Cv ppdc 2013
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Cv ppdc 2013 Cv ppdc 2013 Presentation Transcript

  • Le Curriculum Vitae
  • Le CV : Le cours de vie ou la course de vie… Le CV doit attirer l'attention de l'employeur et vous tracer une voie royale vers l'entretien d'embauche. Vaste tâche ! Etat civil, accroche, expérience, formation, langues... quelques astuces pour valoriser votre profil auprès des recruteurs.
  • Le format antéchronologique Le format anté-chronologique, qui présente les emplois occupés, des plus récents aux plus anciens, est de loin le format le plus utilisé par l'ensemble des chercheurs d'emploi. Il semble le plus facile à organiser vu sa présentation séquentielle.
  • Le format fonctionnel ou thématique Le format fonctionnel ou thématique présente pour sa part les expériences regroupées en catégories. Ces dernières pouvant être empruntées à un domaine de pratique (la comptabilité par exemple) ou un secteur d'activité industrielle (métallurgie, assurance, aérospatiale...). Tout en présentant l'avantage d'offrir une information déjà analysée, de nombreux auteurs soutiennent que ce format est susceptible d'éveiller une certaine méfiance chez les recruteurs compte tenu que l'aspect temporel des occupations professionnelles est relégué en second plan.
  • Le CV mixte Enfin, le CV mixte combine les deux premiers avec des variantes de présentation. En 2000, une publication québécoise a soumis l'idée du CV par compétences. Tout en étant sous-entendu dans les formules classiques (comme quoi les compétences du candidat doivent transparaître dans son CV), aucune formulation n'avait été présentée en ce sens. Le Curriculum doit être construit non plus seulement en fonction du passé mais également en fonction des objectifs en devenir
  • Le CV pour quel But? Avant tout, les individus qui font leur CV le font dans le but de se trouver un emploi. Souvent fastidieux pour ce qu'il implique comme retour sur soi (ses acquis, son cheminement, son bilan), rares sont les personnes qui font cet exercice dans une perspective de développement personnel. Les professionnels (assistance-conseil en recherche d'emploi) maintiennent un discours implicite comme quoi le CV sert uniquement à obtenir une entrevue auprès de l'employeur.
  • Le CV pour quel But? (suite) Toutefois, la dynamique vécue ou ressentie en recherche d'emploi, ou encore, la position adoptée par le chercheur (passive qui répond aux offres, ou active qui va au-devant du marché annoncé et officiel) attribue plusieurs finalités en rapport à cet incontournable document et à la place qu'il occupe dans la trajectoire qui mène à l'obtention d'un emploi.
  • Constitution du CV
  • 1. l'état civil 2. un titre 3. Les domaines de compétence 4. les formations et diplômes en rapport avec la situation 5. le cursus professionnel 6. les compétences particulières
  • Etat civil : comment se présenter ? L'état civil doit en principe figurer en haut à gauche de votre CV. Il comprend, en général, votre prénom en minuscule suivi de votre nom en majuscule, votre adresse permanente, votre numéro de téléphone et/ou de portable, votre adresse email, ainsi que votre âge et votre situation familiale. Les candidats de nationalité étrangère doivent signaler leur pays d'origine.
  • L’état civil l'état civil : dans certains cas, le CV peut être anonyme (procédure pour éviter la discrimination à l'embauche, personne voulant être contactée par des recruteurs sans que son employeur actuel soit mis au courant) ; il peut éventuellement contenir la situation de famille;
  • Exemple d’état civil Cécile DURAND 27, rue Victor-Hugo 92400 Courbevoie Tél. 00.00.00.00.00 Portable 06.00.00.00.00 E-mail : @@@ 21 ans Célibataire Prénom NOM Âge, date de naissance situation de famille, nombre d'enfants (âge des enfants) adresse code postal ville T. : 00 00 00 00 00
  • Un titre / Accroche un titre : on évitera absolument les mentions « CV » ou « Curriculum vitæ », le format est assez clair pour indiquer ce que c'est ; on préfèrera un titre en rapport avec la situation : diplôme principal (en France, le diplôme joue souvent un rôle important dans la sélection), poste visé, ou poste actuellement occupé, … ; il doit être cohérent avec l'organisation du CV (celle-ci doit refléter ce qui est mis en avant dans le titre), et il peut être éventuellement accompagné d'une phrase de résumé ;
  • L'accroche Insérée en dessous de l'état civil, l'accroche que vous donnez à votre CV met en exergue le poste convoité et, le cas échéant, le secteur dans lequel vous souhaitez travailler. Cela peut-être un simple intitulé ou une phrase plus explicative.
  • Exemples d’accroches OBJECTIF Intégrer votre entreprise dans le cadre d'un BTS Assistant de gestion de PME-PMI en alternance. INGÉNIEUR EN INFORMATIQUE FORMATION COMPLÉMENTAIRE EN ÉCONOMIE ET GESTION INGÉNIEUR D'ÉTUDES Spécialisé dans les matériaux magnétiques et leurs applications
  • Formations : vos diplômes en coup d'oeil La rubrique formation doit figurer avant la rubrique expérience professionnelle car c'est la première chose qu'un recruteur regarde pour un jeune diplômé. Généralement, il faut commencer par votre diplôme le plus récent. En un coup d'œil, le recruteur doit avoir vu les diplômes obtenus, les dates d'obtention, les spécialisations, le nom des établissements et leur localisation. 
  • Formations les formations et diplômes en rapport avec la situation (cursus scolaire, universitaire, formation professionnelle continue, …
  • 2002 : DESS «développement agricole» à l'Institut national agronomique ParisGrignon associé à l'Institut d'Etude de développement économique et social. Mention Bien. 2001 : Maîtrise de «biologie des organismes et des populations» (option écologie et ressources végétales). 2001 : DEUG «sciences de la nature et de la vie». 1999 : Baccalauréat S (scientifique).
  • FORMATION (Exemple de présentation) 2007 DESS mesure et traitement du signal [université, ville] 2006 Maîtrise d'électronique, électrotechnique et automatisme avec une spécialisation en télécommunications [université, ville] 2005 Licence d'informatique, électronique, électrotechnique et automatisme [université, ville] 2004 DEUG A sciences [université, ville] 2002 Bac S [ville] des structures de la matière
  • TRAVAUX D'ÉTUDES ET DE RECHERCHE En maîtrise : Réalisation de [etc.] Mise en œuvre de [etc.] Participation à un projet de [etc.] En DESS : Réalisation de [etc.] STAGE DE FIN D'ÉTUDES Durée : 5 mois (en 2007) Entreprise : [nom de l'entreprise, site ou établissement, ville] Responsable : [nom du responsable hiérarchique] Sujet : [description]
  • Le cursus professionnel avec en général :  les dates de début et de fin de l'expérience (années), éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,  la fonction occupée,  le nom de l'entreprise,  le secteur d'activité,  l'effectif de l'entreprise et son chiffre d'affaires annuel ;  les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de défaut inférieur à … », « … heures/km de conduite », « gestion d'un budget de … », « direction d'une équipe de … personnes », « amélioration de … », « réalisation du projet … ») ;
  • Le Cursus professionnel Cette rubrique, à placer en dessous de la rubrique formation, comprend les stages, missions d'intérim, jobs effectués parallèlement à vos études. Pour chaque expérience, et notamment pour les stages, il est important de préciser la date, le nom de l'entreprise avec son secteur d'activité, le service dans lequel vous avez travaillé ; de décrire en deux lignes les missions qui vous étaient attribuées : nature et objet du stage, matériel et techniques utilisés, contacts internes ou externes avec les autres services de l'entreprise ou avec la clientèle, etc. Dans tous les cas, insistez sur l'expérience qui a un lien direct avec le poste convoité et adoptez un langage professionnel.
  • Expérience professionnelle 2007 VMM --- Comptable Travaux contrôle de gestion : Suivi du reporting et des tableaux de bord détaillés de la société. Analyse des résultats réels et provisionnels. Élaboration des budgets. Travaux comptables : Suivi des positions bancaires. Élaboration des états de rapprochement. Règlements fournisseurs/salariés; saisie. Analyse des comptes charges sociales clients et fournisseurs. 2005 GESRET SA --- (stage MSG, 3 mois) Assistante directeur logistique Création et mise en place d'un outil informatique de gestion des stocks. Utilisation quotidienne du tableur [nom du logiciel]. 2004 FLOCH --- (vacances d'été) Assistante contrôleur de gestion Élaboration d'études ponctuelles : analyse des ventes, des marchés. 2004 FLOCH ---- -(stage BTS) Collaboratrice Suivi dossiers clients : enregistrements, saisie. Situations intermédiaires. Analyse des comptes clients et fournisseurs Bilans et comptes de résultats
  • EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE avril-juillet 2006 Secrétariat d'accueil  Accueil d'un public en difficulté  Constitution de dossiers administratifs  Gestion des fournitures de bureau Centre communal d'Action sociale de la Mairie de [ville, code postal] septembre 2006-juin 2007 Auxiliaire administratif  Accueil des parents d'élèves  Constitution de dossiers  Classement  Photocopies  Expédition de courriers, de brochures Lycée [nom du lycée, ville, code postal]
  • COMPÉTENCES INFORMATIQUES Traitement de texte : Tableurs : Bases de données : Word Excel, Multiplan Access, MySql Comptabilité, gestion : CIEL comptabilité, CIEL gestion commerciale, CIEL paye Image, PAO : Photoshop CS, InDesign CS
  • INFORMATIQUE Excel, CIEL Gestion, CIEL Compta, Access, MySql, Word . OUTILS INFORMATIQUES Environnements : Windows XP, Mac OS10 Logiciels : Word, Excel, MatLab, Photoshop, PaintShopPro Langages : C++, Fortran, Pascal
  • les compétences particulières (savoirs, savoir-faire et savoir-être), éventuellement développées à titre personnel :  langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé couramment, écrit)  la détention d'un permis de conduire, d'une qualification particulière,  la maîtrise d'outils informatiques.
  • INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES Langues étrangères : Anglais : lu, écrit, parlé. Allemand : notions. Emplois saisonniers : Périodes : 4 à 6 semaines chaque été depuis 2002. [nature de l'emploi (entreprise)], [nature de l'emploi (entreprise)], [nature de l'emploi (entreprise)], ... Activités de loisir : Pratique du football au sein d'un club. Bricolage.
  • LANGUES ÉTRANGÈRES ET INFORMATIQUE Anglais Courant. Une année d'études à l'Université de Lancaster(Royaume-Uni). Allemand Bonnes compréhension et expression (plusieurs séjours linguistiques à Francfort). Informatique Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint). Bonne connaissance de Windows XP Pro.
  • Activités extra-professionnelles Éventuellement, il peut comporter la mention d'activités extra-professionnelles, comme la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage), toujours en se posant la question de la pertinence. Certaines expériences peuvent éventuellement se placer avec les expériences professionnelles. La pratique d'un sport d'équipe (football, basket, etc.) est un point positif pour un cadre désirant travailler en entreprise.
  • Vos centres d'intérêt : soyez précis ! Ce sont vos loisirs, vos activités associatives et sportives, vos passions ou vos centres d'intérêt, les cours que vous avez donnés. D'une manière générale, les recruteurs sont de plus en plus sensibles aux activités associatives ou en groupe, qui constituent pour eux un bon moyen d'appréhender votre dynamisme, votre capacité à vous impliquer et à communiquer. Les recruteurs aiment avoir des éléments leur permettant de cerner votre personnalité : alors donnez-leur satisfaction ! Soyez précis dans l'intitulé de vos passions !
  • Centres d'intérêt Lecture (économie, stratégie et organisation d'entreprise, finances, etc.) : analyse stratégique et financière du Groupe AF en 2004. Bourse, cartes, jeux de société, mode, peinture. Géographie, voyages, tourisme : multiples séjours aux Etats-Unis, aux Pays-Bas, en Grande-Bretagne, Espagne et Grèce. Goût prononcé pour la découverte de toute activité nouvelle et future.
  • CV thèque La CV thèque est comme cela s'entend un entrepôt de différents CV, soit d'une entreprise, soit d'un organisme de recrutement ou autre. Il permet de mettre à la disposition de ses détenteurs des profits, de différents secteurs pour pouvoir en cas de besoins recruter ou envoyer sur les différentes missions.
  • Les conséquences du mensonge Il peut être tentant de mentir sur son CV. Cependant, certains éléments sont contractuels, notamment le diplôme et l'expérience professionnelle. Un mensonge sur une clause contractuelle peut donc, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé, puisqu'il s'agit d'un dol.
  • Faut-il faire référence à ses anciens salaires ? Il est en général déconseillé de faire référence à la rémunération obtenue dans des expériences préalables. Ce sujet sera plutôt abordé en entretien.
  • Doit-on utiliser les verbes conjugués ? Pas dans le corps du CV. Contentez-vous de verbes à l'infinitif ou de substantifs. Par contre, si vous insérez une zone détaillant ou résumant vos objectifs, les verbes conjugués peuvent être utilisés.