Génération Y et sécurité: quels risques, quelles opportunités?

Génération Y et sécurité:quels risques, quelles opportunités ? Giorgio Pauletto Observatoire technologique Etat de Genève Département des constructions et des technologies de linformation Centre des technologies de linformation

Technologie et société• Le trafic mondial Internet va quadrupler d’ici 2015• 30 milliards de contenus ajoutés sur Facebook ce dernier mois• Plus de 4 milliards de vidéos YouTube vues... hier• YouTube reçoit 60 heures de nouvelles vidéos… par minute• Un ado moyen envoie 4762 SMS… par mois• 32 milliards de recherches effectuées par mois sur Twitter

Le « choc » des générations … http://www.youtube.com/watch?v=gdSHeKfZG7c

Générations ?Baby boomers 1946 - 1964Generation X 1965 - 1980Generation Y 1981 - 2000Generation Z …

http://www.youtube.com/watch?v=Tw2WjO28iKY

Quelques caractéristiques John Palfrey, Urs Gasser Born Digital Basic Books (2005) Don Tapscott Grown Up Digital McGraw-Hill (2008)

Generation Y• Liberté de choix • Aspects ludiques et• Demande de divertissants personnalisation • Collaboration, engagement• Observation minutieuse • Immédiateté, temps réel• Intégrité et ouverture • Aspects innovants

Qui a dit … ?1. « Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l’autorité et n’ont aucun respect pour l’âge. À notre époque, les jeunes sont des tyrans. »2. « [Les jeunes sont] plus fragiles, moins solides, ayant perdu un certain goût de l’effort, de la discipline. De plus, le travail industriel ne serait qu’instrumental; il ne serait qu’un moyen pour accéder à des objectifs extérieurs: loisirs, achats, biens durables. »3. « Les jeunes sont paresseux. Toutefois, ils sont aussi lavenir! Ils sont parfois mal partis, mais on peut se demander sils sont victimes des vieux… »

Qui a dit… ?1. Socrate, 470-399 av. J.C.2. S. Dewitte et H. Douard, Les jeunes. Attentes, accueil et mise en place dans l’entreprise, Entreprise et Personnel, 1972.3.

Et si cela nétait quun mythe ?La plupart des études sociologiques tendent à montrer quil ny apas de si grand fossé de valeurs• Un besoin de sens – Pourquoi appliquer les règles ?• Un travail souvent plus précaire – Qui gère ma carrière ?• Un équilibre plus ténu entre privé et professionnel – Est-ce du travail ou non ?

Les plus jeunes générations nous questionnent• sur notre propre changement en société• sur ladaptation des organisations• sur la clarté de nos messages

Trois idées reçues à éviter• Les nouvelles générations ne sont pas comme nous• Finalement, elles sadapteront• Les jeunes sont tous les mêmes

Approche intergénérationnelle• Sappuyer sur les différentes générations pour en tirer parti• Eviter les segmentations• Accompagner les changements

Exemples de pratiques• Intégrer les nouveaux venus quelque soit leur âge• Transmettre des connaissances en construisant des tutorats intergénérationnels• Utiliser les générations intermédiaires pour créer le trait dunion

En synthèse1. Les générations sont relatives et multifactorielles2. Le questionnement sur les jeunes générations est récurrent dans le temps3. Les jeunes générations entrantes dans les organisations amènent les changements de société4. La contradiction peut devenir intolérable si on persiste à associer de nouvelles formes individualisées de travail avec les anciennes formes de management

Quelques référencesEchanges avec Birgit Peeters, spécialiste du travail intergénérationnel, http://www.aquincum.biz (novembre 2011)« La coopération intergénérationnelle: un défi ou une opportunité pour les organisations ? », Giorgio Pauletto, http://ot-lab.ch/?p=1531 (novembre 2011)« La génération Y en quête de reconnaissance dans lentreprise », IPSOS, http://www.ipsos.fr/ipsos-public-affairs/actualites/2012-01-16-la-generation-y-peine- trouver-sa-place-dans-l-entreprise (janvier 2012)« Génération Y: de qui, de quoi parle-t-on finalement ? », Raphaël Wintrebert, http://www.ob-jet.fr/blog/-generation-y--de-qui-de-quoi-parle-t-finalement (mars 2010)« Sociologie des générations. Lempreinte du temps. » Claudine Attias-Donfut, PUF, (1998)« Born Digital», John Palfrey, Urs Gasser, Basic Books (2005), http://www.borndigitalbook.com/« Grown Up Digital », Don Tapscott, McGraw-Hill (2008), http://dontapscott.com/books/grown-up-digital/

http://www.ot-lab.ch	137
http://webcache.googleusercontent.com	1
http://www.ot-lab.com	1

Génération Y et sécurité: quels risques, quelles opportunités?

by Giorgio Pauletto

Accessibility

Upload Details

Usage Rights

3 Embeds 139

Statistics

Génération Y et sécurité: quels risques, quelles opportunités? Presentation Transcript