Reussir son entretien d'embauche, points de repere, atelier gilles payet pour snc, 10 juin 2014
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Reussir son entretien d'embauche, points de repere, atelier gilles payet pour snc, 10 juin 2014

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Contenu d'une partie de l'Atelier donné par Gilles Payet pour l'association "Solidarités nouvelles face au chômage" sur le sujet "Reussir son entretien d'embauche" - 10 juin 2014 ...

Contenu d'une partie de l'Atelier donné par Gilles Payet pour l'association "Solidarités nouvelles face au chômage" sur le sujet "Reussir son entretien d'embauche" - 10 juin 2014

A lire :
- quoi faire + questions à vous poser avant, pendant et après un entretien
- modèle (et formules) pour vous présenter en 10 à 30 secondes (pitch elevator)
- 125 questions posées en entretien d'embauche

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  • 1. Comment réussir son entretien d’embauche ? Gilles Payet Savoir parler de vous de façon synthétique et attractive. Etre clair sur votre valeur ajoutée pour occuper le poste avec aisance. Etre à l’aise le jour J : regard qui regarde, sens de la repartie ! www.questionsdemploi.fr
  • 2. Posture « à l’anglo-saxonne » = être court pour permettre à votre interlocuteur de vous faire préciser les points qui l’intéressent lui ! 1- « Bonjour, je m'appelle xxx 2-Je suis un(e) professionnel(le) de xxx. 3-Mon projet professionnel est de rejoindre une xxx (préciser la nature de la structure) du secteur de la xxx en tant que xxx (métier/poste) 4-pour développer m'occuper de /promouvoir vendre/gérer/prendre en charge xxx" 1-Bonjour, je m'appelle xxx 2-Je suis un(e) professionnel(le) de xxx. 3-Mon expertise et ma valeur ajoutée sont centrées sur xxx, xxx et xxx. Et notamment sur toutes les solutions innovantes pour xxx, xxx et xxx. 4-Mon projet est de mettre en place / développer / assister / être le support de xxx, etc. pour une entreprise telle que la vôtre. D’où ma présence aujourd’hui !" Comment répondre en 10 secondes à la question : « Présentez-vous ! » ou « Pourriez-vous vous présenter ? » Présentation hors Entretien Présentation en Entretien
  • 3. Réussir son entretien d’embauche La question « reine » : Pourquoi pensez-vous être le (la) candidat(e) idéal(e) ? Posture pro = vous êtes offreur de compétences, apporteur d’idées et de business ! La préparation Gérer le jour J Après l’entretien  Formation  Compétences  Talents  Qualités humaines  Connaissances  Expériences  Références  Réseau  Vision et projet pour occuper le poste ! Savoir aussi vous présenter en 10 secondes Savoir vous présenter en 3 minutes Vous entraîner : 125 questions posées Connaître par cœur les besoins du recruteur Googliser votre interlocuteur ! Vous préparer mentalement Vous préparer physiquement Sécuriser le trajet Entre 5 et 10 minutes d’avance Les 10 premières secondes L’obsession des besoins de votre interlocuteur ! Clarifier le suite du process Remercier le jour J Relancer à J+7 avec une idée nouvelle Relancer à J+15 pour info / process Le sourire à chaque fois que cela est possible  Un langage pro
  • 4. 1-À propos de votre parcours : Pourquoi avoir choisi ces études ? Que vous ont apporté vos études ? Pourquoi n’avez-vous pas fait d’études plus poussées ? Que vous a apporté votre stage chez… ? Quelle est l’expérience professionnelle qui vous a le plus intéressé ? Le moins passionné ? Pourquoi ? Pourquoi avez-vous quitté votre poste chez xxx ? Vous n’avez travaillé que dans de grandes entreprises. Comment allez-vous vous adapter à notre univers de PME ? Avez- vous déjà dû licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous géré la situation ? 2-À propos de votre emploi actuel (ou le précédent) : Décrivez-moi une journée de travail type. Quel est le CA de votre société ? Le nombre de salariés ? Quel est l’atout principal de votre employeur actuel ? Son point faible ? Quel est le travail ou la mission dont vous êtes le plus fier ? Dans votre travail, qu’est-ce que vous aimez faire ? Qu’est-ce qui vous rebute ? En quoi votre poste actuel fait-il gagner de l’argent à votre entreprise ? Quelles sont les valeurs de votre entreprise actuelle ? Que pensez-vous des valeurs de votre entreprise ? Qu’avez-vous appris chez xxx (employeur actuel) ? Quel type de décision trouvez-vous difficile à prendre ? Quels sont les objectifs que vous devez atteindre cette année ? 125 Questions posées en entretien… 3-À propos de votre personnalité : Parlez-moi de vous. Quel type de manager êtes-vous ? Comment gérez-vous le stress ? Comment réagissez- vous face à un désaccord avec votre manager ? En quoi cette longue période de chômage vous a-t-elle rendu plus fort ? Avec quels types de personnalités avez-vous du mal à travailler ? Quels sont vos trois principaux défauts ? Quelles sont vos principales qualités ? Savez- vous être autoritaire ? Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? Vous avez une baguette magique et vous pouvez changer une chose en vous. De quoi s’agit-il ? Pourquoi jouez-vous au tennis (ou pratiquez-vous le chant, la peinture…) ? Qu’est-ce que cela vous apporte ? Quelles sont vos valeurs dans la vie ? Que signifie « réussir sa vie » pour vous ? Comment équilibrez-vous votre vie professionnelle et votre vie privée ? Quel trait de votre personnalité avez-vous amélioré ces derniers mois ? 4-À propos de la gestion de carrière : Comment vous organisez-vous pour mener à bien votre recherche d’emploi ? En quoi ce poste serait-il une progression pour vous ? En quoi votre emploi actuel est- il une progression professionnelle par rapport à votre emploi précédent ? Pourquoi vous a-t-on embauché au poste que vous occupez aujourd’hui ?
  • 5. 4-À propos de la gestion de carrière : Pourquoi vous a-t-on embauché au poste que vous occupez aujourd’hui ? Avez-vous d’autres propositions en cours ? Comment avez-vous décroché votre premier job ? Combien de temps comptez-vous rester dans notre société ? Si vous deviez envisager un projet de reconversion, vers quel domaine ou nouveau métier celui-ci serait-il orienté ? Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ? Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ? Si je vous embauche aujourd’hui, à quel poste postulerez-vous dans cinq ans ? Certains recruteurs disent qu’il faut changer de poste tous les cinq ans. Qu’en pensez-vous ? 5-À propos de votre niveau d’expertise : Quel est votre niveau d’anglais ? So, how is your English ? Sur une échelle allant de 0 à 10, à quel rang estimez-vous votre niveau d’orthographe ? Que savez-vous faire avec le logiciel PowerPoint/Word/Excel ? 6-Questions de mises en situation : Parlez-moi d’un problème récent que vous avez dû résoudre. En période de crise, pensez-vous qu’une décision de gel des salaires doive également concerner les salariés qui dépassent leurs objectifs ? Qu’est-ce qu’un objectif individuel juste ? 125 Questions posées en entretien… 6-Questions de mises en situation : Vous êtes recruté et je vous donne mon accord pour une prime d’équipe de fin d’année. Optez-vous pour une prime collective ou pour une prime individuelle au mérite ? Quelles sont les premières actions que vous mettrez en place si vous êtes recruté à ce poste ? Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ? Vendez-moi ce stylo ! Combien coûte ce verre à fabriquer ? Et combien le vendriez-vous ? Donnez-moi un exemple de situation professionnelle où vous avez dit « non » à un interlocuteur. Quelles sont, d’après vous, les règles d’une réunion efficace ? 7-À propos du poste, du métier, du secteur : Quels sont les principaux changements auxquels votre métier sera confronté dans les dix prochaines années ? N’êtes-vous pas trop jeune pour ce poste ? Vous semblez trop qualifié pour cet emploi. Ne risquez-vous pas de vous ennuyer rapidement ? Quelles sont, d’après vous, les trois compétences clés de ce poste ? D’après vous, quelle est la qualité personnelle indispensable pour ce poste ? Quel est l’atout majeur de notre société ? En quoi notre société doit-elle s’améliorer pour être plus performante ? Qu’allez-vous nous apporter ? Qu’avez- vous compris du poste ??
  • 6. 125 Questions posées en entretien… 7-À propos du poste, du métier (suite) : Je vous laisse cinq minutes de réflexion pour me présenter notre société à l’aide de ce paperboard. Vous serez amené à travailler dans un univers exclusivement féminin… Cela vous dérange-t-il ? Acceptez-vous de travailler tard le soir ou d’emporter des dossiers chez vous le week-end ? Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? Selon vous, quel est le principal défi auquel notre entreprise devra faire face dans les dix prochaines années ? 8-Questions de culture générale : Quel est votre réalisateur de cinéma préféré ? Pouvez- vous me citer cinq de ses films, les noms des acteurs principaux et leur date de sortie ? Quel livre lisez-vous actuellement ? Pouvez-vous m’expliquer ce qu’est un chiffre d’affaires ? Une marge financière ? Que signifie curriculum vitae ? Je vois sur votre CV que vous habitez rue Ferdinand-Flocon. Savez-vous qui était Ferdinand Flocon ? 9-Questions déstabilisantes : Seriez-vous prêt à réduire votre salaire temporairement pour éviter un plan social ? Il faut, d’après moi, savoir manipuler ses équipes pour bien manager. Qu’en 9-Questions déstabilisantes (suite) : pensez-vous ? Vous avez été délégué syndical… Pourriez- vous m’expliquer ce choix, vos motivations ? Je trouve que Nicolas Sarkozy est un bon président. Qu’en pensez- vous ? Avez-vous l’intention d’avoir des enfants dans les trois prochaines années ? Vous déclarez être diplômé de Sciences-Po Paris. Or j’ai vérifié, et ce n’est pas le cas. Comment expliquez-vous cela ? Que pensez-vous de M. Jünger (votre ancien P-DG ou ancien manager) ? Pourquoi n’enchaînez-vous que des périodes courtes de travail ? En quoi votre handicap serait-il un plus pour l’équipe ? Votre employeur actuel vous recommanderait- il ? Qui pourrais-je contacter ? 10-À propos du salaire et de la prise de poste : Quelle est votre disponibilité ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Quel est, d’après vous, le salaire de ce poste ? Depuis quand n’avez-vous pas été augmenté ? D’après vous, êtes-vous rémunéré au bon niveau de salaire ? Vous demandez une rémunération annuelle brute fixe de 52 k€. Nous pouvons vous offrir un fixe de 45 k€ et un variable de 10 k€. Qu’en pensez-vous ? Pourquoi ne demandez-vous pas plus à votre âge ? Comment allez-vous vous organiser pour faire garder vos enfants ? Avez-vous des questions à me poser ?!
  • 7. Le jour J : 3 exercices très simples et efficaces pour ôter rapidement toute tension !  Inspirer en gonflant le ventre + haut des poumons, expirer en contractant les muscles abdominaux = massage interne puissant (diaphragme + abdos) sur zone de tension. 1 2 3 4 5 C A L M E     Inspirer/expirer en suivant (ou dessinant mentalement) le contour d’un chiffre, d’une lettre, d’un dessin, d’une forme...  Inspirer sur 3 pas, retenir votre respiration (ou pas) sur 2 pas et expirer sur 3 pas : trouvez votre rythme !   
  • 8. Points de repères 1-Vous êtes convoqué = vous intéressez ! 2-L’entretien = denrée rare, préparez-le ! 3-2 à 4 heures pour chaque entretien 4-Soyez apporteur de compétences 5-Occupez le terrain après l’entretien Jour J (merci), J+7 (idée +), J+15 (relance process)
  • 9. Vos questions ? Pour aller + loin : www.questionsdemploi.fr