Ensayo Responsabilidad del trabajador en Empresa

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Responsabilidad individual del trabajador de la empresa cooper fabrica de cartón

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Ensayo Responsabilidad del trabajador en Empresa

  1. 1. “Ciencia,TecnologíayCulturaalserviciodelSerHumano” NUCLEO GENERAL III: FILOSOFIA Y VALORES Ensayo sobre la responsabilidad individual del trabajador en una empresa PROFESORA:Guadalupe Palmer ALUMNOS:Jorge Geovanny García Posadas MATRÍCULA:100907 GRUPO:E12-272 SANLUISPOTOSÍ,S.L.P.,A23DEMARZODEL2012
  2. 2. Índice PáginaIntroducción ....................................................................................... 3Desarrollo ........................................................................................... 4Conclusión.......................................................................................... 6Bibliografía......................................................................................... 6 2
  3. 3. Responsabilidad en la fábrica de cartón CooperIntroducciónEste ensayo se presenta más que nada el valor de la responsabilidad en eltrabajador de la empresa Cooper que encarga de elaborar y reciclar el papel peromas importante es el cartón.El objetivo es, ¿Cómo se aplica la responsabilidad en la empresa? y ¿Qué factorpuede mejorar el funcionamiento de la empresa?Antes que nada, la fábrica se dedica más al desarrollo del cartón aunque tambiénproduce papel para periódico, hojas de impresión ya sea grandes o chicas,también tiene el respaldo de que reciben y compran papel de vendedores decualquier lugar para efectuar la reciclación, entre varias otras cosas especiales.Ahora empezaremos a ver una introducción de que ocurre dentro de una empresa.Cualquier empresa ha tenido problemas y lo seguirá teniendo, ya sea que elproducto no esté listo a la hora indicada o de que algo está saliendo mal, etc. Poreso cada trabajador se le asigna una determina función dentro de la empresa y enel desarrollo de la producción, con esto se responsabiliza dentro de su rango detrabajo. 3
  4. 4. DesarrolloPrimeramente comenzaremos con la definición de Responsabilidad individual,para tener una idea de nuestro objetivo.Responsabilidad Individual son todos los miembros del grupo son responsables desu desempeño individual dentro del grupo.La responsabilidad individual existecuando aquello que ha realizado cada cual revierte en el grupo y en cada miembrodel grupo, ala vez que el grupo y cada miembro del grupo hace una valoraciónpositiva por cuanto la tarea por el desarrollada ha supuesto una ayuda, un apoyo yun soporte al aprendizaje de cada uno, individualmente, y del grupo comocolectivo.Aunque también existe una responsabilidad social que puede aplicarse entregrupos de trabajadores determinados en la empresa.Castillo Clavero (1986). Nos dice que “la responsabilidad social supone que laempresa, en el ejercicio de su función, ha de tomar conciencia de los efectosreales totales de sus acciones sobre el entorno social. Surgen presiones sobre lainstitución empresarial, que reclaman un control efectivo de las externalidades ycostes sociales generados por la actividad económico-empresarial, como únicoíndice expresivo de la eficiencia socioeconómica de la entidad”. (p. 33).La primera responsabilidad que tiene la empresa es cumplir con susprincipiosbásicos: desarrollar productos yservicios que sean útiles para lacomunidad(representada por sus clientes), que genereempleo de calidad y respeteel desarrolloprofesional y personal de sus trabajadores,de forma que seconsolideel proyecto empresarial en el largoplazo.El trabajador puede hacer su trabajo bien si esta conforme a lo que hace o a loque le den de su labor, como por ejemplo un muy buen salario sería un factor paraque desempeñe bien su trabajo o que este cómodo con su alrededor donde estétrabajando, puede ser muchos factores que determinen este caso. 4
  5. 5. Si se logra tener trabajadores con grandes desempeños y estar conforme hay,entonces podría ser asignado a una responsabilidad más allá que los demáscompañeros de trabajo y con esto tendrían más probabilidades de un desarrollofactible para la producción del cartón (hablando de esta fábrica).El encargado o jefe de la empresa, además de estar monitoreando la producción,también tendrá que tener una buena relación con sus trabajadores estar al tantode ellos.Romero Cortes (2011), nos dice que “hay que cuidar a las buenas personas almáximo y capacitar a los líderes para que las incentiven. Está comprobado que losempleados de alto nivel se van o se quedan en su empleo según su relación conel jefe, pues la motivación va más allá del salario, y parte de ese incentivo es quela compañía haga planes de carrera para sus empleados, y que el jefe se siente atener una conversación seria con su colaborador y lo retroalimente”.En la empresa hay subjefes que revisan cada maquinaria de la que hacen elcartón, ellos tienen la responsabilidad de que todo este funcionandocorrectamente y que esté fuera de riesgos.Las empresas que son competitivastienen, con carácter general, elementosdegestión de responsabilidad sin los cualeshubiesen dejado de existir hacetiempo.La empresa tiene la responsabilidad de que el empleado debe tener una seguridadconsiderable, por eso contrata un extra de monitoreadores que este resguardandola integridad de las personas que trabajan ahí, además le asignan otro labor quees observar a los trabajadores que estén haciendo su trabajo a lo que se lesasignó y checando que las herramientas de uso estén en buenas condiciones.La empresa debe tener en cuenta los salarios, los días festivos que puedenafectar la producción, la eficacia de los trabajadores, etc. Entonces deducimos quees un trabajo muy pesado para el grupo de mando de la empresa. 5
  6. 6. ConclusiónAsí que una empresa tiene muchas responsabilidades y retos para sobrellevaresta producción, a lo cual además de encargarse de los clientes y el desarrollo,debe o debería de estar enfocado también en sus empleados ya que son la fuenteprincipal de la fábrica, si no se tiene un carácter amigable a ellos podría decaer oincluso tener mal prestigio la empresa.El factor sería estar en trabajo unido entre los jefes de la empresa y sustrabajadores, pero para llegar a ello debe tener siempre una buena comunicacióny tener responsabilidades individuales entre ellos mismos, justificándolo lo antesmencionado con lo que dijo Romero Cortes.No todo debe ser la empresa lo a que la lleve todo, también debe poner de suparte el empleado, de tener vocación y ganas de sobrellevar el proyecto de laempresa.Bibliografía Azua, Sabin. (2007). La Responsabilidad Social, Corporativa como refuerzo de la Estrategia y la Competitividad Empresarial.Revista Escuela de Administración de Negocios, Septiembre-Diciembre, 73-75. Begoña, G. S. (2004). Teoría de la Educación: Educación y Cultura en la Sociedad de la Información, ISSN 1138-9737, Nº. 5. Carneiro, C. M. (2004). La responsabilidad Social Corporativa Interna. En ESIC (Ed.), La Morera (pp. 1-33). Madrid, España: Pozuelo de Alarcón. GIAC: Grupo de Interés en Aprendizaje Cooperativo. (n.d.). Extraído el 22 de Marzo de 2012 desde http://giac.upc.es/pag/giac_cas/giac_como_es_responsa bilidad.htm. Romero Cortes, M. J. (2011). Bienestar del empleado también es responsabilidad social. Portafolio, n/a. Obtenido el 22 de Marzo de 2012 de la base de datos global ABI/INFORM Global (Proquest). 6

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