Impacto

329
-1

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
329
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Impacto

  1. 1. -508635-328295 <br />INSTITUTO TECNOLÓGICO<br />DE MATEHUALA<br />Ensayo sobre el Impacto de la cultura organizacional propuesta al ITMH<br />Diseño Organizacional<br />MAESTRA<br />Lic. Guadalupe Navarro Torres<br />ALUMNOS<br />Gerardo Escobedo Torres<br />María Guadalupe Lucio Ortiz<br />Matehuala S.L.P a 25 de junio del 2011<br />Impacto de la cultura organizacional propuesta al ITMH<br />Teoría Clásica de Henry Fayol<br />Teoría nueva formas de organización empresarial<br />Se utilizara la teoría clásica y organización empresarial para poder comprender el desarrollo que ha tenido el Tecnológico de Matehuala.<br />A través de estas teorías no demos cuenta que el tecnológico debe aprovechar todas las oportunidades ya que si tiene grandes proyectos que benefician al tecnológico es solo cosa de que los aproveche de una mejor manera.<br />Al respecto Robbins (1991) plantea:<br />La idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes entre sus integrantes) constituye un fenómeno bastante reciente. Hace diez años las organizaciones eran, en general, consideradas simplemente como un medio racional el cual era utilizado para coordinar y controlar a un grupo de personas. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad, etc. Pero las organizaciones son algo más que eso, como los individuos; pueden ser rígidas o flexibles, poco amistosas<br />Bien como dice este autor ahora las organizaciones y las instituciones como el Instituto Tecnológico de Matehuala se diferencian de los demás planteles educativos por su forma de vivir dentro de la institución y esto se puede ver a través de las actividades que se realizan dentro y fuera del tecnológico que sin lugar a duda esto siempre va encaminado hacia el beneficio de los alumnos como del tecnológico.<br />En los niveles jerárquicos la dirección funge un papel importante en la cultura organizacional ya que de ella derivan las emisiones de ciertos factores que la determinan y si no son emitidos correctamente a los demás niveles jerárquicos, estos proyectaran una cultura equivocada. Por ello se debe proyectar siempre una cultura racional que no tenga complicaciones de entendimiento.<br />Algo muy importante es que los maestros forman una relación más estrecha por parte de los alumnos y eso beneficia la relación que existe entre ellos ya que la clase se hace más interesante y atenta y no se hace aburrida.<br />El papel que juega la cultura organizacional dentro de las empresas logra un gran impacto dentro de las mismas ya que al aplicar la cultura organizacional genera un fortalecimiento para enfrentar la globalización y la competitividad todas las organizaciones cuentan con cultura organizacional esta es la que los distingue de los demás es la que proyecta una imagen hacia el público y cada una de ellas es lo que quieren dar a conocer.<br />Hoy en día es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Esto implica generar condiciones para promover equipos de alto desempeño, entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al trabajo y más adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación.<br />Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura.<br />Ciertamente podemos decir que existen beneficios que debemos aprovechar teniendo una buena relación con el personal del Tecnológico de Matehuala. La aplicación de estas teorías de una manera correcta lograra que la institución tenga más ventajas competitivas ya que en la actualidad es uno de los puntos más importantes y logrando con esto que sea de gran utilidad y motivación para poder acaparar más estudiantes y sobre todo para mejorar nuestra cultura organizacional.<br />Si el instituto tecnológico de matehuala se plantea ser más competitivo creo que será conveniente que utilice la cultura organizacional como herramienta para que tenga una ventaja competitiva ya que siendo esto así se puede reaccionar ante cambios que no se tengan contemplados, pero depende de quienes manejen estos conceptos.<br />Bibliografía<br />http://docentes.uni.edu.ni<br />http://www.elprisma.com/a<br />http://www.slideshare.net.gestiopolis.com/teoria-clásica-de-la-administracion, teoría clásica de la administración.<br />

×