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Presentación busqueda de empleo
 

Presentación busqueda de empleo

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Guión del curso "búsqueda de empleo" del Centro Guadalinfo de Moclín.

Guión del curso "búsqueda de empleo" del Centro Guadalinfo de Moclín.

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    Presentación busqueda de empleo Presentación busqueda de empleo Presentation Transcript

    • TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Ayto. Moclín Realizado por: Beatriz de la Torre López
    • 1. DEFINICIÓN DEL OBJETIVO PROFESIONAL ¿Qué es la demanda de empleo?  ¿Dónde puedo inscribirme?  ¿Cual será el contenido de la  demanda?: la entrevista ocupacional
    • 2. REQUISITOS DE UN PLAN PERSONAL DE BUSQUEDA DE EMPLEO En qué quieres y puedes trabajar Delimitarse metas Entusiasmo y empeño Reciclaje continuo
    • 3. RECURSOS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO a) Intermediarios del mercado de d) Otras formas dirigidas a trabajo universitarios  Oficinas  Programas europeos  Centros de apoyo a la integración  Prácticas de empresa laboral  Becas  Empresas de trabajo tempora ETTs e) Recursos formativos  Empresas de selección  Cursos de FPO  Centros de orientación e f) Red de contactos información para el empleo: COIEs b) Administración pública g) Autoempleo c) Medios de comunicación  Prensa  Radio y televisión  Internet
    • 4. HERRAMIENTAS BAE: CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN a) Carta de presentación: Se considera una tarjeta de visita y posibilita el acceso a un empleo. b) Curriculum vitae: Historial profesional o resumen escrito de la capacitación profesional y personal
    • a) Carta de presentación - Objetivos: * Suscitar interés * Exponer capacidad profesional * Manifestar disposición - Funciones: * Responder a un anuncio * Autopresentación - Orientaciones: (partes de una carta): * Primer parrafo: introduce * Segundo párrafo: expone * Tercer párrafo: insiste en el interés por trabajar * Despedida.
    • b) Curriculum - Objetivos: * Presentar información de uno mismo * Despertar la atención y el interés * Hacer recordatorio de nuestros datos - Como hacer un curriculum vitae * Ser breve * Directo y correcto * Adaptado al puesto de trabajo en concreto * Presentable y limpio * Presentar habilidades apropiadas * Omitir aspectos “conflictivos”: paro, despido, suspendido... - Partes de la que consta * Datos personales * Formación académica * Experiencia profesional o pre- profesional * Otros datos de interés
    • 5. TÉCNICAS Y FASES DE LA ENTREVISTA. Objetivos del entrevistador: Recoger información sobre el candidato  Averiguar si encaja en el perfil requerido  Predecir el posible desarrollo posterior en la organización  Informarle sobre el puesto de trabajo y la empresa Objetivos del entrevistado:  Demostrar que tu formación y experiencia coinciden con el perfil.  Mostrar interés por el puesto y la empresa.  Determinar tu capacidad de encajar con el puesto
    • Tipos de entrevistas - Según modalidad: * Dirigida * Semidirigida * No dirigida - Según el momento: * Preliminar * De selección - Según grado de tensión: * Normales * Duras - Según personas que intervienen: * Individuales * De panel * Sucesivas
    • Fases de una entrevista Antes Conseguir toda la información de la empresa Llevar varias copias del curriculum y documentos Buena presencia y puntualidad Durante Saludo firme y decidido Transmite autoconocimiento y autocontrol Dejar al entrevistador conducir la entrevista Haz preguntas, denota interés Infórmate de la próxima etapa en la selección Después Anota todo lo acontecido Evalúa la entrevista y aspectos a mejorar
    • 6. Empleo a través de Internet Portales de empleo Oposiciones Becas Formación
    • TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO