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Palestra ministrada no Agile Brazil 2012

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    Indicadores Indicadores Presentation Transcript

    • Indicadores sãomalígnos. Verdade ou mentira? Giovanni Bassi giovanni@lambda3.com.br @giovannibassi
    • O que é medido é entregue
    • Fábrica de pregos soviética
    • Medido
    • Medido
    • Medido Não medido
    • Medido Não medido
    • A medição faz a produtividade aumentar Desempenho segundo Produtividade indicadores Tempo
    • A medição faz a produtividade aumentar Desempenho segundo Produtividade indicadores Desempenho real Tempo
    • Cenário: desenvolvimento com testes,2 dimensões:Funcionalidade Testes
    • O mix de esforçoTestes Funcionalidades
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço Valor: 9 Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço Valor: 95 . (7,5) 7 Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço Valor: 95 . (7,5) 5+7=12 7 Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço6 . (6,6) Valor: 9 6+6=12 6 Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço Valor: 94 . (9,4) 9+4=13 9 Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço6 .. (6,6) Valor: 954 . (7,5) (9,4) 6 7 9 Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço 11 13 9 7 53 Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço 11 13 9 Capacidade do 7 trabalhador 5 Esforço ótimo3 . Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço 11 13 9 7 5 . . Variações de3 . . esforço . . Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço O mix de esforço 11 13 9 7 5 . . Valor da3 . . melhor . entrega . Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço Valor: 11 Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço . Valor: 11 Esforço ótimo Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço . Esforço sub-ótimo . (distorção) . Valor: 11 Esforço ótimo Funcionalidade
    • Modelos de supervisão
    • Testes Sem supervisão Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Testes Sem supervisão Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Testes Sem supervisão Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Testes Sem supervisão Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Testes Sem supervisão Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Testes Sem supervisão Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Supervisão total
    • Testes Supervisão total Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Testes Supervisão total Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Testes Supervisão total Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Testes Supervisão total Esforço ótimo . Funcionalidade
    • Supervisão parcial
    • Cenário mais comumSupervisão parcial
    • Testes O mix de esforço Supervisão parcial 11 13 Esforço ótimo 9 7 53 . A Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço Supervisão parcial 11 13 Esforço ótimo 9 Distorção 7 53 . . A B Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço Supervisão parcial 11 13 Esforço ótimo 9 Distorção 7 53 . ..A B C Disfunção Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço Supervisão parcial 11 13 Esforço ótimo 9 Distorção 7 53 . ..A B Disfunção . C D Funcionalidade
    • Testes O mix de esforço Supervisão parcial 11 13 Esforço ótimo 9 Distorção 7 53 . ..A B Disfunção perigosa . . C D E Funcionalidade
    • O que é medido é entregue
    • O estilo de supervisão escolhido deve depender do cenário
    • Conseguimos medir em todas as dimensões?
    • Escolhendo o estiloCusto da medição Estilo recomendadoMuito alto em todas as Sem supervisãodimensões conhecidasPelo menos uma dimensão Supervisão parcialé muito difícil de medirÉ possível medir todas as Supervisão totaldimensões
    • MediçõesSupervisão e Mais valor total incentivos MediçõesSupervisão Distorção / e parcial Mais valor incentivos Mais Disfunção /Supervisão medições e Menos parcial incentivos Valor
    • Distorção é esperada emcenários de supervisão parcial
    • Disfunção é resultado de mal uso dosindicadores e de falta de compreensão sobre como eles funcionam
    • Será que todamedição éruim?
    • Para saber mais…http://amzn.to/manageperf
    • Obrigado! Giovanni Bassigiovanni@lambda3.com.br @giovannibassi