4. Los servicios del coach teatral son de utilidad para los siguientes
procesos de administración y capacitación de recursos humanos
en la empresa tales como:
El Coach Teatral en la Empresa
Negociación Manejo de conflictos.
Ventas efectivas con técnicas teatrales.
Atención y servicio al cliente interno y externo.
Relaciones interpersonales en la empresa.
Técnicas teatrales para los negocios.
Comunicación eficaz.
Trabajo en equipo.
5. BENEFICIOS
Permiten al grupo aproximarse a los problemas y temas
de su trabajo con una intensidad y foco que no tiene
precedentes para detectar fortalezas y debilidades y
enfocar áreas para futuros desarrollos.
Permite ensayar nuevos y diferentes enfoques de las
relaciones de trabajo
La participación de actores profesionales y puesta en
escena incorpora una dosis de realismo y verosimilitud
muy importantes que potencia la experiencia hasta niveles
realmente impactantes.
El coaching teatral permite que el coachee tenga una
experiencia totalmente vivencial y dinámica, pues, durante
este proceso se enfrenta a sí mismo en un constante juego
de roles, donde se descubre como un ser humano en
potencia, líder transformador capaz de lograr un control
personal, un buen dominio de sus emociones, un accionar
en la vida diaria de acuerdo a sus metas, sueños e ideales.
6. Cada día, los dirigentes de las empresas y jefes
de equipo se enfrentan a grandes retos. Los
ejecutivos tienen que lidiar a diario con sus
grupos de trabajo y tratar de comunicar metas
comunes que permitan encaminarlos a su
obtención. Aquí, el principal desafío es
transmitir ideas claras y conseguir que sean
percibidas con el mismo significado por todos.
8. El miedo es el enemigo número uno y esto te
impide aprovechar las oportunidades de
triunfar. El mayor obstáculo eres tu mismo!!!.
“DEJA QUE TUS SUEÑOS SEAN
AÚN MAS GRANDES QUE TUS
MIEDOS Y TUS ACTOS MAS
FUERTES QUE TUS PALABRAS”
9. El otro obstáculo mental que está
asociado al miedo es dudar de nosotros
mismos. Dudamos de nuestra capacidad,
nos comparamos con los demás y
pensamos que ellos son mejores, más
listos, más competentes que nosotros.
Nos sentimos inferiores ante el reto de
alcanzar las grandes metas que tanto
queremos conseguir.
10. Pero la buena noticia, es que existe un antídoto o cura
para estos obstáculos, que son:
LAACCIÓN
LA CONFIANZA
EL VALOR.
11. Cuando entras en acción, logras mayor
confianza, haciendo cosas que disminuyen
tus temores.
Cuanto mayor sea tu valor y confianza,
menores serán tus miedos y dudas.
12. La manera de desarrollar la acción, la
confianza y el valor es por medio del
conocimiento y la destreza. La mayoría de
miedos y dudas surgen de la ignorancia y de
los sentimientos de ineptitud de algún tipo.
Cuanto más aprenda de lo que necesita saber
para alcanzar sus objetivos, menor miedo
tendrá por un lado, y más valor y confianza
sentirá, por el otro.
14. “No importa que talentoso seas, tu talento te va a fallar
si no te capacitas, si no estudias, si no trabajas
realmente duro y no te dedicas a ser mejor cada día”
WILL SMITH
15. LIDERAZGO
Se define el liderazgo como la capacidad de
influir, inspirar y guiar a las personas.
LIDER:
Es aquella persona capaz de influir, inspirar y
guiar individuos o grupos hacia una causa
común.
16. Esto no tiene nada que ver con la posición
jerárquica que tiene o que ocupa en una
entidad. Una persona puede ser el jefe de un
grupo y no ser su líder y, al contrario, puede
ser el líder sin ser el jefe.
“Pero la verdad es que la gente no es líder
porque no le han enseñado como hacerlo”
17. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE
UN LÍDER
VISIONARIO
PERSONA EN ACCION
SOBRESALIENTE
TIENE CORAJE
ENTUSIASTA
BUEN COMUNICADOR
NEGOCIADOR
CAPACIDAD DE MANDO
CARISMATICO
HONESTO
CUMPLIDOR
ACTITUD POSITIVA
COHERENTE
SIN PREJUICIOS
18. La primera persona que debe desarrollar
su Liderazgo es usted mismo antes de
ayudar a otros en su búsqueda.
19. EL ANALISIS F.O.D.A.
El análisis F.O.D.A. es una herramienta sencilla
que nos permite conocernos, analizarnos y
evaluar nuestra situación actual personal y de
nuestras metas. Su fin es obtener respuestas que
nos ayuden a mejorar nuestro desarrollo
personal y nuestra vida misma.
20. El análisis F.O.D.A. Personal nos permite:
• Determinar las posibilidades reales que tenemos
para el logro de nuestros objetivos, es decir
determinar la realidad de nuestra situación.
• Adquirir conciencia de los obstáculos que tenemos y
poder neutralizarlos.
• Explotar las cualidades positivas que poseemos.
• Tomar mejores decisiones.
• Proponerse objetivos más concretos y realizables.
• Identificar los recursos positivos que podamos
conseguir del exterior.
• Reconocer las desventajas que provienen del
exterior
21. NIVELES F.O.D.A.
El diagnóstico FODA personal está
constituido por dos niveles de análisis:
• La situación interna.
• La situación externa.
22. La situación Interna
Lo constituyen los factores que forman parte de
la misma persona, son parte de su propio ser, sus
propias características internas sobre las cuales
ejerce control.
Para analizar mejor estas características se
subdividen en dos partes:
FORTALEZAS Y
DEBILIDADES
23. La situación Externa
Se refiere a factores externos a la persona,
elementos que están fuera de su control, pero que
de todos modos se interrelacionan con él y le
afectan de una u otra forma.
Estos factores se subdividen en:
OPORTUNIDADES Y
AMENAZAS
24. DESCUBRIENDO NUESTRAS
POTENCIALIDADES
Nacemos con ciertas aptitudes, habilidades y talentos
que nos hacen únicos y diferentes de todos los demás.
Empezamos a descubrirlos desde que somos pequeños
y al final de la adolescencia ya nos damos cuenta de
que hay cosas en la que somos muy hábiles. Luego no
cambian mucho a lo largo de la vida. Y nos vamos
dando cuenta que disfrutamos mucho más cuando las
estamos realizando que cuando hacemos cualquier otra
actividad.
25. Uno de los pasos más importantes que
debemos dar en nuestra vida es identificar lo
realmente bueno que podemos llegar ser en
esa determinada área y luego poner todo
nuestro esfuerzo, desde el fondo de nuestro
corazón en alcanzar la excelencia en ella.
“La clave del éxito en la vida consiste en averiguar lo que de
verdad nos entusiasma hacer y, luego, encontrar el medio
de ganarnos bien la vida haciéndolo”
NAPOLEON HILL
