El líder 2.0:
Desafíos personales

     Pilar Jericó
Socia de InnoPersonas
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Once reglas para contratar a mujeres (1943)
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Cambio
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Necesidad de un nuevo equilibro
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Liderazgo 2.0 es adaptativo…
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cambio hábitos…
… aunque haya miedo y nos cueste

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Conócete a ti mismo y salte de la
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Liderazgo 2.0. es un nuevo paradigma
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Mira al miedo a la cara y a las
         emociones incómodas




Liderazgo 2.0. son emociones constructivas
Sueña y ten una visión




Liderazgo 2.0. nos acerca a nuestra grandeza
Busca referencias y apóyate




  Liderazgo 2.0. es colaborativo
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Da lo mejor de ti mismo




 Liderazgo 2.0. es un ejemplo. Crea
  entornos donde la gente decide
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Tú decides… hasta tu emoción




Liderazgo 2.0. es una decisión personal
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El líder 2.0:
Desafíos personales

                          27 de Agosto, 2008
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Pilar jerico. El líder 2.0: desafíos personales

  1. 1. El líder 2.0: Desafíos personales Pilar Jericó Socia de InnoPersonas www.innopersonas.com www.pilarjerico.com Twitter: @pilarjerico
  2. 2. Once reglas para contratar a mujeres (1943) 1. Escoge mujeres jóvenes casadas. 2. Las chicas "rellenitas" tienen temperamento más estable y son más eficientes que sus hermanas de bajo peso. 3. Mantengan un doctor que pueda hacerles exámenes físicos a las mujeres que contraten 4. ….. 5. Bríndenle a las chicas una cantidad adecuada de periodos de descanso durante el día. Hay que ser comprensivos con la psyque femenina. Una chica tendrá más confianza en sí misma y podrá ser más eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse su lápiz labial y lavarse las manos varias veces durante el día. Editorial de Transportation Magazine (Julio 1943)
  3. 3. Cambio Cambio tecnológico Cambio social Cambio en las empresas Cambio político Tiempo
  4. 4. Sí, podemos leer tu blog… pero tú también podrías contarnos qué tal tu día en el cole
  5. 5. Nueva era, nuevos valores El conocimiento es poder Compartir crea valor Inteligencia aislada Inteligencia colaborativa Mejoras Innovación en la gestión Control Libertad y reconocimiento
  6. 6. Necesidad de un nuevo equilibro Competencia interna Colaboración Endogamia Agilidad Control Confianza Planificar por presupuesto Emergencia Foco tarea Foco en las personas Poder en la posición Poder por valor Opacidad Transparencia Motivación extrínseca Motivación intrínsecas Paradigma actual Nuevo paradigma
  7. 7. Liderazgo 2.0 es adaptativo… Coherente y congruente Diver- Transparencia sidad Ilusiona Desarrolla Participa en comunidades nuevas Mide las cosas conversaciones correctas Crea nuevas relaciones con Co-crea clientes Agilidad Él o ella se adapta Gestiona por influencia … no es un problema técnico
  8. 8. Liderazgo 2.0 es un cambio hábitos…
  9. 9. … aunque haya miedo y nos cueste “La prueba más clara de que existe vida inteligente en otros planetas es que aún no han venido a visitarnos” Sigmund Freud (1856-1939)
  10. 10. Conócete a ti mismo y salte de la negación Liderazgo 2.0. es un nuevo paradigma www.pilarjerico.com
  11. 11. Mira al miedo a la cara y a las emociones incómodas Liderazgo 2.0. son emociones constructivas
  12. 12. Sueña y ten una visión Liderazgo 2.0. nos acerca a nuestra grandeza
  13. 13. Busca referencias y apóyate Liderazgo 2.0. es colaborativo www.pilarjerico.com
  14. 14. Da lo mejor de ti mismo Liderazgo 2.0. es un ejemplo. Crea entornos donde la gente decide comprometerse www.pilarjerico.com
  15. 15. Tú decides… hasta tu emoción Liderazgo 2.0. es una decisión personal www.pilarjerico.com
  16. 16. El líder 2.0: Desafíos personales 27 de Agosto, 2008 Pilar Jericó Socia de InnoPersonas www.innopersonas.com www.pilarjerico.com Twitter: @pilarjerico

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