Trabajo en equipo

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Trabajo en equipo

  1. 1. Gloriela Gutiérrez
  2. 2.  Reunirse en equipo es el principio.Mantenerse en equipo es el progreso.Trabajar en equipo asegura el éxito Henry Ford.
  3. 3. TRABAJO EN EQUIPO  El implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante.
  4. 4. El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.
  5. 5. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO  Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante. Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante. Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.
  6. 6.  . Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Se aporta lo mejor de si mismo, no buscando destacar entresus compañeros sino porque confía en que estos harán lomismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo puedalograr su objetivo.
  7. 7.  Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante. El equipo responde de los resultados obtenidos pero goza delibertad para organizarse como considere más conveniente.Dentro de ciertos márgenes el equipo tomará sus propiasdecisiones sin tener que estar permanentemente solicitandoautorización a los estamentos superiores.
  8. 8. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO  Disminuye la carga de trabajo, ya que los demás también colaboran. Mejores resultados, ya que dos o más lo hacen mejor que uno. Fortalecimiento de la habilidad de escuchar y a respetar a los demás. Organización personal de una mejor manera. Mejora la calidad de la tarea.
  9. 9. Para los miembros del equipo  Se trabaja con menos tensión.• Se comparte la responsabilidad.• Es más gratificante.• Se comparten los premios y reconocimientos.• Puede influirse mejor en los demás.• Se experimenta la sensación de un trabajo bien hecho.
  10. 10. PARA LAS ORGANIZACIONES • Aumenta la calidad del trabajo.• Se fortalece el espíritu colaaborativo y el compromiso con la organización.• Se reducen los tiempos en los trabajos o proyectos• Existe un mayor conocimiento e información.• Surgen nuevas formas de abordar un problema.• Se comprenden mejor las decisiones.• Son más diversos los puntos de vista.
  11. 11. RESPONSABILIDADES DEL EQUIPO  Gestionar el tiempo para llevar a cabo su trabajo diario además de participar en las actividades del equipo; Alternar fácilmente entre varios procesos de pensamiento para tomar decisiones y resolver problemas, y comprender el proceso de toma de decisiones comunicándose eficazmente para negociar las diferencias individuales.
  12. 12. Equipos de Alto Rendimiento son equipos de trabajo que, al igual que otros equiposeficientes, tienen sentido de propósito común y cuentan conun clima de confianza y comunicación abierta y franca. Perolos factores que marcan la diferencia entre ser un equipo detrabajo y un equipo de alto rendimiento son: Pasión por losdesafíos y orgullo de logro, capacidad para crear lascondiciones para aumentar su rendimiento, respuesta rápidaen la identificación y aprovechamiento de las oportunidadesy Capacidad para organizarse como una unidad altamenteefectiva
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