• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Costituzionee sindacatoinitalia ru
 

Costituzionee sindacatoinitalia ru

on

  • 126 views

Costituzione e Sindacato in Italia ( lingua russa)

Costituzione e Sindacato in Italia ( lingua russa)

Statistics

Views

Total Views
126
Views on SlideShare
126
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

CC Attribution-ShareAlike LicenseCC Attribution-ShareAlike License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Costituzionee sindacatoinitalia ru Costituzionee sindacatoinitalia ru Document Transcript

    • КОНСТИТУЦИЯ ИТАЛЬЯНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ИЗВЛЕЧЕНИЯ Статья 1 Италия — демократическая республика. основывающаяся на труде. Суверенитет принадлежит народу, который осуществляет его в формах и границах, установленных Конституцией. Статья 35 Республика охраняет труд во всех его формах и применениях. Она заботится о подготовке и повышении профессиональной квалификации трудящихся. Она содействует и поощряет международные соглашения и организации, имеющие цель закрепить и упорядочить трудовые права. Статья 39 Организация профсоюзов свободна. Профсоюзам не могут быть вменены какие-либо обязательства, кроме их регистрации в местных или центральных учреждениях согласно правилам, установленным законом. Условием регистрации профсоюзов является закрепление в их уставах правил внутренней организации, которые основываются на демократических началах. Зарегистрированные профсоюзы имеют права юридического лица. Представительствуя с числом голосов, пропорциональным числу своих членов, они могут заключать коллективные трудовые договоры, имеющие обязательную силу для всех лиц, принадлежащих к тем категориям трудящихся, которых касаются эти договоры. Статья 46 В целях экономического и социального возвышения труда и в соответствии с потребностями производства Республика признает право трудящихся принимать участие в управлении предприятиями в формах и в пределах, установленных законом. Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)
    • СТАТУС ТРУДЯЩИХСЯ Статья 1. Свобода мнений . Работники , без различия политических взглядов , профсоюзной и религии, имеют право , в местах, где они участвуют , свободно выражать свои мысли, в соответствии с принципами Конституции и положениями настоящего Закона. Статья 8 . Запрещение опросов общественного мнения . - Запрещается работодателя , в целях трудоустройства , таких как в ходе работы, для проведения расследований , даже через третьих лиц , политических взглядов, религиозных или профсоюзного работника , а также на фактах , не имеющие отношения целью оценки профессиональной квалификации сотрудников. Раздел 9 . Охрана здоровья и физическую неприкосновенность. Рабочие , через своих представителей , имеют право контролировать применение правил для предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , а также содействовать проведению исследований, разработке и реализации всех мер , необходимых для обеспечения их здоровья и его физическую неприкосновенность . Статья 14 . Право создавать профессиональные союзы и вступать . Право на создание профсоюзов , чтобы присоединиться к ним и проводить профсоюзной деятельности , гарантируется на всех работников на рабочем месте . Статья 15 . Дискриминационных действий . Любое соглашение или акт предназначен для : Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)
    • а) сделать работника на работу при условии , что она соответствует или не принадлежит к профсоюзу или перестать быть ; б) уволить работника , дискриминировать в распределении квалификации или обязанностей , в трансфертов , к дисциплинарным взысканиям , или иным образом причинить ему ущерба из-за его принадлежности или профсоюзной деятельности или ее участия в забастовке . Эти положения также распространяются на соглашения или действия с целью прямой дискриминации политических, религиозных, расовых, языковых или пола, инвалидности , возраста или сексуальной ориентации или убеждений (1) . Статья 17 . Союзы удобства . Запрещается работодателей и объединениями работодателей для создания или поддержки , через финансовых средств или иным образом , профсоюзы работников Статья 18 . Реинтеграции на рабочем месте В производственных единиц с более чем 15 сотрудников , увольнение возможно только по уважительной причине или оправданным причинам , наоборот , работник должен быть восстановлен на работе . Статья 19 . Конституция представителей компании профсоюза. Представители профсоюзов компании может быть сформирована по инициативе работников в каждой производственной единицы , под : профсоюзов , которые подписала соглашений коллективных переговоров , применяемых в производственной единицы (2) (3) . Статья 26 . Профсоюзные взносы . Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)
    • Работники имеют право собирать взносы и осуществлять прозелитизм для их профсоюзов на рабочем месте , без ущерба для обычной хозяйственной деятельности . Статья 28 . Репрессии антипрофсоюзной поведения. Если работодатель занимается тем, направленных на предотвращение или ограничение осуществления права на свободу и профсоюзной деятельности и право на забастовку , на привлекательности местных организаций национальных профсоюзных объединений , которые заинтересованы , судья (1) о месте где он занесен в доносу поведение , в ближайшие два дня , созвал сторонам и собрал краткую информацию , если сочтет, что нарушение упомянутых в настоящем пункте, заказать работодателя , по мотивированному постановлению и немедленному исполнению , прекращение поведения незаконным и удаление эффектов . Статья 31 . Ожидание работников , необходимых для выборные государственные должности или занимать должность провинциального и национального союза . Сотрудники , занимающие должности провинциальных и национальный профсоюзный может , по их просьбе, быть помещен в неоплачиваемый отпуск на время срока их полномочий (1) . КАК ОРГАНИЗОВАН ПРОФСОЮЗ А) НАЦИОНАЛЬНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ Б) ОБЛАСТНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ С) ГОРОДСКИЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ D) НАЦИОНАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СЕКТОРА E ) ОБЛАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СЕКТОРА F) КОРПОРАТИВНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)
    • ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ МЕЖСТОРОННИМ ДОГОВОРОМ. ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ ДОГОВОРА НОСИТ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР И РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ ТРУДЯЩИХСЯ СЕКТОРА. ДОГОВОР ИМЕЕТ ТРЁХЛЕТНИЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСТАНАВЛИВАЕТ ПРАВИЛА, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РАВНЫЙ ДЛЯ ВСЕХ НА НАЦИОНАЬНОМ УРОВНЕ. - ВТОРОЙ УРОВЕНЬ ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ГДЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ ПРОФСОЮЗЫ И КАСАЕТСЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ. ДОГОВОР ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИИ ТРЁХ ЛЕТ И РЕГУЛИРУЕТ ИНТЕГРАЦИЮ ДОХОДА И УСЛОВИЯ ТРУДА. ЧТО ВХОДИТ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ЗОНА ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СФЕРА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ПРАВИЛА ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ВТОРОГО УРОВНЯ - ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ (НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА, ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, ЗАНЯТОСТЬ НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК, УДАЛЕННАЯ РАБОТА) - ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДЯЩЕГОСЯ - ЗАРПЛАТА - ОТДЫХ, ОТПУСК, ОТГУЛЫ - ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - ОБУЧЕНИЕ - ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ - КЛАССИФИКАЦИЯ - ЧАСЫ РАБОТЫ - РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)