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Rh partners hosp synthese offre (1)

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  1. 1. RH PARTNERS HOSPITALITY Offre Assistance aux Recrutements – Evaluation – FormationAssistance aux Recrutements Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutementRH PARTNERS Hospitality effectue une assistance complète du recrutement,de laudit des besoins jusquau bilan dintégration.Nous choisissons avec vous la stratégie de recherche la plus efficace par rapportau profil de poste, au niveau d’expérience, au marché du travail, à la régionconcernée, au salaire proposé, au nombre de personnes à inègrer.Les méthodes :  par annonce (job-board et/ou presse écrite),  approche mixte (incluant web tracking et CV Thèque),  approche globale,  approche directe,  approche collective. Assistance au recrutement et actions de mise à niveau auPosteRH PARTNERS Hospitality, en accord avec vous, prend en charge certainesétapes du processus afin d’optimiser votre temps et votre budget :  élaboration de définition de fonction,  conception dannonce-presse,  diffusion sur les job-boards et/ou presse écrite,  tri de curriculum-vitae,  sélection collective,  entretien de sélection avec test de personnalité,  mesure de ladéquation candidat/poste-profil,  exercice d’évaluation sur-mesure (étude de cas, jeux de rôle),  évaluation de short-listés,  validation de candidature,  bilan d’intégration,  formation, coaching de prise de fonction. 1
  2. 2. Evaluation Evaluation à plusieurs niveaux :  potentiel à devenir,  savoirs, savoirs faire, compétences comportementales,  traits de personnalité,  motivations,  souhait d’orientations et d’évolution,  perception de l’entourage sur les comportements. Programmes sur-mesure :  bilan de potentiel,  bilan d’orientation de carrière,  audit de compétences,  360°,  assessment center (management, organisation, commercial ou compétences techniques)Formation des départements Opérationnels et SupportRH PARTNERS Hospitality peut prendre en charge l’accompagnement detoutes catégories de personnel dans le cadre de la Formationréorientation/reconversion énoncé par l’entreprise, restructuration, ouvertured’établissement:  Programme collectifs en phase de préouverture et soft Opening,  Formation des Fonction support et RRH en déploiment de la GEPC  Réorganisation des stuctures de production de services.  Elaboration d’ingenierie de Formation.  accompagnement et choix des Consultants Formateurs  Choix des supports numériques Pédagogiques et outils gestion des centres de formation Ressources humaines : www.rh-partners.com Bureau d’étude et conseil : www.htr-services-dz.com Cloudbroker Hospitality : Soft solution www.htr-services.com 2

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