Bienvenidos al Tren de la Innovación #SubeteAlTrainn
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El pasado 15 de septiembre en Bogotá, nuestro laboratorio de negocios e innovación @Hackoi, con el apoyo del Ministerio de Comercio y turismo. Iniciamos lo que esperamos sean las jornadas por la innovación a las empresas de turismo, el Trainn,
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Bienvenidos al Tren de la Innovación #SubeteAlTrainn
- 1. Herramientas prácticas para la innovación en empresas de turismo Taller de ideación Preparado por Edwin Bernal @deaquello #SubeteAlTraiin
- 2. ¿Innovamos? O solo somos creativos
- 3. ¿Creatividad? Pensar nuevas cosas de manera intencionada, Innovación es hacerlas realidad.
- 8. No es mi 1ra vez, peeero Involucrémonos Ideemos Elijamos Apostemos
- 9. Caminos insospechados El menor de mis “problemas” es____________ y la peor forma de solucionarlo es: -___ -_____ -____
- 10. Ojo pues! • Pequeños cambios continuos pueden impactar tan profundo como una disrupción violenta. • La Innovación y la colaboración son mellizas • Suelta y cede el control, para dar lugar a compromiso y participación.
- 11. El trecho de la Idea a la ejecución Ideas sin justificación ni peroseos Ideemos
- 12. Lo importante del juego previo • Crea el espacio, la cita • Invita a tu equipo • Trabaja en conju • Persevera y se paciente • Observa, escuch aprende y mejor para la próxima
- 13. • Diseña un plan de innovación El deber ser … Pasos previos • Define tus focos de interés • Identifica problemas • Haz criterios de selección claros
- 14. • Copia creativa. • Asociación forzada.. • Inspiración en la naturaleza.. • Galería de famosos. • Inmersión en ambientes creativos. • Tormenta de ideas o brainstorming -Brainwriting • Técnica de Moliere, “ojos limpios” o llamada al profano. • Técnica de Da Vinci. Técnicas de ideación
- 16. Técnicas de selección • Los 6 sombreros • Técnica Delphis • Técnica de grupo nominal • Phillips 66 • 6 pares de zapatos para actuar • Criterios de selección corporativa Etc.
- 18. El trecho de la Idea a la ejecución A prototipar… El camino sigue
- 19. Resultados. .
- 21. Evita esto.. Pero más importante…
- 22. Pero + importante evite esto..
- 23. 57 - (1 ) 7 49 8820 Cll 47 #7-19 of. 201 Bogotá Co- Founder – Director Comercial Co- Founder - Director Creativo Rigoberto Duran Edwin Bernal H. www.hackoi.com
Editor's Notes
- Técnica Delphis: Los miembros del grupo empiezan por explorar el tema individualmente, un grupo pequeño de personas diseña un cuestionario para realizar un encuesta aplicándoselos a un grupo mayor, ya con las encuestas contestadas se tabulan datos, los resultados sirven para preparar un cuestionario revisado, el cual es vuelto a contestar por el grupo grande, este proceso se sigue hasta que se llega a un acuerdo. Entonces todos miembros del grupo se dan una idea respecto a la opinión del grupo grande respecto a las cuestiones abordadas. Seis Pares de Zapatos para actuar: El coordinador entrega una hoja a cada participante y le piden que anoten en ella su nombre y una lista de cinco cosas que le gusten y otras cinco que le disgusten, sobre el tema, asunto o problema en discusión. Posteriormente reúne las diferentes respuestas y las lee una por una en voz alta, sin revelar el nombre de la persona. Los demás tratarán de adivinar de quién se trata, antes de que se diga el nombre. Esta técnica resulta muy útil para reconocer los diferentes puntos de vista que priman un asunto. <li>PHILLIPS 66: Se pide al grupo que se formen parejas. Uno de los miembros debe hacer los gestos, los sonidos y los movimientos más creativos posibles que se vayan ocurriendo y el que esta frente a el debe imitarlo. Pasado un tiempo se invierten los roles, el imitador se convierte en imitado. Después se realiza una valoración grupal respecto a en que rol se sintió mejor cada quien. Es una dinámica de grupos o técnica grupal educativa creada por J. Donald Phillips. Su función es motivar una discusión ordenada entre los participantes y posibilitar un intercambio de puntos de vista. Para su realización un grupo grande se subdivide a su vez en otros grupos formados por seis personas que, a su vez, tratan de dar una respuesta en común en seis minutos al tema propuesto inicialmente. Una vez cumplido el plazo, y con ayuda del dinamizador, se intenta hacer una puesta en común. La Phillips 66 es una técnica aplicable en adultos y en niños a partir de ciertas edades o niveles.