051012企業內的混成訓練(行政中心)

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研討會講稿

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051012企業內的混成訓練(行政中心)

  1. 1. 企業內的混成訓練 行政院地方研習中心 20051025 鄒景平
  2. 2. 把訓練看成是一個流程,而非單一事件的時機終於成熟了 訓練不是單一事件
  3. 3. 訓練流程的三個階段 <ul><li>第 1 階段包含訓練前所有準備活動,例如指定書籍與文章的閱讀、問卷填寫、資料收集等等。 </li></ul><ul><li>第 2 階段指的是訓練本身,它可能是幾小時、幾天甚至幾個月的訓練的課程,它可能是在教室舉辦,也可能是線上學習,同步會議,也可能是混成學習。 </li></ul><ul><li>第 3 階段則從訓練結束後開始,它包含所有後續的強化學習效果的活動。 </li></ul>
  4. 4. 訓練三階段的經費投入與效益回收 10% 85% 5% 26% 24% 50%
  5. 5. 網路協助第三階段的實施 <ul><li>網際網路發明前,難以進行第 3 階段的活動 </li></ul><ul><li>21 世紀,即時通、電子郵件、討論區、網誌或網站等,都可作為老師、 HR 人員或主管進行後續教導與追蹤的工具。 </li></ul><ul><li>例如美國以領導訓練聞名的創意領導中心( Center for Creative Leadership ,簡稱 CCL ),已經在今年春天開始課程後的輔導服務。 </li></ul><ul><li>CCL 的模式是集中教室訓練一週後,提供後續十周的輔導 </li></ul><ul><li>AMA (American Management Association)  的訓練課程,也在今年夏天開始採用 Blended Learning ,在訓練事件後,加入後續之網路輔導 </li></ul>
  6. 6. 第三階段是訓練成敗關鍵 <ul><li>訓練是個過程,第 3 階段卻是關鍵時刻 </li></ul><ul><li>企業的訓練中心對第 3 階段的投資與經營,將會成為決定未來長期勝負的因素 </li></ul><ul><li>學習者也該有心理準備,訓練不再是幾天的活動,須要後續投入時間、恆心與毅力來深化 </li></ul>
  7. 7. I know I can do 5% 20% 75% Formal Learning Informal Learning Building Performance over time Src: Skillsoft seminar I adopt and adapt Performance
  8. 8. 八個關鍵學習步驟 Prepare me Connect me Support me Coach me Let me Show me Tell me Check me Src: Skillsoft seminar 師父引進門 練功在團隊 修行在個人
  9. 9. 實驗主題與工具 <ul><li>第八個習慣養成隨身包 </li></ul><ul><ul><li>學習手冊 </li></ul></ul><ul><ul><li>十六個短片 </li></ul></ul><ul><li>工具 </li></ul><ul><ul><li>Google 網上論壇 </li></ul></ul><ul><ul><li>eMail </li></ul></ul><ul><ul><li>Blog </li></ul></ul><ul><li>網址 http://groups.google.com.tw/group/8habit </li></ul>
  10. 11. 嗨!我是 rose 請問 rainbow 你是這個討論區的站長嗎? 你是卓維企管顧問公司的員工嗎? 我是從 e 天下雜誌編輯群 Blog 連結到這個討論區 對第八個習慣這本書 感到好奇 我不想浪費壹仟多元 依你對這本書的了解它適合 46 歲 沒有人生目標也失去理想的家庭主婦閱讀嗎? 期待你的分享 謝謝! 20050722 也已經和前夫離婚 7 年後又重新找到幸福的伴侶 無意識中我的生活依然被這些陰影控制著 幸好有這本書的幫助我才能看清真相 我早已經自由了只是自己不知道 是啊!現在我不用畏畏縮縮、負擔沉重的過日子 我有能力選擇我喜歡的方式過日子 事隔兩日我的心境竟有這麼大的變化 感謝史蒂芬 . 柯維感謝 設立落實第八個習慣 + 感動 的人 感謝在這個討論區分享心得的好朋友們 20050729
  11. 12. A ship in a harbor is safe, but that’s not what ships are built for. --Director of Microsoft’s Learning Solution

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