Stebo, Pedagogisch Centrum Wagenschot,
KULeuven, Syntra Vlaanderen, Genzyme
Flanders, VDAB, Cenergie, Randstad, Pfizer,
Ke...
Als al het talent van jou en je collega‟s
gaat samenwerken…
Als ieders bezieling op het werk ook
ruimte krijgt…

Wat wordt...
“De beste voorspeller
van succes in
organisaties is de mate
waarin medewerkers
zich betrokken voelen.

De beste voorspelle...
Kan jij dagelijks je sterkten inzetten
            op je werk?




       < 20 %
Energie van mensen
Elk bedrijf, iedere organisatie bestaat uit
mensen die zich aan eenzelfde
doel verbinden.
Energie van m...
“De beste voorspeller
                            van succes in
                            organisaties is de mate
      ...
Ik „ben‟ niet mijn competenties
     Ik „heb‟ competenties
    En zoveel meer dan dat


“Veertig jaar betaalde u me voor m...
We create the world we live in..

We leven in de wereld die we maken
In welke wereld willen wij leven?
In welke organisati...
Neem even tijd voor jezelf

Vandaag, gisteren, vorige week…
Herinner je een activiteit op je werk, die je met
plezier deed...
Neem even tijd voor elkaar
Vertel elkaar over de gebeurtenis. Probeer „te
zien‟ wat de ander vertelt. En zoek uit waarom j...
Dialoog is de sleutel
• Van „mijn waarheid‟ en „jouw waarheid‟ naar
  „onze werkelijkheid

• Verhalen delen is betekenis d...
„Competenties, talent, bezieling‟

               Misschien zit „t niet
               zozeer
               „tussen de or...
Wat aandacht krijgt, groeit

  Wat krijgt aandacht?




        60 %
Soms moeten we gewoon een ontbrekende
competentie bijspijkeren. Dat is de beweging van een
tekort naar een voldoende. Maar...
“Medewerkers die hun passie en talent kunnen
uitleven op hun werk, komen met nieuwe
voorstellen. Die zijn echt levensvatba...
Enkele praktijkvoorbeelden
Competenties, talent en bezieling van klanten,
cliënten, studenten ontdekken, ontwikkelen en
in...
Enkele praktijkvoorbeelden
Coaching van medewerkers

     • Pedagogisch Centrum Wagenschot: van
     evaluerende naar ontw...
“Ik heb ingezien dat het niet veel zin heeft om
medewerkers all-round werk te laten doen. Wat de
zwakte is van de één, is ...
En Jij?
Welk inzicht neem ik mee naar huis, naar
mijn werk?

Wat ga ik straks en morgen doen?

     • Thuis
     • Met je ...
Meer leren? toepassen?
Leiden naar talent en bezieling:
boek, workshops, getuigenissen

Trainingsaanbod: open en in-je-org...
Info


www.talent-bezieling.be


griet.bouwen@stebo.be
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie khlim 2010 05 18

1,424 views

Published on

Leiden naar Talent en Bezieling
Lezing door auteur Griet Bouwen
KHLIM, 2010 05 18

Published in: Business, Travel
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,424
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
36
Actions
Shares
0
Downloads
35
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Bij inleiding die arno geeft op de oefening
  • Presentatie khlim 2010 05 18

    1. 1. Stebo, Pedagogisch Centrum Wagenschot, KULeuven, Syntra Vlaanderen, Genzyme Flanders, VDAB, Cenergie, Randstad, Pfizer, Kessel&Smit, Evenwicht, Case Western Reserve University, Ondernemersatelier, duvall, Agora, Impact, Continental, Chiro, Consultatiebureau Leuven, Kannunik Triest Scholengroep, Plantijn Hogeschool, Solutia, Erasmus Hogeschool, GTB- Vlaams Brabant, KHLim, KOSH Herentals, KHKempen, VF Europe, Alternatief, Hefboom, VIBAM, Limob, Fopas, Atel, Startcentrale, In Cadans, De Oever, De Wroeter, OSBJ, DGO/LITP, OCMW-Genk, Gemeente Lanaken, Dexia, Allegro, SD-Worx,
    2. 2. Als al het talent van jou en je collega‟s gaat samenwerken… Als ieders bezieling op het werk ook ruimte krijgt… Wat wordt er dan mogelijk Voor jou? Voor je collega‟s? Voor je organisatie?
    3. 3. “De beste voorspeller van succes in organisaties is de mate waarin medewerkers zich betrokken voelen. De beste voorspeller van betrokkenheid is de mate waarin medewerkers dagelijks hun sterkten kunnen inzetten.” Ronald Fry
    4. 4. Kan jij dagelijks je sterkten inzetten op je werk? < 20 %
    5. 5. Energie van mensen Elk bedrijf, iedere organisatie bestaat uit mensen die zich aan eenzelfde doel verbinden. Energie van mensen = competenties, talent en bezieling worden zichtbaar en groeien in wederkerige relaties E = (C+ T+ B) x R
    6. 6. “De beste voorspeller van succes in organisaties is de mate waarin medewerkers zich betrokken voelen. De beste voorspeller van betrokkenheid is de “Je geeft zin aan je leven als je je sterkten gebruikt. mate waarin medewerkers dagelijks In groepen kunnen we elkaar uitnodigen om onze talenten te ontdekken en te hun sterkten kunnen volgens gebruiken. Dat is inzetten.” mij het kenmerk van groepen die het verschil kunnen maken.” – Geert Callewaert, In Cadans. Ronald Fry
    7. 7. Ik „ben‟ niet mijn competenties Ik „heb‟ competenties En zoveel meer dan dat “Veertig jaar betaalde u me voor mijn hoofd en handen. Had u mijn hart gevraagd, u had het er gratis bijgekregen…”
    8. 8. We create the world we live in.. We leven in de wereld die we maken In welke wereld willen wij leven? In welke organisaties willen wij werken? Wat aandacht krijgt, groeit. Wat krijgt aandacht?
    9. 9. Neem even tijd voor jezelf Vandaag, gisteren, vorige week… Herinner je een activiteit op je werk, die je met plezier deed. Haal die gebeurtenis weer levendig in gedachten. • Wat deed je? • Waarom deed je dat? • Wat was je gevoel daarbij? • Tot welke resultaat leidde jouw werk toen?
    10. 10. Neem even tijd voor elkaar Vertel elkaar over de gebeurtenis. Probeer „te zien‟ wat de ander vertelt. En zoek uit waarom jij deze activiteit uitkiest als iets bijzonders. • Had het te maken met de taak zelf? • Met het doel van de taak? • Met de mensen waarmee je samenwerkte? • Met de omstandigheden waarin je werkte? Ik doe mijn werk graag als ………. Ik voel me sterk als…………
    11. 11. Dialoog is de sleutel • Van „mijn waarheid‟ en „jouw waarheid‟ naar „onze werkelijkheid • Verhalen delen is betekenis delen • De woorden die we kiezen doen groeien of krimpen – “words create worlds” • Iedere vraag richt de aandacht!
    12. 12. „Competenties, talent, bezieling‟ Misschien zit „t niet zozeer „tussen de oren‟ Maar wel „tussen de neuzen‟ (René Bouwen)
    13. 13. Wat aandacht krijgt, groeit Wat krijgt aandacht? 60 %
    14. 14. Soms moeten we gewoon een ontbrekende competentie bijspijkeren. Dat is de beweging van een tekort naar een voldoende. Maar als we de lerende uitnodigen zijn talent en bezieling in te zetten in zijn persoonlijke ontwikkeling, worden duurzaam excellente prestaties mogelijk” Cathy Camertijn – SYNTRA-Vlaanderen
    15. 15. “Medewerkers die hun passie en talent kunnen uitleven op hun werk, komen met nieuwe voorstellen. Die zijn echt levensvatbaar. Daar komen nieuwe zakelijke kansen uit. De kiem van innovatie ligt dus in de passie van medewerkers. Die kiem geven we kracht door dialoog.” Sabine Lambrichts – Randstad Diversity
    16. 16. Enkele praktijkvoorbeelden Competenties, talent en bezieling van klanten, cliënten, studenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten • ERASMUS Hogeschool: talenttraject als schakel • VUURwerkt: van bezieling tot beweging
    17. 17. Enkele praktijkvoorbeelden Coaching van medewerkers • Pedagogisch Centrum Wagenschot: van evaluerende naar ontwikkelingsgerichte gesprekken Talent en bezieling in teams • Stebo: Rollen toewijzen vanuit talent en bezieling
    18. 18. “Ik heb ingezien dat het niet veel zin heeft om medewerkers all-round werk te laten doen. Wat de zwakte is van de één, is meestal de sterkte van de ander. Dat opent perspectieven. Als de dialoog open is, worden oplossingen vanzelf zichtbaar.” Erwin De bruyn, Stebo
    19. 19. En Jij? Welk inzicht neem ik mee naar huis, naar mijn werk? Wat ga ik straks en morgen doen? • Thuis • Met je collega‟s op het werk • Met je klant, cliënt, student…
    20. 20. Meer leren? toepassen? Leiden naar talent en bezieling: boek, workshops, getuigenissen Trainingsaanbod: open en in-je-organisatie • AI-basistraining • Waarderend leren • Waarderend leiderschap • Vuurwerkt opleiding • Netwerkleren •…
    21. 21. Info www.talent-bezieling.be griet.bouwen@stebo.be

    ×