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  • Hola(s) Hemilse y Germán... Bien por el trabajo y por el comentarió... pero...Y... ¿Cómo sabés que es de Germán si él no ha puesto su nombre en la presentación? ¿Sólo poque lo has enlazado desde algún espacio de algún curso?

    Saludos, MadelC
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
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  • Grande Germán. Felicictaciones
    Hemilse 30/6/2009
       Reply 
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  • 1. DESEMPLEO
  • 2. CONCEPTO
    • Son todas aquellas personas dentro de la fuerza de trabajo que estaban sin trabajo y que están disponibles para trabajar de inmediato y que no han encontrado trabajo.
  • 3. COMO SE DIVIDE LA POBLACIÓN
  • 4. FUERZA DE TRABAJO
    • Ser miembro de la fuerza de trabajo (es decir, tener edad para trabajar y deseo de trabajar).
    • Estar sin trabajo pero estar disponible para trabajar de inmediato.
    • Haber tomado medidas concretas durante las últimas cinco semanas para buscar un empleo asalariado o un empleo independiente.
  • 5. CAUSAS DEL DESEMPLEO
    • Económicas.
    • Tecnológicas.
    • Educativas.
    • Empresariales.
    • Por Falta de Capacitación.
  • 6. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO
    • Marginación y pobreza.
    • Enfermedad y abandono.
    • Deserción escolar.
    • Deterioro moral.
    • Proclividad a la delincuencia.
    • Perdida de Identidad
    • Vergüenza
    • Impacto en la familia.
  • 7. COMO COMBATIR EL DESEMPLEO
    • La educación y capacitación con salida laboral.
    • Reentrenamiento en nuevas tecnologías.
    • Contratos no laborales con salida profesional.
    • Contratos promovidos con incentivo.
    • Flexibilización laboral.
    • Conversión de mano de obra.
  • 8. COMO COMBATIR EL DESEMPLEO
    • La promoción de las PYMES.
    • La promoción de microemprendimientos.
    • Recursos técnico-legales.
    • Reducción de los costos laborales y de los impuestos al trabajo.
    • El desempleo y el seguro de desempleo.
  • 9. SEGURO DE DESEMPLEO
    • Requisitos:
    • Encontrarse en estado de desempleo
    • Hallarse sin trabajo y disponible para encontrar uno.
    • Estar inscripto en el Sistema Único de Registro Laboral o en el Instituto de Previsión social.
    • Haber aportado mínimo 12 meses en los últimos 3 años.
  • 10. CAUSALES
    • Despido sin causa.
    • Despido por falta o disminución de trabajo.
    • Extinción por causas económicas.
    • Extinción por concurso o quiebra del empleador.
    • Vencimiento del plazo pactado.

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