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El aviso de rescision

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El aviso de rescisión de la relación laboral requiere que la empresa que lo piense aplicar se asesore correctamente para no cometer errores.

El aviso de rescisión de la relación laboral requiere que la empresa que lo piense aplicar se asesore correctamente para no cometer errores.

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    El aviso de rescision El aviso de rescision Presentation Transcript

    • EL AVISODE RESCISIÓN DE LA RELACION LABORALRequisitos de Forma y Fondo para la elaboración del mismo Lic y Mtro. Guillermo Terán Peña Doctorando en Derecho
    • EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA cita. rescindir.(Del rescindĕre; de re y scindĕre, rasgar).1. tr. Dejar sin efecto un contrato, una obligación, etc. Dentro del Derecho Individual del Trabajo encontramos la figura de la rescisión. Nuestra Ley federal del trabajo establece en los artículos 47 y 51 de su ordenamiento las causas por las  El principal problema para una cuales un patrón y un trabajador empresa para tomar esta decisión pueden dar por terminado en es que debe observar forma unilateral el vínculo escrupulosamente lo establecido laboral. por la L.F.T.  LA IDEA CENTRAL ES .  LA RESCISION ES LA FORMA  Esto porque aunque exista la LEGAL DE DESPEDIR causa rescisoria, si la forma o el JUSTIFICADAMENTE A UN procedimiento es erróneo, ello EMPLEADO CUANDO ESTE trae como consecuencia que el INCURRA EN ALGUNA DE LAS despido sea injustificado. CAUSAS QUE CITA EL ART. 47 DE LA L.F.T.
    • A través del presente TALLER veremos los requisitos de forma y fondo para elaborar un AVISO DE RESCISION. EL AVISO DE RESCISIONREQUISITOS DE PROCEDIMIENTO FONDO DEL AVISO FORMA TRABAJADOR PRESENTE TRABAJADOR AUSENTE
    • REQUISITOS DE FORMA CUANDO EL TRABAJADOR ESTA PRESENTE 1.- LUGAR, HORA, DIA, MES Y AÑO  7.- INVOCAR LA FRACCION DEL ARTICULO 47 2.- LUGAR DONDE SE LEVANTA EL AVISO DE LA L.F.T. APLICADA TRANSCRIBIRLA. (DOMICILIO LEGAL DE LA EMPRESA).  8.- RATIFICACION DE LA RESCISION DE LA 3.- NOMBRE COMPLETO DE LA TRABAJADORA RELACION LABORAL. Y NOMBRE DE LOS TESTIGOS QUE DAN FE DE  9.- CONSTANCIA DE QUE EL TRABAJADOR LA ENTREGA DEL AVISO. FIRMO O NO FIRMO EL AVISO DE 4.- NOTIFICACION DE QUE APARTIR DE ESE RESCISION. DIA Y HORA SE RESCINDE POR LA CAUSA O  10.- NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE CAUSAS RESCISORIAS. LEGAL DE LA EMPRESA . 5.- ESPECIFICACION DE LA CAUSA O  11.- NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR CAUSAS. AQUÍ HAY QUE PONER  12.- NOMBRE Y FIRMA DE LOS TESTIGOS. CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO LUGAR Y MODO EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS QUE DAN LUGAR A LA CAUSAL. ES DECIR RESPONDER A LAS PREGUNTAS QUE? DONDE? COMO? QUIENES?  EL TRABAJADOR PUEDE ADOPTAR 6.- ESTABLECER LA RELACION DEL HECHO DIFERENTES CONDUCTAS AL DARLE A CON LA FRACCION DEL ARTICULO 47 QUE CONOCER EL AVISO. CORRESPONDA  1.- LO OYE, Y FIRMA (OPTIMO)  2.- LO OYE, PERO NO FIRMA NADA.  3.- NI LO OYE, NI FIRMA NADA.
    • IDEA CENTRAL DEL AVISO RESCISORIO. LA LEY EN EL ARTICULO 47 ENUMERA  “QUE HIZO EL EMPLEADO” UNA SERIE DE CAUSAS, EL PRINCIPAL  “DONDE LO HIZO” PROBLEMA ES SABER SI EL HECHO  “COMO LO HIZO PRECISANDO QUE COMETIO EL EMPLEADO SIRVE CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, LUGAR Y COMO CAUSA PARA RESCINDIR LA MODO. RELACION LABORAL.  “QUIENES SE DIERON CUENTA DE LOS HECHOS RESCISORIOS”. AL ANOTAR EN EL AVISO LA CAUSA RESCISORIA, PODEMOS INVOCAR MÁS DE UNA CAUSA. Y BASTA CON QUE PROBEMOS UNA, PARA QUE EL AVISO COMO DIJIMOS EN LA DIAPOSITIVA CUMPLA SU FIN LEGAL. ANTERIOR EL EMPLEADO. ADOPTA DIVERSAS CONDUCTAS SIN EMBARGO DEBO INSISTIR SI LO OYE Y LO FIRMA CUMPLIMOS CON TENEMOS QUE CONTESTAR LAS EL REQUISITO PROCEDIMENTAL DE PREGUNTAS. HACER DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, PERO QUE PASA EN LOS DEMAS CASOS.
    • Paso NO. 2 PROCEDIMIENTO. QUÉ TENEMOS QUE HACER CUANDO EL EMPLEADO ESCUCHA EL CONTENIDO DEL AVISO Y NO LO QUIERE FIRMAR. EN TODOS LOS CASOS CUANDO QUERAMOS NOTIFICAR UN AVISO DE RESCISION TENEMOS QUE HACERNOS ACOMPAÑAR DE DOS TESTIGOS, ESTOS TESTIGOS NO PUEDEN SER EMPLEADOS DE CONFIANZA EN LOS TERMINOS DEL ART. 11 DE LA L.F.T EL PORQUE DE LOS TESTIGOS ES PORQUE NECESITAMOS ACREDITAR QUE REALMENTE SE LE DIO A CONOCER AL EMPLEADO EL AVISO EN CUANTO A SU CONTENIDO, Y ESTE NO LO QUIZO RECIBIR. LO RECIBA O NO TENEMOS QUE HACER UN ACTA DE LA ENTREGA DEL AVISO, O EN SU CASO ASENTAR QUE NO RECIBIO EL AVISO. Porqué hacer esto. El artículo 47 en su parte final dice. EL AVISO DEBERA DE HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARE A RECIBIRLO. EL PATRON………………………………………… CONCLUSION. NO PODEMOS ACUDIR A LA JUNTA A PEDIRLE QUE NOTIFIQUE UN AVISO DE RESCISION SI ANTES NO ACREDITAMOS QUE TRATAMOS DE ENTREGAR EL AVISO Y QUE EL TRABAJADOR SE NEGO A RECIBIRLO. PARA ESTO ES EL ACTA
    • PASO NO. 2 CONTINUACIONA).- ELABORAMOS EL AVISO DE RESCISION QUE DEBE ESTAR DIRIGIDO AL EMPLEADO. Y CONTENER TODOS LOS REQUISITOS YA CITADOS.B).- ELABORAMOS EL ACTA DE ENTREGA DEL AVISO. SI LO RECIBE Y FIRMA YA CUMPLIMOS CON LO QUE LA LEY NOS OBLIGA.C).- SI EL EMPLEADO NO FIRMA EL AVISO. DEBEREMOS QUE ACUDIR ANTE LA H. JUNTA DE CONCILIACION, EN ESTE CASO LA H. JUNTA ESPECIAL NUMERO SIETE DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 47 EN SU PARTE FINAL. PARA ESTO SE PROMUEVE EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 991 DE LA L.F.T.SI VAMOS A PRESENTAR EL AVISO ANTE LA JUNTA TENEMOS QUE ACOMPAÑAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS.1.- ESCRITO DIRIGIDO A LA JUNTA FUNDÁNDOLO EN EL ARTICULO 991 Y 47 DE LA L.F.T.2.- ORIGINAL DEL AVISO NO RECIBIDO POR EL EMPLEADO.3..- DOCUMENTO PARA ACREDITAR EL PODER O LA REPRESENTACION LEGAL DEL PROMOVENTE.4.- ACTA DE NO RECEPCION DEL AVISO DE RESCISION.5.-. DOCUMENTO DONDE CONSTE EL DOMICILIO DEL EMPLEADO QUE PRETENDEMOS SE LE NOTIFIQUE…..
    • SI EL EMPLEADO NO ESTA . COMO SE PROCEDE? EL CASO TIPICO ES CUANDO NO SE PRESENTA TRABAJAR El PROCEDIMIENTO CAMBIA EN CUANTO A LA ESTRUCTURA DEL AVISO. ESTO PORQUE NO PODEMOS PONER QUE ESTA PRESENTE. VEAMOS EL EJEMPLO. EL PROBLEMA FUNDAMENTAL DE ESTE CASO ES QUE TENEMOS QUE HACER TODO LO QUE ESTE EN NUESTRA PARTE PARA NOTIFICAR EL AVISO. PARA ELLO DEBEMOS CONSTITUIRNOS EN EL DOMICILIO DE EMPLEADO CON LOS TESTIGOS, Y LEVANTAR EL ACTA DE QUE FUIMOS NOS CONTITUIMOS Y NO FUE POSIBLE NOTIFICAR. OBVIAMENTE EL HORARIO DEBE SER UN HORARIO EN EL CUAL PUEDE ENCONTRARSELE. EN LA PRACTICA SE SUGIERE TOMAR FOTOS DIGITALES, DONDE SE VEA EL NUMERO DE LA CASA, SUS CARACTERISTICAS PARA LUEGO ACOMPAÑARLAS COMO ANEXOS AL ACTA DE NO RECEPCION. RECORDEMOS QUE PARA RESCINDIR TENEMOS HASTA 30 DIAS Y PARA PROMOVER EL PARAPROCESAL 5 DIAS.
    • FONDO DEL AVISO RESCISORIO El artículo 784 fracción IV DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NOS OBLIGA A PROBAR LA CAUSA RESCISORIA. Por ello es fundamental, no sólo hacer bien el aviso, y seguir el procedimiento que marca la ley, sino también y primordialmente tener las pruebas para acreditar o probar la causa de rescisión. SI NO PROBAMOS LA CAUSA, EL DESPIDO SERA INJUSTIFICADO Y NOS CONDENARAN A PAGAR LAS PRESTACIONES LEGALES PROCEDENTES.