КОНСТИТУЦИЯ ИТАЛЬЯНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
Статья 1
Италия — демократическая республика. основывающаяся на труде.
Сувер...
СТАТУС ТРУДЯЩИХСЯ
Статья 1.
Свобода мнений .
Работники , без различия политических взглядов , профсоюзной и религии,
имеют...
а) сделать работника на работу при условии , что она соответствует или не
принадлежит к профсоюзу или перестать быть ;
б) ...
Работники имеют право собирать взносы и осуществлять прозелитизм для их
профсоюзов на рабочем месте , без ущерба для обычн...
ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ МЕЖСТОРОННИМ
ДОГОВОРОМ. ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ ДО...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Costituzionee sindacatoinitalia ru

79

Published on

Costituzione e Sindacato in Italia ( lingua russa)

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
79
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Costituzionee sindacatoinitalia ru"

  1. 1. КОНСТИТУЦИЯ ИТАЛЬЯНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ИЗВЛЕЧЕНИЯ Статья 1 Италия — демократическая республика. основывающаяся на труде. Суверенитет принадлежит народу, который осуществляет его в формах и границах, установленных Конституцией. Статья 35 Республика охраняет труд во всех его формах и применениях. Она заботится о подготовке и повышении профессиональной квалификации трудящихся. Она содействует и поощряет международные соглашения и организации, имеющие цель закрепить и упорядочить трудовые права. Статья 39 Организация профсоюзов свободна. Профсоюзам не могут быть вменены какие-либо обязательства, кроме их регистрации в местных или центральных учреждениях согласно правилам, установленным законом. Условием регистрации профсоюзов является закрепление в их уставах правил внутренней организации, которые основываются на демократических началах. Зарегистрированные профсоюзы имеют права юридического лица. Представительствуя с числом голосов, пропорциональным числу своих членов, они могут заключать коллективные трудовые договоры, имеющие обязательную силу для всех лиц, принадлежащих к тем категориям трудящихся, которых касаются эти договоры. Статья 46 В целях экономического и социального возвышения труда и в соответствии с потребностями производства Республика признает право трудящихся принимать участие в управлении предприятиями в формах и в пределах, установленных законом. Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)
  2. 2. СТАТУС ТРУДЯЩИХСЯ Статья 1. Свобода мнений . Работники , без различия политических взглядов , профсоюзной и религии, имеют право , в местах, где они участвуют , свободно выражать свои мысли, в соответствии с принципами Конституции и положениями настоящего Закона. Статья 8 . Запрещение опросов общественного мнения . - Запрещается работодателя , в целях трудоустройства , таких как в ходе работы, для проведения расследований , даже через третьих лиц , политических взглядов, религиозных или профсоюзного работника , а также на фактах , не имеющие отношения целью оценки профессиональной квалификации сотрудников. Раздел 9 . Охрана здоровья и физическую неприкосновенность. Рабочие , через своих представителей , имеют право контролировать применение правил для предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , а также содействовать проведению исследований, разработке и реализации всех мер , необходимых для обеспечения их здоровья и его физическую неприкосновенность . Статья 14 . Право создавать профессиональные союзы и вступать . Право на создание профсоюзов , чтобы присоединиться к ним и проводить профсоюзной деятельности , гарантируется на всех работников на рабочем месте . Статья 15 . Дискриминационных действий . Любое соглашение или акт предназначен для : Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)
  3. 3. а) сделать работника на работу при условии , что она соответствует или не принадлежит к профсоюзу или перестать быть ; б) уволить работника , дискриминировать в распределении квалификации или обязанностей , в трансфертов , к дисциплинарным взысканиям , или иным образом причинить ему ущерба из-за его принадлежности или профсоюзной деятельности или ее участия в забастовке . Эти положения также распространяются на соглашения или действия с целью прямой дискриминации политических, религиозных, расовых, языковых или пола, инвалидности , возраста или сексуальной ориентации или убеждений (1) . Статья 17 . Союзы удобства . Запрещается работодателей и объединениями работодателей для создания или поддержки , через финансовых средств или иным образом , профсоюзы работников Статья 18 . Реинтеграции на рабочем месте В производственных единиц с более чем 15 сотрудников , увольнение возможно только по уважительной причине или оправданным причинам , наоборот , работник должен быть восстановлен на работе . Статья 19 . Конституция представителей компании профсоюза. Представители профсоюзов компании может быть сформирована по инициативе работников в каждой производственной единицы , под : профсоюзов , которые подписала соглашений коллективных переговоров , применяемых в производственной единицы (2) (3) . Статья 26 . Профсоюзные взносы . Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)
  4. 4. Работники имеют право собирать взносы и осуществлять прозелитизм для их профсоюзов на рабочем месте , без ущерба для обычной хозяйственной деятельности . Статья 28 . Репрессии антипрофсоюзной поведения. Если работодатель занимается тем, направленных на предотвращение или ограничение осуществления права на свободу и профсоюзной деятельности и право на забастовку , на привлекательности местных организаций национальных профсоюзных объединений , которые заинтересованы , судья (1) о месте где он занесен в доносу поведение , в ближайшие два дня , созвал сторонам и собрал краткую информацию , если сочтет, что нарушение упомянутых в настоящем пункте, заказать работодателя , по мотивированному постановлению и немедленному исполнению , прекращение поведения незаконным и удаление эффектов . Статья 31 . Ожидание работников , необходимых для выборные государственные должности или занимать должность провинциального и национального союза . Сотрудники , занимающие должности провинциальных и национальный профсоюзный может , по их просьбе, быть помещен в неоплачиваемый отпуск на время срока их полномочий (1) . КАК ОРГАНИЗОВАН ПРОФСОЮЗ А) НАЦИОНАЛЬНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ Б) ОБЛАСТНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ С) ГОРОДСКИЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ D) НАЦИОНАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СЕКТОРА E ) ОБЛАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СЕКТОРА F) КОРПОРАТИВНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)
  5. 5. ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ МЕЖСТОРОННИМ ДОГОВОРОМ. ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ ДОГОВОРА НОСИТ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР И РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ ТРУДЯЩИХСЯ СЕКТОРА. ДОГОВОР ИМЕЕТ ТРЁХЛЕТНИЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСТАНАВЛИВАЕТ ПРАВИЛА, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РАВНЫЙ ДЛЯ ВСЕХ НА НАЦИОНАЬНОМ УРОВНЕ. - ВТОРОЙ УРОВЕНЬ ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ГДЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ ПРОФСОЮЗЫ И КАСАЕТСЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ. ДОГОВОР ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИИ ТРЁХ ЛЕТ И РЕГУЛИРУЕТ ИНТЕГРАЦИЮ ДОХОДА И УСЛОВИЯ ТРУДА. ЧТО ВХОДИТ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ЗОНА ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СФЕРА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ПРАВИЛА ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ВТОРОГО УРОВНЯ - ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ (НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА, ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, ЗАНЯТОСТЬ НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК, УДАЛЕННАЯ РАБОТА) - ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДЯЩЕГОСЯ - ЗАРПЛАТА - ОТДЫХ, ОТПУСК, ОТГУЛЫ - ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - ОБУЧЕНИЕ - ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ - КЛАССИФИКАЦИЯ - ЧАСЫ РАБОТЫ - РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

×