Qoutes organisatie
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
571
On Slideshare
462
From Embeds
109
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 109

http://groeivanbinnenuit.nl 109

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. GROEI VAN BINNENUIT is voor mij…………
  • 2. Martine FermentVice-president Ziggo Customer Relations
  • 3. Martine Fermentvice-president Ziggo Customer RelationsFrans zat met zijn hele hart in ons project.Een heerlijk gevoel, om dan samen eennieuwe, mooie, maar ook moeilijke weg opte gaan!Dank daarvoor!
  • 4. Edward Lindmanager Ziggo CS Live in Heerhugowaard
  • 5. Edward Lindmanager Ziggo CS Live in HeerhugowaardAls je focust op resultaat zul je nooitveranderen. Wanneer je focust op deverandering zul je resultaat zien.Ger & Frans bedankt voor de leuke tijd eninspirerende sessies.
  • 6. Gert Knoopdirector Sales Ziggo Customer Relations
  • 7. Gert Knoopdirector Sales Ziggo Customer RelationsGer & Frans,ik wil jullie heel erg bedanken voor jullieuitstekendeHigh Performing Ondersteuning op onzeweg naar het worden van eenechte High Performing Organization
  • 8. GenmabPaul Parren Robert Knoester(Sr. VP & Scientific Director) (VP Global HR)
  • 9. Paul Parren (Genmab Sr. VP & Scientific Director)Robert Knoester (VP Global Human Resources)“Frans Trommelen has assisted our company many times withpersonal coaching, team development programs and organizationaldevelopment sessions. He is a reliable, well organized and veryexperienced consultant who is able to rapidly pinpoint causes of flowand frustration in individuals, teams and organizations. He has accessto an extensive toolbox and he strongly focuses on results. He is avery likeable person who has the ability to quickly get in sync withdiverse individuals as well as teams. We have been impressed timeand again by his ability to strengthen individual competences therebysteering groups into becoming successful teams using his down-to-earth and practical approaches. We have never been dissappointedby his consultancy services and would definitely recommend Frans’services to any company or organization that takes individual, teamand organizational development seriously.
  • 10. Hans GellekinkDirector Ziggo Billing & Collecting
  • 11. Hans GellekinkDirector Billing & Collecting Ziggo“Met Frans heb ik de afgelopen jaren veel mogen samenwerken.Lang geleden in de rol als persoonlijke coach. Vervolgens alsfacilitator in allerlei team-ontwikkeltrajecten. In de laatste fase alsbelangrijke mede veranderaar in een HPO traject bij Ziggo. Nu nogsteeds om af en toe mee te ‘klankborden’.
Frans heeft in een aantal gemeenschappelijke trajecten echt hetverschil gemaakt! Vaak ondersteund met aantal mooie instrumenten(Realdrives, realdrives Macrolook, perspectives). Samen werken,dialoog en verbondenheid creeeren zijn hem echttoevertrouwd.” December 18, 2011
  • 12. Hans VersnelHatchfund bv
  • 13. Hans VersnelHatchfund bv“Frans Trommelen is iemand die niet alleen liefde voormensen heeft, maar ook voor zijn vak. Hij is één van diemensen die oprecht geniet van de ontwikkeling vanmensen en teams, maar ook een vakman die voor zijnwerk hoge professionele maatstaven aanlegt. Dat maaktdat wij er op kunnen vertrouwen dat Frans onzeinstrumenten (zoals RealDrives en Macrolook) op eengoede manier gebruikt.” January 27, 2010
  • 14. Marcel van BruggeDirecteur Web24Business
  • 15. Marcel van BruggeDirecteur Web24Business“Frans is the best coach money can buy. He is a greatlistener, communicator and a real source of inspiration.In some way he managed to unlock a great part of mypotential, so to speak. Managing Drives and a lot of SCovey’s ideas are now succesfully integrated in my day-2-day life. I would higly recommend him for talentdevelopment programs.”December 4, 2009
  • 16. Henno JanmaatDirecteur Westland Energie
  • 17. Henno JanmaatDirecteur Westland Energie“Over the last seven years, Frans helped ourorganization Westland Energie on several topicsand organisational levels (personalcoaching, alignment management team andcoaching a disfunctional department).Frans has always been succesfull in helping us byasking instead of instructing.”February 1, 2010
  • 18. Olivier SteenaertEssent Manager Resource Center
  • 19. Olivier SteenaertEssent Manager Resource Center“Frans Trommelen is committed to the managementtraineeship of Essent as trainer and coach for severalyears. He is one of the co-producers of this successfultraineeship (best management traineeship 2008 &2009).
His ability to level with trainees and to create a safeenvironment within minutes is unique. He is aprofessional trainer with excellent track record onservices like: management drives, career pathdevelopment and competencies.”December 3, 2009
  • 20. Anouk RasenbergEssent Management Development
  • 21. Anouk RasenbergEssent Management Development“Frans has a fenomenal talent for observingpeople’s behaviour as individuals and in groupsand to see what is happening below the surfaceof that behaviour in terms of relationships andpersonal being. If you want to develop yourself or yourcolleagues I can highly recommend Frans as anexcellent coach.”December 30, 2009
  • 22. Wilfred de JagerPlantmanager Afval Energie Centrale Attero
  • 23. Wilfred de JagerPlantmanager Afval Energie Centrale AtteroIk heb de momenten van coaching en reflectie als zeer waardevol ervaren. Hetheeft me geleerd anderen te veranderen door zelf te veranderen. Hierdoor benik als persoon en mens gegroeid.In de afgelopen jaren ben ik mede door die persoonlijke groei in staat geblekeneen redelijke complexe, operationele organisatie te veranderen.Hierdoor is de installatie en organisatie verworden tot een betrouwbarebijdrage aan de doelstellingen van ons bedrijf, iets om als team trots op te zijn.Vele medewerkers zijn gedurende dat proces doorgegroeid in andere rollen enfuncties. Ook zelf ben ik gegroeid en denk na over de stap tussen hetoperationele en het strategische niveau.Door nu leiding te geven aan een verandertraject dat over de hele ondernemingis uitgestrekt kan ik deze stap rustig op me in laten werken. Ook heefthet coachingstraject een bijdrage geleverd aan het netwerk waar ik nogregelmatig plezier van heb.
  • 24. Bianca Wezenbergmanager Enexis Management Traineeship
  • 25. Bianca Wezenbergmanager Enexis Management TraineeshipFrans geeft onze trainees inzichten in hun gedrag. Aan de hand van datinzicht leidt hij je op een basis van vertrouwen en veiligheid naarnormen en waarden en overtuigingen. De ervaring en persoonlijkeopstelling van Frans zorgen ervoor dat je echt op zoek naar jezelf gaat.Frans doet dat met humor en zelfrelativering. Hij denkt mee metmensen maar ook met de organisatie en doet dat met plezier enpassie.
  • 26. Roelien BrommersmaGenDX, manager HR & Organisation
  • 27. Roelien BrommersmaGenDX, manager HR & OrganisationJe eigen bijdrage en verantwoordelijkheid, dat is eigenlijk waar het omdraait bij team- en organisatieontwikkeling.Frans is een goede facilitator en kan door zijn ruime ervaring en kennisin korte tijd richting geven aan een teamproces. Door de creatievewerkwijze van het Storyboard, ontstaat er volop ruimte voor bredeinzichten en worden belemmeringen weggenomen. Naast veel plezierbiedt dit mogelijkheden voor zowel individuele -als teamgroei.Vervolgens ontstaat de kunst van het vasthouden. Maar hetterugdenken aan de training en het communiceren hierover heeft vaakal een positief effect. Dit bewustzijn levert een goede bijdrage aan hetdagelijkse en het toekomstige reilen en zeilen van GenDx