• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Burnout prevention - Poster
 

Burnout prevention - Poster

on

  • 853 views

Review about the problem of burnout among medical assistants and a proposed solution framework. ...

Review about the problem of burnout among medical assistants and a proposed solution framework.

Topics include:
- theoretical background of the syndrome
- relevant risk groups
- frameworks for behavioral factors
- different approaches for intervention
- concrete realization: cost/time frame
- evaluation of intervention effect

Statistics

Views

Total Views
853
Views on SlideShare
853
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
6
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Burnout prevention - Poster Burnout prevention - Poster Document Transcript

    • Auteurs: D. Portain, L. Schubert, G. Velthuis, C. Wöbking 2008 Opgebrand Burnout onder verpleegkundigen Wat is Burnout? Wie is betrokken? Aantal Patiënten per Verpleegkundige Symptomen 50 Relatieve frequentie 40 De huidige werkverdeling in ziekenhuizen bevordert burn- • fysische/psychische uitputting 30 out in grote mate. Hoe meer • tekort aan prestatie en motivatie 20 patiënten een employee moet behandelen, hoe hoger de • Gebrek aan goede ontspanning 10 mate aan werkdruk en stress. • Cynisme tegenover patiënten en collega‘s 0 8 7 6 5 4 Patientensterfte Oorzaken Verhouding 3.0% • Stress De mate van burn-out onder verpleegkundigen leidt ertoe dat • Gebrek aan zelfvertrouwen de kwaliteit van zorg en werk in 2.5% • Beperkte mogelijkheden het algemeen daalt. Dit effect is gemeten aan de tot zelforganisatie hand van relatieve patientensterfte in relatie tot de boven genoemde verhouding. 2.0% 4 5 6 7 8 Hoe kan burn-out voorkomen worden? Aanpak Methode Organisatie Voorlichting Kennis over burn-out, risicoperceptie Optimiering van werkplek Ontspanningsmogelijkheden Beheer Poster + Boekje Overzicht en herinnering aan de voorlichting en motivatie tot actie Vaardigheden Workshop Zelfherkenning van burn-out Zelfvertrouwen, tijdsmanagement, ontspanningstechnieken Zelfvertrouwen Optimalisering van werkprocessen, opzetten van ontspanningsmogelijkheden Verpleegkundige Tijdsmanagement op werk Ontspanning Ontspanningsruimtes Mogelijkheid voor employees direct op werk te kunnen stres reduceren Is deze methode ook werkzaam? Eerdere studies Langdurig effect 1.6 Vermindering van burn-out 1.2 Organisationeel zonder preventie 0.8 Vaardigheden eenvoudige campagne Ontspanning compleet programma 0.4 0 Tijd in maanden Eerdere studies met betrekking tot verschillende effectcategorieën werden De meeste campagnes zetten alleen in op een éénmalige interventie, om kosten te onderzocht. Hieruit bleek dat implementaties gericht op vaardigheden het beste besparen. Maar al na korte tijd daalt het effect weer tot het normale niveau. effect hebben. Om alle categorieën te kunnen afdekken kozen we hier voor een Daarom kozen we hier voor een methode met een langdurige werking, welke door gecombineerde aanpak uit ontspanning, vaardigheden en structuurveranderingen. het overdragen van basisvaardigheden en motivatie bereikt wordt.