derecho laboral

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICASY POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CATEDRA DE DERECHO LABORAL III
TEMA 6: Conflictos Colectivos deTrabajo.
Gleyces Estrada
San Joaquín deTurmero, Marzo 2015.

2. CONFLICTOS COLECTIVOS
• Ley deTrabajo de 1928
• Código Chileno delTrabajo
1931
• Ley deTrabajo de 1936
• Artículos 96 y 97 CRBV
• Artículos 472 al 496 LOTTT
Origen:
DEFINICIÓN
Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones
colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora,
en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los
trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el
primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.

3. CLASIFICACIÓN
• Conflictos Jurídicos o de Derecho: Son aquellos que
se relacionan con la interpretación de las reglas o
normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legal
o convencional).
• Conflictos de intereses o económicos: Son aquellos
conflictos que se relacionan con la creación de nuevas
normas contractuales o la modificación o cumplimiento
de las existentes.
OBJETO
Novatorios
De Ejecución
Defensivos

4. LA HUELGA
DEFINICIÓN: SUSPENSIÓN colectiva
Se permite la PRESENCIA colectiva de trabajadores en las inmediaciones de la entidad de trabajo.
Se permite en los SERVICIOS PÚBLICOS mientras no cause perjuicios irremediables a la población o a
las instituciones
Constitución de la Republica Bolivariana deVenezuela. Articulo 97 DERECHO a la Huelga
SUJETOS: LosTrabajadores del Sector Publico y el Sector Privado.

5. Ley Orgánica delTrabajo, lasTrabajadoras y losTrabajadores.Arts. 6 y 486
REQUISITOS:
Pliego de peticiones
Los Servicios Mínimos Indispensables y los Servicios Públicos Esenciales.
Al menos 120 horas de la admisión del pliego de peticiones.
DERECHO a la huelga en el caso de Funcionarios Públicos. Solo los de CARRERA
Concordancia entre el articulo 6 LOTTT y 32 Ley del Estatuto de la Función Publica.
INTERROGANTES:
¿Durante la huelga tiene el patrón la obligación de pagar el salario?
¿Puedo iniciar una huelga sin la constitución de un sindicato?

6. MODALIDADES DE HUELGAS
ART. 488 LOTTT. HUELGAS ENTRANSPORTE.
OTRAS.
HUELGA EXTRA LABORAL.
HUELGA BRAZOS CAIDOS.
GUELGA ESCALONADA.
HUELGA GENERAL.
ART. 489 LOTTT. PROTECCIÓN DEL EJERCICIO DEL
DERECHO A HUELGA.
ART. 490. LOTTT. HUELGA SOLIDARIDAD.
ART. 491 LOTTT.TRÁMITE DE HUELGA DE SOLIDARIDAD.

7. EL LOCK- OUT o HUELGA PATRONAL
No esta prevista en la Constitución
Ni en la LOTTT

8. El Lock-Out o huelga patronal
• Art 72 LOTTT letra i
Casos Fortuito o Fuerza
Mayor que tenga como
consecuencia necesaria e
inmediata y directa.
• Art 472 y ss LOTTT
Normativas aplicables.
Diferencias entre patronos y
trabajadores

9. PROCEDIMIENTO LEGAL PARA EL TRAMITE DE
CONFLICTOS COLECTIVOS
MEDIACION
ART. 473 L.T.T.T
NEGOCIACION
ART. 474 L.T.T.T.
ARBITRAJE
ART.493 L.T.T.T.
CAUSAS (ART 476 L.T.T.T)
REQUISITOS FOTMALES (ART 476 L.T.T.T)
NOTIFICACION (ART 478 L.T.T.T)
JUNTA DE CONCILIACION (ART 479 L.T.T.T)
ACUERDO DE LA JUNTA DE CONCILIACION(ART 480
L.T.T.T)
JUNTA DE ARBITRAJE (ART 493 L.O.T.T.T)
DECISIONES DE LA JUNTA DE ARBITRAJE (ART 494
L.T.T.T)
ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DE ARBITRAJE (ART 495
L.T.T.T)
LAUDO ARBITRAL (ART 496 L.T.T.T.)

10. CAUSAS Y EFECTOS DEL CONFLICTO COLECTIVO
Existen tres causas principales que motivan al ejercicio del Conflicto
Colectivo:
1- Para la modificación de las condiciones de trabajo existentes.
2- Para reclamar el cumplimiento de las cláusulas de las convenciones
colectivas, también conocidas como "fiel cumplimiento de los
compromisos contraídos".
3- Para oponerse a que se tomen determinadas medidas que afecten a los
trabajadores de la respectiva empresa.

11. EFECTOS DEL CONFLICTO
COLECTIVO
Negociación
La conciliación
La mediación y el arbitraje.

12. EFECTOS DEL CONFLICTO
COLECTIVO
Artículo 489 LOTTT. Protección del ejercicio del derecho a huelga
“El tiempo de servicio de un trabajador o una trabajadora, no se
considerará interrumpido por su ausencia al trabajo con motivo de la
huelga en un conflicto colectivo. (…).
Artículo 97. Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela
“Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y
del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las
condiciones que establezca la ley”.

13. EFECTOS DEL CONFLICTO
COLECTIVO
NO PONE FIN AL CONTRATO PATRONO-TRABAJADOR
ELTRABAJADOR NOTIENE QUETRABAJAR
EL PATRONO NOTIENE QUE PAGAR EL SALARIO
DESPUES DE TERMINAR LA SUSPENSION, EL TRABAJADOR TIENE
DERECHO A CONTINUARTRABAJANDO.
EL TIEMPO DE LA SUSPENSIÓN SE COMPUTARÁ PARA LA
ANTIGÜEDAD DELTRABAJADOR OTRABAJADORA.

14. Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los
trabajadores y sus organizaciones sociales. Capítulo III:
Del Conflicto Colectivo de Trabajo.
Cuadro comparativo LOTTT - LOT
I. De los Pliegos Conflictivos. Artículo 472 LOTTT -469 LOT .
II. Mediación para solución pacifica previa al conflicto. Artículo 473- 471.
III. Negociaciones previas. Artículo 474-473.
IV. Notificación a la Procuraduría General. Artículo 475- 474.
V. Prohibición de nuevos planteamientos. Artículo 477LOTTT-477LOT.
VI. Junta de Conciliación. Artículo 479-479.
VII. Acuerdo de la junta de conciliación. Artículo 480-484.
VIII. Conflicto de varias entidades de trabajo. Artículo 481-489.
Disposiciones que se mantienen:

15. Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los
trabajadores y sus organizaciones sociales. Capítulo III:
Del Conflicto Colectivo de Trabajo.
Cuadro comparativo LOTTT - LOT
IX. Protección del ejercicio del derecho a huelga. Artículo 489. Artículos
505-506.
X. Huelga de solidaridad. Artículo 490-502.
Xi.Trámite de la huelga de solidaridad. Artículo 491-503.
XII. Arbitraje obligatorio. Artículo 492-504.
XIII. Junta de arbitraje. Artículo 493-490.
XIV. Decisiones de la junta de arbitraje. Artículo 494-491.
XV. Atribuciones de la junta de arbitraje. Artículo 495-492.
XVI. Laudo Arbitral. Artículo 496-493.
Disposiciones que se mantienen:

16. Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los
trabajadores y sus organizaciones sociales. Capítulo III:
Del Conflicto Colectivo de Trabajo.
Cuadro comparativo LOTTT - LOT
I. Causas de un Pliego conflictivo Artículo 476. Disposición Nueva
• Organización sindical
• Inspectoría delTrabajo.
• Condiciones:
 Patrono-Convención Colectiva.
 Fin-lapsos-Reunión Normativa Laboral.
 Agotados los procedimientos conciliatorios.
 Incumplimiento de los patronos.
II. Finalización del procedimiento conflictivo. Artículo 482. Disposición nueva.
III. Caso de huelga. Artículo 485. Disposición Nueva.
Disposiciones Nuevas:

17. Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los
trabajadores y sus organizaciones sociales. Capítulo III:
Del Conflicto Colectivo de Trabajo.
Cuadro comparativo LOTTT - LOT
VIVII. Notificación al patrono del pliego. Artículo 478. 478. Sufrió modificaciones.
XII. Servicios mínimos indispensables. Artículo 483-498. Sufrió modificaciones.
XIII. Producción de bienes y servicios esenciales. Artículo 484-498. Sufrió
modificaciones
XV. Concepto de huelga. Artículo 486-494. Sufrió modificaciones.
Requisitos de la Huelga. Artículo 487-497. Sufrió modificaciones.
XVII. Huelga enTransporte. Artículo 488-499. Sufrió modificaciones
Disposiciones modificadas:

18. BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial N° 36.860, del 30 de diciembre de 1999,
reimpresa por “errores materiales” del ente emisor en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453 del 24 de Marzo
de 2000 y Gaceta Oficial N° 5.908 Extraordinaria de fecha 19 de febrero de 2009 con Enmienda N°1.
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Gaceta Oficial N°. 6.076 Extraordinaria del 7 de
Mayo de 2012.
Ley Orgánica del Trabajo Derogada de 19 de Junio de 1997. Gaceta Oficial N° 5.152 Extraordinaria, reformada el
6 de Mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N° 6.024 Extraordinaria.
ALFONZO, R. Nueva Didáctica del derecho del Trabajo. Decima Quinta Edición. Editorial Melvin C.A. Caracas.
2011.
Pagina Oficial de la Organización Internacional delTrabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm