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Entorno Laboral Medioambiente En Peru
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Entorno Laboral Medioambiente En Peru

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Relación entre el mundo laboral y el medio ambiente

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Entorno Laboral Medioambiente En Peru Presentation Transcript

  • 1. PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE ÁREA DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO ENTORNO LABORAL EN EL PERU Y MEDIOAMBIENTE Coordinador: Walter Huamanjulca Carrasco • Hernández Cáceres, Elva • Leyva Plascencia, Grocinda Alis • Vásquez Armas, Bruno Especialista: Germán Luis Leyva Salinas
  • 2. Formación de Recursos Humanos Para Aumentar la Empleabilidad
  • 3. Actualmente las demandas laborales exigen de hombres competitivos, creativos y líderes, comprometidos con una misión de desarrollo y progreso
  • 4. en tal virtud el sistema educativo debe contribuir a responder esas demandas, a través de la Educación Básica Regular de calidad y la Capacitación permanente para potenciar las habilidades y conocimiento de los jóvenes.
  • 5. PROJOVEN por ejemplo, es un programa muy interesante en la capacitación laboral para jóvenes que tiene la ventaja de permitir una primera inserción al mundo de trabajo.
  • 6. Por tanto, el aumento de la EMPLEABILIDAD, pasa por buscar permanentemente la eficiencia y la calidad de los recursos humanos.
  • 7. Actividades productivas y medio ambiente
  • 8. La relación entre medio ambiente y recursos humanos se da a través de los sectores productivos en dos direcciones.
  • 9. Primero, el medio ambiente genera presiones para la actividades productivas y luego las actividades productivas generan impactos (positivos o negativos) al medio ambiente.
  • 10. En este sentido, la degradación de los recursos naturales significa pérdida de capital natural, lo cual afecta la estabilidad de los ecosistemas, poniendo en riesgo el desarrollo de actividades potenciales así como el desarrollo científico y tecnológico.
  • 11. Siendo el Perú un país diverso y complejo, por su variedad ambiental y su pluralidad multiétnica y cultural, entendamos la importancia y trascendencia que tiene el manejo sostenido de los recursos naturales,
  • 12. así como la preservación de la biodiversidad, pero, sobretodo, entendamos la necesidad de buscar tecnologías limpias, políticas adecuadas y permitir la activa participación de los trabajadores locales
  • 13. para lograr el desarrollo sostenible en el Perú y poder así brindar bienestar y una mejor calidad de vida a largo plazo.
  • 14. La Empresa y su Medioambiente
  • 15. La empresa, desde siempre se ha visto condicionado por una serie de factores medioambientales internos y externos, que afectan su normal desenvolvimiento
  • 16. estos factores pueden ser desde una conducta ética y de valor por parte de los productores o consumidores, hasta la generación de un producto nuevo y tecnológicamente sofisticado que puede presentar el competidor.
  • 17. Pero también debemos reconocer que algunas fuerzas medioambientales particularmente externas son determinantes en la gestión y están fuera del alcance del control;
  • 18. entonces, los gestores responsables deben aprender a poder contrarrestar y adaptarse a estas fuerzas incontrolables
  • 19. Análisis laboral en el Perú de hoy
  • 20. PRIMER PUNTO: La informalidad laboral en el Perú llega aproximadamente a 55%, cifra extremadamente alta incluso para estándares latinoamericanos, mientras que el subempleo supera el 45%.
  • 21. Si bien la economía peruana ha generado empleos, no se han creado proporcionalmente más empleos de buena calidad.
  • 22. SEGUNDO PUNTO: La rotación del empleo se ha incrementado significativamente entre los asalariados formales. En cambio, entre los asalariados informales, este aumento ha sido mucho menor.
  • 23. TERCER PUNTO: Se puede observar un uso intensivo de diferentes modalidades de contratación temporal.
  • 24. La única diferencia entre estos contratos y el indefinido reside en que no se suponen un costo de despido al momento de finalizar el vínculo laboral.
  • 25. Algunos datos estadísticos del empleo en el Perú
  • 26. Según el PEEL (Programa de Estadísticas y Estudios Laborales) en los años 90’ hasta la actualidad existe una tendencia de flexibilidad de las relaciones laborales.
  • 27. En los sectores primarios (agricultura, pesca, minería) se registran leves incrementos de la productividad y del empleo.
  • 28. En los sectores secundarios (manufactura, construcción, comercio) se registran aumentos importantes de la demanda laboral, especialmente del sector privado y estatal de la construcción.
  • 29. En los sectores de servicios, se registran incrementos importantes en diversas actividades de servicio.
  • 30. En las MYPE, alrededor de 8 de cada 10 ocupados, se encuentran trabajando en micro y pequeñas empresas.