Digital Reputation e Social Recruiting - Indagine Adecco 2012
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Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo offre? Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori, in che modo e per quali finalità in ...

Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo offre? Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori, in che modo e per quali finalità in particolare? Quali sono gli elementi che possono influire positivamente su un processo di selezione o sulla ricerca di opportunità professionali?

Per rispondere a queste domande Adecco presenta attraverso un'infografica dedicata gli ultimi dati e tendenze in tema di reputazione digitale e social recruiting in Italia, definendo il punto d'incontro sul web 2.0 tra domanda e offerta nel mondo del lavoro

L'infografica sintetizza le informazioni raccolte attraverso l'indagine condotta online da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager tra i mesi di novembre 2011 e gennaio 2012.

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Digital Reputation e Social Recruiting - Indagine Adecco 2012 Infographic Transcript

  • 1. DIGITAL REPUTATION & SOCIAL RECRUITING presenta in Italia Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori ? Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo offre? In che modo e per quali finalità in particolare? Quali sono gli elementi che possono influire positivamente o negativamente su un processo di selezione o sulla ricerca di opportunità professionali? UTILIZZO DEI SOCIAL MEDIA Aziende Candidati HR Hai mai utilizzato i social media come strumento di ricerca lavoro almeno una volta? Utilizzi i social media come strumento di recruiting ? Dimensione dell’azienda (persone) 51% 49% Da quanto tempo? (anni) 59% 20% 39% + 1 anno 19% 22% + 3 anni 41% - 1 anno + 250 50 - 250 - 50 Quali Quali piattaforme Quali piattaforme vengono utilizzate? vengono utilizzate? piattaforme ? (risposte multiple) 55% 31% LinkedIn 24% Facebook 8% Blog 4% Twitter 2% 52% 21% 7% 9% Applicazioni mobile Perché? Perché? Non ho tempo 5% Non sono capace 7% Non coerente con il business 5% 7% 13% Strumento poco affidabile 16% 26% No, ma lo farò Poco utile 28% 18% Poco utile Non sono capace 11% 15% Non ci ho pensato Non ho tempo Pericolo Privacy 49% No, ma lo farò MOTIVI DI UTILIZZO DEI SOCIAL MEDIA Aziende Candidati ssi Ro ia r Ma Ac me S. r.l. INDIVIDUARE IL BACINO DEI CANDIDATI (qualità) CERCARE OFFERTE DIRETTAMENTE SULLE PAGINE E PROFILI AZIENDALI ALLARGARE IL BACINO DEI CANDIDATI (quantità) 25% 38% DARE VISIBILITA’ AL MIO CURRICULUM VITAE CONTROLLARE LA VERIDICITÀ DEL CURRICULUM VITAE 21% 29% COSTRUIRE UNA RETE DI RELAZIONI PROFESSIONALI VERIFICARE LA PRESENZA ONLINE DEL CANDIDATO 17% 14% VERIFICARE INFO ED OPINIONI SULL’AZIENDA CONTROLLARE LE REFERENZE 16% 10% SCAMBIO DI OPINIONI IN AMBITO PROFESSIONALE STRUMENTO DI EMPLOYER BRANDING 11% 9% 10% I Hai mai escluso un candidato a causa dei contenuti postati sul web ? 42% + 1 anno Hai mai concluso una selezione utilizzando esclusivamente i Social Media? 20% + 3 anni 38% - 1 anno --- --- -- -- SI 27% SI 34% QUALI ELEMENTI HAI VALUTATO ? PROFILO ONLINE CURATO E PROFESSIONALE ossi Mario R 31% PROFILO ONLINE CHE EVIDENZA PERSONALITA’ PROATTIVA Mario R ossi 20% REFERENZE E COMMENTI POSTATI DA ALTRE PERSONE 18% CONTENUTI ED INTERVENTI PERSONALI MODERATI E MOTIVATI ossi Mario R 12% OTTIME DOTI COMUNICATIVE ED ORGANIZZATIVE 9% HOBBY ED INTERESSI PERSONALI Mario R ossi 6% PREMI E RICONOSCIMENTI PROFESSIONALI ossi Mario R 4% efficacia della ricerca tramite SOCIAL MEDIA HAI MAI TROVATO LAVORO SOLO TRAMITE SOCIAL MEDIA? SEI MAI STATO CONTATTATO? HAI MAI INVIATO LA TUA CANDIDATURA? Offerta 62% 38% 65% 35% 95% 5% UTILIZZI I SOCIAL MEDIA ANCHE A PAGAMENTO o SOLO GRATUITAMENTE ? 50 50 96% 4% Free Contattato Trovato Free 50 50 10% SI SI 19% 90% NO NO 81% Pagare Paga? 50 Free Premium 50 41% SI SI 52% 59% NO NO 48% CHI INVIA LA CANDIDATURA E CHI VIENE CONTATTATo (dettaglio) Ho inviato la mia candidatura Sono stato contattato 37 35 % % 39 37 % % 35 34 % % 42 32 % % 41 29 % % 18 - 25 26 - 35 36 - 45 45+ Media 36 37 % % 37 34 % % 42 32 % % Nord Centro Sud 37 34 % % 40 38 % % Diploma Laurea/+ 35 38 % % 41 32 % % Occupato Non Occupato UTILIZZO DEI SOCIAL MEDIA I contenuti delle TUE pagine ONLINE: Sono visibili a tutti 22% Hanno livelli di privacy diversi a seconda del contatto Sono visibili soltanto a contatti diretti ed approvati 39% 27% Non lo so ? 12% Il sondaggio è stato condotto da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager in modalità online (attraverso siti, newsletter, d.e.m., social network). All’indagine, condotta tra i mesi di novembre 2011e gennaio 2012, hanno partecipato 9.100 candidati e 503 selezionatori. Per l’analisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais – Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e Martina Carlino - Università degli Studi di Brescia. Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting Questo opera è distribuita con licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 3.0 Unported. Utilizzo a scopi commerciali - no | Modifiche - no | Giurisdizione – internazionale Infografica: zooroma.com