4. O QUE NÃO É COACHING
• Terapia.
• Aconselhamento.
• Consultoria.
• Mentoring.
• Treinamento.
5. O foco do coaching é no futuro e nas
ações presentes que o coachee
(cliente) precisa fazer para alcançar
seu futuro almejado.
6. O coaching não dá respostas... Ele
não aconselha...Pelo contrário, ele
leva o coachee a descobrir suas
próprias respostas e desenvolver as
habilidades necessárias para conduzir
com responsabilidade e SUCESSO sua
própria vida, carreira e
relacionamentos.
7. Assim como a palavra
‘yoga’ ou ‘gestalt’ não
possuem uma tradução
que realmente demonstre o
seu real significado...
O significado da palavra
‘coaching’ vai muito além
do que sua mera tradução
(a qual significa
‘treinamento’).
8. • Um processo
• De desenvolvimento
• De uma pessoa
• Equipe
• Ou empresa
• Possui início, meio e fim
• Focado em alcançar seu objetivos
• Ter melhores resultados.
COACHING
9. • Realizado por meio de
técnicas
• Comprovadas cientificamente
• Que auxiliam na melhoria de
relacionamentos,
• Na autoconfiança e
• Na superação de obstáculos,
• Resolução de problemas e
• No direcionamento para
conquistar objetivos.
10. “Coaching é o processo que visa
elevar a performance de uma pessoa,
grupo ou empresa, aumentando os
resultados positivos por meio de
metodologias, ferramentas e técnicas
cientificamente comprovadas, que são
conduzidas por um profissional
formalmente capacitado, o coach, em
parceria com seu cliente, o coachee”.
(Flora Victoria e Villela da Matta).
12. Você conhece alguém que…
o Deseja encontrar o equilíbrio entra a
vida pessoal, familiar e profissional?
o Adquirir as habilidades necessárias
para destacar-se no mercado de
trabalho?
o Ter mais dinheiro, felicidade,
qualidade de vida…?
13. Mais autoconhecimento, autoestima e
autoconfiança;
Mais qualidade de vida e menos estresse;
Aprimoramento dos relacionamentos e da
comunicação interpessoal;
Capacidade de modificar comportamentos
improdutivos;
14. Eleva a independencia, proatividade,
motivação;
Deixa a pessoa mais preparada para assumir o
controle da sua vida.
15. Maior satisfação com o trabalho;
Aumento dos resultados financeiros;
Redução de conflitos;
Melhoria na comunicação nos
relacionamentos;
Mais foco e resultados;
Maior competitividade e menor turnover.
16. • Ética e total confiabilidade
• Colaborar na definição de objetivos
• Identificar o que está impedindo o
coachee de alcançar estes objetivos
• Superar esses bloqueios
• Desenvolver foco, competências,
planejamento e ações para que os
objetivos sejam alcançados.
Parceria entre
coach e coachee
