinente del Jefe de Guardaparques de la Unidad correspondiente a solicitud de los agentes con autoridad mencionados en los mismos. ARTÍCULO 119.- En aquellas áreas del sistema en las que no existieran las autoridades de nivel inferior mencionadas en los incisos a), b) y c) del Artículo 117, las sanciones serán aplicadas por la autoridad de nivel jerárquico inmediato superior existente. ARTICULO 120 .- Las sanciones de suspensión de más de CINCO (5) días previstas en los incisos d) y e) del Artículo 117 podrán ser aplicadas previa instrucción de un sumario administrativo, salvo que se funden en las causales previstas en los incisos a) y b) del Artículo 31 de la Ley 25.164. ARTICULO 121.- Podrán disponer la instrucción de sumarios administrativos y/ informaciones sumarias por razones disciplinarias en los términos del Reglamento de Investigaciones Administrativas aprobado por Decreto 467/99, los Jefes de Zona, Jefes de Guardaparques, Gpques Encargados de área protegidas, Supervisores Regionales y el Director del CGN. ARTÍCULO 122.- La instrucción de las actuaciones sumariales disciplinarias siempre estará a cargo de un agente del Agrupamientos Guardaparques y de categoría superior al agente imputado si éste perteneciera al mismo agrupamiento. En todos los casos se dará intervención a la Oficina de Sumarios de la APN. ARTÍCULO 123.- La autoridad que ordene el sumario podrá asumir por sí la instrucción o designar a un agente del Agrupamiento Guardaparques. El instructor actuará con secretario refrendante que no necesariamente debe ser de categoría superior al sumariado y puede ser del Agrupamiento Auxiliares de Vigilancia siempre que revistan en las categorías Auxiliar Principal o Auxiliar Mayor. ARTÍCULO 124.- Los instructores designados en actuaciones por procedimientos disciplinarios deberán propender, en la esfera de sus atribuciones, a que aquellas se desenvuelvan con la mayor celeridad posible, tomando las iniciativas tendientes a tal fin. ARTÍCULO 125.- En aquellas áreas del sistema en que se desempeñe un solo agente del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, las sanciones serán aplicadas por el Director de Guardaparques Nacionales en forma directa, o por los Guardaparques Supervisores. TITULO IX – REGIMEN DE SERVICIO CAPITULO I – MODALIDAD LABORAL ARTÍCULO 126.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES estará afectado al servicio como mínimo CINCO (5) dias por semana. Conforme a las necesidades del área protegida de destino, su cumplimiento podrá ser requerido en semana no calendario y en horarios rotativos diurnos o nocturnos. Para los agrupamientos Guardaparques y Auxiliares de Vigilancia la prestación horaria habitual será de CUARENTA (40) horas semanales. Para el Agrupamiento Técnico Profesional la _
  • 22. _ prestación horaria habitual será de TREINTA Y CINCO (35) horas semanales o CIENTO SESENTA (160) horas mensuales ARTICULO 127.- De acuerdo a las necesidades del servicio del lugar de destino y a las características de las actividades, la jornada laboral podrá extenderse hasta un máximo de CIENTO OCHENTA (180) horas mensuales o disminuirse hasta un máximo de CIENTO VEINTE horas mensuales cuando la índole de las tareas requiera un tratamiento diferenciado. ARTICULO 128.- Cuando razones impostergables del servicio exijan una mayor prestación diaria, ésta no dará lugar a reconocimiento de servicios extraordinarios. En tales supuestos deberán tenerse en cuenta las siguientes limitaciones: a) La jornada no podrá superar las DIEZ (10) horas diarias. b) No podrá reiterarse esta exigencia por más de TRES (3) jornadas consecutivas. c) No se podrán superar los DIEZ (10) dias por mes, aún en forma discontinua. ARTÍCULO 129.- La prestación de servicio podrá extenderse a SEIS (6) dias semanales en los siguientes casos: a) En áreas de marcada afluencia turística estacional b) Cuando así lo exijan las características de aislamiento propias del lugar de destino. c) Por razones de servicio debidamente justificadas. ARTÍCULO 130.- La jornada nocturna se desarrollará, cuando corresponda, entre las VEINTIUNA (21) horas y las SEIS (6) horas del día siguiente, con una duración mínima de seis horas y no podrán extenderse más de CIENTO TREINTA Y DOS (132) horas mensuales. ARTÍCULO 131.- Se entenderá por jornada mixta aquella en que se alternen horas diurnas con nocturnas, reduciéndose proporcionalmente la jornada en OCHO (8) minutos por cada hora nocturna trabajada. ARTICULO 132.- Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas, salvo impostergables razones de servicio resultante de patrullas, procedimientos de control y vigilancia, rescates o siniestros. ARTÍCULO 133.- Los francos semanales serán de DOS (2) días consecutivos por semana, diagramados según las características y requerimientos del servicio del lugar de destino. Se tratará, en la medida de lo posible, que el personal goce de dichos francos en días sábados y domingos calendarios. ARTÍCULO 134.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES gozará de los feriados y días no laborables establecidos por la legislación vigente, de acuerdo con las siguientes pautas particulares: a) Aquellos feriados o días no laborables que coincidan con los días programados como laborables para el agente, serán usufructuados, día por día, en las semanas o meses subsiguientes, pudiendo, a opción del interesado, ser adicionados a los francos o a la Licencia Anual Ordinaria del correspondiente año administrativo junto con los demás francos compensatorios y con los topes previstos en el inciso b) del Artículo 135. b) Cuando coincidan con alguno de los días programados como francos semanales no darán derecho a franco compensatorio. ARTICULO 135.- En los supuestos contemplados en el Artículo 129, los francos compensatorios correspondientes se podrán acumular en las siguientes condiciones: a) no podrán superar los CUATRO (4) dias por mes b) el goce de los mismos se podrá postergar para sumarlos a los francos de las semanas o meses subsiguientes, con la posibilidad de acumularlos hasta un tope de DIECISEIS (20) días por año calendario. c) Los francos compensatorios deberán usufructuarse durante el año administrativo en concordancia con el régimen correspondiente al usufructo la Licencia Anual Ordinaria. d) La APN determinará la oportunidad en que el guardaparque gozará el VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de los francos que acumule. Para disponer el goce de los restantes requerirá el acuerdo previo del interesado. ARTICULO 136.- En el caso de que razones de servicio lo hagan aconsejable y con informe fundado a la _
  • 23. _ Dirección del CGN, las autoridades autorizadas a otorgar Licencias, Justificaciones y Franquicias previstas en el Artículo 195 podrán: a) postergar la adición de los francos aquí mencionados a la subsiguiente Licencia Anual Ordinaria. b) extender el máximo fijado en el Artículo 134 de francos acumulables hasta 32 días. ARTICULO 137.- Fuera del horario de labor establecido, será obligatorio para el agente la comunicación fehaciente de su lugar de permanencia, a fin de permitir su ubicación cuando necesidades del servicio así lo requieran. ARTICULO 138.- El personal que cumpla funciones en Destacamento, esta obligado a realizar Guardia Pasiva o Nocturna. La misma, es la obligación de permanecer en el lugar de funciones, en forma continua entre jornada y jornada de trabajo, dentro de su turno laboral a fin de satisfacer los eventuales requerimientos por parte de los superiores, o de terceros, y de atender el sistema de radiocomunicaciones e instrumental de registro a cargo del agente. Esta permanencia será retribuida por la Compensación por Gastos en Destacamentos y no generará otra retribución extra. ARTÍCULO 139.- El personal que cumpla funciones en Seccional y eventualmente se aleje de ella entre jornada y jornada de trabajo deberá permanecer en disponibilidad de servicio manteniéndose en escucha radial o comunicando el teléfono móvil o fijo en el que se lo podrá ubicar. CAPITULO II - RECORRIDAS PATRULLAS Y SERVICIO EN DESTACAMENTO ARTÍCULO 140.- El Personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES deberá realizar recorridas, patrullajes o prestación de servicio en Destacamentos, dentro del área de jurisdicción a la que haya sido destinado y de acuerdo con el esquema operativo que para cada caso o destino se determine. ARTICULO 141.- Se entenderá por recorrida al movimiento habitual que los agentes deban realizar en las inmediaciones de su asiento de funciones, que no implique pernoctar fuera de éste y teniendo por objetivo el control, la vigilancia y el movimiento de personas. ARTÍCULO 142.- Se entenderá por patrulla a los movimientos de control y vigilancia previamente programados que los guardaparques deban realizar en las áreas tuteladas por la APN y otras áreas bajo convenio, con objetivos precisos y que impliquen pernoctar fuera del asiento de funciones. En esta modalidad operativa deberán intervenir, como mínimo DOS (2) agentes, o en su defecto UNO (1) solo cuando en colaboración intervengan miembros de alguna fuerza de seguridad o policial. ARTICULO 143.- Se considerarán Destacamentos fijos o móviles las unidades de despliegue operativo en el terreno, que requieran ser cubiertas en forma temporaria o permanente y que, por las características de las tareas que deban realizarse, requieran la presencia de DOS (2) o más agentes. ARTICULO 144.- La prestación de servicios en Destacamentos implica el pernocte en el mismo, será rotativa entre el personal del centro administrativo del área protegida y su duración no podrá exceder los SEIS (6) días consecutivos ni acumular más de QUINCE (15) días en el mes. CAPITULO III – REGIMEN DE TRASLADOS ARTICULO 145.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES estará sujeto a un régimen de traslados periódicos a fin de satisfacer los requerimientos del servicio y asegurar la presencia institucional en la totalidad de las áreas protegidas del sistema como así también para la formación profesional de los agentes guardaparques. ARTÍCULO 146.- El tiempo mínimo de permanencia en cada destino para el personal del Agrupamiento Guardaparques será de DOS (2) años. Cumplido este plazo el agente quedará en disponibilidad de traslado por razones de servicio. El tiempo máximo de permanencia en cada destino para el personal del tramo Ejecución será de 4 años. Para el personal del tramo Ejecución, el tiempo máximo de prestación de servicios en una misma región será de OCHO (8) años. La disponibilidad para los traslados cesará cuando el agente cumpla los VEINTE (20) años de antigüedad de prestación de servicios en el CGN, con la salvedad de aquellos que resulten como consecuencia de la asunción de cargos concursados. _
  • 24. _ ARTÍCULO 146bis.- El personal del tramo Ejecución que haya cumplido con la permanencia minima en un destino, podrá solicitar voluntariamente el traslado a un área de su elección . Para ello podrá presentar en orden de prioridad TRES (3) Áreas Protegidas de su interés. El traslado se cumplimentará siempre que haya una vacante de su cargo en el destino elegido. ARTICULO 147.- A los fines del Régimen de Traslados, el Directorio de la APN a partir de la vigencia del presente Convenio Sectorial reservará en cada unidad de conservación del sistema que cuente con viviendas oficiales, aquellas que serán destinadas exclusivamente para el personal del CGN a los fines de asegurar la permanente disponibilidad de las mismas. ARTICULO 148.- Los Guardaparques con hijos en edad de escolaridad primaria o secundaria tendrán prioridad en la asignación de viviendas y/o seccionales mas cercanas a los establecimientos educacionales respectivos. ARTÍCULO 149.- El tiempo mínimo de permanencia en cada destino podrá ser reducido o aumentado por circunstancias excepcionales de servicio, o a requerimiento justificado del interesado, siempre que la APN lo considere conveniente, mediante resolución fundada del Directorio de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES. ARTICULO 150.- El personal con VEINTE (20) o más años de antigüedad de prestación de servicio en el CGN y en atención a su situación de carrera podrá solicitar su traslado a la unidad operativa de su elección y prestar servicios en la misma hasta su retiro. CAPITULO IV – DE LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. ARTICULO 151.- A los efectos de la aplicación de las normas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, estas se regularán por lo establecido en las Leyes Nº 19.587 de Higiene y Seguridad y Nº 24.557 de Riesgos del Trabajo y sus decretos reglamentarios. Con tal efecto se considerará como condiciones de trabajo a las características del mismo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los agentes guardaparques. El medio ambiente de trabajo se referirá a los lugares, locales o sitios donde se desarrollen las funciones propias del organismo y las circunstancias de orden sociocultural y de infraestructura física que en forma inmediata rodeen la relación laboral condicionando la calidad de vida de los guardaparques y sus familias. ARTICULO 152.- Respecto de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, la APN se sujeta al cumplimiento de las siguientes obligaciones: a) realización de exámenes médicos psicofísicos en forma periódica b) implementación de normas, capacitación y adquisición de equipamiento para prevenir y/o evitar riesgos y accidentes relacionados con la misión del CGN c) velar por el estricto cumplimiento de las normas del presente Convenio Sectorial propendiendo a un medioambiente laboral armónico y de calidad de vida de los guardaparques y de sus familias. d) gestionar e implementar la estructura organizativa del CGN y de la Caja de Retiros y Pensiones del CGN a los fines de asegurar un medioambiente laboral de respeto a la dignidad humana de los trabajadores guardaparques en actividad y retiro. e) adecuación de las reglamentaciones vigentes para el respaldo jurídico a las acciones de control y vigilancia en procura de minimizar la incertidumbre y el consiguiente desasosiego psíquico de los guardaparques. f) promover o realizar cursos de adiestramiento tendientes a optimizar el desarrollo de los procedimientos en el ejercicio de policía administrativa, de primeros auxilios, de combate de incendios y de prevención de accidentes de índole laboral. g) Adecuación de la reglamentación vigente a los fines de asegurar la disponibilidad de viviendas oficiales, su buen estado y equipamiento adecuado con destino al personal del CGN en atención al régimen de traslados al que se encuentra sujeto. h) Entrega a cada guardaparque, en actividad un digesto actualizado con todas las reglamentaciones vigentes, incluyendo todos los insertos necesarios surgidos de resoluciones o decretos modificatorios, en un formato de rápida consulta y que ofrezca una respuesta inequívoca e inmediata ante el labrado de actuaciones derivadas de la misión de control y vigilancia. ARTÍCULO 153.- En la Delegación de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) de la APN, deberán participar integrantes del CGN del Tramo Superior a los fines de orientar y/ _
  • 25. _ o coadyuvar a las funciones determinadas en el artículo 119 del Convenio Colectivo General homologado por Decreto Nº 214/2006 y obligaciones determinadas en el artículo precedente. CAPITULO V – ASISTENCIA SOCIAL ARTÍCULO 154.- El Estado Empleador facilitará el acceso a programas de asistencia social a los guardaparques que, por circunstancias graves, no pudieran cumplir normalmente con sus tareas o su desempeño se vea afectado de tal forma que impida el funcionamiento armónico del conjunto. ARTICULO 155.- El personal con hijos o menores a cargo que tengan una edad comprendida entre los CUARENTA Y CINCO (45) dias y los CINCO (5) años cumplidos antes del 30 de junio de cada año y efectúe erogaciones originadas en la concurrencia de los mismos a guarderías o jardines maternales, percibirá un reintegro mensual por tales gastos de hasta PESOS CIENTO SETENTA (170,00), cuando su ingreso mensual, por todo concepto, no exceda del tope del ingreso mensual establecido por las normas que regulan las asignaciones familiares. El citado reintegro deberá ser percibido por uno solo de los padres, tutores o guardadores, cuando ambos se desempeñen en relación de dependencia. Durante el período de licencia anual ordinaria el derecho a este reintegro será proporcional a los dias efectivamente trabajados. CAPITULO VI – DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO ARTÍCULO 156.- En la Delegación de la comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT) de la APN, deberán participar integrantes del CGN del Tramo Superior a los fines de orientar y coadyuvar en las funciones enunciadas en el artículo 127 del Convenio Colectivo General homologado por Decreto Nº 214/2006 y de las necesidades que surjan en el ámbito del presente Convenio Sectorial. TITULO X – DE LAS RETRIBUCIONES ARTÍCULO 157.- Las retribuciones del personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES estarán integradas por la asignación de la categoría y los adicionales, compensaciones y bonificaciones que se establecen por el presente Convenio Sectorial. CAPITULO 1 – ASIGNACION DE LA CATEGORÍA ARTICULO 158.- La asignación de la Categoría correspondiente al grado Guardaparque Auxiliar G-1 resultará equivalente a la asignación del nivel D-0 del SINAPA, o el nivel que se determine en su reemplazo con mas las sumas fijas remunerativas y/o bonificables que percibe actualmente el personal de los Agrupamientos Guardaparques y Profesional. ARTÍCULO 159.- La asignación de la categoría correspondiente al grado Auxiliar de Vigilancia Asistente AV-1, resultará equivalente a la asignación del nivel E-0 del SINAPA, o el nivel que se determine en su reemplazo con mas las sumas fijas remunerativas y/o bonificables que percibe actualmente el personal del Agrupamiento Apoyo. ARTÍCULO 160.- La Asignación de la Categoría correspondiente a los niveles subsiguientes se determinará aplicando la escala de coeficientes que se detalla a continuación, sobre la asignación de la categoría establecida en el artículo precedente: CATEGORIA DE REVISTA COEFICIENTE G-1, AV-1 1 G-2, AV-2 1.4 G-3, AV-3 1.8 G-4, AV-4 2.20 G-5, GE-5, AV-5 2.90 G-6, GE-6 3.40 _
  • 26. _ G-7, GE-7 3.60 G-8 3. 80 CAPITULO II – DE LOS ADICIONALES ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD ARTÍCULO 161.- El personal comprendido en el presente escalafón percibirá, en reconocimiento a la responsabilidad Jerárquica dentro de cada Agrupamiento y de la experiencia adquirida, un Adicional por Antigüedad de revista por cada año de servicio en el CGN o fracción mayor a SEIS (6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato anterior. Dicho adicional resultará de multiplicar el DOS POR CIENTO (2%) del valor de la asignación de la categoría por cada año de servicio prestado. ADICIONAL POR DEDICACIÓN EXCLUSIVA ARTICULO 162.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, en compensación por el requerimiento, contenido en el artículo 71 inc. e) del presente reglamento, percibirá en concepto de Adicional por Dedicación Exclusiva una suma equivalente al 25 % de la Asignación de la Categoría de revista de cada agente. ADICIONAL POR PERMANENCIA EN LA CATEGORÍA ARTÍCULO 163.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES percibirá un adicional por cada año o fracción mayor a SEIS (6) meses que registre al 31 de Diciembre inmediato anterior de permanencia en la misma categoría de revista una suma equivalente al TRES POR CIENTO (3%) de la Asignación de Categoría hasta un tope de OCHO (8) años consecutivos. ADICIONAL POR RIESGO ARTÍCULO 164.- El personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, comprendido en los Agrupamientos Guardaparques y Auxiliares de Vigilancia percibirá, en concepto de Adicional por riesgo psicofísico, una suma mensual resultante de aplicar los porcentajes que se fijan a continuación sobre la asignación de la categoría de revista de cada agente: CATEGORIAS PORCENTAJE G-8, G-7, G-6 10 % G-4, G-5, AV-4, AV-5 15 % G-3, G-2, G-1, AV-3, AV-2, AV-1 20 % ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE ARTÍCULO 165.- Los agentes que presten servicio en forma permanente o transitoria en destinos desfavorables, inhóspitos, aislados, o alejados de centros urbanos, percibirán por tal concepto un adicional por zona desfavorable, consistente en un porcentaje a aplicar sobre la asignación de la categoría de revista del agente conforme a las condiciones que se seguidamente se determinan: a) El personal adscripto percibirá el adicional conforme a la ubicación del destino de la adscripción. Durante dicho período, se suspenderá la percepción del adicional que pudiere corresponder a la ubicación en la que fue originariamente designado, con independencia de que el destino de la adscripción fuere o no bonificable. b) El personal que prestare servicios en un destino bonificable y fuere en una comisión del servicio fuera del mismo, continuará percibiendo el adicional correspondiente a su destino habitual durante el período de dicha comisión, con independencia del incremento que pudieren sufrir los viáticos, si la mencionada comisión se cumpliere también en un destino bonificable. _
  • 27. _ c) En el supuesto de agentes trasladados, se les liquidará a los mismos el adicional que correspondiere al nuevo destino, cesando a partir de la fecha de dicho traslado, el que percibiera conforme a la ubicación del destino anterior. d) Los porcentajes a liquidar, conforme al lugar de prestación de servicios serán los indicados en el Apéndice V (De los Porcentajes de Zona) ARTICULO 166.- Facultase a la APN a rectificar los porcentajes establecidos en el Apéndice V (De los Porcentajes de Zona) en razón de producirse modificaciones en las condiciones de desfavorabilidad de los destinos antes mencionados. Asimismo, estará facultada a fijar los porcentajes correspondientes a los Parques Nacionales, Reservas Nacionales, Monumentos Naturales y unidades operativas a crearse en el futuro, en concordancia con los criterios adoptados para la evaluación de las situaciones contempladas en el presente reglamento. ADICIONAL POR INESTABILIDAD DE RESIDENCIA ARTÍCULO 167.- El personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales percibirá en compensación de las dificultades derivadas de los frecuentes traslados a los que está sometido, un adicional por inestabilidad de residencia consistente en una suma resultante de la multiplicación de la asignación de la categoría del agente por el coeficiente que corresponda entre las siguientes: COEFICIENTE PERIODO 12% 1º año en nueva unidad operativa 9% 2º año en nueva unidad operativa 6% 3º año en nueva unidad operativa 3% 4º año en nueva unidad operativa 0% 5º año en nueva unidad operativa A partir del Quinto (5) año de permanencia en una misma unidad operativa, no corresponderá la percepción de este adicional. ADICIONAL POR SUBROGANCIA ARTICULO 168.- El personal del Agrupamiento Guardaparques al que se le asignen funciones transitorias, conforme al Régimen establecido en los artículos 48 y 49, tendrá derecho a percibir una retribución adicional que será igual a la diferencia existente entre el importe de la asignación de la categoría, adicionales y compensaciones correspondientes a su situación de revista y el que procedería por el cargo que ejerza en calidad de reemplazante. El pago de dicho adicional se ajustará a las siguientes condiciones: a) Que el período de interinato sea superior a SESENTA (60) días corridos. b) Que en el ejercicio del cargo se mantenga la forma, modalidades propias del trabajo y horario de prestación de servicios. ADICIONAL POR MAYOR CAPACITACIÓN ARTICULO 169.- El personal que revista en el Agrupamiento Especializado técnico Profesional percibirá un adicional por Mayor Capacitación una suma equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de la asignación de la categoría. ARTICULO 170.- El personal de los Agrupamientos Guardaparques y Auxiliares de Vigilancia que posean título universitario de Abogado, Técnico en Administración de áreas protegidas y otros títulos universitarios de interés de la institución, percibirá el mismo suplemento previsto en el artículo anterior. La Dirección del CGN propondrá a la APN los títulos funcionales a la misión encomendada. ARTÍCULO 171.- El personal que obtuviera más de un título de interés institucional percibirá la misma _
  • 28. _ suma prevista en el artículo 169. CAPITULO III – DE LAS COMPENSACIONES ARTICULO 172.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES se regirá en materia de compensaciones referentes al Régimen de Viáticos, Movilidad, Indemnizaciones, Gastos de Comida y Ordenes de Pasaje y Carga para el personal de la Administración Pública Nacional conforme a los determinado por el Decreto l.343 del 30 de abril de l974 y sus modificatorios o el que se dicte en su reemplazo en orden a las previsiones establecidas en el ANEXO III del Convenio Colectivo de Trabajo General. y por las disposiciones que se establecen en los siguientes artículos. ARTICULO 173.- Sin perjuicio del artículo precedente, el personal del CGN se regirá, además, por las compensaciones que se fijan en los siguientes artículos. COMPENSACION POR MAYOR DEDICACIÓN ARTICULO 174.- El personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales percibirá una Compensación por Mayor Dedicación, en razón de los requerimientos especiales derivados del servicio y que se enuncian a continuación: - Sobrecarga horaria. - Jornada no calendario. - Horarios rotativos diurnos y/o nocturnos - Limitación en el uso de francos. - Uso de licencia condicionada a estacionalidad o eventos especiales - Disponibilidad permanente para el servicio. Esta compensación consistirá en una suma mensual resultante de aplicar los porcentajes que se fijan a continuación sobre la asignación de la categoría de revista de cada agente. CATEGORIA DE REVISTA PORCENTAJE G-8, G-7, G-6 35% G-5, G-4, AV-5, AV-4 40% G-3, G-2, G-1, AV-3, AV-2, AV-1 45% COMPENSACION POR SECCIONALIDAD: ARTÍCULO 175.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, podrá percibir una compensación por Seccionalidad. Dicha compensación atenderá los requerimientos especiales que surjan de residir en emplazamientos distantes del Centro Administrativo o medio urbano, con dificultades de acceso, y con la obligación de la permanencia en disponibilidad de servicio ante eventuales requerimientos fuera del horario habitual establecido. ARTICULO 176.- Dicha compensación será establecida por el Directorio de la Administración de Parques Nacionales en función de la distancia que separa a la seccional correspondiente del Centro Administrativo cabecera de la respectiva área protegida y de la dificultad del tipo de acceso. La modificación será realizada a propuesta de los Jefes de Guardaparques o guardaparques responsables de cada área de jurisdicción, quienes tomarán como referencia el cuadro incluido en el Apéndice VII (De la Seccionalidad) En ningún caso el adicional podrá superar como máximo el TREINTA POR CIENTO (30%), y como mínimo el DIEZ POR CIENTO (10%) de la Asignación de la categoría de revista del agente. ARTÍCULO 177.- La compensación por Seccionalidad se liquidará al personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales cuando se cumplan los siguientes criterios organizativos: a) Estar destinado en forma continua en Secciónales o Centros Operativos, fuera del Centro Administrativo del que dependa. b) Revistar en las categorías G-4, G-3, G-2 G-1, AV-4, AV-3, AV-2 y AV-1. COMPENSACIÓN POR FUNCIÓN DIRECTIVA _
  • 29. _ ARTICULO 178.- La Compensación por Función Directiva será percibido por el personal del CGN de las categorías G-8, G-7 y G-6 que hubieran sido seleccionados para cumplir funciones en las aperturas organizativas de la Dirección del CGN en las Oficinas Centrales de la APN. Esta compensación consistirá en una suma equivalente al NOVENTA POR CIENTO (90%) de la Asignación de la Categoría de revista y se percibirá mientras se cumplan funciones en dicho destino. COMPENSACIÓN POR RESPONSABILIDAD JERARQUICA ARTICULO 179.- La Compensación por Responsabilidad Jerárquica será percibido por el personal del CGN de las categorías G-5 y G-4 que hubieran sido destinados para cumplir funciones en las aperturas organizativas de la Dirección del CGN en las oficinas centrales de la APN. Esta compensación consistirá en una suma equivalente al OCHENTA POR CIENTO (80%) de la Asignación de la Categoría de revista que se percibirán mientras se cumplan funciones en dicho destino. Asimismo percibirá esta compensación el personal de iguales categorías que, sin estar a cargo, cumplan funciones en el Instituto de capacitación, siendo en este caso la suma a percibir equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de la Asignación de la Categoría. . COMPENSACION POR JEFATURA ARTÍCULO 180.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, comprendido en el Agrupamiento Guardaparques, podrá percibir una compensación por Jefatura, cuando se cumplan los siguientes criterios organizativos: a) Estar a cargo en forma permanente en el ejercicio de la conducción de una Unidad de conservación o Intendencia del sistema, Instituto de capacitación, Supervisión, Jefatura de Guardaparques, de Zona, de División u Sector, como partición de una jerarquía mayor. b) El personal a sus órdenes no deberá ser inferior a TRES (3) agentes. c) Revistar en las categorías G-7, G-6, G-5 y G-4. ARTÍCULO 181.- La Compensación por Jefatura consistirá en una suma mensual resultante de aplicar los porcentajes que se mencionan a continuación sobre la asignación de la categoría de revista de cada agente: CATEGORIA DE REVISTA PORCENTAJE G-7 40% G-6, G-5 30% G-4 20% ARTÍCULO 182.- Las inasistencias por períodos superiores a los SESENTA (60) dias corridos en las que incurra el agente habilitado para percibir la Compensación por Jefatura, exceptuado el lapso correspondiente a la Licencia Anual Ordinaria, serán descontadas de la liquidación mensual de haberes. ARTICULO 183.- En el caso que se modifique o suspenda la asignación de responsabilidad expresada en los criterios organizativos enunciados precedentemente, la Jefatura de Guardaparques, Supervisión o dependencia responsable respectiva lo comunicará a la Dirección de Guardaparques Nacionales y esta a su similar de Administración, quien procederá a ajustar las liquidaciones. COMPENSACION POR GASTOS DE PATRULLA Y SERVICIOS EN DESTACAMENTO ARTICULO 184.- El personal que preste servicios en patrullas y destacamentos conforme a los términos del Artículo 142 , tendrá derecho a percibir una compensación por gastos de comida, desarraigo y erogaciones inherentes, que consistirá en una suma diaria equivalente al CINCUENTA POR CIENTO (50%) del monto del viático establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo General vigente o el que se dictare en su reemplazo y que será liquidado conforme a los valores por zona detallados en el mismo. COMPENSACION POR GASTOS DE TRASLADO: _
  • 30. _ ARTICULO 185.- En cada oportunidad que el agente sea trasladado, tendrá derecho a percibir en concepto de "Gastos por Traslado" una suma equivalente al viático previsto para comisiones del servicio por el CCTG o el que se dictare en su reemplazo, por cada día que medie entre la entrega de la vivienda que tuviera asignada hasta el momento del traslado, y la ocupación de la correspondiente al nuevo destino, incrementándose dicha suma en un 50% por cada familiar a cargo del agente que se trasladara con el mismo, conforme al Apéndice IV (Traslados). Si el traslado se concretara en un período inferior a VEINTICUATRO (24) horas, se liquidará la suma equivalente a UN (1) día. ARTÍCULO 186.- El traslado del agente, de los familiares a su cargo, y de sus efectos personales, será por cuenta de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES, con independencia de la distancia existente entre el punto de origen y el nuevo destino. La ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES podrá extender "órdenes de pasajes y carga”, de conformidad con lo previsto por el CCTG o el que se dictare en su reemplazo y con ajuste a lo establecido en el Apéndice De los Traslados. CAPITULO IV – DE LA BONIFICACION POR SERVICIOS CUMPLIDOS ARTICULO 187.- La bonificación por Servicios Cumplidos consistirá en el pago de un monto no remunerativo que percibirá el personal de los Agrupamientos Guardaparques y Auxiliares de Vigilancia con una antigüedad mínima de VEINTE (20) años en el servicio y que se acogiera al beneficio previsional de la Ley 23.794. Dicha bonificación consistirá en el monto que resulte de la sumatoria de un (1) mes de sueldo nominal por todo concepto que corresponda al agente en el momento de retirarse por cada tres años de servicios en el CGN hasta un máximo de TREINTA (30) años de antigüedad. ARTICULO 188.- En caso de fallecimiento del Guardaparque antes del retiro, la persona que tenga el derecho a percibir la pensión conforme a los términos de la Ley 23.794, tendrá derecho a percibir el SETENTA POR CIENTO (70%) de cada mes de haberes por cada TRES (3) años de servicio cualquiera sea la antigüedad. ARTÍCULO 189.- Los adicionales y compensaciones establecidos en los artículos precedentes tendrán carácter remunerativo. TITULO XI - RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS ARTICULO 190.- Al personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES se le aplicará el Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias conforme a lo previsto en el CCTG vigente y al régimen aprobado por Decreto Nº 3413 del 28 de Diciembre de l979 y sus modificatorios, o el que se dicte en su reemplazo y con las particularidades expresamente establecidas en los artículos siguientes. ARTÍCULO 191.- La autorización para el usufructo de la licencia anual ordinaria podrá restringirse a las épocas del año que hagan aconsejable las razones de servicio de cada región o área protegida. El Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES determinará las épocas de condicionamiento estacional, en que el goce de licencia sólo será autorizado excepcionalmente. Mientras tanto el usufructo de las licencias se regirá por las previsiones establecidas en el Decreto 1455/87. ARTICULO 192.- Sin perjuicio del artículo precedente, las licencias ordinarias y franquicias será acordada al personal teniendo en cuenta: a) Las necesidades del servicio, b) Que el porcentaje de agentes en uso de licencia, no afecte el normal desenvolvimiento funcional de la unidad orgánica; c) Que las licencias ordinarias se usufructúen dentro del año al que correspondan. d) Que todo el personal goce del descanso anual. ARTÍCULO 193.- Cuando por razones de servicio no se haga lugar a una solicitud de licencia ordinaria y por las mismas causas no resulte posible utilizarla durante el año al que correspondan, el superior con facultades para otorgarla, fundamentará mediante acto administrativo las razones existentes. ARTICULO 194.- El personal comprendido en la situación prevista en el artículo 37 que usufructúe la licencia anual ordinaria fuera de las épocas de condicionamiento estacional podrá adicionar a las misma hasta DIECISEIS (20) días correspondientes a francos acumulados. _
  • 31. _ ARTÍCULO 195.- Las licencias, justificaciones y franquicias serán otorgadas por las siguientes autoridades: a) Jefes de Zona b) Jefes de Guardaparques c) Responsables de áreas protegidas d) Supervisores e) Director TITULO XII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS - REENCASILLAMIENTO ESCALAFONARIO ARTÍCULO 196.- El cambio de situación de revista del personal actualmente comprendido en el Decreto Reglamentario 1455/87, se determinará con ajuste a su efectiva antigüedad de prestación de servicios como Guardaparque Nacional del siguiente modo, a partir de la vigencia del presente Convenio Sectorial: 1) AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUES: a) Prestación de servicios menor a CUATRO (4) años: G-1 b) Prestación de servicios entre CUATRO (4) y OCHO (8) años: G-2 b) Prestación de servicios entre OCHO (8) y DOCE (12) años: G-3 c) Prestación de servicios entre DOCE (12) y DIECISEIS (16) años: G-4 d) Prestación de servicios entre DIECISEIS (16) y VEINTE (20) años: G-5 e) Prestación de servicios entre VEINTE (20) y VEINTICUATRO (24) años: G6 f) Prestación de servicios entre VEINTICUATRO (24) y VEINTIOCHO (28) años: G7 e) Prestación de servicios mayor a VEINTIOCHO (28) años G-8 . 2) AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO TECNICO PROFESIONAL: (Para el personal comprendido en el Agrupamiento Profesional – Decreto Nº 1455/87) a) Prestación de servicios menor a OCHO (8) años: GE-4 b) Prestación de servicios entre OCHO (8) y DIEZ Y SEIS (16) años: GE-5 c) Prestación de servicios entre DIEZ Y SEIS (16) y VEINTICUATRO (24) años: GE-6. d) Prestación mayor a VEINTICUATRO (24) años: GE-7 3) AGRUPAMIENTO AUXILIARES DE VIGILANCIA: (Comprende al personal que revista en el Agrupamiento Apoyo – Decreto Nº 1455/87) a) Prestación de servicios menor a SEIS (6) años: AV-1 b) Prestación de servicios entre SEIS (6) y DOCE (12) años: AV-2 c) Prestación de servicios entre DOCE (12) y DIEZ Y OCHO (18) años: AV-3 d) Prestación de servicios entre DIEZ Y OCHO (18) y VEINTICUATRO (24) años: AV-4 e) Prestación de servicios mayor a VEINTICUATRO (24) años: AV-5. ARTICULO 197.- Por el presente Convenio Sectorial se fijan las vacantes necesarias tomando como base el plantel previsto en el Decreto 1455/87 y adecuado al posterior crecimiento territorial y desarrollo del sistema de área naturales protegidas y el sustancial aumento de la problemática de conservación de las mismas, conforme se detalla en el ANEXO I - Planta Permanente CGN. ARTICULO 198.- Los tiempos en que se exceda el mínimo previsto para ser reencasillado en cada una de las categorías serán computados como tiempo de permanencia en la misma a todos los efectos. ARTÍCULO 199.- La cobertura de las categorías correspondientes a Inspector General (G-8) para los cargos de Director y Subdirector del CGN se efectuará mediante el orden de mérito que surja de una selección expeditiva entre el personal que actualmente revista en las categorías G-5 y G-6 con antigüedad mayor a 30 años, ponderando objetivamente el siguiente conjunto de parámetros: a) Antigüedad de prestación efectiva de servicios en el Cuerpo de Guardaparques b) Cargo conforme Apéndice I de desempeño en los últimos TRES (3) años. c) Cantidad de Guardaparques bajo mando. d) Cantidad de traslados entre parques y regiones vinculados a cargos efectivamente desempeñados a lo largo de su trayectoria laboral. _
  • 32. _ Seleccionados el Director y el Subdirector, los agentes de la categoría inmediata inferior (G-7) que contaran con TREITA (30) años de servicios pasarán a retiro. ARTICULO 200.- A los efectos de completar el Plantel Básico del Cuerpo de Guardaparques Nacionales en las categorías G-2 a G-7 y AV-2 a AV-5, la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES queda habilitada, a partir de la homologación del presente Convenio Sectorial, a efectuar la cobertura de vacantes tantas veces como sea necesario durante el lapso de UN (1) año, tomando como parámetro la antigüedad de prestación efectiva de servicios en el CGN de cada agente de cada uno de los agrupamientos. Ante la misma antigüedad entre dos o más agentes se ponderarán los mismos antecedentes previstos en el Artículo 199 para la cobertura de la categoría G-8. ARTICULO 201.- Concluido el reencasillamiento conforme a lo determinados en los artículos precedentes la APN a través de la Dirección de Guardaparques procederá realizar los concursos necesarios para la ocupación de los cargos conforme a lo previsto en el presente Convenio Sectorial. ARTICULO 202.- A medida que se concrete el reencasillamiento de cada agente, la APN en su carácter de autoridad de aplicación del Régimen Previsional instituido por la Ley 23.794 podrá proceder al retiro de todos aquellos agentes que hayan superado los TREINTA (30) años de servicios en las condiciones determinadas en los incisos a) y b) del artículo 3º de la mencionada Ley o, que en las mismas condiciones, completen dicho extremo con aportes a otros regímenes previsionales, conforme a lo establecido en el artículo 7º de la misma norma. ARTICULO 203.- Si fuera necesario la APN podrá convocar, en los términos del Artículo 109 a personal retirado con Estado de Guardaparque para asegurar la consolidación organizativa del CGN, hasta tanto se adecuen los cuadros del personal en actividad a la nueva situación escalafonaria. ARTÍCULO 204.- La actual planta de Guardaparques de Apoyo deberá recibir, en cada unidad de conservación, la instrucción necesaria para su desempeño en las funciones de control y vigilancia. La APN deberá prever la adquisición de armamento y la correspondiente habilitación legal para la portación de las mismas por parte de dicho personal. ARTICULO 205.- Facultase al Directorio de la Administración de Parques Nacionales para que por Resolución expresa modifique total o parcialmente lo establecido en el Apéndice IV, del presente Reglamento. ARTICULO 206.- Facultase al Directorio de la Administración de Parques Nacionales y a la Secretaria de la Función Publica de la Presidencia de la Nación, con la participación gremial prevista en los Artículos 9 y 10 del presente Convenio Sectorial para que por Resolución Conjunta modifiquen total o parcialmente lo establecido en los Apéndices I (Jerarquías Relativas), II (Créditos), III (Concursos), V (Zona desfavorable) y VI (Calificaciones), del presente Reglamento. _
  • 33. _ APÉNDICE I - DE LAS JERARQUÍAS RELATIVAS GRUPO DOTACION INTENDENTE/ JEFE DE GPQUES. S GPQUES ENCARGADO PARQU ES F 1a5 G-4 - E 6 a 10 G-5 G-4 D 11 a 20 G-6 G-5 C 21 a 30 G-7 G-6 B 31 a 50 G-7 (*) G-7 A más de 50 G-7 (*) G-7 (*) Debe contar con más antigüedad que el Jefe de Guardaparques del Parque GRUPOS DE PARQUES NACIONALES A.- Parques nacionales Nahuel Huapi y Lanin. B.- Parques Nacional Iguazú y Los Alerces, Los glaciares, Instituto Capacitación. C.- Parques Nacionales, El Palmar, Calilegua, El Rey, Pilcomayo. D.- Parques Nacionales, Tierra del Fuego, Puelo, Chaco, Talampaya, El Condorito. E.- Parques Nacionales Perito Moreno, Lihue Calel, Pre-Delta, Mburucuyá, Baritú, Campo de los Alisos, Los Cardones, Sierra de las Quijadas, San Guillermo, Copo, Reserva Natural Estricta Otamendi, El Leoncito, Monte León. F.- Parques Nacionales Laguna Blanca, , Potrero de Yala, Monumentos Naturales Bosques Petrificados, Laguna de los Pozuelos, Reservas Naturales Estrictas Colonia Benítez y San Antonio, Reserva Natural Formosa, El Nogalar, Pizarro _
  • 34. _ APÉNDICE II - DE LOS CRÉDITOS MÍNIMOS AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUES CATEGORIA SERVICIO SERV. COMPLEM. AÑOS G-1 Seccional/Destacamento/ Servicios - 4 terreno G-2 Seccional/Resp.Destacamento - 4 /Servicios en Terreno G-3 Resp.C.Operativo/Responsable de 4 Destacamento/ Ayudante de Jefe de Zona CURSO G-4 Jefe Zona / División /área / Jefe o Responsable P.N. (F) 4 Gpques P.N. (E) / Jefe Incendios/ Instituto de Capacitación CONCURSO G-5 Jefe Gpques P.N. (D) / Instituto o Responsable P.N. (E) 4 Capacitación / Jefe Sistema Incendios / Ofic. Centrales CALIFICACION G-6 Jefe Gpques P.N. (C) / Jefe de o Responsable P.N. (D) 4 Supervisión Regional / Jefe Instituto Capacitación / Oficinas Centrales/ Jefe Caja Retiros y Pensiones del CGN CONCURSO G-7 Jefe Gpques P.N.(A) y (B) / o Resp.P.N. (A) (B) (C) 4 Oficinas Centrales. CALIFICACION _
  • 35. _ G-8 Of. Centrales Director y Subdirector de Gpques. Referencias: Resp.P.N. Encargado o Intendente CRÉDITOS POR AÑO ACTIVIDAD HABITUAL - CATEGORIAS PUNTOS POR AÑO G-1, G-2 y G-3 (*) 0,50 / año Tareas administrativas en Intendencias, Delegaciones Regionales, Supervisiones, Oficinas Centrales o adscripto a otros organismos. G-1, G-2, G-3 y G-4 2 / año Servicios en Seccional, Destacamento, Patrullas, Recorridas y otros grupos operativos, Servicios generales de control y vigilancia en el interior áreas protegidas, sumarios contravencionales, Antártida, G-3 y G4 3 / año Responsable de Centro Operativo, Destacamento, Patrullas, Grupos Operacionales de control y vigilancia y/incendios, Ayudantes J. Zona, tareas administrativas en Jefaturas de Zona, sumarios contravencionales, Antártida. G-4 4 / año Jefe de Zona, Encargado Incendios, Apoyo a Jefe de Gpques en tareas administrativas del sector, Encargado/intendente PN nivel F, Jefe Gpques nivel E, Antártida, Instituto de Capacitación _
  • 36. _ G-5 5 / año Jefe Gpques. P.N. (D), Intendente PN (E), Ayudante Supervisión Regional, Instituto de Capacitación, Oficinas Centrales. G-6 6 / año Jefe Gpques. PN (C), Intendente P.N. (D), Jefe Supervisión Regional, Aperturas administrativas Parques (A),(B) y (C) Jefe Centro Capacitación / Jefe Sistema Incendios, Oficinas Centrales G-7 (**) 7 / año Jefe Gpques. PN (B), Intendente P.N. (C), G-7 (**) 8 / año Jefe Gpques. P.N. (A), Intendente PN (B) G-7 (**) 9 / año Oficinas Centrales, Intendente PN (A) (*) En dichas categorías, se consideran funciones impropias respecto a las responsabilidades previstas en la carrera. La Dirección del Cuerpo de Guardaparques Nacionales deberá notificar a el/los agentes que se encuentran en esta situación respecto a las implicancias de la misma en relación a la respectiva PERMANENCIA MÁXIMA EN LA CATEGORÍA. (**) Por orden de antigüedad CRÉDITOS MÍNIMOS PARA ASCENDER DE: CATEGORIA CREDITOS G-1 a G-2 8 G-2 a G-3 16 G-3 a G-4 28 G-4 a G-5 44 G-5 a G-6 64 G-6 a G-7 100 G-7 a G-8 128 AGRUPAMIENTO AUXILIARES DE VIGILANCIA: Funciones de asistencia, complementarias y auxiliares al Agrupamiento guardaparques: Baqueanos, Incendios y Control y vigilancia (Patrullajes, policía Administrativa y prestación de servicios en seccionales, destacamentos o centros operativos) CATEGORI RESPONSABILIDAD AÑOS A AV-1 Tareas generales de apoyo, guardias, combatiente de incendios, 6 servicios en destacamentos, recorridas, patrullas. AV-2 Asistentes en actuaciones sumariales /procedimientos, auxiliar en 6 Seccionales, Subresponsable de patrullas, de recorridas, de destacamentos, combatiente de incendios y logística. _
  • 37. _ AV-3 Responsable Seccionales de baja complejidad, de subgrupos de 6 ataque incendios, de destacamentos, de patrullas, asistencia en actuaciones/procedimientos. AV-4 Responsable de sectores operativos y/o de logística, de grupos de 6 incendios, destacamentos, patrullas, secretario de actuaciones sumariales. AV-5 Responsable grupos operativos y de la organización logística, 6 responsable de actividades de instrucción y/o transferencia de conocimientos de baquía, incendios y otras especialidades CRÉDITOS POR AÑO ACTIVIDAD PUNTOS/ AÑO Puestos y/o guardias de control y vigilancia, brigadista o 1 (AV-1) combatiente de incendios, destacamentos, recorridas y patrullas (Servicios previstos para AV-1). Auxiliar en seccionales, subjefe de destacamentos, de logística e 2 (AV-2) incendios, actuaciones sumariales y/o proced. Prevención (Servicios previstos para AV-2) Responsable de seccionales, destacamentos, patrullas, 3 (AV-3) recorridas, grupos de ataque incendios (Servicios previstos para AV-3) Responsable de sectores operativos y/o logística, 4 (AV-4) destacamentos, patrullas, secretario de actuaciones sumariales (Servicios previstos para AV-4) Responsable de grupos operativos en el terreno y de 5 (AV-5) organización logística, responsable de actividades de instrucción y/o transferencia de conocimientos (Servicios previstos para AV-5) Otras tareas 1/2 CRÉDITOS MÍNIMOS PARA ASCENDER DE: CATEGORIA CREDITOS AV-1 a AV-2 6 AV-2 a AV-3 18 AV-3 a AV-4 36 AV-4 a AV-5 60 _
  • 38. _ APÉNDICE III - DE LOS CONCURSOS ARTÍCULO 1.- El presente apéndice regula el procedimiento de selección de personal para la cobertura de vacantes por promoción en los Agrupamientos Guardaparques y Especialidades del Cuerpo de Guardaparques Nacionales. OPORTUNIDAD Y FRECUENCIA: ARTÍCULO 2.- para efectuar promociones el Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES podrá disponer como máximo, DOS (2) llamados a concurso por año calendario. Esta limitación no regirá cuando se creen nuevas estructuras, cuando se produzcan cambios que afecten sustancialmente las mismas o se formalicen llamados a concursos de carácter complementarios para cubrir la totalidad de las vacantes no cubiertas en uno anterior, siempre que se realicen dentro de los SESENTA (60) días de habérselo declarado total o parcialmente desierto. PROCEDIMIENTO ARTICULO 3.- Para cubrir los cargos del Agrupamiento Guardaparques Tramos Superior y Supervisión - y del Agrupamiento Especializado Técnico Profesional, se llamará a concurso interno de oposición y antecedentes. En los referidos concursos podrán participar aquellos Guardaparques Nacionales que revisten en la categoría inmediata inferior a la concursada. LLAMADO A CONCURSO ARTÍCULO 4.- Los llamados a concurso se difundirán o notificarán, según corresponda, con una anticipación no menor de (20) VEINTE días hábiles, y en ellos se especificará para cada cargo a concursar, como mínimo: a) Clase de concurso: Oposición y/o antecedentes. b) Cantidad de vacantes a proveer, con indicación de categoría, remuneración y cantidad de horas de trabajo. c) Condiciones generales y particulares, especificando los requerimientos exigidos para el cargo e indicación del lugar donde podrá obtenerse la información pertinente. d) Fecha de apertura y cierre de inscripción. e) Nómina de los miembros titulares y suplentes de la Junta Examinadora. ARTICULO 5.- Los llamados a concurso deberán contar con la mayor difusión posible mediante la utilización de los siguientes medios de publicidad: a) Boletín Oficial. b) Boletín interno de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES. c) Cartelera de fácil acceso en lugar visible y fijo, en las dependencias de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES. d) Circular para conocimiento de todo el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES. ARTICULO 6.- La ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES deberá arbitrar los medios necesarios para notificar del llamado a concurso al personal que se encuentre ausente con causa justificada y reúna los requisitos de admisión exigidos. INSCRIPCIONES ARTÍCULO 7.- Las inscripciones a los concursos se llevarán a cabo en las distintas Jefaturas de Guardaparques en las que presten servicios los agentes en condiciones de participar, dichas inscripciones deberán presentarse con una anticipación no menor de DIEZ (10) días hábiles a la fecha de realización de los exámenes. ARTICULO 8.- Los postulantes deberán certificar los datos que integren las solicitudes de inscripción por intermedio de los servicios de personal de cada una de las Intendencias. Las inscripciones se considerarán recibidas a la fecha de su imposición en la Jefatura de Guardaparques correspondiente en la que el agente _
  • 39. _ preste servicio, la cual deberá enviarla inmediatamente a la Dirección del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES. JUNTA EXAMINADORA ARTÍCULO 9.- El desarrollo y evaluación de los exámenes estará a cargo de una Junta Examinadora, cuyos integrantes deberán ser designados por el Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES. La Junta estará integrada por CINCO (5) miembros titulares y TRES (3) suplentes, de los cuales TRES (3) Titulares y DOS (2) Suplentes deberán pertenecer al Cuerpo de Guardaparques Nacionales. Necesariamente uno de los titulares será el Subdirector de Guardaparques. ARTÍCULO 10.- Serán condiciones indispensables para ser designado integrante de la Junta Examinadora: a) Revistar como personal permanente del Organismo o ser miembro del Directorio del mismo. b) Revistar en categorías superiores, iguales o equivalentes a las categorías a concursar. c) Acreditar experiencia o conocimientos amplios de las funciones del Cuerpo de Guardaparques Nacionales y del rol correspondiente a la categoría a concursar. ARTÍCULO 11.- Serán funciones de la Junta Examinadora: a) Designar entre sus integrantes al Presidente y solicitar al Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES la designación de un Secretario de Actas, el cual no será parte integrante de la misma. b) En los concursos que así correspondiere, elaborar los temarios, asistir en pleno al desarrollo del examen y evaluar a los postulantes. c) En los concursos que así correspondiere, evaluar los antecedentes. d) Elaborar un orden de mérito, conforme a los puntajes obtenidos. e) Elevar el orden de mérito resultante y la documentación pertinente al Directorio de ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES, por intermedio de la DIRECCIÓN DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES. f) Entender en los recursos que se interpongan. ARTICULO 12.- Cualquier integrante de la Junta Examinadora podrá ser recusado por los demás miembros de la misma o por los concursantes, siempre que con relación a estos últimos, mediaren las siguientes causales: a) Ser cónyuge o pariente por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el 2º grado. b) Ser acreedor, deudor, fiador o tener pleito pendiente. c) Tener amistad, enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por actos anteriores al concurso. d) Haber recibido los miembros de la Junta beneficio de importancia de alguno de los concursantes. ARTICULO 13.- La recusación podrá ser deducida, por el participante, al inscribirse en el concurso y por los miembros de la Junta en oportunidad de notificarse su designación en tal carácter. Si la causal fuese sobreviniente o conocida con posterioridad, sólo podrá hacerse valer antes de que la Junta se expida. ARTÍCULO 14.- Cuando los miembros de la Junta Examinadora se hallaren comprendidos en las causales de recusación mencionadas en el artículo 64, deberán excusarse de integrar la misma, pudiendo hacerlo también por razones atendibles de orden personal. ARTÍCULO 15.- Los miembros de la Junta Examinadora y el Secretario de Actas, durante su actuación en tal carácter, serán relevados en forma parcial o total de las tareas propias de los cargos de que sean titulares, de acuerdo con las exigencias de su cometido. ARTICULO 16.- Las entidades gremiales a las que se encuentren asociados el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, podrá designar un veedor que asistirá a las pruebas y deliberaciones de la Junta Examinadora, SIN DERECHO A VOZ NI VOTO, pudiendo formular las observaciones que considere pertinentes mediante la correspondiente presentación, de las que quedará debida constancia. TEMARIO DE LOS EXÁMENES ARTÍCULO 17.- La Junta Examinadora deberá preparar, para cada cargo a concursar, DOS (2) temarios _
  • 40. _ distintos de exámenes, pudiendo requerir a tal efecto la colaboración de las dependencias especializadas. La preparación de los temas de examen y la correspondiente tramitación, tendrán carácter reservado dando lugar toda violación, a las pertinentes sanciones disciplinarias. ARTÍCULO 18.- Las dependencias de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES pondrán a disposición de los postulantes las referencias bibliográficas, documentación de carácter no reservado y toda otra información que corresponda a las exigencias de los exámenes. CLASES DE CONCURSOS ARTÍCULO 19.- Los concursos serán de oposición y/o antecedentes, según las características de la categoría a cubrir. Los de oposición consistirán en una prueba teórica escrita. PONDERACIÓN DE ANTECEDENTES ARTÍCULO 20.- La ponderación de antecedentes será numérica. El puntaje que corresponde a cada rubro será establecido por Resolución, acompañando copia del mismo al llamado de concurso correspondiente ARTICULO 21.- La ponderación de los antecedentes se determinará en base a los siguientes rubros: a) Calificación: A efectos de ponderar este rubro, se considerará la calificación final del período de antigüedad mínima en la categoría de revista requerido para promover, conforme al procedimiento establecido en el artículo 31 del Apéndice VI - De las calificaciones La asignación del puntaje correspondiente, se efectuará de acuerdo a la siguiente escala: PARA PROMOVER A LA CATEGORÍA G-7 CALIFICACION FINAL DEL PERIODO PUNTAJE A ASIGNAR DE 1288 A 1399,99 5 PUNTOS DE 1400 A 1499,99 10 PUNTOS DE 1500 A 1599,99 15 PUNTOS DE 1600 A 1699,99 20 PUNTOS DE 1700 A 1840 25 PUNTOS PARA PROMOVER A LA CATEGORÍA G-6 CALIFICACION FINAL DEL PERIODO PUNTAJE A ASIGNAR DE 1288 a 1399,99 5 PUNTOS DE 1400 a 1499,99 10 PUNTOS DE 1500 a 1599,99 15 PUNTOS DE 1600 a 1699,99 20 PUNTOS DE 1700 a 1840 25 PUNTOS _
  • 41. _ PARA PROMOVER A LA CATEGORÍA G-5 CALIFICACION FINAL DEL PERIODO PUNTAJE A ASIGNAR DE 984 a 1099,99 3 PUNTOS DE 1100 a 1199,99 5 PUNTOS DE 1200 a 1299,99 10 PUNTOS DE 1300 a 1399,99 15 PUNTOS DE 1400 a 1499,99 20 PUNTOS DE 1500 a 1640 25 PUNTOS b) Certificados de capacitación (se valorarán siempre que formen parte del programa oficial de capacitación y habiendo mediado igualdad de oportunidades para todos los concursantes): CERO (0) a CINCO (5) puntos: De acuerdo con la valoración que a criterio de la Junta Examinadora corresponda asignar al total de certificados presentados por el candidato. c) Trabajos, publicaciones, conferencias: Relacionados con la especialidad requerida: CERO (0) hasta un máximo de TRES (3) puntos: de acuerdo con la valoración que, a criterio de la Junta Examinadora corresponda asignar al conjunto de trabajos, publicaciones o conferencias presentadas por el candidato. d) Becas: Relacionadas con la especialidad requerida: CERO (0) hasta un máximo de TRES (3) puntos: de acuerdo con la valoración que, a criterio de la Junta Examinadora corresponda asignar al conjunto de becas por el candidato. e) Créditos mínimos para ascenso. f) Sanciones: aplicadas en el último año calendario. Se aplicarán las deducciones previstas en el artículo 29 del Apéndice VI – De las Calificaciones. CALIFICACION DE LOS CONCURSOS ARTÍCULO 22.- La calificación será numérica y resultará de los puntajes obtenidos en los exámenes de oposición o en la evaluación de los antecedentes o de la suma de ambos, según la clase de concurso de que se trate. A efectos de la calificación de ambos conceptos, se observarán las siguientes pautas: a) Exámenes de oposición: La calificación será independiente para las evaluaciones teóricas y prácticas, asignándose los puntajes que a continuación se detallan: Si se trata de examen teórico únicamente: de CERO (0) a CIEN (100) puntos. Si se trata de examen teórico y práctico de CERO (0) a CINCUENTA (50) puntos en el teórico, y de CERO (0) a CINCUENTA (50) puntos en el práctico. En este caso, la calificación de los exámenes resultará de sumar el puntaje obtenido en ambos. b) Evaluación de antecedentes: Conforme con las previsiones establecidas en el artículo 20 se sumarán los puntajes obtenidos en todos los rubros, pudiendo alcanzar dichas sumas hasta un máximo de CINCUENTA (50) puntos. ARTICULO 23.- La Junta Examinadora, acto seguido de finalizados los exámenes o del vencimiento de la fecha para la presentación de antecedentes, según corresponda, tendrá un plazo máximo e improrrogable de DIEZ (l0) días hábiles para expedirse, a cuyo fin continuará reunida en sesión permanente. ARTÍCULO 24.- Para aprobar el concurso será indispensable que el postulante reúna los puntajes mínimos que, según los casos, a continuación se detallan: a) En los exámenes de oposición: Examen teórico únicamente: CINCUENTA (50) puntos. Examen teórico práctico: VEINTICINCO (25) puntos en cada examen. b) En la evaluación de los antecedentes: VEINTICINCO (25) puntos. _
  • 42. _ ARTÍCULO 25.- A igualdad de puntaje total, el orden de mérito se determinará considerando, en forma sucesiva, los siguientes conceptos, según el tipo de concurso de que se trate: a) En los concursos de oposición y antecedentes: 1.- Mayor cantidad de créditos para ascender. 2 - Mayor puntaje en los exámenes de oposición. 3 - Mayor puntaje en los antecedentes. 4 - Mayor antigüedad en la categoría. 5 - Mayor antigüedad en el Cuerpo de Guardaparques Nacionales. 6 - Mayor antigüedad en la Administración Pública Nacional. b) En los concursos de oposición únicamente: 1. - Mayor cantidad de créditos para ascender. 2 - Mayor antigüedad en la categoría. 3 - Mayor antigüedad en el Cuerpo de Guardaparques Nacionales. 4 - Mayor antigüedad en la Administración Pública Nacional. Si considerados todos los conceptos enunciados, aún subsistiera la igualdad, será competencia de la Junta Examinadora dirimir y establecer el correspondiente orden de mérito. ARTICULO 26.- El Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES declarará total o parcialmente desierto el concurso en los siguientes casos: a) Totalmente desierto: l - Cuando no hubiere inscriptos. 2 - Cuando ninguno de los postulantes hubiere aprobado el concurso. b) Parcialmente desierto: l - Cuando el número de inscriptos fuere inferior al de las vacantes concursadas. 2 - Cuando el número de postulantes que hubiere aprobado el concurso fuere inferior al número de las vacantes concursadas. ARTÍCULO 27.- Los exámenes de oposición se efectuarán dentro del término de la jornada de labor, salvo que mediaren razones que lo impidan, ajustándose su desarrollo a las pautas que fije el Organismo. A.-EXAMENES ESCRITOS Su ejecución tendrá la siguiente secuencia: 1.- Una vez comprobada la identidad de los examinados, se entregarán las hojas necesarias, las que deberán contener el sello del Organismo- Jurisdicción y la inicial de todos los miembros actuantes de la Junta. 2.- Los examinados deberán completar los datos que figuren en el talón de la primera hoja y firmarán el mismo. En las hojas correspondientes desarrollarán el tema debiendo abstenerse de firmarlas, efectuar marcas o aclaraciones que pudieran permitir su identificación. 3.- En presencia de los examinados, el Presidente de la Junta extraerá uno de los sobres con los temas y dará comienzo a la prueba, la que deberán rendir simultáneamente todos los participantes. Su duración no excederá las TRES (3) horas. 4.- Finalizado el examen, se procederá de la siguiente manera: Las hojas se entregarán sujetas al talón, el que se colocará con el reverso hacia arriba. 5.- En el talón, y en cada una de las hojas que se hayan utilizado, el Presidente de la Junta Examinadora consignará un número de identificación. Acto seguido, se separarán los talones correspondientes y se reservarán en sobre cerrado e inicialado por todos los miembros actuantes de la Junta. Solamente después de haberse calificado todos los exámenes se harán coincidir los talones con las hojas respectivas, identificándose en consecuencia al autor de cada prueba. B.- PRUEBA PRÁCTICA La prueba práctica se llevará a cabo después de producida la teórica, mediando un intervalo de descanso. En ella se procurará apreciar las aptitudes del aspirante mediante la ejecución de tareas inherentes al cargo a cubrir, a través de los sistemas de evaluación que para cada especialidad se juzgue conveniente implementar. D.- FRAUDE EN EL DESARROLLO DE LOS EXÁMENES Todo intento de fraude en el desarrollo de los exámenes ocasionará la inmediata descalificación de los _
  • 43. _ involucrados, sin perjuicio de las sanciones administrativas que según el caso correspondiere aplicar E.- NOTIFICACIONES Una vez evaluados los exámenes, la Junta Examinadora labrará un acta en la que deberá consignar el orden de mérito resultante de la evaluación practicada. F.- RECURSOS l.- Dentro de los CINCO (5) días hábiles de efectuada la notificación, los concursantes podrán recurrir ante la Junta Examinadora, la que deberá expedirse dentro del plazo improrrogable de DIEZ (10) días hábiles de recibido el recurso, debiendo notificarse a los recurrentes dentro de los TRES (3) días hábiles. 2.- Contra el pronunciamiento de la Junta Examinadora el Guardaparque podrá recurrir dentro de los TRES (3) días hábiles siguientes al de la fecha de la respectiva notificación, ante el Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES. Dicha autoridad podrá anular o modificar el orden de mérito del concurso si lo considera viciado por ilegitimidad o arbitrariedad dentro del plazo improrrogable de CINCO (5) días hábiles de interpuesto el recurso, quedando de este modo agotada la vía administrativa. Dicha Resolución se notificará a los agentes dentro de los TRES (3) días hábiles. 3.- La interposición de recursos provocará la interrupción de la promoción correspondiente hasta su resolución definitiva. 4.- Agotado el plazo para recurrir, o resueltos en su caso los recursos interpuestos, el DIRECTORIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES ordenará la publicación del orden de mérito resultante en el Boletín Informativo del Organismo y dictará el acto administrativo que corresponda para formalizar las promociones. 5.- El orden de mérito tendrá una vigencia de DOCE (18) meses o hasta la próxima fecha de llamado a concurso si este se llevara a cabo antes, a efectos de cubrir las vacantes producidas por cualquier causa. APÉNDICE IV - DE LOS TRASLADOS ARTICULO 1.- La determinación de la cantidad máximas de días se hará de acuerdo a las distancias entre los Áreas de destinos independientemente de los medios de transportes disponibles en cada región, entendiéndose a tal fin que corresponde UN (1) día por cada SETECIENTOS (700) Kilómetros de distancia vial menor, entre los destinos. A los días que surjan de este modo se les podrá adicionar un margen de seguridad de no más de UN (1) día. _
  • 44. _ ARTICULO 2.- Las demoras en los plazos predeterminados, en el articulo precedente, producto de motivos imprevistos (climáticos, desperfectos técnicos y mecánicos, salud, etc.) serán contemplados solamente en caso debidamente Justificados por Médicos, autoridades locales y/o empresas de transporte responsables. ARTICULO 3.- Se deberá evitar que los traslados se realicen en fechas de mayor movimiento turístico en la zona (Ejemplo: Semana Santa - fines de semana largos-vacaciones invernales - comienzos y fines de vacaciones estivales) a fin de reducir las demoras por congestionamientos de medios y los accidentes. ARTICULO 4.- Los responsables de las Áreas involucradas en los traslados, deberán coordinar con anticipación la disponibilidad y la adecuación de los inmuebles, a fin de garantizar que no se recepcionará la vivienda que va a dejar el Guardaparque trasladado, hasta que este fehacientemente confirmada la disponibilidad de una vivienda acorde la los requerimientos del agente en el nuevo lugar de destino. ARTICULO 5.- Tanto el Área de origen como la del nuevo destino deberán remitir en el momento de concretarse las entregas y recepciones de viviendas respectivas, las comunicaciones fehacientes informando las fechas precisas, a la Dirección de Administración a los fines de cumplimentar con las Reglamentaciones en materia de compensaciones e indemnizaciones por traslado. ARTÍCULO 6.- Los agentes que deseen realizar el traslado en vehículos particulares deberán comunicarlo formalmente a la Intendencia de origen, aplicándose los tope máximos de cantidad de días establecido en el Artículo 1º del presente Apéndice. ARTICULO 7.- Para los agentes que realicen el traslado en vehículo particular, las erogaciones a tener en cuenta por la Administración serán solamente del combustibles que surjan de la concreción del viaje, estas serán abonaran hasta un tope máximo de UN (1) Litro de hidrocarburo cada DIEZ (10) Kilómetros de viaje, así mismo deberán entregar las boletas y comprobantes de pago correspondiente, a la Intendencia de destino para que esta remita a su vez con el informe respectivo las mismas a la Dirección de Administración para el reconocimiento y posterior reintegro de los gastos realizados. ARTICULO 8.- Será incompatible el usufructo de Francos Compensatorios, Francos Semanales, Razones Particulares, Licencias ordinarias, Licencias Extraordinaria, Licencias Gremiales y otras franquicias del mismo tenor durante la concreción del traslado. Estas podrán solicitarse con anterioridad a la entrega de vivienda en el Área de origen ó luego de la recepción de vivienda en el nuevo destino. ARTICULO 9.- Los Jefes de Guardaparques verificarán, con anticipación suficiente previo al traslado del agente, las condiciones en que deja la vivienda, el acopio de leña, de gas u otro combustible, el mobiliario, el funcionamiento del equipamiento asignado y las condiciones generales de habitabilidad de la vivienda o seccional de que se trate. La negligencia en el cuidado y condiciones de habitabilidad de la vivienda o seccional será pasible de las sanciones correspondientes, sin perjuicio de la incidencia en las calificaciones del agente. APÉNDICE V - DE LOS PORCENTAJES DE ZONA DESFAVORABLE 1.- PROVINCIAS JUJUY 30 % SALTA 30 % FORMOSA 35 % 50% CHACO 35 % 50% MISIONES 35 % 50% CORRIENTES 35 % ENTRE RIOS 15 % TUCUMAN 30 % CATAMARCA 35 % SANTIAGO DEL ESTERO 30 % 50% _
  • 45. _ SAN JUAN 25 % LA RIOJA 40 % SAN LUIS 40 % MENDOZA 40 % CORDOBA 10 % SANTA FE 10 % BUENOS AIRES 10 % LA PAMPA 20 % NEUQUEN 50 % RIO NEGRO 50 % CHUBUT 60 % SANTA CRUZ 75 % TIERRA DEL FUEGO 80 % 2.-AREAS DEL SISTEMA DE PARQUES NACIONALES Parque Nacional Baritú 60 % Monumento Natural Laguna Pozuelos 60 % Parque Prov. Potrero de Yala 50 % Parque Nacional Calilegua 45 % Parque Nacional El Rey 55 % Parque Nacional Iguazú 55 % Reserva Nat. Estricta San Antonio 50 % Parque Nacional Río Pilcomayo 55 % Reserva Natural Formosa 65 % Parque Nacional Chaco 55 % Reserva Natural Estricta Colonia Benítez 35 % Parque Nacional Mburucuya 35 % Parque Nacional Sierra de las Quijadas 45 % Reserva Natural Estricta El Leoncito 60 % Parque Nacional El Palmar 30 % Parque Nacional Pre Delta 20 % Reserva Nat.Estricta Otamendi 10 % Reserva Mar Chiquita (Bs.As.) 15 % Parque Nacional Lihue Calel 40 % Parque Nacional Laguna Blanca 65 % Parque Nacional Lanin 65 % Parque Nacional Nahuel Huapi 60 % Parque Nacional Lago Puelo 75 % Parque Nacional Los Alerces 75 % Parque Nacional Perito Moreno 90 % Monumento Nat. Bosques Petrificados 90 % Parque Nacional Los Glaciares 85 % Parque Nacional Tierra del Fuego 85 % Parque Nacional Monte León 85 % Parque Nacional Los Cardones (Salta) 45 % . Parque Nacional Quebrada del Condorito (Córdoba) 15 % .Parque Nacional Talampaya (La Rioja) 60 % Parque Nacional San Guillermo (San Juan) 70 % Parque Nacional Campo de los Alisos 40 % Parque Nacional Copo 60 % 3.-AREAS EN PROYECTO DE INCORPORACION Parque Nacional campos del Tuyú (Bs.As.) Parque Nac./ Prov. Costero Marino (Chubut) Parque Islas del Delta (Santa Fe) _
  • 46. _ APÉNDICE VI - DE LAS CALIFICACIONES ARTÍCULO 1.- El personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales que hubiere adquirido la estabilidad será calificado anualmente, de conformidad con las normas que se establecen en el presente Apéndice. El periodo a calificar abarcara el lapso comprendido entre el 1º de agosto de cada año y el 31 de julio del año siguiente. ARTICULO 2.- Será calificado únicamente el personal que en dicho periodo hubiere prestado servicios durante SEIS (6) meses como mínimo. ARTICULO 3.- El personal que aun no hubiere adquirido la estabilidad será calificado en los términos previstos en el artículo 11 inciso b) de este Convenio Sectorial del CGN y conforme a lo previsto en los artículos 15, 16 y 17 del presente Apéndice. En caso que estas calificaciones no coincidan con las calificaciones generales, la calificación definitiva del personal sin estabilidad será recurrible en primera instancia ante el Director de Guardaparques. _
  • 47. _ ARTÍCULO 4.- El personal que durante el transcurso del periodo de calificaciones haya cambiado de agrupamiento, categoría, función o destino, deberá ser calificado por el Jefe inmediato superior del sector en que haya prestado servicio durante el mayor tiempo del periodo considerado. En caso de tratarse de plazos de idéntica duración, será calificado por la autoridad inmediata superior correspondiente al periodo más reciente. ARTICULO 5.- La calificación del personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, adscripto a Organismos no alcanzados por el presente reglamento, se adecuará en lo posible, a las pautas establecidas en este Apéndice, conforme a los mecanismos que, a tal efecto, acuerden la Dirección de Guardaparques Nacionales y el Organismo al que el agente se encuentre adscripto. ARTÍCULO 6.- La calificación del personal será de imprescindible aplicación para: a) la promoción en los agrupamientos y tramos correspondientes. b) el otorgamiento de becas. c) prioridad de traslados. PROCEDIMIENTOS DE CALIFICACION. ARTÍCULO 7.- Los conceptos básicos que configuran la calificación constituyen grupos de cualidades que la instancia calificadora deberá tener en cuenta en el agente calificado. El conjunto de cualidades reflejará las condiciones necesarias y suficientes para el desempeño normal de la función. Las cualidades serán calificadas por grados comprendidos entre UNO (1) y DIEZ (10) que representan las siguientes variaciones típicas y significativas de cada cualidad: 10 SOBRESALINTE 9 EXCELENTE 8 DISTINGUIDO 7 MUY BUENO 6 BUENO 5 REGULAR 4 INSUFICIENTE 1, 2, Y 3 DEFICIENTE Para cada cualidad se asignan los coeficientes, conforme a la importancia relativa de la misma en cada agrupamiento, según lo establecido por los artículos 22 y 23. La calificación numérica de cada cualidad se determinara del siguiente modo: multiplicando el grado obtenido por el agente en la cualidad por el coeficiente asignado a esta. La calificación numérica total resultara de las sumas de las calificaciones numéricas de todas las cualidades. Las ecuaciones a utilizar en el proceso calificatorio, serán las que a continuación se detallan: C: CALIFICACION (aplicable para todas las categorías en todas las instancias). C = (VALOR CUALIDAD 1 x COEF. 1)+ (VALOR CUALIDAD 2 x COEF. 2) +.............+ (Valor concepto n x coef. n). n: numero total de cualidades. ARTÍCULO 8.- La calificación del personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales se llevara a cabo por el Guardaparque superior jerárquico de cada unidad de evaluación. Estas constituyen las respectivas áreas protegidas o unidades organizativas del CGN conforme al siguiente orden de responsabilidades: G-8 Gpques. Inspectores Generales serán calificados por la autoridad política de la APN (Presidente del Directorio) G-7 Gpques Inspectores son calificados por el Subdirector y Director del Cuerpo de Guardaparques. G-6 Gpques Mayores son calificados por los Inspectores de los cuales dependan o en su defecto por el Subdirector del CGN y/o Director. _
  • 48. _ G-5 Gpques Principales son calificados por los titulares de las áreas protegidas cuando estos sean Guardaparques en actividad de categoría superior o en su defecto por los titulares de las supervisiones regionales respectivas o por el Subdirector y/o Director. G-4, Gpques. Encargados son calificados por el Jefe Guardaparques del área protegida respectiva o en su defecto por el superior jerárquico inmediato del CGN de la unidad organizativa donde cumpla servicios. G-3, G-2, G-1 Gpques Ayudantes, Asistentes y Auxiliares son calificados por el Jefe de Guardaparques o por el Guardaparque Encargado del área protegida de que se trate o por el Guardaparque de jerarquía superior de la unidad organizativa donde preste servicios el calificado. En esta instancia se agregara una calificación del agente producida por los miembros del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que, con mayor jerarquía y antigüedad que el calificado, presten servicio en el mimo sector. Esta calificación será promediada con las resultantes de las calificaciones producidas por el superior inmediato, dando la calificación de la instancia. En lo posible se procurará que cada agente sea calificado por más de un calificador a fin de propender a un mayor equilibrio en la ponderación de las respectivas cualidades. Las cifras resultantes de las calificaciones y sus promedios contendrán hasta los centésimos. ARTICULO 9.- El proceso calificatorio será iniciado formalmente por el Presidente de la APN, constituyendo en el mismo acto – a partir del 1º de agosto - la JUNTA DE CALIFICACIONES que estará integrada por el Presidente del Directorio de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES o reemplazante designado al efecto, el Director y el Subdirector del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES y TRES (3) Guardaparques Inspectores con destino en la Dirección de Guardaparques o de las áreas protegidas de jerarquía relativa (A) y/o (B). Participará en calidad de veedor con voz y sin voto UN (1) representante de cada entidad gremial y profesional representativas del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES. ARTICULO 10.- El Subdirector de Guardaparques deberá asumir la Coordinación técnico-operativa del proceso calificatorio y será responsable directo de la administración e implementación del mismo. Serán sus funciones específicas: a) Fiscalizar el oportuno y efectivo cumplimiento de todas las fases del sistema, verificando su ejecución. b) Recepcionar, ordenar y presentar ante la Junta de Calificaciones los formularios de calificación y los eventuales reclamos, impugnaciones o pedidos de revisión y apelación. ARTÍCULO 11.- A las autoridades encargadas de calificar, así como a los integrantes de la Junta de Calificaciones, les serán aplicables los artículos 11, 12 y 13, referidos a la recusación y excusación de la Junta Examinadora del Apéndice III. ARTÍCULO 12.- La calificación del personal del Agrupamiento Técnico Profesional la llevará a cabo el superior jerárquico inmediato del Agrupamiento Guardaparques. ARTÍCULO 13.- La calificación del personal del Agrupamiento Auxiliares de Vigilancia la llevara a cabo el Jefe de Guardaparques o Encargado de área protegida según corresponda. En esta instancia se agregará una calificación del agente producida por los Guardaparques Encargados y Ayudantes, y si correspondiera también los Asistentes, del Agrupamiento Guardaparques que presten servicios en el mismo sector. Esta calificación será promediada con las resultantes de las calificaciones producidas por el superior inmediato, dando la calificación de la instancia. ARTICULO 14.- Iniciado el proceso calificatorio previsto en el artículo 9 los guardaparques superiores jerárquicos de cada área protegida, supervisión regional o unidad organizativa de la Dirección del CGN, mediante acto administrativo dispondrán la modalidad operativa de evaluación y distribuirán entre el personal calificador las planillas correspondientes. Este personal deberá devolver dichas planillas con las calificaciones correspondientes en el término de CINCO (5) días corridos contados a partir de la recepción de las mismas. ARTICULO 15.- Recibidas las calificaciones del personal calificador la autoridad de la unidad de evaluación procederá a efectuar su propia calificación y promediarla con la cifra resultante del promedio de las calificaciones efectuadas por el personal. De este modo y con las deducciones correspondientes a _
  • 49. _ las eventuales faltas disciplinarias e inasistencias injustificadas resultará la calificación definitiva de cada agente. ARTICULO 16.- Dentro de los CINCO (5) días corridos de concluida la calificación definitiva el superior jerárquico de la unidad de evaluación procederá a notificar de las mismas a cada agente evaluado. De haber conformidad del agente, esta calificación se tendrá por firme y notificada formalmente en esa ocasión y a todos los efectos legales. ARTÍCULO 17.- El agente, dentro de los CINCO (5) días corridos de haberse notificado de la calificación, podrá interponer recurso debidamente fundado, ante la Junta de Calificaciones siguiendo la vía jerárquica correspondiente. ARTICULO 18.- Las calificaciones definitivas, los recursos, impugnaciones y toda otra documentación relacionada deberá ser elevada a la Junta de Calificaciones el día VEINTE (20) de agosto de cada año, o el siguiente día hábil si aquel fuera inhábil. ARTICULO 19.- La Junta de Calificaciones deberá tramitar, expedirse y resolver sobre los recursos presentados, ratificar las calificaciones definitivas o rectificar las mismas en casos debidamente justificados hasta el día VEINTE (20) de setiembre de cada año o el siguiente día hábil si aquel fuera inhábil. Los recursos interpuestos por el Director y Subdirector serán resueltos por el Directorio de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES. ARTICULO 20.- Contra la resolución de la Junta de Calificaciones el agente podrá recurrir dentro de los CINCO (5) días corridos siguientes a su notificación, ante el Directorio de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES, quien deberá expedirse dentro de los VEINTE (20) días corridos contados a partir de la fecha de su intervención, procediéndose a la notificación del recurrente dentro de los TRES (3) días hábiles. Dicho pronunciamiento agotara la vía administrativa. ARTICULO 21.- La presentación de recursos, impugnaciones o de cualquier otro tipo de reclamos no podrá atrasar ni paralizar el proceso general de calificaciones ni, incluso, de los propios recurrentes. Respecto a estos últimos, se dará por válida la calificación obtenida hasta el pronunciamiento de la Junta de Calificaciones. ARTICULO 22.- La Junta de Calificaciones antes del día TREINTA (30) de octubre de cada año dará por finalizado el proceso calificatorio anual y confeccionará los legajos de calificación de cada agente en los que constará toda la documentación que fundamenta la calificación alcanzada y copias de los mismos serán enviados a cada unidad organizativa en concordancia con el personal calificado. Dicha documentación quedará resguardada en las jefaturas de Guardaparques respectivas. ARTICULO 23.- La calificación definitiva anual será agregada al Legajo Personal de cada agente. CUALIDADES A CALIFICAR ARTÍCULO 24.- Las cualidades a considerar para calificar al personal del Agrupamiento Guardaparques de los tramos Superior y Supervisión, serán las siguientes: CONOCIMIENTO CRITERIO APTITUD PARA EVALUAR DEDICACIÓN INICIATIVA EFICIENCIA AUTORIDAD COOPERACIÓN COMPORTAMIENTO RELACIONES PÚBLICAS CONOCIMIENTO: Es el caudal de instrucción y experiencia que el agente posee para aplicar a su función. Los conocimientos se refieren tanto a la especialidad propia de su función, como a la instrucción general adecuada para captar correctamente los problemas inherentes a las restantes especialidades de su _
  • 50. _ sector o Área. CRITERIO: Es la aptitud del agente para encarar y resolver correctamente los problemas de su función, cuyas resoluciones no están indicadas previamente por la rutina o por instrucciones precisas sobre el modo de proceder. Se estima teniendo en cuenta la capacidad del agente para: 1) Apreciar correctamente la situación. 2) Tomar la decisión apropiada. 3) Actuar por si mismo cuando la naturaleza de la situación as! lo requiera. APTITUD PARA EVALUAR: Es la capacidad del agente para evaluar o calificar objetiva y correctamente al personal a sus órdenes. DEDICACION: La dedicación se define por la permanente aplicación a sus funciones, evaluándose de acuerdo a: 1) La disposición habitual de aplicarse al mejor logro y cumplimiento de los objetivos y funciones a su cargo. 2) El tiempo dedicado a la solución correcta de las cuestiones de su competencia. 3) La preocupación por orientar en forma constante los trabajos de su sector. 4) Asistencia al trabajo. INICIATIVA: Es la capacidad de asumir la responsabilidad para comenzar y conducir la realización de trabajos sin esperar directivas detalladas y la preocupación constante de efectuar propuestas para el mejoramiento y desarrollo del sector a su cargo y de la Institución, valorándose por. 1) La capacidad de proponer medidas dirigidas al logro de una mayor eficiencia en la labor de su sector y de la institución. 2) La capacidad de plantear acertadamente soluciones o resolver situaciones sin esperar directivas especiales. 3) La disposición y habilidad para tomar decisiones rápidas, así como el ánimo y seguridad evidenciados para encararlas. EFICIENCIA: Sintetiza las demás cualidades y se pone de manifiesto en el agente por el rendimiento y la calidad del trabajo obtenido en el sector a su cargo. Los resultados se estiman teniendo en cuenta el rendimiento logrado dentro de adecuados niveles de calidad, pudiendo referirse a actividades desarrolladas y producción lograda de acuerdo con la naturaleza y misión del sector correspondiente. Dentro de este criterio el rendimiento se aprecia mediante comparaciones con los niveles que la experiencia señala como índices ordinarios en cada clase de trabajo. AUTORIDAD: Se aprecia por el grado de decisión, equidad y discreción con que el agente ejerce su función de conducción y por la actitud que consiguientemente adopta el personal a sus órdenes. La decisión es la firmeza para dar la orden y exigir su cumplimiento. La habilidad radica en la perspicacia para conocer las posibilidades, aspiraciones y necesidades del personal a sus órdenes y en la virtud de mandar "BIEN", es decir, ponderando razonablemente las exigencias, impartiendo correctamente la orden y consiguiendo efectividad en el trabajo. La equidad consiste en la graduación de los estímulos y sanciones conforme a las circunstancias de cada caso. La discreción es la sensatez para formar juicio y el tino para hablar u obrar. La estimación de todas estas cualidades puede hacerse a través de: 1) El grado de acatamiento prestado en general por el personal. 2) La actitud de rechazo, aceptación o adhesión hacia el jefe . COOPERACIÓN: Es la disposición favorable del agente para adaptar su sector o área al conjunto de las dependencias u organismos y trabajar en armonía con los restantes sectores de la misma, a fin de realizar la finalidad común. Esta actividad de colaboración se pone de manifiesto al: 1) Facilitar los recursos propios (servicios, datos y elementos de trabajo) a otros sectores. 2) No adoptar una actitud de oposición o critica habituales frente a los otros sectores con los cuales esta vinculado. 3) No retrasar con el ritmo particular de trabajo el del resto de los sectores. 4) Respetar las jurisdicciones de los otros sectores sin pretender absorber actividades que correspondan a los demás. 5) Anteponer el pleno cumplimiento de las obligaciones a la actitud de competencia con los responsables _
  • 51. _ de otros sectores. COMPORTAMIENTO: Se refiere al modo en que el agente se conduce con sus superiores e inferiores jerárquicos. Se aprecia por: 1) El concepto que posee de la discipline, es decir, el cumplimiento de las normas y disposiciones de la Superioridad y la comprensión de las obligaciones que le impone la jerarquía ocupada en la dependencias. 2) Las cualidades del trato personal, es decir el grado de corrección y dominio de las maneras y expresiones. RELACIONES PÚBLICAS: Se refiere a la habilidad, tacto, sutileza y preocupación para el cumplimiento de sus funciones institucionales con relación al medio de actuación. Se manifiesta por la habilidad para resolver situaciones con otras autoridades y particulares promoviendo los mejores intereses para el servicio y la Institución. Asimismo se evidencia por la armoniosa inserción de la Institución en el ámbito de la comunidad donde actúa cuidando permanentemente de acrecentar el prestigio de la organización. ARTÍCULO 25.- Las cualidades a considerar para calificar al Agrupamiento Guardaparques del Tramo Ejecución y al Agrupamiento de Auxiliares de Vigilancia serán las siguientes: CONOCIMIENTO CRITERIO DEDICACION INICIATIVA EFICIENCIA COOPERACION COMPORTAMIENTO RESPONSABILIDAD PRESENCIA CONOCIMIENTO: Es el caudal de instrucción y experiencia que el agente posee y aplica a su función, cuyo dominio se pone de manifiesto en: 1) La adopción de métodos apropiados para la realización de sus tareas. 2) La calidad de los trabajos efectuados. 3) La concurrencia a cursos de adiestramiento, el grado de participación en los mismos y la utilización de sus contenidos en la función. CRITERIO: Es la aptitud del agente para evaluar correctamente los problemas atinentes a su función y las soluciones posibles, en particular aquellas indicadas, previamente por la rutina o por instrucciones precisas sobre el modo de proceder. Se aprecia por la capacidad de adoptar, conforme a ello, la solución que guarda relación con los medios disponibles, con las posibilidades del sector y que responda a los fines de la institución. Es el termino "SOLUCION", quedan comprendidos los asesoramientos y medidas que el agente proponga a la Superioridad. DEDICACION: Es la permanente aplicación a la tarea y al cumplimiento de sus funciones, apreciables por la voluntad y entusiasmo puestos en evidencia por el agente en su trabajo y el ejemplo de diligencia manifestados al ejecutar las medidas propuestas por el mismo, por la Superioridad y por los coordinadores de los grupos de trabajo. Se determine por: 1) El afán e interés demostrados en llevar a buen término sus trabajos, dedicándoles todo el tiempo necesario para lograr el fin perseguido. 2) El empeño en la ejecución de las medidas propuestas por el mismo o que le sean encomendadas, dirigidas a mejorar y facilitar la labor de su sector o del organismo. 3) La asistencia al trabajo. INICIATIVA: Es ]a capacidad de asumir la responsabilidad para comenzar y ejecutar trabajos sin esperar directivas o instrucciones detalladas y la preocupación constante puesta de manifiesto al proponer medidas dirigidas a facilitar y mejorar la labor de su sector y del organismo y a mejorar y desarrollar su propia función. Para su evaluación deberá tenerse en cuenta: 1) La constante preocupación por plantear y llevar a cabo propuestas tendientes a facilitar la mejor ejecución de los planes y trabajos en marcha o la solución de las dificultades que se presenten. 2) La inquietud para promover y desarrollar medidas o adoptar métodos que permitan mejorar su propia labor o la de su sector, asumiendo la correspondiente responsabilidad. _
  • 52. _ 3) La disposición y habilidad para tomar decisiones rápidas y acertadas y el Animo y seguridad evidenciados para encararlas, supliendo la posible falta de instrucciones precisas o la deficiencia de los medios puestos a su disposición. EFICIENCIA: Sintetiza las demás cualidades y es la aptitud para lograr resultados máximos en cantidad y calidad en el ejercicio de la función o de los trabajos encomendados, en el mínimo tiempo y con los elementos y recursos disponibles. Esta determinada por la calidad y rendimiento del trabajo, lo que se manifiestan según los casos por: precisión, exactitud y habilidad para planear y desarrollar los trabajos, magnitud y corrección de los resultados obtenidos y tiempo empleado para su logro. Además, para el caso especifico de las tareas de educación de convivencia con la naturaleza, el interés que despierte y que posea para exponer con carácter didáctico los contenidos correspondientes. COOPERACION: La cooperación es la disposición favorable para trabajar en armonía con otros y su capacidad para apreciar la conveniencia de colaborar con los demás en beneficio de la finalidad común. Se pone de manifiesto en: 1) La actitud de facilitar los recursos propios (servicios, datos, elementos de trabajo). 2) La adaptación de las propias necesidades a las ajenas. 3) La aceptación de otros agentes a trabajar en su compañía. 4) La espontaneidad y buena disposición para cumplir tareas que no son de su exclusive responsabilidad. 5) El espíritu de trabajo conjunto, que lo lleva a dar apoyo a sus compañeros. 6) La diligencia y prontitud puestas en evidencia en el cumplimiento de las directivas o instrucciones que le fueran impartidas. 7) El grado de lealtad que manifiesta para con la institución. COMPORTAMIENTO: Se refiere a la relación del agente con sus superiores, compañeros y el público, apreciándose por los siguientes aspectos: 1) El acatamiento de las normas impartidas. 2) El grado de obediencia voluntaria a las órdenes de los superiores. 3) La aptitud para convivir con los compañeros de trabajo. 4) La discreción para hablar o actuar convenientemente, en relación con el prestigio del organismo. 5) La educación, discreción y cortesía demostradas en su trato con el público. RESPONSABILIDAD: Es la preocupación y voluntad demostradas por el agente en obtener los mejores resultados en el trabajo y el grado de compromiso asumido con el desarrollo de las tareas individuales o conjuntas, habituales o excepcionales que le sean encomendadas. Se pone de manifiesto en: 1) La concentración que el agente ponga en su trabajo, con la consiguiente eliminación de errores o imperfecciones 'provenientes de desidia o distracciones. 2) La captación de la importancia o magnitud de las tareas a su cargo. 3) La seriedad con que afronta el cumplimiento de sus obligaciones agotando las posibilidades a su alcance para realizarlas. 4) El cuidado o esmero con que maneja los elementos de trabajo, están o no a su cargo. PRESENCIA: Se refiere exclusivamente al uso correcto del uniforme en las ocasiones que así lo requieran, sobre todo cuando existe trato directo con el público visitante, y se aprecia por el cumplimiento de lo normado para el uso del mismo. ARTÍCULO 26.- Las cualidades a considerar para calificar al personal del Agrupamiento Técnico Profesional Especializado serán las siguientes: CONOCIMIENTO, EFICIENCIA, CRITERIO, INICIATIVA, RESPONSABILIDAD COOPERACION, DEDICACION y COMPORTAMIENTO. CONOCIMIENTO: Es el caudal de instrucción y experiencia profesional que el agente posee y aplica a su función, cuyo dominio se pone de manifiesto en: 1) La adopción de métodos apropiados para el planteo, análisis, tratamiento y resolución, según corresponda, de los temas o problemas que le sean encomendados. 2) La calidad de los resultados obtenidos. 3) La asistencia a actividades de capacitación sobre temas relacionados con la finalidad del organismo y la utilización de sus contenidos en la función. _
  • 53. _ CRITERIO: Es la aptitud del profesional para evaluar correctamente los problemas o cuestiones en los que deba intervenir y las posibles soluciones. Se aprecia por la capacidad de adoptar, conforme a ello, la solución que guarde relación con los medios disponibles, con las posibilidades del sector y que responda a los fines de la institución. En el termino "SOLUCION" quedan comprendidos los asesoramientos y medidas que el profesional proponga a la Superioridad. RESPONSABILIDAD: Es la preocupación y voluntad demostrados por el agente por el buen nivel de su trabajo y el grado de compromiso con la tarea encarada. Se aprecia por: 1) La concentración en el cumplimiento de sus funciones. 2) La captación de la importancia o magnitud de las tareas a su cargo. 3) La seriedad con que afronta el cumplimiento de sus obligaciones agotando las posibilidades a su alcance para realizarlas. Las restantes cualidades DEDICACION, INICIATIVA, EFICIENCIA, COOPERACION Y COMPORTAMIENTO Serán consideradas conforme a su descripción para los Agrupamientos Guardaparques del Tramo Ejecución y de Auxiliares de Vigilancia en el Artículo 25 del presente Apéndice. . ARTÍCULO 27.- Para el personal de los tramos Superior y Supervisión se aplicaran los siguientes coeficientes: CONOCIMIENTO CINCO (5) CRITERIO CINCO (5) DEDICACION CUATRO (4) APTITUD PARA EVALUAR CUATRO (4) INICIATIVA CINCO (5) EFICIENCIA CUATRO (4) AUTORIDAD CINCO (5) COOPERACION CUATRO (4) COMPORTAMIENTO CINCO (5) RELAC. PÚBLICAS CINCO (5) Para el personal del Agrupamiento Guardaparques del tramo Ejecución y Agrupamiento de Patrulleros Ambientales, se aplicaran los coeficientes siguientes: CONOCIMIENTO CUATRO (4) CRITERIO CUATRO (4) DEDICACION CINCO (5) INICIATIVA CUATRO (4) EFICIENCIA CUATRO (4) COOPERACION CINCO (5) COMPORTAMIENTO CINCO (5) RESPONSABILIDAD CINCO (5) PRESENCIA CINCO (5) ARTÍCULO 28.- Para el personal del Agrupamiento Especialidades se aplicaran los siguientes coeficientes: CONOCIMIENTO CUATRO (4) DEDICACION CUATRO (4) EFICIENCIA CUATRO (4) CRITERIO CINCO (5) INICIATIVA CUATRO (4) COOPERACION CINCO (5) COMPORTAMIENTO CINCO (5) RESPONSABILIDAD ClNCO (5) ARTÍCULO 29.- Para todo el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES las deducciones en las calificaciones se ajustaran a lo siguiente: INASISTENCIAS: por cada inasistencia injustificada se deducirán DOS (2) puntos. FALTA DE DISCIPLINA: 1) Por cada día de suspensión TRES (3) puntos. _
  • 54. _ 2) Por cada apercibimiento (debidamente documentado) DOS (2) puntos. ARTÍCULO 30.- Se considerará calificación final suficiente la que alcance como mínimo el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la calificación final máxima que se pueda obtener en las categorías de revista, conforme al siguiente detalle: AGRUPAMIENTO Y TRAMOS CALIFICACION CALIFICACIO FINAL MAXIMA N FINAL SUFICIENTE Guardaparques tramos categorías G-8,G-7,G-6 y G-5 460 puntos 230 puntos Guardaparques Tramo Ejecución Categorías G-4, G-3, G-2 y G-1 410 puntos 205 puntos Técnico profesional 360 puntos 180 puntos Auxiliares de vigilancia 410 puntos 205 puntos A efectos de la aplicación del artículo 32, inciso g) de la Ley 25.164, se considerarán deficientes las calificaciones finales inferiores a los puntajes establecidos precedentemente. ARTICULO 31.- La calificación final del período de antigüedad mínima en la categorías de revista requerido para promover, se obtendrá sumando las calificaciones finales correspondientes a los últimos CUATRO (4) o SEIS (6) años según lo establecido para los distintos agrupamientos y categorías en los artículos xx, 50 y 54. A efectos de la aplicación de dichos artículos, se considerara calificación final mínima del período la que surja de establecer un porcentaje mínimo sobre la calificación final máxima que se pueda obtener en el mismo, según el procedimiento que se detalla en el siguiente cuadro, en el que figuran tales calificaciones para cada agrupamiento y categorías a promover: Agrupamiento y Categoría de Calificación Antigüedad Porcentaje Calificación categoría a Revista final minima en la mínimo (%) final minima promover máxima categoría de (3) del periodo (1) revista (2) (3) x (1 x 2) Guardaparques G-7 y G-6 460 puntos 4 70 1.288 G-8 y G-7 puntos Guardaparques G-5 460 puntos 4 70 1.288 G-6 puntos Guardaparques G-4, G-3, G-2 G-5, G-4,G-3 y G-2 y G-1 410 puntos 4 60 984 puntos Especialidades GE-6, GE-5 70 GE-6y GE-5 y y 360 puntos 6 1.512 GE-4 GE-4 puntos _
  • 55. _ Auxiliares vigilancia AV-4, AV-3, 410 puntos 6 60 1.476 AV-4, AV-3, AV-2 y AV-1 puntos AV-2 y AV-1 APENDICE VII - SECCIONALIDAD TIP DISTANC A C HU PICAD F O IA SF O EL A L A N LA SENDA U L S VI T O A O LI L D L A A D C O U ST R E P T P T P T P T P T 1 0-10 10 10 12, 15 15 20 20 25 30 30 5 2 11-25 10 12, 15, 17,5 20 25 25 30 5 5 3 26-50 12 15 17, 20 25 30 30 ,5 5 _
  • 56. _ 4 51-100 15 17, 20 25 5 5 101-200 17 20 25 30 ,5 6 + de 200 20 22, 30 30 5 (P) PERMANENTE (T) TRANSITORIO GLOSARIO CENTRO ADMINISTRATIVO Se entenderá como tal, el emplazamiento en área urbana de la Intendencia u oficina administrativa de la cual dependa el Guardaparque para cobro de haberes y trámites oficiales. ASIENTO DE FUNCIONES Se considera a los emplazamientos en los que presta servicio el Guardaparque - Seccionales/ Destacamentos/ Centros Operativos/ Centros Administrativos/ Oficinas (Casa Central), ubicados o no en _
  • 57. _ jurisdicción de la unidad de conservación. SECCIONAL Emplazamiento de ocupación permanente por personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, dentro del área de jurisdicción de la unidad de conservación o de otras áreas bajo convenio. DESTACAMENTO Se trata del emplazamiento donde presta servicios un grupo de dos o mas Guardaparques en forma rotativa y/ o temporaria y/o permanente, dentro del área de jurisdicción u otra área bajo convenio. CENTRO OPERATIVO Se encuentra constituido por varias seccionales o viviendas que operan coordinadamente en una determinada área o sector de la unidad de conservación, maximizando recursos y equipamiento. AREA DE JURISDICCION Es el ámbito territorial donde la Administración de Parques Nacionales ejerce las funciones de policía administrativa conferidas por la Ley 22.351 y su Decreto reglamentario Nº 056/2006 PLAN DE MANEJO Es la resultante de un complejo análisis del medio natural, y que considerando sus variables más significativas, permite la identificación de los problemas mas relevantes en función de sus características naturales y de los procesos de modificaciones naturales y antrópicas al que se encuentra sometida la unidad de conservación. Lo que permite la definición de objetivos de conservación, la zonificación, así como la definición de programas y proyectos. PLAN DE PROTECCION AMBIENTAL Es el documento en el que se definen las acciones para asegurar el cumplimiento de lo aconsejado en los Planes de Manejo de cada unidad de conservación. TRASLADOS: Es el cambio de asiento habitual de funciones dispuesto por la Superioridad y que implica el cambio de seccional, centro operativo, domicilio, área de jurisdicción y/o región, incluyendo la asignación del primer destino del guardaparque recién ingresado. DISPONIBILIDAD PERMANENETE PARA EL SERVICIO Constituye el apresto pasivo permanente del agente para acudir al servicio cuando es requerido en el marco situaciones imprevistas relacionadas con la protección de la biodiversidad, de las personas u otro tipo de emergencias. DIA DE COBRO Y APROVISIONAMIENTO Jornada en la que el Guardaparque se desplaza de su asiento de funciones al centro administrativo o área urbana para realizar el cobro y aprovisionamiento. VIVIENDA OFICIAL Es el inmueble habitable que la Administración de Parques Nacionales asigna con destino exclusivo a morada del Guardaparques y/o su núcleo familiar. Puede o no disponer de un local destinado a oficina RENUNCIA Es la baja dispuesta por la Administración de Parques Nacionales a requerimiento del Guardaparque. _
  • 58. _ ANEXO I – PLANTA PERMANENTE DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES JURISDICCION: PRESIDENCIA DE LA NACION SECRETARIA DE TURISMO ORGANISMO: ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES Escalafón: 226 – CUERPODE GUARDAPARQUES NACIONALES CATEGORIAS CANTIDAD SUB-TOTALES _
  • 59. _ AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUES G-8 2 G-7 8 G-6 20 G-5 45 G-4 100 G-3 120 G-2 140 (200) G-1 160 (200) 595 (995) AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUE ESPECIALIZADO GE-7 - GE-6 1 (Krienke) GE -5 GE-4 6 7 AGRUPAMIENTO AUXILIARES DE VIGILANCIA AV-5 10 (futuro) AV-4 30 (futuro) AV-3 50 (Futuro) AV-2 100 AV-1 140 330 TOTAL 932 _
  • 60. _ ANEXO II – PLANILLAS DE CALIFICACIONES F O J A D E C A L I F I CAC I O N ES PERSONAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES Agrupamiento Guardaparques – Tramo Superior y Supervisión PERIODO: Del 1º de Agosto del año……………. al 31 de Julio del año……………… RECOMENDACIONES: 1.- Efectúe un análisis cuidadoso de la persona a calificar, guiándose por las descripciones de cualidades que, para cada agrupamiento y tramo, figuran en el artículo 90º del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, evitando juicios intuitivos. 2.- Estudie detenidamente cada cualidad, en forma independiente. 3.- Evite que los sentimientos personales influyan en la calificación y califique a todos con el mismo criterio. 4.- Tenga en cuenta que entre los valores sobresaliente e insuficiente existe una diversidad de grados que pueden calificar adecuadamente al agente, y utilice tales valores extremos sólo en los casos en los que se justifiquen plenamente. 5.- Los grados de calificación de UNO (1) a DIEZ (10) representan las OCHO (8) variaciones típicas y significativas de cada cualidad, que a continuación se detallan: 10 SOBRESALIENTE 9 EXCELENTE 8 DISTINGUIDO 7 MUY BUENO 6 BUENO 5 REGULAR 4 INSUFICIENTE 1, 2 y 3 DEFICIENTE DATOS PERSONALES Y SITUACION DE REVISTA a) DESTINO…………………………………………………………………………………….. b) APELLIDO Y NOMBRE……………………………………………………………………. LEGAJO Nº……………………TIPO DOC.IDENTIDAD…………………………………… c) Agrupamiento..................................Tramo.............................. Categoría............................... d) Función………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………… e) Antigüedad en: ORGANISMO…………..…CATEGORIA…………….ACTUAL FUNCION….……………. f) Nivel de estudios: Primario................................ Secundario................................... Terciario................................ _
  • 61. _ Completo............................................... Incompleto................................................................... Título/s........................................................................................................................................................... g) Calificación inmediata anterior:...................................................................................... Período que abarcó......................................................................................................... h) ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS: Cantidad de apercibimientos……………………… Días de suspensión.................................... i) Cantidad de inasistencias injustificadas....................................................................................... j) Días de servicios efectivamente prestados................................................................................... k) Detalle de menciones o felicitaciones obtenidas:......................................................................... Lugar y fecha...................................................... Firma................................................................... Aclaración........................................................... I _
  • 62. _ PLANILLA DE CALIFICACIONES Agrupamiento Guardaparques - Tramos Superior y Supervisión CUALIDADES AUTOR CALIFI IDAD CACIO SUPERI N OR PERSO NAL Grado Coef. (A x Grado (A) Coef. (B) (A x (A) (B) B) B) CONOCIMIENTO 5 5 CRITERIO 5 5 DEDICACION 4 4 APTITUD PARA 4 4 EVALUAR INICIATIVA 5 5 EFICIENCIA 4 4 AUTORIDAD 5 5 COOPERACION 4 4 COMPORTAMIE 5 5 NTO RELACIONES 5 5 PUBLICAS TOTAL= TOTAL= PROMEDIO CALIFICACIONES : …………… DEDUCCIONES DISCIPLINA Y ASISTENCIA CALIFICACION FINAL OBSERVACIONES: ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………….… …………………………………………………………………………………………………………….… Lugar y fecha: ……………………………………… ……………………………………………. Firma, aclaración y grado NOTIFICACION DEL AGENTE En el día de la fecha me notifico de mi calificación final por el desempeño durante el periodo del 1º de Agosto del año……………………. al 31 de Julio del año……………………… _
  • 63. _ Lugar y fecha:……………………………………………. …………………………. Nombre y Apellido: …………………………………….. firma Contra la calificación notificada en este acto, podrá interponerse recurso de reconsideración dentro del término de CINCO (5) días corridos a resolver por la JUNTA DE CALIFICACIONES (Artículo 17 y siguientes del APENDICE VI-DE LAS CALIFICACIONES, Convenio Sectorial del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, homologado por Decreto Nº………………….) PLANILLA DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL Agrupamiento guardaparques tramos Superior y Supervisión AGENTE A CALIFICAR:………………………………………………………………. LEGAJO Nº: ……………………CATEGORIA: ……………………..………………. PERIODO: Del 1º de Agosto del año……………..al 31 de Julio del año………………. CONOCIMIENTO CRITERIO DEDICACION APTITUD PARA EVALUAR INICIATIVA EFICIENCIA AUTORIDAD COOPERACION COMPORTAMIENTO RELACIONES PUBLICAS OBSERVACIONES: ……………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Lugar y fecha:…………………………………. ………………………………….. Firma, aclaración y grado del agente calificador _
  • 64. _ PLANILLA RESUMEN CALIFICACIONES DEL PERSONAL Agrupamiento Guardaparques tramos Superior y supervisión PERIODO: del 1º de Agosto del año………….. al 31 de Julio del año…………….. AGENTE ………………………………………………………………. Legajo Nº……………... Doc. Identidad tipo ……………………………. A G E N T E S C A CUALI DA L DES I F I C A D O R E S _
  • 65. _ P R O M E D I O CONOCIMIENTO CRITERIO DEDICACION APTITUD PARA EVALUAR INICIATIVA EFICIENCIA AUTORIDAD COOPERACIÓN COMPORTAMIEN TO RELACIONES PUBLICAS Firma y aclaración Autoridad Superior F O J A D E C A L I F I CAC I O N ES PERSONAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES Agrupamiento Guardaparques – Tramo Ejecución y Auxiliares de vigilancia PERIODO: Del 1º de Agosto del año……………. al 31 de julio del año…………….. RECOMENDACIONES: 1.- Efectúe un análisis cuidadoso de la persona a calificar, guiándose por las descripciones de _
  • 66. _ cualidades que, para cada agrupamiento y tramo, figuran en el artículo 90º del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, evitando juicios intuitivos. 2.- Estudie detenidamente cada cualidad, en forma independiente. 3.- Evite que los sentimientos personales influyan en la calificación y califique a todos con el mismo criterio. 4.- Tenga en cuenta que entre los valores sobresaliente e insuficiente existe una diversidad de grados que pueden calificar adecuadamente al agente, y utilice tales valores extremos sólo en los casos en los que se justifiquen plenamente. 5.- Los grados de calificación de UNO (1) a DIEZ (10) representan las OCHO (8) variaciones típicas y significativas de cada cualidad, que a continuación se detallan: 11 SOBRESALIENTE 9 EXCELENTE 8 DISTINGUIDO 7 MUY BUENO 6 BUENO 5 REGULAR 4 INSUFICIENTE 1, 2 y 3 DEFICIENTE DATOS PERSONALES Y SITUACION DE REVISTA a) DESTINO…………………………………………………………………………………….. b) APELLIDO Y NOMBRE……………………………………………………………………. LEGAJO Nº……………………TIPO DOC.IDENTIDAD…………………………………… c) Agrupamiento..................................Tramo.............................. Categoría............................... d) Función………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………… e) Antigüedad en: ORGANISMO…………..…CATEGORIA…………….ACTUAL FUNCION….……………. f) Nivel de estudios: Primario................................ Secundario................................... Terciario................................ Completo............................................... Incompleto................................................................... Título/s........................................................................................................................................................... g) Calificación inmediata anterior:...................................................................................... Período que abarcó......................................................................................................... h) ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS: Cantidad de apercibimientos……………………… Días de suspensión.................................... i) Cantidad de inasistencias injustificadas....................................................................................... j) Días de servicios efectivamente prestados................................................................................... _
  • 67. _ k) Detalle de menciones o felicitaciones obtenidas:......................................................................... Lugar y fecha...................................................... Firma................................................................... Aclaración........................................................... PLANILLA DE CALIFICACIONES Agrupamiento Guardaparques - Tramos Ejecución y Agrupamiento Auxiliares de Vigilancia CUALIDADES AUTOR CALIFI IDAD CACIO SUPERI N OR PERSO NAL Grado Coef. (A x Grado (A) Coef. (B) (A x _
  • 68. _ (A) (B) B) B) CONOCIMIENTO 4 4 CRITERIO 4 4 DEDICACION 5 5 INICIATIVA 4 4 EFICIENCIA 4 4 COOPERACION 5 5 COMPORTAMIE 5 5 NTO RESPONSABILID 5 5 AD PRESENCIA 5 5 TOTAL= TOTAL= PROMEDIO CALIFICACIONES : …………… DEDUCCIONES DISCIPLINA Y ASISTENCIA CALIFICACION FINAL OBSERVACIONES: ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………….… …………………………………………………………………………………………………………….… Lugar y fecha: ………………………………………. ……………………………………………. Firma, aclaración y grado NOTIFICACION DEL AGENTE En el día de la fecha me notifico de mi calificación final por el desempeño durante el periodo del 1º de Agosto del año……………………. al 31 de Julio del año……………………… Lugar y fecha:……………………………………………. …………………………. Nombre y Apellido: …………………………………….. firma Contra la calificación notificada en este acto, podrá interponerse recurso de reconsideración dentro del término de CINCO (5) días corridos a resolver por la JUNTA DE CALIFICACIONES (Artículo 17 y siguientes del APENDICE VI-DE LAS CALIFICACIONES, Convenio Sectorial del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, homologado por Decreto Nº…………………..) PLANILLA DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL _
  • 69. _ Agrupamiento Guardaparques tramo Ejecución y Agrupamiento Auxiliares de Vigilancia AGENTE A CALIFICAR:………………………………………………………………. LEGAJO Nº: …………………………………CATEGORIA: ……………………..….. PERIODO: 1º Agosto del año……………….al 31 de julio del año……………………. CUALIDADES VALORES DE Tramo Ejecución y Agrupamiento CALIFICACION Auxiliares de Vigilancia CONOCIMIENTO CRITERIO DEDICACION INICIATIVA EFICIENCIA COOPERACION COMPORTAMIENTO RESPONSABILIDAD PRESENCIA OBSERVACIONES: ……………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Lugar y fecha:……………………………………… Firma, aclaración y grado Agente calificador PLANILLA RESUMEN CALIFICACIONES DEL PERSONAL _
  • 70. _ Agrupamiento Guardaparques tramo Ejecución y Agrupamiento Auxiliares de vigilancia. Periodo: Del 1º de Agosto del año…………… al 31 de Julio del año………………. AGENTE …………………………………………………………………… Legajo Nº………… Doc. Identidad Tipo ……………………………………………… A G E N T E S C A CUALI DA L DES I F I C A D O R E S P R O M E D I O CONOCIMIENTO _
  • 71. _ CRITERIO DEDICACION INICIATIVA EFICIENCIA COOPERACIÓN COMPORTAMIEN TO RESPONSABILIDA D PRESENCIA Firma y aclaración Autoridad superior F O J A D E C A L I F I CAC I O N ES PERSONAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES Agrupamiento Guardaparques – Especializado Técnico Profesional PERIODO: Del 1º de Agosto del año……………. al 31 de julio del año…………….. RECOMENDACIONES: 1.- Efectúe un análisis cuidadoso de la persona a calificar, guiándose por las descripciones de cualidades que, para cada agrupamiento y tramo, figuran en el artículo 90º del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, evitando juicios intuitivos. 2.- Estudie detenidamente cada cualidad, en forma independiente. 3.- Evite que los sentimientos personales influyan en la calificación y califique a todos con el mismo criterio. 4.- Tenga en cuenta que entre los valores sobresaliente e insuficiente existe una diversidad de grados que pueden calificar adecuadamente al agente, y utilice tales valores extremos sólo en los casos en los que se justifiquen plenamente. 5.- Los grados de calificación de UNO (1) a DIEZ (10) representan las OCHO (8) variaciones típicas y significativas de cada cualidad, que a continuación se detallan: 12 SOBRESALIENTE 9 EXCELENTE 8 DISTINGUIDO 7 MUY BUENO 6 BUENO 5 REGULAR _
  • 72. _ 4 INSUFICIENTE 1, 2 y 3 DEFICIENTE DATOS PERSONALES Y SITUACION DE REVISTA a) DESTINO…………………………………………………………………………………….. b) APELLIDO Y NOMBRE……………………………………………………………………. LEGAJO Nº……………………TIPO DOC.IDENTIDAD…………………………………… c) Agrupamiento..................................Tramo.............................. Categoría............................... d) Función………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………… e) Antigüedad en: ORGANISMO…………..…CATEGORIA…………….ACTUAL FUNCION….……………. f) Nivel de estudios: Primario................................ Secundario................................... Terciario................................ Completo............................................... Incompleto................................................................... Título/s........................................................................................................................................................... g) Calificación inmediata anterior:...................................................................................... Período que abarcó......................................................................................................... h) ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS: Cantidad de apercibimientos……………………… Días de suspensión.................................... i) Cantidad de inasistencias injustificadas....................................................................................... j) Días de servicios efectivamente prestados................................................................................... k) Detalle de menciones o felicitaciones obtenidas:......................................................................... Lugar y fecha...................................................... Firma................................................................... Aclaración........................................................... _
  • 73. _ PLANILLA DE CALIFICACIONES Agrupamiento Especializado Técnico Profesional CUALIDADES AUTOR CALIFI IDAD CACIO SUPERI N OR PERSO NAL Grado Coef. (A x Grado (A) Coef. (B) (A x (A) (B) B) B) CONOCIMIENTO 4 4 CRITERIO 5 5 DEDICACION 4 4 INICIATIVA 4 4 EFICIENCIA 4 4 COOPERACION 5 5 COMPORTAMIE 5 5 NTO RESPONSABILID 5 5 AD TOTAL= TOTAL= _
  • 74. _ PROMEDIO CALIFICACIONES : …………… DEDUCCIONES DISCIPLINA Y ASISTENCIA CALIFICACION FINAL OBSERVACIONES: ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………….… …………………………………………………………………………………………………………….… Lugar y fecha: ………………………………………. ……………………………………………. Firma, aclaración y grado NOTIFICACION DEL AGENTE En el día de la fecha me notifico de mi calificación final por el desempeño durante el periodo del 1º de Agosto del año……………………. al 31 de Julio del año……………………… Lugar y fecha:……………………………………………. …………………………. Nombre y Apellido: …………………………………….. firma Contra la calificación notificada en este acto, podrá interponerse recurso de reconsideración dentro del término de CINCO (5) días corridos a resolver por la JUNTA DE CALIFICACIONES (Artículo 17 y siguientes del APENDICE VI-DE LAS CALIFICACIONES, Convenio Sectorial del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, homologado por Decreto Nº…………………..) PLANILLA DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL Agrupamiento Especializado Técnico Profesional AGENTE A CALIFICAR:………………………………………………………………. LEGAJO Nº: …………………………………CATEGORIA: ……………………..….. PERIODO: 1º Agosto del año……………….al 31 de julio del año……………………. CUALIDADES VALORES DE Agrupamiento Especializado Técnico CALIFICACION Profesional CONOCIMIENTO CRITERIO _
  • 75. _ DEDICACION INICIATIVA EFICIENCIA COOPERACION COMPORTAMIENTO RESPONSABILIDAD PRESENCIA OBSERVACIONES: ……………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Lugar y fecha:……………………………………… Firma, aclaración y grado Agente calificador PLANILLA RESUMEN CALIFICACIONES DEL PERSONAL Agrupamiento Especializado Técnico Profesional Periodo: Del 1º de Agosto del año…………… al 31 de Julio del año………………. AGENTE …………………………………………………………………… Legajo Nº………… Doc. Identidad Tipo……………………………………………… CUALI DA A DES G E N T _
  • 76. _ E S C A L I F I C A D O R E S P R O M E D I O CONOCIMIENTO CRITERIO DEDICACION INICIATIVA EFICIENCIA COOPERACIÓN COMPORTAMIEN TO RESPONSABILIDA D _
  • 77. _ Firma y aclaración Autoridad Superior _