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Linkedin pour entrepreneurs - HEC - G9+
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Linkedin pour entrepreneurs - HEC - G9+

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- Apercu de Linkedin …

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  • 1. G9+, La quatorzaine des réseaux sociaux Présentation pour entrepreneurs .. et les anciens d’HEC Paris Jeudi 8 Juillet 2010 v Solutions Recrutement Recrutement
  • 2. Aujourd’hui  Introductions  Mon tableau de bord Guillaume Larronde-Larretche Enterprise Relationship Manager, Corporate Solutions, LinkedIn London, UK | Internet  Linkedin Public Profile: http://uk.linkedin.com/in/glarronde Connections: 451 Recommendations: 12  Pourquoi et comment Email: glarronde@linkedin.com Phone: +44 (0)20 7659 2660  Conclusion et suggestions Mobile: +44 (0)79 0355 6427 Solutions Recrutement
  • 3. Linkedin et HEC  237 groupes plus ou moins liés à HEC  19 680 professionnels de HEC Paris dans le monde  47 800 si on compte tous les HEC  6 600 hors de France (1200 aux USA, 800 à Londres… …250 en Chine, 130 Brésil, 95 en Inde) Solutions Recrutement
  • 4. Linkedin  +70 millions dans le monde  +16 millions en Europe  500 000 Groupes, 2000 nouveaux / jour  700 Questions & 3000 Réponses / jour  26 millions de recherches / semaine  LinkedIn classé 37e site en terme de traffic internet mondial penn-olson.com www.vincos.it Solutions Recrutement
  • 5. Pourquoi utiliser Forward InMail Linkedin? Answers Inbox Profiles Address Book Connections 1:1 messages TripIt Notes on Profile Network updates Groups News  Partager Box.net Company group Huddle Connecter& Communiquer 1:1 PIC’s  Communiquer Collaborer S’informer Amazon Reading  Prendre des décisions Jobs List Modify  Lancer des idées Company Chercher des opportunités Créer et publier Profile Pages Status Carrière ou business messages  Trouver des solutions InMail Google Chercher  Aider ses contacts Developper Presentation son identité professionnelle  Développer son image S’entraider People Request Search Recommendations  Trouver des opportunités Manage Answers Profile Polls Introductions Give Recommendations Solutions Recrutement
  • 6. Comment? (Basics)  Créer un bon profil  Etendre son réseau … rapidement  Rejoindre des groupes pertinents  Créer ou mettre à jour le profil de son entreprise  Maintenir ses relations  Augmenter sa visibilité et crédibilité en répondant aux Questions Solutions Recrutement
  • 7. Comment? (Advanced)  Trouver de nouveaux clients (ex: page suivante)  Trouver de nouveaux employés ou consultants  Trouver un emploi ou un stage (en Fr ou à l’étranger)  Trouver un fournisseur ou partenaire  Trouver des infos (en interne ou en externe  Réseauter physiquement (Groupes) Solutions Recrutement
  • 8. Ex: Trouver de nouveaux clients  Bien définir ses clients/ prospects  Cherchez les  Renseignez vous sur eux  Rejoignez les bons groupes  Répondez aux questions publiques  Faites vous recommander  Mettez régulièrement à jour votre « Status update »  Surveillez vos « Network updates »  Utilisez les alertes comme générateur de Leads Solutions Recrutement
  • 9. Comment? (Ninjas)  Lever des fonds  Créer une entreprise grace à une opportunité sur Li  Animer une communauté (Marketing, Vente ou Recrutement) Solutions Recrutement
  • 10. Principes fondamentaux sur les réseaux  Observer (Veille et recherche d’info)  Donner avant de recevoir (valeur ajoutée, contenu, expertise)  Etre recommandé au lieu de se proclamer  Saisir les opportunités (en étant visible) Pour les entreprises (vis-à-vis de leurs employés): Prévenir et éduquer plutôt que subir et pénaliser Solutions Recrutement
  • 11. Ressources: http://learn.linkedin.com Solutions Recrutement
  • 12. Suggestions de lecture: Contacts: Guillaume Larronde-larretche; 0044 7903 556 427 Linkedin: http://fr.linkedin.com/in/glarronde/fr Twitter: @glarronde Solutions Recrutement

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