Desarrollo de
         Jefes & Equipos

         Comunicación
          Empresarial

          DESARROLLO Y
TRANSFORMACIÓN...
Desarrollo de Equipos de Trabajo

    Formación Personalizada de Jefes                                        Identidad
  ...
La comunicación como palanca del desarrollo y
                                      la transformación organizacional


Di...
PROCESO                                   EMPRESA
                              CONSULTORÍA                      APPLUS NO...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Portafolio german hennessey

687

Published on

Desarrollo y transformación personal y organizacional

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
687
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Portafolio german hennessey"

  1. 1. Desarrollo de Jefes & Equipos Comunicación Empresarial DESARROLLO Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES Germán Hennessey Noguera ghennog@yahoo.es Móvil (57) 315-7255817 http//jefesyequipos.blogspot.com Canal 23 Barranquilla Miércoles + Jueves Barranquilla.Colombia Canal Zoom Colombia Telecaribe Viernes Lunes 6-8 am
  2. 2. Desarrollo de Equipos de Trabajo Formación Personalizada de Jefes Identidad Cultura Comunicación Convivencia Relaciones Interpersonales Productividad Modelos mentales Calidad Valores y creencias Innovación Creatividad Servicio Aprendizaje Cambio Dirección y Liderazgo Crisis Plan de vida Plan Organizacional Imagen Familia y Sociedad Reputación Talleres con apoyo Responsabilidad virtual. 25 personas, Diagnóstico y Asesoría para de 8 a 24 horas. Gestión de Ambiente, Clima y Charlas-talleres Cultura en procesos de pedagógicos y desarrollo y cambio. motivacionales F O RMA CI Ó N DE F O RMA DO RES I N T ERN O S Pr e se n tac io n e s Ef ect i va s Formados para transferir y multiplicar el conoci- miento de la organiza- Ganar seguridad mental, corpo- ción, y crear alto ral, lenguaje, gestual y vocal , y valor en el capital en las interrelaciones con el humano. público, y los con- Módulos tenidos de las El aprendizaje de adultos presentaciones El aprendizaje en las organizaciones El proyecto de aprendizaje Planeación de las sesiones de aprendizaje Taller Individual para Ejecutivos La tutoría del facilitador Competencias del facilitador Taller grupal Taller final de aprendizaje 8 a 16 horas Curso Presencial y Semivirtual—40 a 60 horas Asesoría en la Redacción de Discursos y Integrado al Plan de Recursos Humanos Presentaciones Ejecutivas
  3. 3. La comunicación como palanca del desarrollo y la transformación organizacional Diagnóstico + Auditoría Gerencia de proyectos Diseño de Políticas y Estrategias Asesoría a Juntas Directiva, Gerencia, Gcia de RRHH y Dtr Comunicación. Diseño de Deptos de Comunicación Capacitación en Comunicación Producción de Medios Institucionales Comunicación para Convivencia Aprendizaje Cambio Calidad Estrategia Responsabilidad Productividad Innovación Crisis Servicio Prospectiva Reputación CANAL 23: Nos puedes ver Barranquilla Miércoles, 6:30 pm y escuchar en + Jueves, Domingos televisión y en la CANAL ZOOM : Colombia web. Viernes 3:00 y 9:00 pm. Director y http://canal23.uac.edu.co Conductor Sección Mejorando nuestra Comunicación Programa El Despertador Canal TV Telecaribe Lunes 6:00-8:00 am http//jefesyequipos.blogspot.com
  4. 4. PROCESO EMPRESA CONSULTORÍA APPLUS NORCONTROL. 2008 LIBRO Diagnósticos de FINOTEX S.A. 2007 El jefe como  Comunicación. Clima. EXPRESO BRASILIA. 2006 palanca para salir Cultura HOTEL VERSALLES. 2006 del subdesarrollo Evaluación de jefes DOMICILIO 411. 2006 organizacional. Fortalecimiento del FEDCO. 2005 Cap. 12, en: Direccionamiento Comunicación GESTIÓN PROFESIONAL ICONTEC Regional Caribe. 2009 estratégica: CAPACITACIÓN FINOTEX S.A. 2009 Nuevos horizontes Formación de Formadores EXPRESO BRASILIA. 2006-2007 de estudio. Fundación Competencias de Jefes ICBF ATLÁNTICO. 2002 a 2006 Manuel Buendía. Competencias Comunicativas COMBARRANQUILLA. Universidad Popular Trabajo en equipo Autónoma del Estado de  Programas Sociales. 2005-2006 Facilitadores para el Apren- Puebla. México. 2009.  Educación Continuada, 2004-2007 dizaje TRANSPORTE LA CAROLINA. 2006 Realización Personal- FEDCO. 2005 Empresarial UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA. 2001. Relaciones Interpersonales Comunicación Corporativa CÁMARA DE COMERCIO SANTA MARTA. 2001 ASESORÍA ACADÉMICA Diseño Programa de UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR. 2008 Comunicación Gestor. Director Especialización Gcia y Gestión en Comunicación Organiza- Dirección & Docencia UNIVERSIDAD cional. 2000 – 2005 AUTÓNOMA Profesor Asociado. Programa de Comunicación Social, Énfasis en Comunica- DEL CARIBE. ción Organizacional. Catedrático desde 1994. Catedrático Especializaciones: Alta Gcia, Gcia Producción y Operac.; Gcia RRHH. 2005-2006 UNIVERSIDAD Catedrático Comunicación Organizacional. Diplomado Gerencia Recursos SIMÓN BOLÍVAR Humanos. 2008—2010 U. ANTONIO NARIÑO. Catedrático Especialización en Administración de Empresas. B/QUILLA–STA MARTA Módulo Comunicación e Información Gerencial. 2000-2001. El jefe como palanca para salir del subdesarrollo organizacional. Revista Sintaxis Oct. 2009. Univ. Anáhuac. México. Aprendizaje Organizacional basado en la Gestión de la Comunicación. Revista Razón y Palabra, Dic. 2006-Enero 2007. ARTÍCULOS Gestión de comunicación para la productividad y la innovación de las empresas. Revista ES- CENARIOS. Enero-junio 2007. U. Autónoma del Caribe. Las competencias comunicativas en la creación de equipos inteligentes. Revista Chasqui. CIES- PAL.. Dic. 2005. El proceso de Enseñanza-Aprendizaje de la Comunicación Organizacional. Revista Razón y Pala- bra, bril-Mayo 2003. La comunicación estratégica en las organizaciones. Revista Escenarios. Agosto-Diciembre 2003. U. Autónoma del Caribe.

×