Taller busqueda de empleo

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Manual Busqueda de Empleo

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Taller busqueda de empleo

  1. 1. Duración: 30 Horas
  2. 2. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 2Dentro de las herramientas existentes para contestar a una oferta de carácter privado,nos podemos encontrar tres elementos clave de los cuales debemos dominar suestructura y formas de elaboración para que nuestra búsqueda sea exitosa. • Curriculum vitae. • Carta de presentación. • Agenda de búsqueda. • Entrevista de trabajoLa documentación que te entregamos tiene como objetivo servirte de guía a la hora deredactar tu Currículum Vitae y tu Carta de Presentación, pero antes es convenienteseñalar una serie de cosas a tener en cuenta:- Aunque existan diferentes modelos establecidos para hacer un Currículum Vital o unaCarta de Presentación, como las que aparecen en el apartado de anexos, tenéis que teneren cuenta que en todo caso, debes ser tu quien elabore un modelo propio, “cogiendo”aquello de cada ejemplo que creas que es más adecuado para tu caso.- Un Currículum nunca es definitivo ha de adaptarse a cada puesto de trabajo quesolicitamos, ha de irse actualizando, hay que renovarlo. Mientras nuestra vida laboralcontinúe, nuestro Currículo evolucionará.- Hacer un buen Currículum no es sencillo, requiere bastante trabajo y dedicación, porello, no podemos pretender hacerlo en un momento. Tenlo siempre preparado, no sabescuando puede surgir una oportunidad de entregarlo. Puedes partir de tener un modelomás o menos “general” ya hecho, es la forma más fácil de adaptarlo al puesto de trabajoal que vayas a optar.CURRICULUM VITAE1. ¿QUÉ ES UN CURRÍCULUM VITAE?El currículum vitae o, historial profesional, es una herramienta básica en la búsqueda deempleo. En la mayoría de los casos es el primer contacto que tienen del demandante deempleo y el candidato. Normalmente, es la primera barrera que hay que superar paraalcanzar el objetivo de conseguir trabajo. Es el modo de abrirte las puertas y por tanto,su confección requiere mucho tiempo de reflexión y de realización.Es nuestra tarjeta de visita. Su objetivo primordial es conseguir una entrevista. Y se tratade un retrato que muestra nuestras cualidades profesionales, por lo que es muyimportante elaborarlo con esmero, para causar la mejor impresión.Un buen currículum tiene que ser claro y completo, con un lenguaje preciso y correcto,además de conciso (no más de dos hojas) y honesto, resaltando los mejores aspectos denuestra candidatura, y bien presentado.Pues nuestro objetivo es que nos llamen para una entrevista. a. TIPOS DE CURRÍCULUM VITAESe podrían hacer tantos “currículums” como personas, pero existen unos modelosbásicos, a no ser que tengas una profesión creativa: diseño, publicidad, bellas artes,...Estos modelos que te presentamos a continuación son los más utilizados:- CRONOLÓGICOEn los Currículum Cronológicos se tiene en cuenta a la hora de elaborarlo las fechas enla que realizaron tanto las diferentes acciones formativas como las laborales - Cronológico Directo
  3. 3. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 3Muestra los acontecimientos ordenados por fechas, es decir, siguiendo un ordencronológico, bien lo más antiguo lo primero, o lo más reciente en primer lugar.Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, laestabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. - Cronológico InversoMenos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezarpor los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientesque son obviamente las que interesan más a las personal susceptibles de contratarte.- FUNCIONALSe caracteriza por la agrupación de los diferentes tipos de experiencia en bloquestemáticos y no sigue una progresión cronológica. Con ello se enfatiza la experienciaconcreta en un ÁreaEsto permite que podamos seleccionar nuestros puntos positivos, los trabajosrelacionados con la oferta concreta a la que dirigimos nuestro C.V., facilitando al lectorla tarea de buscar en nuestro historial la información relevante para "lo que busca".Esteformato permite además omitir los periodos de paro, la permanencia en puestos norelevantes, los frecuentes cambios de trabajo y otros aspectos que pueden restarnosatractivo de cara al empleador.Es muy importante que el currículum se ajuste lo más posible al puesto y al tipo deempresa. Seguramente, no dedicarán más de medio minuto a nuestro currículum, porlo que sólo debemos incluir lo que interesa para esa oferta. Cada puesto y cada empresarequerirán un currículum nuevo, en cuanto a estilo, forma de presentación de los datos,hay que detallar todos los datos relevantes sin dejar nada para la entrevista: puede queésta no llegue a realizarse si el currículum no convence. b. LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRÍCULUM1ª.- UN BUEN CURRÍCULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO ENDOS • No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NOescribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe deMantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada. • No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas:"Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de sudesarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan demantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo • Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...", o Expresa una idea en cada frase. o Utiliza: Palabras cortas Frases cortas Párrafos cortos Esto te va a ahorrar el30% de tus problemas de comunicación escrita.2ª.- REFLEJA EN EL CURRÍCULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DELPUESTO.Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, ymenos dos puestos de trabajos iguales. Aunque las empresas sean del mismo sector,tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial,siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes,está el que las personas que las componen son diferentes.
  4. 4. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 4Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacermayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, queposees, que te hacen especialmente apto para el puesto.3ª.-EL CURRÍCULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINALOlvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerdaque el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de ti;por esto, cuida mucho la imagen y presentación.Consejos prácticos:• Envía siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día estánmuy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla –a menos queexpresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.• El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papelconsistente. (Normalmente tamaño DinA4). El color no tiene por qué ser blanco. Puedesoptar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evita las estridencias.• Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que unCurriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y esteaspecto hoy en día es valorado en todos los puestos.4ª.- UN BUEN CURRÍCULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADOCada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en elapartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que lainterpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidatoadecuado.5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRÍCULUMUn detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en elC.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesionalen este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobretodo si se trata de una carta “en frío”, que no responde a una oferta concreta. NUNCAfirmes el Curriculum, ya que tu firma queda ya incluida en la carta de presentación queadjuntas. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta, puedes optar porfirmarlo.
  5. 5. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 56ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS • Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN-4 • Escríbelo a máquina u ordenador. • Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados • Sé conciso, breve y claro; su extensión no debe sobrepasar las dos o tresC hojas.O • Acompaña siempre el curriculum de una carta de presentación.N • Entrega siempre el original y quédate con una copia.S • Si es necesario adjuntar una fotografía, procura que sea reciente y deE calidad.J • Emplea expresiones de acción como crear, mejorar, activar, motivar...O • Sé positivo.S • En el apartado de EXPERIENCIA PROFESIONAL, destaca los empleos realizados que hayan estado directamente relacionados con el puesto de trabajos que solicitas • Si buscas el primer empleo, amplia contenidos, asignaturas, materias y demás conocimientos profesionales que adquiriste. • Adjunta referencias solamente cuando te sean solicitadas. • Destaca el número de teléfono donde puedes ser localizado. • Un curriculum debe desprender confianza y seguridad en ti mismo y en tu valía profesional. • Las faltas de ortografía, las tachaduras o enmiendas. • El abuso en la utilización de adjetivos. • Redacta el curriculum en forma autobiográfica o de instancia. • Escribir el currículum a mano, salvo que lo indique expresamente laE convocatoria.V • Mencionar aquello que pueda perjudicarte.I • Referencias íntimas y problemáticas personales.T • Reflejar una excesiva humildad.A • Que se produzcan vacíos; si es así no pongas las fechas. • Adjuntar fotocopias de documentación. Ya tendrás ocasión de entregarlos en la entrevista. • Los etc., y otras vaguedadesTE • La finalidad principal de un currículum es la de conseguir una entrevistaN personal. • Intenta captar la atención en los primeros párrafosC • Destaca las aptitudes y conocimientos que más se ajusten al puesto queL solicitas.A • Debe ser corto, favorable y uno para cada oferta de trabajo, adaptándolo aR cada puesto.O
  6. 6. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 6 c. REDACCIÓN DEL CURRÍCULUM VITAELos datos que no deben faltar en un currículum bien elaborado son:- DATOS PERSONALESNombre y apellidos; dirección (calle, nº, piso, código postal, población y provincia);lugar y fecha de nacimiento; teléfonos de contacto; permiso de conducir y Coche propio;dirección de correo electrónico Respecto al estado civil, ponerlo sólo si nos puedebeneficiar. Si estás casado/a, soltero/a eso debes utilizarlo siempre a tu favor y ante laduda, lo omites. Lo mismo sirve para los hijos (pueden ser vistos como un elemento queaporte responsabilidad y solidez o inflexibilidad o ataduras). Si viene al caso lo tratas enla entrevista y lo vendes en positivo.- FORMACIÓN ACADÉMICAEspecificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, nombre del centro,localidad y fecha de finalización.- FORMACIÓN COMPLEMENTARIAReflejar cursos, seminarios, congresos, jornadas… especificando nombre de la entidad,localidad, número de horas y año de realización. Puede optarse por detallar contenidosrelacionados con el puesto de trabajo que se solicita.- EXPERIENCIA PROFESIONALRelación de los trabajos realizados en función del puesto al que optas, especificando:- Puesto desempeñado- Nombre de la empresa- Duración- Funciones desempeñadas- OTROS DATOS DE INTERÉSAquí podemos incluir nuestras capacidades y habilidades más relevantes para elempleo.También, cargos en organizaciones, trabajos como voluntariado, siempre que tenganrelación con el trabajo a desempeñar.Recuerda…._ Tu Currículum ha de ser breve, concreto y bien estructurado._ Tu Currículum no debe exceder de una o dos páginas._ Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía._ Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura crítica por parte de unorientador/a laboral._ Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido,presentación airosa que facilite la lectura, presentar siempre originales, nuncafotocopias,..._ Si se incluyera fotografía (no es necesario, a no ser que nos lo pidan expresamente), hade ser reciente, de buena calidad, donde aparezcas con una apariencia cuidada, y detamaño carnet.
  7. 7. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 7NOMBRE Y APELLIDOSDIRECCIÓNTELÉFONOe-mailDATOS PERSONALESLugar y fecha de nacimiento.D.N.I.(Estado Civil)(Carnet de Conducir)FORMACIÓN REGLADA Fecha, Nombre del Título, Centro, Población(FORMACIÓN ESPECÍFICA) Fecha, Nombre del Curso, Entidad, Población, Duración en horas.FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Fecha, Nombre del Curso, Entidad, Población, Duración en horas.(EXPERIENCIA PREPROFESIONAL)EXPERIENCIA PROFESIONAL Fecha, Puesto desempeñado, Nombre de la Empresa, Población, Duración(INFORMÁTICA)(IDIOMAS)OTROS DATOS DE INTERÉSFECHA
  8. 8. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 8MODELO DE CV: CRONOLÓGICODATOS PERSONALESNombre y Apellidos: MARÍA PÉREZ DÍAZDirección: C/ de la Posada, 6, 3o A. 45006 ToledoLugar y Fecha de Nacimiento: Sevilla, 12 de enero de 1973Teléfono: 925 22 222// 696 66 66 66Permiso de conducir: B (vehículo propio)E- mail: mariaperez@yahoo.esFORMACIÓNF. Académica 1991 Título de Bachiller. INB “El Greco”. Toledo.Formación Complementaria 1992 Ofimática. Federación Empresarial. 125 horas. Toledo 1993 Agente Censal. Ayuntamiento de Toledo. 250 horas. Toledo 1994 Secretaria de Dirección. INEM. 500 horas. ToledoINFORMÁTICAConocimientos a nivel usuario de los programas: Word, Excel, Access, Power Point.IDIOMASInglés: Nivel medio hablado y escrito.Actualmente realizando segundo curso en la Escuela Oficial de Idiomas.EXPERIENCIA PROFESIONAL1995-1997 Auxiliar Administrativa. Concesionario OPEL. Toledo. Facturación,Proveedores, contabilidad y nóminas.1998-2005 Secretaria de Dirección. Cárnicas España. Toledo. Agenda, comunicación,relaciones públicas y diversas tareas administrativas.OTROS DATOS DE INTERÉS- Disponibilidad horaria e inmediata- Labores de Voluntariado desde 1993 en Cruz Roja Española coordinando diferentesprogramas regionales.- Capacidad de organización y trabajo en equipo.
  9. 9. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 9MODELO DE CV: INVERSOPEDRO GARCÍA ESTEBANDATOS PERSONALESDirección: Avda de los Toreros, 46, 2º izda.Población: 28015 MadridLugar y Fecha de Nacimiento: Sevilla, 12 de enero de 1973Teléfonos: 91 674 98 54// 696 00 00 00Permiso de conducir: B (vehículo propio)E- mail: pedrogarcia@yahoo.esFORMACIÓN2000 Master de Gestión Medioambiental. Cámara de Comercio de Madrid.1999 Licenciatura en Biología. Especialidad: Medioambiente. UniversidadComplutense de MadridEXPERIENCIA PROFESIONAL2002/05 Técnico Medioambiental. “Viva la Naturaleza S.A”. Boadilla del Monte.Madrid. Gestión del Plan Municipal de Recuperación Medioambiental del municipio.2000/02 Formador Medioambiental. Programación, Impartición y Evaluación dediferentes cursos relacionados con la sensibilización y formación Medioambiental. Másde 500 horas de experiencia. Escuela de Formación Alcalá. Madrid.1999/00 Realización de Prácticas en la Consejería de Medioambiente de laComunidad Autónoma de Madrid, haciendo rotación por diferentes Servicios.INFORMÁTICAConocimientos a nivel usuario del paquete Office para Windows. Conocimientos deInternet avanzados y conocimiento de diferentes programas de gestiónmedioambiental.OTROS DATOS DE INTERÉS• Capacidad de trabajo en Equipo• Gran capacidad de organización• Buenas habilidades para liderar grupos• Disponibilidad de vehículo para viajar
  10. 10. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 10 NOMBRE Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELEFONO e-mail DATOS PERSONALES Lugar y fecha de nacimiento. D.N.I. (Estado Civil) (Carnet de Conducir) FORMACIÓN REGLADA Nombre del Título, Centro, Población, Fecha (FORMACIÓN ESPECÍFICA) Nombre del Curso, Entidad, Población, Fecha Duración en horas. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Nombre del Curso, Entidad, Población, Fecha, Duración en horas. (EXPERIENCIA PREPROFESIONAL) Puesto desempeñado Nombre de la Empresa Población, Fecha, Duración Funciones realizadas: EXPERIENCIA PROFESIONAL Puesto desempeñado Nombre de la Empresa Población, Fecha, Duración Funciones realizadas: (INFORMÁTICA) (IDIOMAS) OTROS DATOS DE INTERÉS FECHA
  11. 11. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 11Para describir las funciones pueden ayudar los siguientes verbos. Lograr Fundar Promover Tener éxito Obtener Generar Proponer Reemplazar Aprobar Encabezar Proveer Supervisar Construir Implementar Comprar Concluir Completar Mejorar Recomendar Delinear Concebir Improvisar Rediseñar Deducir Consolidar Instalar Reorganizar Adiestrar Controlar Innovar Investigar Transferir Convertir Instituir Revisar Transformar Crear Presentar Proyectar Traducir Cortar Inventar Prestar servicios Ajustar Enviar Lanzar Fijar Revelar Demostrar Guiar Simplificar Unificar Diseñar Mantener Vender Aclarar Desarrollar Administrar Solucionar Utilizar Idear Negociar Incitar Dejar vacante Dirigir Operar Producir Verificar Duplicar Organizar Comenzar Ampliar Ganar Originar Modernizar Vencer Editar Ejecutar Fortalecer Retirar Eliminar Planificar Extender Trabajar Establer Procesar Estructurar Escribir
  12. 12. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 12MODELO DE CV: FUNCIONALDATOS PERSONALESNombre y apellidos: ANA MERINO RODRÍGUEZDirección: C/ Alonso Quijano, 4. Madrid.Lugar y Fecha de Nacimiento: Madrid. 11/01/67Permiso de Conducir: B. Vehículo propioTeléfonos: 925 22 22 22 – 675 11 11 11E-mail anamerinorodriguez@hotmail.comFORMACIÓN 1980 Certificado de estudios Primarios. Colegio Sta. Águeda. Alcobendas.Madrid. 1994 Curso de Agente de Ventas. UGT Madrid.. 300 horas 1996 Curso de inglés para hoteles. INEM. Fuenlabrada (Madrid)..200 horasEXPERIENCIA PROFESIONAL• Promotora de Productos de perfumería y limpieza. Tiendas E-Bay. Alcorcón,Madrid. Cinco años de experiencia. Funciones: -Captación de clientes -Demostración y venta de productos -Elaboración de pedidos, albaranes y facturas• Dependienta. Pastelería “El Dulce”, Madrid. Tres años de Experiencia.Funciones: -Atención al Público -Gestión de pedidos y encargos -Caja y contabilidad -Escaparates y vitrinas• Camarera de pisos. Hotel Imperio (4 estrellas). Fuenlabrada, Madrid. Siete añosde experiencia. Funciones: -Encargada de planta -Responsable de material -Limpieza de habitaciones -Decoración y ropa de habitaciones
  13. 13. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 13CARTAS DE PRESENTACIÓN Y SEGUIMIENTOSon esenciales a la hora de ponernos en contacto con el empresario. Su correctautilización dice mucho de nosotros.Existen tres tipos de cartas que debemos conocer a la hora de realizar la búsqueda deempleo: 1. Cartas de Presentación 2. Cartas de Auto candidatura 3. Cartas de Recordatorio1. CARTA DE PRESENTACIÓNEl Currículum Vitae siempre ha de ir acompañado por una carta de presentación, tantosi se envía por correo postal o electrónico, como si se presenta en mano.En primer lugar, la Carta de Presentación permitirá individualizar mi candidatura parael puesto de trabajo que solicite con ella; en segundo lugar, me permitirá darinformación relevante y atractiva que no tiene cabida en el Currículum.Su finalidad es solicitar una entrevista para ampliar información acerca de micandidatura para el puesto.Su contenido….Ha de ser breve (en ningún caso más de una hoja). Debe escribirse en ordenador y debeir fechada y firmada. Deben aparecer los siguientes datos: → Mis datos personales. → Datos de la empresa: debe dirigirse a una persona en concreto, pero si sedesconoce el nombre del responsable, la enviaremos al Departamento de Personal o deRecursos Humanos, siempre siendo cordiales y respetuosos. → Saludo formal → Primer párrafo: Después del saludo inicial se hace referencia a la razón dela carta, es decir, al anuncio al que responde, o se hace referencia a que es unacandidatura espontánea. En este primer párrafo también se debe captar la atención del destinatario, porejemplo hablando de la empresa o de los productos de la misma, cosa que, sin dudamostrará nuestro interés y agradará. → Segundo párrafo: Debo explicar por qué estoy interesada/o en esa empresa,en ese sector y/ o en ese trabajo, y debo mencionar cuales son las razones por las que yopuedo ser útil a la empresa en ese puesto de trabajo. Otra opción es exponer de formamuy breve los puntos clave de mi trayectoria profesional que demuestren que soy elcandidato/a ideal para el puesto. → Tercer párrafo: Debo expresar mi deseo de concertar una entrevista paraampliar la información que consideren oportuna. → Despedida
  14. 14. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 14 a. QUE ES LA CARTA DE PRESENTACIÓNEs una tarjeta de visita para presentar la candidatura acompañará al CV y supone unapresentación personal, por lo que conviene demostrar interés por el puesto, despertaruna predisposición favorable, destacar las cualidades más próximas al perfil del puestode trabajo e indicar el deseo de concertar una entrevista ulterior o participar en elproceso de selección.La carta de presentación cumple una doble función: • Suscitar el interés de la persona que va a recibir tu candidatura, para que lea tu currículum vitae, con toda la atención que se merece. • Poner en relieve los datos específicos de tu currículum vitae, que hacen de ti el candidato idóneo para una función determinada en una empresa concreta.La carta de presentación está siempre “hecha a medida” en función del empleosolicitado en una empresa concreta. Una carta de presentación lograda tiene que llamarla atención sobre los datos de tu currículum vitae que responden a las necesidades de laempresa a la cual te diriges. Tiene que provocar la primera entrevista. En muchasocasiones, la carta de presentación puede tener mucha más importancia que elcurrículum vitae. b. ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓNIntroducción:1. Membrete: datos de la persona que escribe; nombre y apellidos, dirección y teléfono;localidad (margen superior izquierdo)2. Dirección de empresa: datos referidos a la empresa a la que se dirige: nombre ydirección (o apartado de correos) (margen superior derecho)3. Fecha (margen superior derecho algo más debajo de la referencia)4. Referencia (margen superior derecho más abajo de la dirección de la empresa y porencima de la fecha)Línea de saludo:Puede utilizar fórmulas correctas como: Estimados Señores, Muy señores míos,...Cuerpo de la carta: • El primer párrafo se utiliza para darse por enterado/a de la oferta de empleo,mencionando la fuente de información. Se escribe en primera persona, de forma directay sin rodeos. • El segundo párrafo se utiliza para justificar por qué consideramos que somos loscandidatos idóneos para el puesto ofertado, del interés en la empresa y el sector, de lasaptitudes para el puesto. • El tercer párrafo se utiliza para dejar claro el interés por el puesto y solicitar unaentrevista al menos una respuesta. Se puede indicar que en la entrevista se completaránlos datos que aparecen en el currículum.Línea de despedida:Debe ser correcta y sencilla: Reciban un cordial saludo, les saluda atentamente,...EJEMPLOS PARA LA REDACCIÓN DE CARTAS EN CONTESTACIÓN A UN AOFERTA...MotivoEn relación al anuncio (o su anuncio) publicado en (citar fuente)...Atendiendo a su oferta de un puesto de (....) aparecido en (citar fuente)Con referencia al puesto de (....) que se anuncia su empresa en (citar fuente)
  15. 15. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 15ConsideracionesSoy (Titulación, nivel profesional, profesión, etc...); he trabajado en (....) durante(tiempo), tal y como consta en el currículum adjunto...Considerándome capacitado para realizar este trabajo por haber terminado los estudiosde (...) y de tener experiencia en (...), como se puede ver en el currículum...ObjetivoPor lo ya expuesto, desearía tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en elproceso de selección del puesto solicitado...En consecuencia, agradecería considerasen mi candidatura al proceso de selección deese puesto de trabajo....DespedidaSin otro particular, se despide atentamente...A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo... c. TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACION1.- En respuesta a un anuncio • En el encabezamiento indica la referencia del puesto al que optas. • Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído. • Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas. • Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la selección. • Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo.2.- Auto candidatura • Dirígete al máximo responsable con poder de contratación. • Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa. • Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas. • No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantificarlos. • Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa. • Expresa tu interés por una futura comunicación3.- Agradecimiento • Dirige la carta a la persona que te entrevistó. • Utilízala como seguimiento en el proceso de selección. • Recalca que continúas interesado en trabajar en su empresa. • Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona con la que has establecido contacto en el proceso de selección.2. CARTA DE AUTOCANDIDATURASe utiliza cuando no existe una oferta concreta. Nos pondrá en contacto con elempresario y es en la que podemos ofrecerle nuestros servicios para posibles vacantesen un futuro. La función de esta carta es que nos concedan una entrevista para realizarla presentación de nuestro currículum. a. ESTRUCTURA DE LA CARTA DE RECORDATORIOIntroducción:1. Membrete: datos de la persona que escribe; nombre y apellidos, dirección y teléfono;localidad (margen superior izquierdo)2. Dirección de empresa: datos referidos a la empresa a la que se dirige: nombre ydirección (o apartado de correos) (margen superior derecho)3. Fecha (margen superior derecho algo más debajo de la referencia)
  16. 16. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 16Línea de saludo:Puede utilizar fórmulas correctas como: Estimado/a Sr. /.Sra. (...)Cuerpo de la carta: • El primer párrafo En este hacemos referencia a la empresa aportandoinformación acerca de la misma para demostrar que la conocemos. • El segundo párrafo En este apartado hacemos referencia a nuestra experiencia yformación. Estableciendo lo que podemos aportar a esa empresa por nuestra trayectoriaprofesional • El tercer párrafo En este apartado expondremos lo se pretende: concertar unaentrevista para “darnos a conocer” y hacer la presentación de nuestro currículum...Línea de despedida:Debe ser correcta y sencilla: Reciban un cordial saludo, les saluda atentamente,...EJEMPLOS PARA LA REDACCIÓN DE CARTAS EN CONTESTACIÓN A UN AOFERTA...MotivoEstando interesad@ en trabajar en su empresa de (...)Teniendo conocimiento de las características de su empresa (...)ConsideracionesPrecisamente llevo (...) trabajando en la promoción de ese tipo de productos...ObjetivoDesearía tener la oportunidad de mantener una entrevista con ustedes para...DespedidaEstoy en disposición de realizar la entrevista en el momento que me digan...Será de mi agrado poder concretar la fecha y hora de nuestra entrevista...3. CARTA DE RECORDATORIOSi la entrevista resultó satisfactoria y percibiste el interés que hacia ti demostraba elentrevistador, la carta de seguimiento o recordatorio servirá para reforzar esta buenaimpresión y ganar más terreno.Si por el contrario, detectaste cierta indecisión en el entrevistador hacia tu posiblecontratación, y cuentas con más argumentos para hacerle modificar su opinión, estacarta te permitirá exponérselos e intentar conseguir una nueva entrevista.En ambos casos, el entrevistador debe tener esta carta encima de su mesa en menos de48 horas. Recuerda que esta comprometido con otros candidatos y que debesdiferenciarte de ellos. a. ESTRUCTURA DE LA CARTA DE RECORDATORIOIntroducción:1. Membrete: datos de la persona que escribe; nombre y apellidos, dirección y teléfono;localidad (margen superior izquierdo)2. Dirección de empresa: datos referidos a la empresa a la que se dirige: nombre ydirección (o apartado de correos) (margen superior derecho)3. Fecha (margen superior derecho algo más debajo de la referencia)Línea de saludo:Puede utilizar fórmulas correctas como: Estimado/a Sr. /.Sra. (...)Cuerpo de la carta:
  17. 17. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 17 • El primer párrafo se utiliza para recordar el día en que fue la entrevista y con referencia a que puesto. • El segundo párrafo se utiliza para se hace referencia al interés que se tiene en entrar en esa empresa y a algunos aspectos claves tratados durante la entrevista. • El tercer párrafo expondremos lo se pretende, bien entrar en una segunda ronda de entrevista, que nos tengan en cuenta para otro futuro proceso de selección de algún puesto que se ajuste a nuestro perfil...Línea de despedida:Debe ser correcta y sencilla: Reciban un cordial saludo, les saluda atentamente,...ANTES DE REDACTAR LA CARTA DE RECORDATORIO DEBES REFLEXIONARSOBRE ¿Cuáles fueron los comentarios más relevantes que hizo el entrevistador? ¿Porqué los hizo? ¿Qué dijiste tú? ¿Qué partes de tu experiencia académica y profesional despertaron mayor interésen el entrevistador? ¿Cuáles fueros tus puntos débiles que descubrió el entrevistador en relación conel puesto? ¿Hay algún punto importante que no expusiste al entrevistador? ¿Hay algo que podrías expresar de una manera adecuada? ¿Has averiguado algo nuevo sobre las necesidades de la empresa?Y RECUERDA QUE Debes dirigir la carta a la persona que te entrevistóLa carta debe “ir al grano” y no ser más extensa de una página.No debes mostrarte solícito en exceso.Debes demostrar entusiasmo e interés por la empresa.Indicar que estás interesado en el puesto, pero sin demostrar ansiedad por el empleo.Debes emplear el “lenguaje” y la terminología del entrevistador.Debes referirte aquellos temas por los que el entrevistador mostró especial interés opreocupación y recordarle lo que le agrado de tiControlar la comunicación futura y decir que tú te pondrás en contacto con elentrevistador.Utilízala como seguimiento en el proceso de selección.Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona que has establecido contactoen el proceso de selección.Confirma o intenta confirmar una nueva entrevista.
  18. 18. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 18PAUTAS A SEGUIR DESPUES DE REDACTAR LA CARTA DE PRESENTACIÓNRECUERDA QUE… • Tu carta de debe ser personal y breve, sin exceder de una página. • Debe estar escrita a máquina u ordenador (a no ser que te la pidan manuscrita), en el mismo papel y con los mismos caracteres que tu curriculum. • Debes incluir tu nombre y apellidos completos, dirección y teléfono de contacto. • Debe ir dirigida a la persona que tiene el poder de contratación. • Has de comprobar que el nombre y apellidos de los destinatarios están perfectamente escritos, e indicar siempre el puesto o posición que ocupa. • No olvides separar con un espacio los diferentes párrafos que contiene tu carta. • No se puede fotocopiar. • Debe ir firmada y fechada. • No se grapa nunca la carta al currículum vitae. • No se adjuntan los títulos ni las cartas de recomendación, a no ser que los pidan y, en su caso, siempre deben seleccionarse en función de las necesidades del destinatario. • El sobre irá personalizado (identidad del destinatario: nombre, cargo, empresa, dirección completa) y en su esquina superior izquierda se indicará “personal” y/o “confidencial”COMPRUEBA EL CONTENIDO • Asegúrate que tu carta contiene toda la información necesaria, y que no tenga detalles superfluos. Debes manifestar tu objetivo profesional y tus antecedentes y experiencia de forma firme y concisa, resaltando aquellas aptitudes específicas que sean de interés para el destinatario y presentando dos o tres logros que llamen su atención. • Si tu carta responde a una oferta publicada en un anuncio no olvides indicar la referencia del anuncio. • Afirma con claridad porqué te interesa el puesto solicitado y la empresa en particular.COMPRUEBA LA ESTRUCTURA • ¿El primer párrafo llama la atención del lector y se refiere a la necesidad potencial del destinatario? • ¿El segundo párrafo se centra en la respuesta que tú puedes dar a esa necesidad? • ¿El tercer párrafo expone las razones que dan credibilidad a tu oferta? • ¿El último párrafo invita al destinatario a actuar de inmediato para ponerse en contacto contigo?COMPRUEBA EL ESTILO • Evita las siglas y las abreviaturas. • Escribe los nombres propios enteros. • Evita las frases que empiecen por “yo” • Evita las adulaciones. • Las expresiones de gratitud no deben ser exageradas. • No dejes pasar ninguna falta de ortografía.
  19. 19. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 19PLANTILLA PARA REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACIÓNNombre y apellidosProfesión (optativo)DomicilioTeléfonoCiudad, día, mes y añoPersona o cargo a quien se dirigeEmpresaDomicilioC.P y ciudadEntrada (Muy Sr. Mío o similar):Primer Párrafo:(Motivo de la carta)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Segundo Párrafo(“venta de sí mismo/a”)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Tercer Párrafo(Solicitud de entrevista y despedida)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(Firma)Fdo:XXXXXXXXXXXXX
  20. 20. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 20MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN: CONTESTACIÓN A UN ANUNCIOMANUEL OÑA GUTIÉRREZC/ Murcia, 3, 2º A13005 ToledoTF:656 66 66 66Toledo, 7 de abril de 2006Sr. GarridoResponsable Dpto. de PersonalMaster Ibérica S.A.Ada de Suecia, 5, nave 4.45007 Toledoref.: A.C.Estimado Sr.:Tras ver su oferta de empleo el pasado día......... del presente mes en el periódico "ElMercadillo de Toledo", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae ypoder aspirar al puesto de Agente Comercial que solicitan para la provincia de Toledo.Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que estuvedesempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombradaempresa de Madrid.Para cualquier información acerca de mi CV que ustedes quieran ampliar, meencontrarán a su entera disposición para concertar una entrevista.Sin otro particular y agradeciendo de antemano su atención, reciba un cordial saludo:Fdo: Manuel Oña GutiérrezAdjunto "Curriculum Vitae"
  21. 21. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 21MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓNAUTOCANDIDATURAAmalia Ledesma SerranoC/ Río Chico, 545005 ToledoTF:656 66 66Responsable Dpto. de PersonalINDUSTRIAS CES, S.A.Avda. Luxemburgo, 175, 4ºDpto. Recursos Humanos45200 ToledoToledo, a 12 de Junio de 2006Estimados Señores:He podido comprobar por distintos medios que su empresa "INDUSTRIAS CES, S.A."es líder en la fabricación de productos para la construcción.Por mi experiencia como Jefa de Ventas en una firma del sector, durante 3 años, heseguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboraciónpodría serles útil a la hora de planificar campañas y promocionar su firma.Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Uds. en una entrevista paracomentarles mis conocimientos y experiencia.Esperando noticias suyas y agradeciendo su atención, se despide atentamente:Fdo: Amalia Ledesma SurcoAdjunto "Curriculum Vitae"
  22. 22. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 22MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN: AGRADECIMIENTODarío Mejorada LópezEconomistaC/ del Rosal, 1745004 ToledoTF: 656 66 66 66Toledo, 7 de Junio de 2006DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSCervantes y AsociadosC/ Constitución, 2145001 ToledoEstimados Señores:El motivo de la presente es agradecerles la oportunidad que me han brindado departicipar en el proceso de selección llevado a cabo para cubrir el puesto de Economistaque esta empresa tenía vacante.El haber llegado al final del proceso me ha permitido conocer mejor esta empresa,estado ahora aún más interesado, si cabe, en poder formar parte de ella en un futuro.Me gustaría que considerasen mi candidatura en próximas ocasiones, en procesos deselección para puestos que ustedes consideren que se ajustan a mi perfil.Esperando pronto noticias suyas, se despide atentamente:Fdo: Darío Mejorada López
  23. 23. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 23AGENDA DE BUSQUEDAPodemos definir la Agenda de Búsqueda de Empleo como una herramienta de trabajodonde se hacen constar, de forma sistemática, todas las actividades a realizar (empresasa visitar, fuentes de información, envío de currículum, auto candidaturas) durante elperiodo de búsqueda de nuestro puesto de trabajo.OBJETIVOS • Organizar el tiempo de búsqueda de empleo siguiendo un método determinado. • Planificar y programar actividades (“qué voy a hacer y cuándo”) evitandoposibles olvidos de acciones previstas. • Sirve de control para ver resultados (“qué he hecho, y cómo y en cuántotiempo”), para constatar si el método de búsqueda es operativo. Para llevar a cabo esta agenda es esencial la implicación total en su desarrollo. Laforma en que esto se llevará a cabo implica el uso de la agenda como una herramientaque puedes transformar, no sólo cumplimentando las tareas que en ella se te proponensino añadiendo nuevos contenidos según las necesidades que vayan surgiendo. En unprincipio tu agenda se puede estructurar de la siguiente manera: • Listado de empresas. • Fichas de empresas que sean de interés • Planning semanal FICHA DE EMPRESANOMBRE:DIRECCIÓN:ÁREA EMPRESARIAL:LOCALIDAD: PROVINCIA:PERSONA DE CONTACTO:INFORMACIÓN PREVIA:--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  24. 24. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 24
  25. 25. LA ENTREVISTA DE TRABAJOEs el medio que utiliza la empresa para conocernos mejor. El qué somos actualmente yel qué podemos llegar a ser. Todo ello para ver si somos el candidato adecuado yposeemos potencial de crecimiento.Antes de ser contratado por la empresa, es casi seguro que pasarás por una o variasentrevistas. Cuando recibas la convocatoria, intenta averiguar quién será elentrevistador ya que hay grandes diferencias en contestar a las preguntas de unseleccionador profesional, un jefe de departamento o de un directivo de empresa. Elseleccionador profesional se ocupará fundamentalmente de analizar que lascaracterísticas profesionales y personales del candidato sean las adecuadas para elpuesto. El jefe de departamento de una empresa querrá saber su estilo de gestión y suposible adaptación a la cultura empresarial.1. TIPOS DE ENTREVISTAS a. Según la fase del proceso de selección:a. El “screening” o primer contacto.El objetivo de este primer contacto entre candidato y seleccionador es contrastar latrayectoria y formación expuesta en el currículo vitae, y evaluar la imagen y elcomportamiento del candidato.b. La entrevista de selección.Es la siguiente fase a superar para los candidatos que hayan paso la primera entrevista.Se centrará en aspectos de personalidad y en la aclaración de algunos puntosprofesionales. La finalidad es comprobar si el candidato encaja con el perfil del puesto yla imagen de la empresa.c. La entrevista de contratación.Esta entrevista, que normalmente es la última antes de la contratación, gira entorno adiferentes aspectos del puesto a cubrir, condiciones laborales, posibilidad depromoción, salario, responsabilidades, etc. b. Según la técnica utilizada:a. Entrevista directa o dirigida.Es la que se suele utilizar en la primera toma de contacto. Consiste en planificar todaslas preguntas que se van a hacer al candidato, sin dejarle a ésta ninguna posibilidad deser espontáneo.b. Entrevista informal o libre.Esta es una de las técnicas que se pueden utilizar en la entrevista de selección. Se tratade una conversación desorganizada, en la que se deja al entrevistado que hablelibremente.En este caso el entrevistador utiliza la “escucha activa”, empleando alguna de estastécnicas para inducir a hablar al candidato: • El “eco”: repetición de las últimas palabras. • El “resumen”: síntesis de lo dicho por el entrevistado. • El “silencio”: el entrevistador se queda mirando fijamente al entrevistado sin decir palabra.c. Entrevista mixta o semidirigida.Es una variante de las dos anteriores. Aunque existe un guión inicial de preguntas sobredeterminados aspectos, el entrevistador deja libertad al entrevistado para que hableespontáneamente.
  26. 26. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 26d. Entrevista de tensión.No es muy frecuente utilizar esta técnica aunque conviene conocerla. Consiste en poneral candidato en situaciones tensas y violentas (propiciando una discusión, por medio dela crítica o induciendo a errores) con la finalidad de comprobar su capacidad parareaccionar de forma positiva en momentos de presión o frustración.e. La entrevista de grupo.La finalidad de esta entrevista es evaluar aspectos de la personalidad de los candidatosa un puesto, organizando una discusión en grupo (entre cinco y diez personas). Se sueleutilizar con recién titulados, con escasa o sin experiencia profesional.2. TIPOS DE ENTREVISTADORES a. Según la fase en que se encuentre el proceso de selección: La primera entrevista será realizada por una persona experta en selección, •normalmente un psicólogo, bien de la empresa en cuestión, bien de la consultora que sehaya contratado. Este entrevistador dominará la técnica de la entrevista pero no seaningún experto sobre el puesto a cubrir. • La segunda entrevista estará a cargo de una persona responsable deldepartamento donde se va a cubrir la vacante. El entrevistador en este caso tratará dehacer preguntas relativas sobre todo a la capacidad profesional, experiencias yconocimientos del candidato. Al contrario que el anterior domina el conocimiento delpuesto pero no sabe mucho sobre la técnica de la entrevista. • La tercera entrevista la realizará un directivo de la empresa, que dominará sobretodo aspectos relativos a la política empresarial.3. OBJETIVOS a. Objetivos del entrevistado: • Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto. • Transmitir tu competencia laboral para el puesto. • Probar que estás realmente interesado. b. Objetivos del entrevistador: • Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto • Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto. • Predecir tu rendimiento en el puesto.4. RECOMENDACIONES ANTES DE LA ENTREVISTA: • Relee el CV para saber bien lo que has puesto en él. • Prepara posibles preguntas (sobre el puesto, tus habilidades…) • Intenta conseguir información sobre la empresa o sobre el sector en el quedesempeña sus actividades laborales. • Realiza un autoanálisis personal (habilidades, intereses y metas profesionalesque tenemos, tus puntos fuertes/débiles y las respuestas a posibles preguntas quepuedas considerar comprometidas o más difíciles de responder). • Cuida la apariencia externa. • Se puntual: preséntate a la cita unos cinco minutos antes. • Se educado. • Deja que sea el entrevistador/a el que lleve el ritmo de la entrevista, la iniciativa.5. RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA: • Comportamiento verbal:
  27. 27. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 27 - Prepara la argumentación (no respondas lo primero que se te pase por la cabeza). - Habla con tranquilidad y de manera clara y fluida. Utiliza un lenguaje adecuadoy elaborado (no uses refranes, jergas, tacos…) - Reformula positivamente, es decir, argumenta transformando lo negativo enpositivo, convirtiendo los puntos débiles en ventajas o aportando las soluciones a losposibles problemas que te puedan plantear (ej: tengo hijos pero tengo a una personaque se encarga de ellos; para mejorar mi nivel de inglés me apunto a un curso...). - Escucha atentamente y participa como una parte activa. Haz preguntasrelacionadas con el puesto, la empresa o el trabajo. - Tus respuestas deben demostrar entusiasmo por el trabajo y nunca debes criticaranteriores trabajos, jefes, compañeros…(si hablas mal de ellos estás demostrando quehablarás mal de todo el mundo) - Contesta sin agresividad. No consideres las preguntas como ataques personalessino como una oportunidad para demostrar que eres el candidato adecuado. - Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas. - Evita la sensación de que “vas pidiendo” un trabajo. Mejor expresa tu interés porél. - Si no se comenta nada sobre el salario y/o horario no saques tú el tema. Y si tepreguntan acerca de lo que quieres cobrar intenta no citar una cantidad exacta si noestás seguro/a de la misma. • Comportamiento no verbal: - La comunicación no verbal (gestos, posturas, lenguaje corporal) es tan importantecomo el lenguaje verbal. - Saluda correctamente (no des la mano ni de manera muy efusiva ni muy débil). - Mira directamente a los ojos de quien te habla pero sin mantener una miradadirecta durante todo el tiempo porque es demasiado agresivo. No te distraigas mirandoal techo o al suelo… - La postura del cuerpo debe ser relajada pero sin excederte (puede transmitirdesinterés y mala educación) - Evita movimientos exagerados de manos y cabeza: 1. -Juguetear con objetos es síntoma de nerviosismo e inseguridad. 2. -Entrelazar los dedos es un gesto que expresa autoridad y rigor, perotambién voluntad de entendimiento y espíritu constructivo. 3. -Girar para mostrar las palmas transmite sinceridad y franqueza. 4. -Tocar a nuestro interlocutor es arriesgado porque todas las personastenemos un espacio personal que normalmente sólo dejamos que invadan aquéllos aquienes tenemos un afecto especial. 5. -Asentir repetidamente mientras escuchamos puede significar queentendemos y estamos de acuerdo o que queremos que nuestro interlocutor acabe loantes posible para responderle. - Evita en lo posible “tics” como morderte las uñas, tocarte el pelocontinuamente… - Intenta mantener una postura cercana pero sin invadir el espacio delentrevistador. - No fumes sin permiso y no tomes bebidas alcohólicas si te lo ofrecen.NOTA:
  28. 28. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 28La reformulación positiva • ARGUMENTAR TRANSFORMANDO LO NEGATIVO EN POSITIVO • CONVERTIR UN PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA • VER EL PROBLEMA DESDE OTRO PUNTO DE VISTA FAVORABLE La EXPERIENCIA es importante“Tu edad no es la La MADUREZ es clave para este puestoadecuada” La RESPONSABILIDAD. No se puede dejar el puesto en manos de una persona muy joven sin... Mayor CAPACIDAD de ADAPTACIÓN Mayor MOTIVACIÓN. Un RETO“No tienes Mayor facilidad para asimilar cosas nuevasmucha Libre de vicios adquiridosexperiencia para Lo que me falta de experiencia me sobra de POTENCIALel puesto” Totalmente libre para trabajar y poner en práctica los conocimientos de mis estudios Una persona no es solo una profesión“¿Qué hace un/a VERSATILIDADchico/a como tú Lo maduro es cambiaren un sitio como Mi CAPACIDAD de ADAPTACIÓNéste?” Mi formación es útil para este puesto de trabajo Inmadurez propia de aquella edad. Fui MADURO/A para tomar“Fracaso en los una decisión y cambiar. Gracias a eso soy ahora un/aestudios” buen/a profesional“No te ajustas al Es verdad que tengo objetivos que lograr, lo cual es un RETOperfil del y un ACICATE para mípuesto” Gran MOTIVACIÓN. POTENCIAL Realmente cuando un asunto ME IMPORTA MUCHO, no puedo evitar sentir cierta ANSIEDAD POR LOGRARLO“Le veo muy Soy bastante TRANSPARENTE en mis sentimientos, ynervioso/a” cuando estoy cerca de lograr algo que REALMENTE DESEO y para lo cual me creo capacitado no puedo evitar sentirme inquieto“Eres un poco Gracias a ello puedo CONCENTRARME mejor en mi trabajoduro/a de Cuando me CONCENTRO MUY INTENSIVAMENTE en unoído” trabajo es difícil que el entorno me distraiga Me ayuda a ser RESPONSABLE y COMPROMETIDO/A con“Está usted mi pareja y con mi trabajocasado/a” COMPROMISO RESPONSABLE con otra persona, y esto me ayuda a serlo también en el ámbito laboral La EXPERIENCIA es importante“Tu edad no es la La MADUREZ es clave para este puestoadecuada” La RESPONSABILIDAD. No se puede dejar el puesto en manos de una persona muy joven sin...“Es usted AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD
  29. 29. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 29soltero/a”6. RECOMENDACIONES PARA EL FIN DE LA ENTREVISTA: • Espera a que sea el entrevistador el que se despida primero. • No te levantes del asiento hasta que lo haga él/ella. • Despídete dándole la mano. • Se le agradecerá el tiempo empleado, independientemente del resultado de laentrevista. • Si no informan sobre el momento en el que decidirán al respecto de lacandidatura, hay que preguntar sobre el siguiente paso en el proceso.7. ALGUNAS PREGUNTAS➢ PERSONALIDAD. 1. Háblame de ti mismo. 2. Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situaciónproblemática. 3. ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Quéelemento diferencial aportas? 4. Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿quécualidades te gustaría que yo reuniera? 5. ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar sólo? 6. ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué? 7. Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado? 8. Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos. 9. ¿Qué has aprendido de tus errores? 10. Si tuvieras que compararte con un animal, ¿con cuál lo harías?¿por qué? 11. ¿Acabas lo que empiezas? 12. Piensa en....... (Un profesor, un amigo, tu novio/a). Si yo le preguntara cómoeres tú, ¿Qué crees que me contestaría? 13. Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideraciónsocial, ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer? 14. Describe tu escala de valores. 15. ¿Qué personas te sacan de quicio? 16. ¿Duermes bien? 17. Si fueras presidente/a del gobierno ¿Qué política diseñarías? 18. Cuéntame un chiste. 19. ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía? 20. ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo? 21. ¿Te aburres a veces? 22. ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?➢ FORMACIÓN 1. ¿Por qué estudiaste...? 2. Cuando decidiste estudiar..., ¿qué otros estudios te atraían igualmente? 3. ¿Quién influyó más en ti a la hora de elección de carrera, de estudios o deprofesión?
  30. 30. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 30 4. Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas tegustaban más, menos, y en cuáles sacabas mejores notas, peores notas? 5. ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en quémedida a tu inteligencia? 6. ¿Por qué abandonaste los estudios? 7. ¿Cómo estudiabas, qué sistema seguías? 8. ¿Preparaba los temas en equipo, o preferías trabajar solo? 9. ¿Dónde aprendiste a hablar inglés? 10. ¿Qué cambios hubieras introducido en el plan de estudios de tu Facultad (oescuela), si hubieras podido? 11. ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante? 12. ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? 13. Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente? 14. En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duraciónhas realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos? 15. ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?(delegado de curso, miembro de la tuna, etc...➢ TRABAJOS ANTERIORES 1. Háblame de tus actividades al margen de tus estudios. 2. ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano,prácticas...)? 3. ¿Qué aprendiste de tus trabajos de verano? 4. ¿Qué funciones tenías en ese trabajo? 5. ¿Cuánto te pagaban? 6. ¿Debías supervisar el trabajo de alguien? ¿Cómo te las arreglaste? 7. ¿Cuál de tus trabajos previos te gustó más, menos? ¿Por qué? 8. ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa? 9. ¿Cómo te llevas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados? 10. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste? ¿Cómo le hicistefrente? 11. Describe el mejor jefe que has tenido. Y el peor. 12. Describe un día típico en tu anterior trabajo. 13. ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica?➢ EMPLEO 1. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? 2. ¿Qué te atrae de ella? 3. ¿Qué ambiente de trabajo prefieres? 4. ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? 5. Según tu opinión, ¿qué relaciones deben exista ir entre un jefe y su colaboradorinmediato? 6. ¿Estarías dispuesto a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar confrecuencia? 7. ¿Tienes alguna preferencia geográfica? 8. ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida deestudiante a la vida de trabajo? 9. ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción...) te atrae más?
  31. 31. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 31 10. ¿Cuales son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto? 11. ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años, de diez años? 12. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos? 13. ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto? 14. ¿Puedes resumirme el texto del anuncio? 15. ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en esta función? 16. ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar? 17. ¿Y con que tipo de jefe crees que acabarías por chocar? 18. ¿Estarías dispuesto a dedicar seis meses realizando un curso de formación acargo de la empresa, antes de ser contratado? 19. ¿Cuánto quieres ganar ahora? ¿Y dentro de cinco años? 20. ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública,privada...? 21. ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, asícomo la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamentelo que harás mañana?➢ VIDA PRIVADA 1. ¿Vives con tus padres? 2. ¿Con quién vives? 3. ¿Por qué decidiste salir del domicilio de tus padres? 4. ¿A qué se dedican tus padres, tus hermanos? 5. Háblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres. 6. ¿Con cuál de tus padres te llevas mejor? ¿Por qué? 7. ¿Quiénes son tus mejores amigos? ¿Qué valoras más de estas personas? 8. ¿Tienes novio/a? ¿Qué opina de este trabajo? 9. ¿Qué haces en tu tiempo libre? 10. ¿Qué haces los fines de semana, en vacaciones? 11. ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? 12. ¿Has visto..... (nombre de una película)? ¿Qué te pareció? Resúmela. 13. ¿Cuál es el último libre que has leído? ¿Qué te pareció? 14. ¿Qué te aporta la práctica de...... (nombre de un deporte)?➢ VARIAS 1. ¿Cuál es tu situación familiar? 2. ¿Dónde hiciste el servicio militar? 3. ¿Qué te aportó el servicio militar? 4. ¿Qué te gustó más o menos del servicio militar? 5. ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo? 6. ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa? 7. ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente puedendarnos referencias de ti? 8. ¿Participas en otros procesos de selección? 9. ¿Qué opinas de.... (la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, el machismo,los políticos, los sindicatos...? 10. ¿Quieres hacer alguna pregunta? 11. Define que es para ti cooperación (o libertad, autoridad)
  32. 32. TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET 32 12. Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires, de trespersonas con las que te gustaría trabajar de tres inventos que te hubiera gustado habersido tú el descubridor. 13. ¿Comentas con tus padres(o novio/a, o marido/esposa) las incidencias de tutrabajo? 14. ¿Te ayudan tus padres (o novio/a, o marido/esposa) con sus consejos aresolver los problemas diarios que se te presentan?
  33. 33. NAVEGACIÓN POR INTERNET Páginas de Información Generalwww.juntadeandalucia.es/servicioandaluzde Portal   Oficial   del   Servicio   Andaluz   deempleo/sae/indexpadre.asp           Empleo. Consulta de información varia.www.mtas.es Políticas de empleo en España, Certificados de   Profesionalidad   de   FPO,   Guía   Laboral   y de   Asuntos   Sociales,   ETT   Convenios s, Colectivos   de   Ámbito  Nacional   y   Economía Social.www.inem.es Servicio   Público   Estatal.   Prestaciones. Observatorio   Ocupacional.   Escuelas   Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.www.juntadeandalucia.es Información   sobre   la   Junta   de   Andalucía distribuido por Conserjerías.www.seg­social.es Prestaciones de la Seguridad Social. Petición de Vida Laboral. Oposicioneswww.boe.es Boletín   Oficial   del   Estado   para   conocer convocatorias a oposiciones.www.andalucia.es/BOJA Boletín   Oficial   de   la   Junta   de   Andalucía para conocer convocatorias a oposiciones. Páginas de Empleo de Organismos Oficialeswww.juntadeandalucia.es/empleo/orienta/d Servicio   Telemático   de   Orientación   (STO)efault.asp de ANDALUCÍA ORIENTA.www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzde Portal de Ofertas de Empleo del SERVICIOempleo/oficinavirtual/Privada/ofertasEmpleo ANDALUZ DE EMPLEO­OFICINA VIRTUAL./Listadoofertas.aspwww.mtas.es/mujer Instituto de la Mujer. Programas de Empleo y Autoempleo.
  34. 34. www.mtas.es/injuve Orientación sobre el empleo y Programas  para emprendedores.www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzde SAE:   Intermediación   e   Inserción   Laboral,empleo formación   para   el   Empleo   y   Fomento   del Empleo.www.juntadeandalucia.es/patiojoven Instituto   Andaluz   de   la   Juventud. Información sobre Empleo y Autoempleo.www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer Instituto Andaluz de la Mujer. Programas de Formación y Empleo y Autoempleo. Bolsas de empleo genéricas en Internetwww.infojobs.net* Bolsa de Empleo on­linewww.laboris.net* Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.empleo.net Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.empleoandaluz.com Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.puntosdeempleo.com* Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.oficinaempleo.com Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.turjobs.com Buscador de Ofertas de empleo en el Sector Turístico e inserción de Currículum personal.www.tea­cegos­seleccion.com Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.azafatasypromotoras.com Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.intoko.com* Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.infoempleo.com* Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.todotrabajo.com Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.cea.es/portalcea/empleo Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.opcionempleo.com Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.www.monster.es Buscador de Ofertas de Empleo e inserción de Currículum personal.
  35. 35. Bolsas de Empleo en Internet en Sectores Específicos de Actividadwww.rts.es/acostruir Construcciónwww.administrativewebjob.com Administrativoswww.aebm.com Entrenadores de balonmanowww.agenda­grafica.com Artes Gráficaswww.artero.com Peluqueros/aswww.animatium.com Animadores Socioculturaleswww.ati.es Informáticawww.azafatasypromotoras.com Azafatas y promotoraswww.buildinwebjob.com Construcción, inmobiliaria y arquitecturawww.buscamed.com Sanitariowww.canalejecutivos.com Ejecutivoswww.civileng.com Construcciónwww.climatiza.com Frigoristaswww.clubdevendedor.com Comercialeswww.derecho.com Profesionales del Derechowww.dices.net Geotecnologíawww.e­firstjob.com Titulados Universitarioswww.ecoportal.net Ecologíawww.educaempleo.org Educaciónwww.educajob.com Educaciónwww.elagrucultor.com Agrariowww.enobras.com Construcciónwww.epyme.org Electricidadwww.sappiens.com/empleoturistico Turismowww.f3e.com Geriatríawww.hacesfalta.org Solidaridadwww.hotelnetjobs.com Turismowww.alt­gestion.com Limpiezawww.marketingwebjob.com Marketing y publicidadwww.modaempleo.com Modawww.etrasa.com Autoescuelas
  36. 36. Formación Complementariawww.juntadeandalucia.es/servicioandaluzde Página   Oficial   de   la   Dirección   General   deempleo/sae/indexHijo.asp?codHijo=4 Formación   de   SERVICIO   ANDALUZ   DE EMPLEOwww.juntadeandalucia.es/empleo/pubcurfp Enlace   Oficial   de   los   Cursos   de   Formacióno Profesional Ocupacional (FPO).www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzde Enlace Oficial de los Cursos de Formación aempleo/sae/fpo/cursos indice.asp Distancia, Sociedad del Conocimiento.www.faffe.es/cursoswww.intervencionsocial.comwww.divulgacióndinamica.comwww.zonadesalud.org  Fundación Alcalá.www.emagister.comwww.sitcadiz.es. Sindicato Independiente de Cádiz.www.logoss.netwww.fufess.infowww.forodeformación.org   Formación   continua.   Empleados   de   la publica.www.asociacionuniversitas.com Ofertas de la Provincia y alrededoreswww.asociacioncardijn.orgwww.yahoraquehago.orgwww.dipucadiz.es/iedtwww.conil.org    UDEMAwww.ofesanlucar.comwww.sieres.orgwww.contactosdetrabajo.comwww.ciudaddecadiz.com

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