• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
2014 -  Social Media Policy - Unizo
 

2014 - Social Media Policy - Unizo

on

  • 264 views

Social Media is all around us. Rather than closing down social media for your employees, it is better to provide good guidance about using social media to your employees. A social media policy or ...

Social Media is all around us. Rather than closing down social media for your employees, it is better to provide good guidance about using social media to your employees. A social media policy or guidelines is the answer.
Here is the slides used during a presentation at Unizo in Eeklo.

Statistics

Views

Total Views
264
Views on SlideShare
262
Embed Views
2

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 2

https://twitter.com 1
http://www.slideee.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Welcome <br /> <br /> Who am I? <br /> 20 years of marketing (product and general marketing) <br /> 10 years of international sales <br /> <br /> Me and social networking <br /> Marketing strategy no longer works <br /> Move towards face to face networking <br /> Move towards social media

2014 -  Social Media Policy - Unizo 2014 - Social Media Policy - Unizo Presentation Transcript

  • Mic Adam Social Media activities • Awareness Building • Inventory Services • Policy Creation • Training • Monitoring • Market research
  • Sociale Media op de werkvloer
  • Zijn Sociale Media op het werk gevaarlijk?
  • Hoe gaan reageren bedrijven?
  • Het antwoord is vaak…
  • Het kan anders…
  • Goede afspraken maken Policy = Risico’s beperken Richtlijnen = Best Practices
  • Betrokken partijen
  • Bouwstenen - Deel 1 • Introductie tot Sociale Media • Wie zijn die Sociale Media en Waarom? • Hoe toegang vragen? • Waarom hebben we een sociale media policy? • Op wie van toepassing? • Definitie van termen Mic Adam - Vanguard Leadership 21/05/2014
  • Bouwstenen - Deel 2 • Policy voor de woordvoerders & beheerders • Policy voor de medewerkers • Richtlijnen voor de medewerkers • Waar zitten wij op sociale media en waarom? • Tips & Tricks • Hoe omgaan met berichten over ons en uwzelf Mic Adam - Vanguard Leadership 21/05/2014
  • Eerst een stukje policy Je mag enkel spreken vanuit je bedrijf als je daar toestemming voor hebt Hou rekening met copyrights, patenten, handelsmerken, afbeeldingen, etc. Verdeel geen confidentiële of interne informatie. Praat niet over bedrijfsresultaten Maak geen profielen, groepen of pagina’s met het logo van het bedrijf zonder toestemming
  • En nu een aantal richtlijnen Wees jezelf. Zeg wie je bent en waar je werkt. Heb respect voor de anderen. Let op je taalgebruik. Zoek geen ruzie Gebruik je gezond verstand. Wees beleefd. Geef vergissingen toe. Voeg waarde toe en hou rekening met wat je online plaatst niet snel verdwijnt
  • En verder … Geen spam! Geen sluikreklame Toon wat je leuk vindt. Like, Retweet en Deel. Laat mensen je kennen. Deel je verhalen. Connecteer met mensen. Verhoog je sociaal niveau Spreek in de ik vorm en gebruik een disclaimer om aan te geven dat het je eigen mening is
  • Tenslotte… Zorg dat de feiten kloppen en lieg niet. Onderbouw je mening. Vermeld je bronnen Citeer of tag geen collega’s, klanten of anderen zonder hun toestemming Commentaar gekregen? Reageer, zelfs met een wachtantwoord. Censureer niet Onthou dat op sociale media de lijn tussen privé en professioneel zeer vaag is
  • Hoe omgaan met reacties
  • Allerlaatste richtlijn Word ambassadeur van je organisatie
  • Informeer uw medewerkers • Op papier • Elektronisch • Face-to-face • Creatieve manieren
  • 18
  • Connecteer met mij!