Ley Profesorado Y Ley Cpm
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    Ley Profesorado Y Ley Cpm Ley Profesorado Y Ley Cpm Presentation Transcript

    • Ley del Profesorado y Ley de Carrera Pública Magisterial
      Estudio comparativo
    • CUADROS COMPARATIVOS ENTRE LEY N° 24029 – 25212 Y LEY DE CPM N° 29062
      Alcance
      LEY DEL PROFESORADO
      Profesores al servicio del Estado y del sector privado, así como los cesantes y jubilados. (Art. 2º
      LEY DE CPM N° 29062
      Comprende sólo a los profesores al servicio del Estado, en actividad.
      (Art. 2º)
    • CAPITULO IIEL PROFESORY LA FINALIDAD DE LA CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL
      - Con calificaciones y competencia debidamente certificadas
      - Presta un servicio público esencial.
      - Requiere de desarrollo integral y de una formación continua e institucional.
      Artículo 3º.-
      EL PROFESOR
    • Estabilidad laboral
      En la plaza, nivel, cargo, lugar y centro de trabajo (el Reglamento incluye el turno)
      (Art. 13, Inc. a)
      (Art. 33 D.S. 019 – 90-ED)
      Flexible de acuerdo a la Ley de CPM. Se pierde al ser desaprobado en la tercera evaluación, que puede ser en el lapso de tres años, sin posibilidad de reingreso. (Art. 31º, Inc. d, Art. 65 Inc. c)
    • CAPITULO VIASCENSO Y PERMANENCIA EN LA CARRERA PUBLICA MEGISTERIAL
      Artículo 23º.- DEFINICIÓN DEL ASCENSO
      Es un mecanismo de promoción y reconocimiento de la formación y experiencia adquiridas.
    • Artículo 24º.- FINALIDAD Y CRITERIOS DE LA EVALUACION PARA EL ASCENSO
      Tiene la finalidad primordialmente formativa, orientada a mejorar, tanto la práctica educativa como el desempeño laboral de los profesores.
      CRITERIOS ESENCIALES:
      Formación.- Estudios de actualización, capacitación y perfeccionamiento del profesor.
      Idoneidad profesional.- Acreditación de las competencias específicas requeridas.
      Compromiso ético.- Comportamiento ético y moral del docente.
      Calidad de desempeño.- Artículo 29º de la presente ley.
      CRITERIOS COMPLEMENTARIOS:
      Reconocimiento del mérito.- Cargos desempeñados, producción intelectual y distinciones o reconocimientos.
      Experiencia.- Se refiere al tiempo de servicios.
    • Artículo 29º.- FACTORES DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO:
      • Logros obtenidos en función a su tarea pedagógica.
      • Grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades en función de la planificación curricular anual, contribución al logro de los objetivos de desarrollo institucional.
      • Dominio del currículo, de los aspectos metodológicos y de los procesos de evaluación.
      • innovación pedagógica.
      • Autoevaluación
    • Remuneración
      reajustable con el costo de vida (Art.13, Inc. b)
      Percibir oportunamente, de acuerdo al Nivel Mag. (Art. 31º, Inc. b)
    • A.- REMUNERACIONES:( Art. 43º al 55º Ley 29062)
      • Se establece de acuerdo al nivel.
      • Se compone
      • Remuneración principal
      • Asignaciones (Variables de un periodo presupuestal a otro)
      • * Cargo
      • *Asesoría
      • *Excelencia profesional
      • * Por laborar en institucione unidocentes o multigrado
      • *Desempeño
    • Bonificación por preparación de clases
      30% de la remuneración total.
      (Art. 48º)
      Se fija en S/ 80.00 por 30 horas cronológicas ó 40 horas pedagógicas. Se percibe de manera proporcional ningún porcentaje.
      (Art.74.3 D.S. 003 – ED - 08)
    • Asignación por cumplir 20, 25 0 30 años
      Dos remuneraciones al cumplir 20 años la mujer y 25 el varón; tres remuneraciones al cumplir 25 años la mujer y 30 el varón.
      (Art. 52º)
      Una remuneración al cumplir 20 años la mujer y 25 el varón; dos remuneraciones al cumplir 25 años la mujer y 30 el varón.
      (Art. 51º)
    • ES ESTO CIERTO ?
      REMUNERACIÓN INTEGRA (Art.51º, 53º y Ss)
      REMUNERACION TOTAL PERMANENTE (Art. 50º)
      • Comprenden:
      • Remuneración principal 50.00
      • Bonificación personal 7.90
      • Bonificación familiar 3.00
      • Remuneración transitoria para homologación 28.85
      • Bonificación por refrigerio y movilidad 5.00
      • Remuneración Total Permanente S/. 94.79
      (Sirve de base para los cálculos de los subsidios y bonificaciones tanto con la Ley del Profesorado como con la Ley 29062 Ley de Carrera Pública Magisterial)
    • Remuneraciones, bonificaciones y asignaciones del personal directivo
      Remuneración igual al 130% de la remuneración de un profesor con jornada ordinaria de su mismo nivel. (Art. 20º).
      5% de su remuneración total por desempeño del cargo (incluye al personal jerárquico) (Art. 48º)
      Bonificación al cargo que en la actualidad es entre S/.160.00 y S/.190.00 mensuales aprox
      15% si la I.E. es de un turno;
      20% si la I.E. es de dos turnos;
      40% si la I.E. es de tres turnos;
      Sub Director: 10%;
      Jerárquicos: 5%
      (Art. 46º)
      (Como podemos observar esta ley reduce los beneficios económicos de los Directivos.)
    • Remuneración en caso de enfermedad degenerativa o incapacidad …
      Derecho al goce íntegro de sus remuneraciones si han sido contraídas en servicio o con ocasión del mismo.
      (Art. 50º)
      Ha sido eliminado.
    • Derecho de la organización sindical a participar en las comisiones de evaluación
      La evaluación del profesorado se realiza en forma desconcentrada. Para este fin se establecen Comités de Evaluación en los que están representados las organizaciones sindicales constituidas conforme a Ley.
      Este derecho ha sido eliminado a pesar de que la propia Ley General de Educación Nº 28044 (Art. 57°) lo establece expresamente.
    • CAPITULO XREMUNERACION, INCENTIVOS Y ESTIMULOS
      Artículo 44º.- REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES
      Asignaciones son temporales y permanentes.
      Ejercicio de cargo por director (15%, 20%, 40%), subdirector (10%) o personal jerárquico (5%)
      Trabajo en II.EE. Unidocentes o multigrado (30%), rural o zona de frontera (10%)
      Asesoría (10%) mensual
      Excelencia profesional (una remuneración mensual de su nivel en un año)
      desempeño mas 2 remuneraciones totales permanentes
    • Artículo 58º.-CAUSALES DE REASIGNACION O TIPOS
      Razones de salud
      Interés personal o unidad familiar (mínimo 2 años)
      Necesidad de servicio (por matricula o clima laboral)
      Evacuación por emergencia
    • Artículo 61º.- LICENCIAS
      CON GOCE
      Por incapacidad temporal
      Por maternidad
      Fallecimiento de padres, o hijos, o cónyuges
      Becas por perfeccionamiento, estudios o investigaciones.
      Capacitación organizada
      Representación oficial.
      Citación judicial, militar o policial
      Desempeño de confianza pública y/o cargos de confianza
      Representación sindical
      Por enfermedad considerada profesional.
    • SIN GOCE
      Motivos particulares
      Capacitación no oficializada
      Enfermedad grave de padre, cónyuge o hijos
      Desempeño de funciones públicas, rentadas
    • Artículo 62º.- INHABILITACIONES
      Padecimiento de enfermedad infecto-contagiosa.
      Carencia de la plenitud de facultades psíquicas
    • Jornada de Trabajo
      24 horas pedagógicas para todos los niveles y modalidades. Lo hacen efectiva los profesores del nivel secundario. (Art. 18º; Art. 69º del Reglamento)
      - 30 horas para los profesores del nivel inicial, primario y de básica alternativa. (Su remunera-ción debe ser 25% más que la de un profesor con jornada de 24 horas. (Art. 18º; Art. 69º y 299º del Reglamento)
      - 40 horas pedagógicas para los profesores de Educación Superior, personal jerárquico y Directivo. (Art. 18º y 20º; Art. 69º del Reglamento)
      - 30 horas cronológicas para los profesores de aula y por horas.
      - 40 horas cronológicas para los Directores y Sub Directores.
      • La Jornada para el personal jerárquico no está muy bien precisada. Se entiende que puede ser de más de 30 horas, pero no se les reconoce el pago de horas adicionales porque percibe asignación por el cargo.
      (Art. 63º)
    • CAPITULO XIITERMINO DE LA RELACION LABORAL EN LACARRERA PUBLICA MAGISTERIAL
      Artículo 65º.- TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
      Renuncia.
      Destitución.
      No haber aprobado la evaluación de desempeño
      laboral en tres oportunidades y en el mismo NivelMagisterial.
      d. Por límite de edad o jubilación.
      e. Fallecimiento.
    • DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES
      SEGUNDA.- El Ministerio de Educación, dentro de los ciento ochenta (180) días posteriores a la publicación de la presente Ley, diseñará un programa de incorporación gradual a la Carrera Pública Magisterial para los profesores que están bajo los alcances de la Ley Nº 24029 y su modificatoria, la Ley Nº 25212.
    • DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES
      SEXTA.- Los profesores que están bajo el régimen de la Ley Nº 24029, Ley del Profesorado, se encuentran comprendidos en los alcances de los artículos 28º y 65º de la presente Ley
    • DÉCIMA SEGUNDA.-
      En tanto no ingresen a la Carrera Pública Magisterial, dispuesta en la presente Ley, los profesores en servicio continuarán comprendidos en los alcances de la Ley Nº 24029 y su modificatoria, la Lay Nº 25212