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MEMORIA COEGIACTOSINSTITUCIONALES                                                                   XIV EDICIÓN DE LA FIES...
PLAN ESTRATEGIKOA10        Elkargoarentzat erronka garrantzizkoak izango dira profe-        sionalari bere lanbidean lagun...
PLAN ESTRATÉGICO                                                                         Plan berri honetan, elkargoko    ...
PLAN ESTRATEGIKOA        RETOS                                                  POSICIONAR        DE FUTURO               ...
PLAN ESTRATÉGICODATOS DE ACTIVIDADMÁS RELEVANTESEl año 2010 fue un año             El número de asistentes               D...
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  1. 1. Udaberria 2012 Argitalpen zientifiko-sanitarioa eta informaziozkoa www.coegi.org Publicación científico-sanitaria e informativa GIPUZKOAKO ERIZAINTZA KOLEGIO OFIZIALA COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE GIPUZKOA53 El Colegio estrena nueva página web PLAN ESTRATÉGICO REPORTAJE CONOCER-NOS Próximos retos, objetivos Día de la Enfermería: La influencia de las condiciones y acciones. Hablan nuestros colegiados laborales sobre los cuidados invisibles. Premio del público.
  2. 2. ENTREVISTA A ROSA MARÍA FERNÁNDEZ AIZPURU, Colegiada de Honor “Después de 50 años sigo enamorada de la profesión” Arropada por su familia, amistades y compa- ñeros de profesión, una emocionada Rosa María recibía el pasado 10 de marzo la distin- ción de ‘Colegiada de Honor’ en reconoci- miento a los 50 años que ha permanecido ininterrumpidamente vinculada al Colegio de Enfermería de Gipuzkoa. ¿Cómo recibe el reconocimiento del Colegio a su medio siglo de trayectoria profesional? Muy emocionada y un tanto abrumada, aunque tengo cerca a muchas personas queridas y me siento muy arropada. Solo tengo palabras de agradecimiento al Colegio por este homenaje, me ha apoyado mucho a lo largo de mi carrera y mi relación ha sido muy buena, el Colegio me ha aportado el seguimiento de la profesión todos estos años. 50 años, que se dice pronto… ¡Y sigo enamorada de la profesión! A los 16 años ya sabía que quería ser enfermera, fue muy vocacional y estoy encantada de haber elegido mi profesión. La Enfermería me ha dado muchas alegrías, he trabajado en algo en lo que creo y además disfruto haciéndolo. Me quedo con la alegría de haber podido ayudar a los demás. ¿Cómo ve actualmente a la Enfermería? Ha cambiado muchísimo y se ha valorizado. Los profesionales de enfermería de hoy están muy bien preparados. A mi también me ha tocado ser paciente, tengo 70 años –resuelve con una sonrisa- y les he observado desde fuera. El trato creo que es más cercano y percibo mucha afinidad entre los profesionales, existe mucha vocación. ¿Cómo fueron sus primeros años de enfermera? Yo pertenezco a la primera promoción de matronas de la Escuela Universitaria de Pamplona. Fui a examinarme a Valladolid por libre y saqué plaza por oposición, pero mi madre me quería más cerca y me vine a Gipuzkoa. Con 22 años empecé a trabajar en la maternal de Pamplona. En aquellos años era muy duro trabajar de matrona, ¡recuerdo los tembleques que me entraban! Exigía mucha responsabilidad. También trabajé como matrona a domicilio, asistía a las madres gestantes. Cuando me casé dejé de trabajar a domicilio por incompatibili- dad y ejercí como enfermera en el ambulatorio en Mondragon. Después me especialicé en empresa así que he trabajado en las tres áreas. ¿A qué dedica el tiempo libre? Lo tengo ocupadísimo, me gusta ir al cine, al teatro y disfruto con mis hijos, Aitor e Iker y mi nieta Laia. Se fueron a trabajar a Bilbao y desde hace tres años vivo ahí en un apartamento. También estoy aprendiendo a manejarme con el ordenador, me suelo meter mucho en la página web del Colegio para estar en contac- Rosa María Fernández, en un momento de la entrevista. to y no perder la pista. Además de estas actividades, cumplo con mi deber y ayudo a todos los que puedo. Homenaje a los enfermeros jubilados Eguiguren, Mª Begoña Elorriaga, Mª Jesús Elizalde, Mª Begoña Errasti, Martín Mª Estebanez, Mª Isabel Fernández, Antonio Fernández, JoseDurante el transcurso del encuentro, que coincidió con la Festivi- Antonio García, Mª Carmen García, Mª Mercedes Ganuza, Elenadad del patrón de la Enfermería, San Juan de Dios, se rindió un García, Mª Carmen González, Mª Pilar Goicoechea, Maite Goñi,cálido homenaje a los 35 enfermeros guipuzcoanos jubilados en el Carmen Illera, Mª Carmen Jove, Mª Soledad Lacarta, Felisa Larrea,último año: Raimunda Alija, Mª Dolores Amundarain, Mª Aranzazu Garbiñe Orbegozo, Mª Gloria de Jose Serrano, Javier Sudupe, MªAristeguieta, Mª Coro Bayarte, Mª Coro Beorlegui, Jose Ignacio Dolores Telleria, Mª Carmen Valencia, Ana Mª Vargas Sanz, MªCalvo, Mª Isabel Chocarro, Visitación de los Mozos, Arantza Ángeles Valderrama, Javier Vilches y Mª Carmen Zapirain.JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  3. 3. GIPUZKOAKO ERIZAINTZA KOLEGIO OFIZIALACOLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE GIPUZKOA JALGI 53 UDABERRIA / PRIMAVERA 2012 María Jesús Zapirain GIEEren lehendakaria - Presidenta COEGI Página 2 Entrevista a Rosa Mª Fernánadez, Colegiada de Honor 2014ko helburua: are gertuago Página 4 Breves Elkargoko hausnarketa estrategikoaren prozesuaren ondotik hasi ditugun egintza guztien arabera, erakunde gisa hurreratu egin behar Página 6 dugu gure elkargokideengana eta baita gure gizartera ere, elkarte, Memoria 2011 erakunde eta kolektiboekin harremanak estututa. Página 10 Lehen Plan Estrategikoa 1995ean egin zenetik, gure gizartean aldake- Plan Estratégico 2011-2014 ta zientifiko, teknologiko eta sozial asko gertatu dira; eta era berean bilakatuz joan dira elkargokide eta herritarren beharrak eta eskariak. Página 14 Gure iritzian Elkargoak aurrea hartu behar die aldaketa horiei eta El Colegio estrena nueva página web gidatu egin behar ditu, horregatik lan egin dugu azken 14 hilabeteetan Plan Estrategiko berria eratzen. Emaitza dokumentu zabal oso Página 18 baliotsua izan da, erreferentzia izango dena gobernuan; haren Reportaje Día de la Enfermería. Hablan los colegiados. laburpena aldizkari honetan agertzen da. Página 22 Hala, Plan Estrategikoak Elkargoaren erantzuna izan nahi du, Entrevista. La aportación de Enfermería en la gestión de bajas gizarteak eta bereziki gure elkargokideek egiten dituzten eskarient- por Contingencia Común. zat. Página 25 CONOCER-NOS. La influencia de las condiciones laborales Bihoakie lerro hauetatik nire eskerrik beroena Plan berri hau eratzen sobre los cuidados invisibles. era batera edo bestera lan egin duten guztiei, eman duten denboraga- tik, ona ta ugaria izan baita. Eskerrik asko eta esandakoa, 2014ko Página 32 helburua: Are gertuago. Entrevista a Izaskun Andonegui, fundadora de BIDEGIN. Página 34 Objetivo 2014: Más cerca todavía Entrevista a Gurutze Ugartemendia. Consulta de Enfermería Onkologikoa. Todas las nuevas acciones que hemos emprendido como consecuencia del proceso de reflexión estratégica colegial, apuntan a acercarnos como institución aún más a nuestros colegiados y también a nuestra sociedad, estrechando lazos con asociaciones, instituciones y colecti- vos. Desde que se elaborara el primer Plan Estratégico en el año 1995, han sido muchos los cambios científicos, tecnológicos y sociales que se han ido produciendo en nuestra sociedad; de la misma manera que las necesidades y demandas de colegiados y ciudadanos han ido evolucio-Presidencia y Dirección: Mª Jesús Zapirain nando.Redacción: Gabinete de Comunicación del COEGIEdición y coordinación: CR ComunicaciónDiseño y maquetación: Iñaki Martínez Entendemos que el Colegio debe anticiparse a estos cambios y liderar-Fotografía: Juantxo Egaña los, por ello hemos trabajado durante los últimos 14 meses en unEdita: Gipuzkoako Erizaintzan Kolegio Ofiziala / nuevo Plan Estratégico. El resultado ha sido un documento extenso yColegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa valiosísimo que servirá de referencia en la tarea de gobierno y cuyaPeriodicidad: trimestral Tirada: 5.400 ejemplares síntesis se presenta en las páginas de esta revista.LG/DP: SS-105-2006 De esta forma, el Plan Estratégico pretende ser la respuesta delPublicación patrocinada por el Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco. Colegio a las demandas que la sociedad plantea y, en especial, a lasEjemplar gratuito para distribuir a los colegiados. demandas de nuestros colegiados.Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos publicadosen este ejemplar sin autorización escrita de la Junta de Gobierno del Colegio. Vaya desde estas líneas mi más sincero agradecimiento a todos aquellos que de una forma u otra han participado en la elaboración deLos artículos aquí publicados, así como los contenidos de los anuncios aquí este nuevo Plan, por su tiempo, en calidad y cantidad. Muchas graciaspublicitados reflejan exclusivamente la opinión de los autores: Jalgi y el ColegioOficial de Enfermería de Gipuzkoa no se responsabilizan necesariamente de los y lo dicho, objetivo 2014: Más cerca todavía.criterios en ellos expuestos. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  4. 4. LABURRAK El COEGI, premio a la Mejor Actividad Colegial en los Premios Medical Economics 2012 Kudeaketan eta pazientea artatzen gehien nabarmendu diren osasun erakundeen lana aitortzen du sariak. El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa ha recibido el premio Medical Economics 2012 a la “Mejor Actividad Colegial”, galardón que concede anualmente la revista sanitaria del mismo nombre y que reconoce la labor de las entidades sanitarias más destacadas en los ámbitos de gestión y atención al paciente. El acto de entrega, celebrado el pasado 26 de enero y que se ha convertido en una cita imprescindible para la sanidad española, reunió a numerosas personalidades del ámbito sanitario y político en el Hotel Palace de Madrid. Se trata de la primera vez que la revista Medical Economics introduce esta categoría de Colegios Profesionales en sus premios y en esta primera ocasión el COEGI ha sido el primer y La presidenta del Colegio de Enfermería de Gipuzkoa, único Colegio de Enfermería de España reconocido, junto a los María Jesús Zapirain, recoge el premio de manos de Colegios de Médicos de Barcelona y el de Farmacéuticos de Manuel García Abad, editor de Medical Economics. Madrid. Más de 2.000 enfermeros vascos interesados en trabajar en Finlandia Finlandiako gobernuko ordezkaritza batek Elkargoa bisitatu zuen, Finlandia erizaintzako4 profesionalak eskuratzeko egiten ari den kanpainaren baitan. Los coordinadores del proyecto Mediko visitaron el Colegio de Enfermería de Gipuzkoa. El pasado invierno, el Colegio de Enfermería de Gipuzkoa recibió a entorno del lugar de trabajo. La delegación finlandesa ha visitado una delegación del Gobierno finés en busca de profesionales de ya Santander, Valencia, Bilbao, Donostia y Barcelona. Enfermería para sus hospitales y geriátricos, en concreto en las regiones de Satakunta y Kotka. Según manifestaron, el país “Planificación” nórdico necesita cientos de enfermeras para reponer sus actuales plantillas, que se encuentran a las puertas de una jubilación ¿Deberían las instituciones hacer una planificación y verificar las “masiva”, y tienen que hacer frente además a las necesidades de necesidades reales de nuestro propio país para impedir que una población cada vez más envejecida. nuestros profesionales tengan que marcharse? ¿Qué suponen estas convocatorias para Euskadi? Según explica la Presidenta del Tras la reunión mantenida, el Colegio trasladó esta información a Colegio, María Jesús Zapirain, “por supuesto que resulta impres- sus colegiados y actualmente más de 2.000 enfermeros vascos se cindible que las instituciones realicen una planificación de las han mostrado interesados. Del total de los currículos enviados, necesidades del personal sanitario mediante estudios de necesi- tan sólo 80 han conseguido pasar a la segunda fase, que incluye dades a medio plazo que permitan conocer la realidad de la una entrevista personal. plantilla sanitaria y planificar el número de plazas en las universi- dades”. En esta línea añade que “no tiene sentido que estemos El gancho es tentador: la oferta incluye un salario mensual mínimo formando a nuestros profesionales aquí, con el costo que ello de 1.900 euros brutos y hasta 2.772 euros brutos, así como todas supone, para que después se tengan que ir fuera a trabajar, no las facilidades para aprender finés y encontrar alojamiento en el podemos desperdiciar la fuga de talentos de nuestro país”. JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  5. 5. BREVESEl Colegio homenajea a los enfermeros jubilados en el último añoTopaketa martxoaren 10ean egin zen eta “Ohorezko Elkargokide” distintzioa ere eman zitzaion. El grupo de los enfermeros homenajeados, posan tras la comida de celebración. 5El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa celebró el pasado permanecido ininterrumpidamente vinculada al Colegio desábado 10 de marzo la Festividad del patrón de la Enfermería, San Enfermería de Gipuzkoa.Juan de Dios, jornada en la que se rindió homenaje a los 36 La jornada festiva comenzó con una Eucaristía en la Capilla de lasenfermeros jubilados en el último año por su dedicación y entrega Siervas de María en recuerdo a los compañeros fallecidos en ela la profesión enfermera a lo largo de tantos años. año. Tras la misa, familiares, amigos y compañeros de profesión celebraron una comida en el restaurante Fagollaga de HernaniDurante un animado encuentro, amenizado por el coro ‘Atzokoak’ donde se hizo entrega de las insignias de oro a los homenajeados.se otorgó asimismo la distinción de ‘Colegiada de Honor’ a Rosa Nos colamos en el comedor para hablar con tres de los enfermerosMaría Fernández Aizpuru en reconocimiento a los 50 años que ha homenajeados:Javier Vilches Mª Coro Beorlegui Mª Coro Bayarte“Siempre es agradable tener contacto con Para esta enfermera la jubilación ha Ha estado trabajando en la residencialos compañeros de trabajo, contarnos qué resultado algo “traumático” y asegura que como Supervisora de Digestivo y durantetal nos va, es un día en el que afloran no acaba de asimilarlo.muchos recuerdos”, expresa un emociona- todos estos años ha disfrutado de la labordo Javier. Después de años trabajando en enfermera pero “después de 45 años de Oncología–Hematología en el Hospital trabajo estoy encantada con la jubilación.A pesar de que deja atrás grandes Donostia comenta que “de momento no Ahora afronto esta etapa con muchísimasmomentos, mira para adelante con voy a ocupar el tiempo con nada porque ganas y me encuentro muy feliz. Voy aoptimismo e ilusión porque “esto no se ese hueco no lo voy a llenar por mucho ocupar el tiempo sin prisas, lo dedicaré aacaba aquí, ahora empieza otra etapacompletamente diferente que hay que que me dedique a hacer humanidades o a leer, a viajar …”disfrutar y tengo muchísimos planes. atender a otro tipo de pacientes, no esComo ya llevo un año jubilado he realiza- sustituible.do más de un proyecto. Seguiré vinculadoa la enfermería indirectamente, si me Lo mío ha sido muy vocacional. Todas lasllaman para impartir alguna charla iré mañanas pienso en el hospital y no puedoencantado”, añade. olvidarme”. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  6. 6. GIEE MEMORIA Resumen de la memoria de gestion NUESTROS ALTAS Y BAJAS 2011 COLEGIADOS DESGLOSE Y MOTIVOS ALTAS 2011 4.959 ENFERMEROS 281 ALTAS 173 BAJAS Reingresos Traslado expedientes 39 64 Primeras colegiaciones 178 El Colectivo de enfermeros de Gipuzkoa está integrado ALTAS TOTALES 281 por 4.959 enfermeros y enfermeras colegiados que ejercen la profesión en nuestra provincia. BAJAS 2011 Excedencia 1 EVOLUCION Invalidez 11 COMPARATIVA 2009/2010/2011 Fallecimientos 66 2009 300 altas 135 bajas No ejercer 42 Jubilaciones 32 2010 342 altas 164 bajas Traslados de expedientes a CCAA 74 2011 281 altas 173 bajas Traslados al extranjero 1 Morosidad 7 BAJAS TOTALES 173 2011 ha sido un año de gran actividad colegial, recompen- 589 encuestas, con un nivel de confianza de 95,5 %. Se ha sada con el Premio a la “Mejor Actividad Colegial” que le fue tratado de conocer la satisfacción del colegiado con el concedido a este Colegio de Enfermería de Gipuzkoa por la Colegio, la importancia de los servicios y funciones del Revista “Medical Economics”. Colegio y la valoración de los servicios. Otra acción relacio- nada con la Reflexión Estratégica fue la organización de un Este galardón fue muy bien acogido por la Junta de Gobier- Foro Profesional en el que participaron 30 enfermeros no, por dos razones importantes: la primera porque un cuyo objetivo era identificar con los profesionales los premio siempre es un motivo de reconocimiento y de elementos críticos sobre los que centrar los esfuerzos del agradecimiento y la segunda, porque era la primera vez que Colegio a corto plazo. esta revista introducía en la categoría de los Premios que otorga, concretamente en su VIII Edición, la categoría de Por otro lado, se ha llevado a cabo la modificación de la Colegios Profesionales y en esta primera ocasión fue el página WEB y el aplicativo de gestión administrativa, con el primer y único Colegio de Enfermería de España al que fin de dar cabida a la “Ventanilla Única”, elemento que hacían este reconocimiento, junto a los Colegios de permitirá el acceso al Colegio para gestiones por vía Médicos de Barcelona y el de Farmacéuticos de Madrid. telemática, tanto al colegiado como al usuario. Otro de los aspectos a destacar es el inicio de un nuevo Plan También 2011 ha sido un año en el que hemos estado Estratégico una vez finalizado y evaluado el anterior en inmersos en el proyecto Gradua2, por el que se pretende 2010. Se trata del 4º Plan Estratégico en el que está una vez finalizada la formación en prescripción generalista, trabajando este Colegio, ya que el primero se inició en el continuar con la formación en prescripción especialista. año 95. Esta formación aportará créditos para la formación para realizar la homologación de Diplomado a Grado. Con todo Paralelamente se ha pasado a todos los colegiados una ello, en 2011 hemos iniciado retos importantes que espera- encuesta de satisfacción realizada por e-mail recibiendo mos ver culminados a lo largo de los próximos años. JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  7. 7. MEMORIA COEGI ACTIVIDAD COLEGIALFORMACION CONTINUADALa formación continúa siendo la piedra angular de la activi-dad del Colegio. Se trata de uno de los servicios más deman-dados y valorados por nuestros colegiados.CURSOS 2011 inscritos 3.726 asistentes 2.832 horas 2.130· RCP avanzada mañanas · Experto universitario urgencias tardes· RCP avanzada tardes · Experto cuidados críticos mañanas· Electrocardiografía práctica nivel I · Curso Nuria Vives (2 cursos)· Electrocardiografía práctica nivel II · Experto universitario urgencias mañanas· Nutrición para enfermería geriátrica · Electrocardiografía nivel I octubre· Búsqueda de información científica · La úlcera vascular· Uso seguro de los medicamentos I · Electrocardiografía nivel I noviembre· Uso seguro de los medicamentos II · RCP avanzada mañanas diciembre· Investigación cualitativa · RCP avanzada tardes diciembre· Nutrición para enfermería geriátrica II · Eelectrocardiografía nivel II diciembre· Enfermería y vacunas · Curso vacunas II edicion· Electros nivel I (2) · Cursos prescripción· CardiologíaCHARLAS Y TALLERES 2011 inscritos 887 asistentes 498 horas 38· Taller sobre alcoholismo · Impactación fecal y estreñimiento 7· Disfunciones perineales (charla) · Charla osteoporosis· Danza del vientre (taller) · Ponencia mal comedor· Conferencia guía práctica de vacunación · Taller nóminas· Jornada actualización en enfermería escolar · Taller nóminas II· Jornada riesgo químico · Taller de incontinencia urinaria· Taller diabetes e insulinizaciónCONFERENCIAS Y JORNADAS 2011 inscritos 459 396 24 EVOLUCION asistentes horas CURSOS, CHARLAS Y CONFERENCIAS· Conferencia Día de la Enfermería COMPARATIVA 2010/2011· Mesa redonda con el consejero “Avances líneas estratégicas”· Curso de Verano: “Nuevas competencias enfermeras”· Jornada Conocer-nos 2010 40 cursos 7 talleres 8 conferencias 2011 66 cursos 13 talleres 5 conferencias OTROS SERVICIOSASESORIA JURIDICA 90 CITASEn el ejercicio 2011 se ha mantenido la ampliación de Con esta Sentencia se resuelve el Recurso planteado porservicios ofertados a los colegiados iniciada en 2008. El UTESE en Julio de 2008, reivindicando la capacitación legalAsesor Jurídico ha atendido este año en la sede 90 citas, de de los TEL para estas funciones.76 colegiadas diferentes. Por otro lado, la Sala de lo Contencioso Administrativo delRespecto de los procedimientos judiciales pendientes de Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ha dictado elresolución, se ha dictado el 19 de octubre de 2011 la 11 de octubre de 2011 una sentencia por la que se deses-Sentencia firme, dictada por la sala de lo Contencioso tima el recurso planteado por este Colegio sobre lasAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia del País bases específicas de la OPE de 2006, en lo que se refiereVasco, según la cual los TEL no pueden llevar a cabo extrac- al ejercicio prestado en la red privada. La razón en que seciones de sangre, ni toma de muestras biológicas humanas, funda es que los servicios prestados en la red privada sonya que sus competencias en dicha materia quedan reduci- diferentes que los prestados en la red pública, en cuanto aldas a la pura colaboración. acceso, que no se pueden garantizar en la privada. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  8. 8. GIEE MEMORIA ASESORIA FISCAL 16 CONSULTAS VIAJES PARA FOMENTAR LA COHESION Se han realizado 16 consultas o gestiones con el asesor MEDIAS DISTANCIAS fiscal. Las consultas relacionadas se centran en condicio- nes paras ponerse como autónomo y declaración de la El pasado 11 de junio, 79 personas, entre enfermeros y renta. acompañantes disfrutaron de un crucero por el Báltico como destino ofertado por el Colegio y fue un éxito de participación. EMPLEO 10% MÁS DE OFERTAS RECIBIDAS El Colegio ejerce en este sentido una doble función. Por un lado comunica todas aquellas ofertas públicas que cree de interés para sus colegiados y por otro, sirve a entidades tanto públicas como privadas que en un momento dado busquen a profesionales para cubrir determinados puestos de trabajo mediante la comunicación de dichas ofertas a través de los distintos medios de los que disponen WEB, E-MAIL, Tablón de anuncios, etc. 2010 46 ofertas recibidas 46 ofertas informadas 11 ofertas cubiertas 13 cv en bolsa San Petersburgo, una de las paradas del crucero. 2011 52 ofertas recibidas 52 ofertas informadas 4 ofertas cubiertas 43 cv en bolsa LARGAS DISTANCIAS Este año el destino elegido ha sido India y Nepal. Del 30 de SEGURO DE ACCIDENTES Septiembre al 12 de Octubre y han participado en el mismo POR MUERTE: 17.683 € POR INVALIDEZ: 15.719 € 42 enfermeros. Los colegiados tienen cobertura de accidentes con AXA Seguros Generales. Las garantías contratadas son muerte8 por accidente y la invalidez permanente progresiva por 17.683€ y 15.719€ respectivamente. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL LÍMITE MÁXIMO INDEMNIZACIÓN POR SINIESTRO: 3.500.000 € En el ejercicio 2011 se continúa con el Seguro de RC de MAPFRE y con la ampliación de cobertura a la actividad docente, la depilación láser, terapias alternativas y El grupo posa ante el majestuoso Taj Mahal. “piercing”. COMUNICACION FACEBOOK Desde finales del año 2010 el COEGI está presente en las redes sociales, cada vez de forma más activa y con más participación por parte de los colegiados más jóvenes. Por CIRCULAR el momento, contamos con un total de 319 fans. ¡Anímate a En 2011 hemos editado 11 circulares que han sido seguirnos! enviadas al domicilio de los colegiados. Un total de 54.549 ejemplares. Esta circular está accesible en la web oficial del SERVICIO DE SMS Colegio en bilingue. Servicio que está aumentando de forma exponencial por la inmediatez y posibilidad de información de manera perso- naliza a cada colegiado individualmente, haciéndole saber JALGI 4 REVISTAS EN 2011 la información relevante en tiempo real. Publicación científico sanitaria e informativa que edita el Colegio con una tirada de 5.400 ejemplares, y una periodi- cidad trimestral. Llega a colegiados y entidades sanitarias. GABINETE DE COMUNICACION AUMENTA LA ACTIVIDAD UN 48% Como acciones de gabinete de prensa, en 2011 se han elaborado 13 notas de prensa, además de su correspon- www.coegi.org diente seguimiento y atención a los medios de comunica- ción. Asimismo, se han realizado 8 gestiones directas con El Colegio ha trabajado con la empresa ATTEST en el los medios para reportajes/debates. diseño de una nueva página WEB, que permita poner en En total, se han recogido 158 impactos en los medios de marcha la ventanilla unica y una mayor interacción con los comunicación: 30 en prensa escrita, 18 en emisoras de colegiados y los pacientes y/o usuarios. radio, 8 en televisión, 96 en digital y 6 agencias. JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  9. 9. MEMORIA COEGIACTOSINSTITUCIONALES XIV EDICIÓN DE LA FIESTA INFANTIL DE NAVIDAD El teatro Victoria Eugenia reunió a más de 800 personas en la Fiesta infantil de navidad que el Colegio organiza para los hijos de los colegiados. El teatro, repleto hasta los topes disfrutó con las actuaciones del ventrílocuo ELVI y los payasos Gari, Montxo eta Joselontxo. En la misma se entregaron los premios del Concurso de dibujo patrocina- do por SEGURMEC. PREMIOS COEGI 2011 El Premio a la “Difusión y Comunicación de la Profesión Los enfermeros guipuzcoanos jubilados, Enfermera”, recayó en el enfermero Manuel Amezcua, al antes de la comida de homenaje celebrada. que se le hizo entrega del trofeo colegial y un cuadro con el reconocimiento a sus méritos. El Premio a la TrayectoriaHOMENAJE A ENFERMERAS JUBILADAS Profesional quedó desierto.Un total de 22 enfermeros y enfermeras guipuzcoanasrecibieron el homenaje del Colegio.El reconocimiento como Colegiado de Honor por pertene-cer de manera ininterrumpida durante 50 años comocolegiado, recayó en el enfermero eibartarra JULIOCESAR HUERTA. 912 DE MAYO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍAPor segundo año consecutivo realizamos un acto conjuntocon la Escuela de Enfermería y el Hospital UniversitarioDonostia. El acto contó con la conferencia de la periodistaRosa Mª Calaf. Tras la misma, se hizo entrega de la distin- El Teatro Victoria Eugenia volvió a llenarse de niños y mayores para disfrutar de la fiesta.ción de plata a aquellos colegiados que en el año hacen 25años de colegiación ininterrumpida. GALA DE NAVIDAD El día 16 de diciembre y como viene siendo ya tradición,ACATAMIENTO DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO más de 240 enfermeros y enfermeras asistieron a la cenaEl pasado 16 de junio, el COEGI junto a la Escuela Univer- de encuentro de la enfermería guipuzcoana, en el Hotelsitaria de Enfermería de Donostia, partició en la ceremo- Londres. El Colegio volvió a organizar un autobús para quenia de graduación de la XXXI Promoción de alumnos de los colegiados de provincia pudiesen asistir y disfrutar deEnfermería, evento que se une con el Acatamiento del este acto. La cena comenzó con la entrega de los Premios yCódigo de la enfermería española. Becas del COEGI 2011.AYUDASCOEGIBECAS A LA FORMACION 58.000 € AYUDAS A PROYECTOS PARA PAÍSES Se convocan ayudas por un total de 58.000 euros para EN VÍAS DE DESARROLLO asistencia a Cursos y Congresos. FUNDACION "ETIOPIA UTOPÍA" CON 8.117 € Se presentan 27 solicitudes, en el apartado de Congresos El COEGI lleva desde 1997 concediendo el 0’7% de sus y 206 solicitudes en el apartado Cursos, por un importe ingresos anuales por cuotas a diversos proyectos de Ayuda global de 168.606 euros, lográndose becar a los enfer- al Desarrollo realizados por otras tantas ONGs. meros que han sido adjudicatarios de dichas becas un 31% del importe de sus matrículas. En esta edición la Junta de Gobierno ha decidido adjudicar la Ayuda correspondiente a este año a la Fundación “Etiopia Utopia”. El importe global concedido ascendió a 8.117€. Dicha ayuda se entregó en el transcurso de la cena de navidad a Imanol Apalategi, Presidente de dicha funda- ción. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  10. 10. PLAN ESTRATEGIKOA10 Elkargoarentzat erronka garrantzizkoak izango dira profe- sionalari bere lanbidean laguntzea, erabakiguneetan ahalez parte hartzea, Elkargoa lanbidearen erreferente jartzea, Elkargoan elkargokidearen esku-hartzea handitzea, eta erakunde ireki bat izatea eta gure gizartearekin konpromi- soa duena. Eta martxan jarri diren epe laburrekoetan, hauek nabar- men: Ikerketan prestatzeko ikastaroak sortzea, kirol ekital- dien batzordea berriz eratzea, euskara-gaztelera elebita- suna bultzatzea, gaixo eta senitartekoen elkarteekin harre- manetan jartzea, gure arloan lan egiten duten GKEak bilat- zea balizko lankidetza baterako, eta beste elkargo profesio- nal batzuekin topaketak bultzatzea. JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  11. 11. PLAN ESTRATÉGICO Plan berri honetan, elkargoko erizainak, aholkulariak eta GIEE gobernu batzordeko kideak parte hartu duteEl Colegio de Enfermería de Gipuzkoa presenta en este número Colegio, cómo han sido percibidas y qué retos de futuro identifi-su Plan Estratégico para los años 2011 a 2014. Éste es el cuarto camos para la Enfermería.Plan Estratégico que realizamos y que nos ha permitido evolu-cionar fieles a las demandas de nuestros colegiados y exigencias Una vez identificadas las debilidades y amenazas del Colegio, sede nuestra sociedad y de nuestra profesión, buscando siempre abrió un proceso de reflexión acerca de las fortalezas y oportuni-una mejora permanente para el colectivo y sin perder de vista dades de futuro que también se desprendían de esa consulta ynuestros retos como colectivo para el mejor desarrollo de del estudio del entorno y la coyuntura actual. Y se elaboró unanuestra profesión. estrategia global para todos los ámbitos de actuación colegial, profesional, formativo, de imagen y económico; un nuevo Plan 11Este nuevo Plan nace como resultado de una larga reflexión donde quedan definidas las líneas de trabajo hacia las quedurante los últimos 14 meses, en la que han participado colegia- debemos caminar en estos próximos tres años. Definimos así lados, asesores expertos y miembros de la Junta de Gobierno del misión, visión y valores del Colegio, sus líneas y objetivospropio Colegio. estratégicos, así como el plan de acciones a desarrollar estos próximos años.Para llegar hasta él han sido necesarias varias consultas entre elcolectivo. Primero se elaboró una encuesta de satisfacciónentre los colegiados, ya que la última se había realizado hace diez // MISION, nuestra razon de seraños, y han participado 589 profesionales de toda la provincia.Esta consulta –realizada por el Instituto DATAKEY- se realizó Como consecuencia de esta reflexión se ha redefinido que laentre el 17 de junio y el 3 de julio, con un nivel de confianza del misión del COEGI es la de representar y velar por la defensa y95,5%. Su objeto ha sido conocer el grado de satisfacción de los desarrollo de la profesión y de sus profesionales, promovien-colegiados con el Colegio, identificar las funciones y servicios do la buena práctica y la dignidad profesional. Asimismo, debeque aporten mayor valor a los colegiados así como analizar sus dar respuesta a las demandas y/o necesidades del colegiado ennecesidades actuales. el marco de la actuación colegial, colaborar en el desarrollo del sistema de salud así como proteger la salud de las personasEntre los meses de septiembre y octubre iniciamos un proceso velando por la seguridad de los pacientes desde una prácticade reflexión estratégica, dirigidos una vez más por la consultora profesional ética y competente.guipuzcoana OPE CONSULTORES y siempre a partir de lainformación recogida en la encuesta. Se vio entonces la necesi- // Nuestra VISION de futurodad de convocar un foro abierto a la participación los colegiadospara poder contrastar algunas conclusiones. Un total de 30 Nuestra visión es ser referente de la profesión enfermera encolegiados tomaron parte en esta actividad para identificar los Gipuzkoa, siendo percibidos como una institución abierta a laelementos críticos en los que el Colegio debería centrar sus colaboración y participación de los diferentes agentes socia-esfuerzos en un futuro para apoyar eficientemente al enfermero les en el ámbito de la profesión y reconocidos por la sociedaden el desarrollo de su profesión. Todas estas acciones fueron guipuzcoana por su apoyo y fomento de hábitos y conductasdefiniendo de forma consensuada las actuaciones que debe saludables en la población. Para ello resulta imprescindibleponer en marcha el Colegio. contar con los valores de transparencia en la gestión, que siempre hemos mantenido, y estar abiertos al cambio y la partici-A partir de estas dos consultas pudimos establecer un diagnós- pación, comprometidos con la mejora continua y el fomento deltico detallado de la situación actual, junto con el análisis exhaus- trabajo en equipo y la orientación hacia el servicio al colegiado ytivo de las actuaciones llevadas a cabo en los últimos años por el la sociedad. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  12. 12. PLAN ESTRATEGIKOA RETOS POSICIONAR DE FUTURO 3 5 2 4 APERTURA 1 IMPLICAR APOYAR PARTICIPAR12 ACTUACIONES 2012 Entre las acciones que se han definido destacan la creación de cursos de formación en investigación, el diseño de un plan de Ekintza guzti hauek adierazleen comunicación anual para optimizar la visibilidad de los colegia- dos en la sociedad, potenciar la nueva página web abierta a la bidez neurtuko dira población, retomar la comisión de eventos deportivos, potenciar el bilingüísmo euskera-castellano, contactar con asociaciones de enfermos y familiares, explorar ONGs que trabajan en nuestro ámbito identificando posibles vías de colaboración, así como fomentar encuentros con otros colegios profesionales. Estas grado; divulgar las nuevas competencias profesionales y fomen- acciones serán medidas a través de unos indicadores. tar la investigación. 2. Se trabajará para potenciar la interlocución del Colegio con la // RETOS y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS administración y participar en los ámbitos de decisión. Como retos de futuro que se recogen en el nuevo Plan Estratégi- 3. El Colegio promoverá un mayor reconocimiento de la profe- co colegial están definidos: apoyar al profesional colegiado en el sión por su aportación a la sociedad; una mejora de la visibilidad desempeño de su profesión, participar con poder del COEGI en del Colegio y sus colegiados en la sociedad y mejorar la comuni- los ámbitos de decisión; posicionar el Colegio como un referente cación con la sociedad. de la profesión en la sociedad; lograr una mayor implicación de los colegiados con el Colegio y acercar la institución a una mayor 4. Para implicar al colegiado en el Colegio se trabajará para colaboración y participación ciudadana. fomentar la identidad de pertenencia y mejorar el nivel de participación colegial, así como mejorar la atención al colegiado Objetivos estratégicos a través de la capacitación del personal del COEGI en coheren- cia con la estrategia definida. Para llevar a cabo estos retos, el Colegio ha diseñado una serie de objetivos estratégicos que se detallan a continuación. 5. Incrementar la relación con las asociaciones de enfermos y con otras organizaciones profesionales y colaborar con ONG’s 1. El Colegio centrará sus esfuerzos en estudiar nuevos campos en proyectos relacionados con la salud son los objetivos estraté- de desempeño profesional en base a nuevas competencias gicos definidos para conseguir una entidad abierta a la colabora- profesionales; facilitar la formación en nuevas competencias y el ción. JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  13. 13. PLAN ESTRATÉGICODATOS DE ACTIVIDADMÁS RELEVANTESEl año 2010 fue un año El número de asistentes Desde 2006, se hanrécord en lo que a cursos a cursos en el periodo impartido 272 cursos, 29de formación se refiere, alos que asistieron 2.447 2006-2009 ha sido de conferencias y 436colegiados, el 51% del 8.396, una media anual charlas.total de 1.679 asistentes.En los últimos 5 años se El número de consultas Crecimiento de un 13,5%han impartido 7.120 horas fiscales y laborales de Colegiados en 2010de formación, 1.424 horas atendidas ha ascendido a respecto a 2006.de media anual. 663 (133 consultas al año). 13DATOS DE LA ENCUESTADE SATISFACCION Todos los servicios tienen una importancia muy alta para La satisfacción media global los colegiados (7,07 puntos). Los más importantes son la informa- es de un 7,2 sobre 10. ción profesional, la defensa de la profesión ante pacientes e instituciones, la cobertura de seguros y la formación. El 61,8% de colegiados está muy Los servicios menos importantes: la organización de eventos sociales , los acuerdos satisfecho o satisfecho con el Colegio. de descuentos y la publicación del Jalgi. El 81% considera conve- En cuanto a la satisfacción, la nota más alta se refiere a la niente la existencia del Colegio. amabilidad y el trato del personal administrativo. Sólo un 27% no se cole- Respecto a 2001 todos los servicios y funciones compara- giaría si fuera voluntario. das han obtenido un resultado superior. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  14. 14. WEB ORRI BERRIA El Colegio estrena nueva página web COEGI jakitun da inguruan gertatzen ari diren aldaketez eta bereziki elkargokideekin eta gizartearekin harremanak izateko era berriez, eta aldaketa telematiko osoa egin du.14 En anteriores ocasiones anunciamos a nuestros colegiados que mismo se adapta a las necesidades actuales y futuras del COEGI. la página web del Colegio (www.coegi.org) iba a experimentar En cuanto a la operabilidad de la nueva web, que pasa a ser una importante transformación. Para lograr este objetivo, bilingüe –euskera y castellano-, se ha apostado por una estructu- durante varios meses se ha realizado un intenso trabajo que ha ra más visual e intuitiva, con nuevos contenidos y secciones, supuesto la formación y el cambio en la forma de trabajo del donde los datos podrán ser consultados o modificados por el personal del Colegio. colegiado. El Colegio dispondrá siempre de estos datos actualizados a través de Internet: altas, bajas, modificación El resultado ha sido la implantación de un nuevo aplicativo de de datos personales, formación, seguros, información gestión integral (Gescoi) ligado a una nueva web que se relacio- laboral, etc. nan y que busca facilitar la relación administrativa colegio- colegiado, mejorando la navegabilidad, haciéndola más visual y A continuación, se detalla las principales novedades de la recién atractiva. estrenada página web. Gescoi es un sistema modular que le permite crecer a medida que el Colegio ofrece nuevos servicios a sus colegiados. Así JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  15. 15. NUEVA PÁGINA WEB “Diseinu bisualagoa egin da eta indartu egin da elkargokidearekiko harremana leihatila bakarraren bidez” 15HOME Asimismo se ha querido propiciar la interacción con y entre los colegiados a través de la sección de foros y encuestas.La página se ha estructurado en un total de 8 apartados biendiferenciados en un menú superior: Inicio, El Colegio, Informa- Hasta la fecha, la web era accesible para todos, fueran o noción Coegi, Ofertas de empleo, Especialidades, Servicios Ofreci- colegiados, y la única zona privada era la de cambio de datosdos, Ventanilla única colegiados y Ventanilla única ciudadanos. personales. Con la nueva web se ha querido ampliar el acceso exclusivo a colegiados por entender que es a ellos a quienLa composición de la página principal permite, de un primer pertenece esa información. De este modo, se diferencia lavistazo, visualizar las noticias más relevantes, los temas destaca- información del profesional colegiado y de cualquier otrodos y un calendario de eventos. usuario de la web.Se han creado además “botones” para facilitar el acceso directo a VENTANILLA ÚNICA COLEGIADOSlos temas que puedan ser de mayor interés como por ejemplo“Ofertas de empleo”, “Formación”, ”Ventanilla única colegiados” y Es el plato fuerte de la nueva web. Pensado al detalle para dar“Foros”, entre otros. servicio rápido y eficiente a nuestros colegiados las 24 horas. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  16. 16. WEB ORRI BERRIA16 Los colegiados, identificados con sus claves, podrán acceder a esta zona y realizar cualquier tipo de consulta, sugerencia, “Elkargokideek, leihatila bakarraren reclamación y solicitud, pudiendo ver en qué estado se encuen- bidez, ikastaroetako tra su solicitud una vez enviada. aurre-inskripzioak egin, ziurtagiriak Se trata pues de un espacio donde los usuarios podrán también realizar todos los trámites necesarios para la colegiación, su eskatu edo fakturak deskargatu ahal ejercicio y su baja en el Colegio, a través de un único punto, por izango dituzte” vía electrónica y a distancia, completando el servicio que hasta ahora se ofrecía por teléfono, correo postal o acudiendo al Colegio. OFERTA FORMATIVA De esta forma, los trámites se agilizan: descarga de facturas, Al tratarse de uno de los servicios más demandados y valorados certificados, cuotas, cambio de datos del colegiado y toda la por nuestros colegiados, se ha mejorado el servicio con nuevas información referente a la colegiación a un solo clic. Aunque, aplicaciones. Si bien aún no están totalmente operativas, iremos como siempre, el servicio de Secretaría del Colegio está a dispo- anunciando su implantación. sición de los colegiados para todos estos trámites y para aclarar cualquier duda en el manejo de estas nuevas herramientas En este apartado se informa de: cursos, conferencias y jornadas on-line. que se organizan a lo largo del año. JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  17. 17. NUEVA PÁGINA WEB 17“Webgune berriaren beste más activos de España, manteniendo la formación contínuaberrikuntzatako bat hiritarrentzako como una de las piedras angulares de su actividad colegial, y logrando que sea uno de los servicios más demandados yleihatila bakarra da, profesionalen valorados por nuestros colegiados.erregistroa egiaztatzeko balio VENTANILLA ÚNICA CIUDADANOSduena” En cumplimiento de la Ley 25/2009 de 22 de diciembre (Ley Ómnibus), de modificación de diversas leyes para su adaptación a la ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y suOtra de las ventajas es la posibilidad de descargar el programa ejercicio, se ha puesto en marcha la Ventanilla Única, accesible ade cada curso, así como ver si el curso está abierto o cerrado, el profesionales, consumidores y a usuarios de los servicios de susaforo permitido, plazas disponibles y número de inscritos. colegiados.En este apartado hemos volcado todo nuestro conocimiento y En este apartado se podrán realizar consultas, sugerencias,experiencia en la formación al colegiado para presentar nuestra reclamaciones, así como consultar el registro de profesionalesoferta de la forma más clara y atractiva. No en vano, el Colegio en el que consta el nombre apellidos, titulo y nº de colegiado dede Enfermería de Gipuzkoa es pionero en formación y uno de los los enfermeros colegiados en el COEGI. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  18. 18. ERIZAINTZAREN EGUNA La vocación enfermera resiste a la crisis Incertidumbre y preocupación. Es la sensación más crisis económica, amén del drástico recorte del extendida entre los trabajadores con respecto a su Gobierno al capítulo de la Sanidad? ¿Puede mermar futuro laboral. La crisis ha provocado una oleada de la calidad de los cuidados al paciente? recortes, contención del gasto y racionalización de los recursos y la Enfermería no es una excepción. Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, enfermeros guipuzcoanos de ámbitos como emer- La profesión enfermera ha dado un paso cualitativo gencias, hospitalización, psiquiatría, geriatría, intensi- y cuantitativo de gigantes en los últimos años con vos o quirófano han querido compartir su visión en avances como la prescripción enfermera o el este reportaje. A pesar de que las expectativas no son ‘despegue’ de especialidades. Ahora bien, ¿este muy alentadoras, de todos ellos se desprende su desarrollo puede verse afectado por la situación de pasión por la Enfermería. “ Hay menos recursos para atender la misma carga de trabajo” “En nuestro centro seguimos atendiendo al mismo número de personas, pero18 con el handicap de que los nuevos residentes son grandes dependientes con enfermedades crónicas muy evolucionadas y precisan de una atención de cuidados muy importante. Asimismo, se realizan menos sustituciones de periodos cortos y hay menos recursos para atender la misma carga de trabajo”, explican Naiara Mendiluce y Miren Alazne Izaguirre, enfermeras Coordinadoras de Zorroaga Fundazioa. En una sociedad en la que cada vez vivimos más años y con mayor calidad de vida, la enfermera geriátrica –consideran- cumple un “papel fundamental. Dentro de la enfermería geriátrica, nuestros retos son obtener la especialidad y abrirnos a otros campos distintos a los residenciales. Consideramos que nuestros conocimientos pueden ser de gran utilidad en atención primaria, NAIARA MENDILUCE sobre todo en procesos preventivos, y en atención hospitalaria, para inculcar el MIREN ALAZNE IZAGUIRRE trabajo del cuidado global y de forma interdisciplinar, fundamental para el Enfermeras geriátricas cuidado de las personas mayores en su salud no sólo física sino también social y mental”. Zorroaga Fundazioa “ La crisis está afectando mucho a las personas con discapacidad y dependencia y a sus familias” “La subida del IVA que ha encarecido los productos de primera necesidad, los recibos de luz, gas, etc. y la pérdida de poder adquisitivo ante la congelación de las pensiones ha creado una alarma social ante el aumento del índice de desempleo, el temor a la pérdida del puesto de trabajo, la bajada de salarios...además de un aumento de cuadros de ansiedad, estrés, depresión”. Es el retrato de una crisis que también se ceba con las personas con discapacidad y dependencia y sus familias. Si bien siguen atendiendo al mismo número de personas en este centro concertado con Diputación, “existe una mayor demanda de plazas públicas LOLA OYARBIDE para personas que se encuentran en situación de riesgo en sus domicilios”, Enfermera geriátrica afirma Lola Oyarbide, enfermera referencial en la Unidad de Discapacitados Care Iza de Matia Fundazioa. Matia Fundazioa JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  19. 19. DÍA DE LA ENFERMERÍA “ Una buena calidad asistencial conlleva a una mayor satisfacción de los usuarios y los propios profesionales” Esta enfermera, experta en Urgencias y Emergencias, opina que “la labor que desempeñamos el personal de Enfermería es fundamental para mejorar la calidad asistencial y avanzar hacia una sanidad más cohesionada y coordinada. Es una profesión que requiere un gran esfuerzo personal para dar respuesta a las necesidades de la población, que cada día son mayores”. Un esfuerzo que tiene como contrapartida un aumento del paro entre los profesionales sanitarios, reducciones en las nóminas, recortes en las contrata- ciones y mayor estrés profesional. Por otro lado, tal y como coinciden muchos de los enfermeros entrevistados, “en el día a día de trabajo no hemos percibido ningún cambio. Utilizamos los mismos materiales, la misma medicación y nos han ofrecido los recursos 19 humanos que se han solicitado para cubrir las necesidades del servicio”, asegu- ra.MARIAN CASTRO Atienden 85.000 urgencias al año, es decir, 240 urgencias cada día y en cadaEnfermera de Urgencias Generales turno (según si es mañana, tarde o noche ) trabajan alrededor de 7 enfermerasHospital Universitario Donostia en turno de noche -el mínimo- y 12 enfermeras durante el día -el máximo-. “ La atención al paciente nunca puede ponerse en riesgo” Elena Galardi mira con ojos de preocupación la crisis global que azota con intensidad a todas las esferas. Sin embargo, tiene claro que “las condiciones laborales no deberían de influir en la calidad de los cuidados y la atención al paciente nunca puede ponerse en riesgo. El principio de nuestra profesión ha sido es y será, por mucho que avance el mundo, la humanidad y eso no se puede perder”. Según afirma, “es una profesión que hasta hace muy poco tiempo no tenía paro y mucha gente se animó estudiar esta carrera porque tenía salidas así como por el desarrollo que estaba teniendo. Ahora hay personas que se están yendo fuera a buscar trabajo”. Por otro lado, Elena Galardi pone de relieve el gran salto de la Enfermería en cuanto a la consecución del Grado, el desarrollo de las especialidades…y considera que “vamos a tener que demostrar nuestra capacidad en todos esos niveles, no porque no la tengamos sino porque vamos a tener que adaptarnos a los tiempos, tanto sociales como tecnológicos”.ELENA GALARDI Todo ello salpicado por un entorno de “crisis global, profesionales sin estabili-Supervisora de Hemodinámica dad, rotaciones, disminución importante de recursos humanos… La profesiónde Policlínica Gipuzkoa de Enfermería atraviesa su momento crucial”, manifiesta. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  20. 20. ERIZAINTZAREN EGUNA “ Si estás motivado transmites otras sensaciones que en otras circunstancias” El trabajo no solo ha aumentado sino que se ha reforzado en la Unidad de Psiquiatría del Hospital Donostia, que dispone de 33 camas. El ratio de pacien- tes a los que atiende cada enfermero el fin de semana lo evidencia: 16 pacien- tes por enfermera en el turno de día, cuando antes era el doble. “Hay mucho movimiento y hacía falta” reconoce Javi López, enfermero de esta unidad desde hace más de tres años. Afortunadamente, la crisis no le ha ‘tocado’ tan directamente “porque estoy teniendo continuidad en el trabajo desde que empecé con contrato de obra y coyuntural en este momento. Estoy contento por poder trabajar, si bien ahora están cambiando el modelo de contratación, pues es más exigente, además de las congelaciones y la bajada del 5%. Creo que existe cierto descontento JAVI LÓPEZ general y ello podría influir en el trabajo, aunque no se quiera. Si estás motiva- do, trabajas más a gusto y transmites otras sensaciones que en otras circuns- Enfermero psiaquiátrico tancias”. Hospital Universitario Donostia “ Hay que racionalizar mejor los recursos materiales”20 Esta enfermera asegura que “la crisis no está afectando en cuanto a carga de trabajo, pero sí se intenta gestionar mejor los recursos materiales y se lleva un mayor control”. Por otro lado, ve cómo en quirófano hay que ser “mucho más competitivo y polivalente ya que debemos funcionar con nuevo instrumental y nuevas técnicas. Es cierto que esta situación, unida a la crisis, te exige más en tu desempeño profesional pero también tiene su lado bueno ya que aprendes mucho, con la ventaja de poder cubrirnos entre nosotras”. En este sentido, lanza un mensaje a las nuevas generaciones de enfermeros MARÍA SOLANS que se van a incorporar pronto al mercado laboral. “Que aprovechen para prepararse lo más que puedan para que el día de mañana puedan desenvolver- Enfermera de quirófano se en diferentes áreas”. Policlínica Gipuzkoa “ Los recortes en Sanidad están creando una merma de recursos” Cristina Alderete es supervisora de la Unidad de Rehabilitación y UCP en el Hospital Ricardo Berminghan. Con más de 30 años de experiencia a sus espaldas, observa cómo los recortes en Sanidad están creando una “merma de recursos, teniendo que hacer lo mismo por menos”, una circunstancia que se une a “un momento de cambio en la Enfermería”. El reto pasa, a su juicio, por “adquirir las nuevas competencias para poder desarrollar la profesión en los distintos campos asistenciales que se están abriendo. Asimismo, la enfermera geriátrica es una pieza “fundamental en el fomento de CRISTINA ALDERETE un envejecimiento saludable y activo y en la prevención de la aparición de Enfermera geriátrica dependencia en la enfermedad”. Tampoco en este centro ha disminuido la Matia Fundazioa ocupación. JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  21. 21. DÍA DE LA ENFERMERÍA “ Si estás motivado y te gusta el trabajo, sales adelante” Esta enfermera observa que “el trabajo diario no ha cambiado, en cuanto a recursos tanto de personal como material estamos cubiertos”, lo que no quita que exista “mucho volumen de trabajo”. En esta planta de media-larga estancia, donde trabajan 30 enfermeras, cada una atiende a 10-12 pacientes “muy dependientes con muchas necesidades”. Opina que “la crisis ha afectado más a nivel de personal de preocupación interna y creo que lo peor está por venir. Con el planteamiento de recortes para el presupuesto de Sanidad y Educación vamos a notarla aún más”. ¿Podría entonces peligrar la calidad en la atención y los cuidados? “Depende de cómo le afecte a cada persona las cosas, cuáles sean sus intereses y expectati-ESPERANZA ÁVILA vas... Yo he trabajado en la privada y en la pública y aunque las condicionesEnfermera de planta laborales eran totalmente distintas, siempre he intentado trabajar de la mismaHospital Amara forma. Si estás motivado y te gusta el trabajo sales adelante”. “ Hace tan solo cuatro años, casi toda mi promoción tuvo una oferta de empleo" “Terminé Enfermería hace 4 años. Trabajaba de técnico en ambulancias, en una 21 empresa privada. Como entonces se vivían tiempos de bonanza, decidí pasar a la sanidad pública. No me puedo quejar con el cambio, pero probablemente ahora, solo cuatro años después, no tomaría la misma decisión”, recalca Mikel Rojo. Según detalla, “mis compañeros de promoción y yo, nada más terminar en junio de 2008 teníamos ofertas de trabajo para los meses de verano, sin embargo, los que acabaron en 2011 comentan que las ofertas han sido mucho menores”. No obstante, en el día a día de este enfermero, en el área de Intensivos, “de momento no se nota la crisis en cuanto a personal, que no se ha reducido” - 1MIKEL ROJO enfermero por 2 pacientes- pero sí cala sobre todo entre los eventuales,Enfermero de intensivos del canguros y personas con reducción de jornada, que observan con inquietud elHospital Universitario Donostia mañana. “Cualquiera puede perder su puesto de trabajo, hasta quien tiene plaza fija”. “ Trabajamos con personas y nunca nos vamos dejando las cosas a medias” “En el día a día hay cierta preocupación, no únicamente por el puesto de trabajo sino por toda la situación en general que se está viviendo, como ocurre en casi todas las casas y familias”, manifiesta Belén Ros, 21 años como enfer- mera de UVI en Policlínica Gipuzkoa. Sin embargo, cree que esa preocupación no traspasa los cuidados enfermeros ya que “somos una profesión muy vocacional y siempre hemos trabajado buscando la máxima calidad en la atención. Quizá ahora hay que abarcar más trabajo con menos personal pero nunca nos vamos dejando las cosas a medias”. Es contundente a la hora de destacar que “trabajamos con personas y si un enfermo está mal y tienes que quedarte más lo haces”.BELÉN ROS Según detalla, “en UVI tenemos un ratio de 3 pacientes por enfermera. QuizáEnfermera de UVI sea un poco justo porque depende mucho de la gravedad del paciente y en lade Policlínica Gipuzkoa sanidad privada siempre hemos tenido menos recursos en ese sentido”. www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53
  22. 22. BAJAK KUDEATZEA Nuestra visión clínica nos permite gestionar las bajas de forma eficaz22 Las enfermeras, Andone Larrea, Edurne Senosiain, Ana Alargunsoro y Sandra Iriarte, de los centros Mutualia de Gipuzkoa. JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org
  23. 23. GESTIÓN DE BAJAS Hablamos con las enfermeras de los centros Mutualia en GipuzkoaTrabajan en el departamento de gestión de Incapacidad facilita al médico en sus funciones.Temporal por Contingencia Común de los centros Mutualia Los conocimientos y el juicio clínico de la enfermera nos posibili-en Gipuzkoa, junto con un equipo multidisciplinar formado tan hacer el filtro para que al médico le lleguen los pacientes enpor personal médico y administrativo. Son enfermeras pero el momento más adecuado. Por ejemplo, hay casos en los que nose desenvuelven en un entorno diferente al habitual y desco- es necesario hacer venir al paciente, como aquellos reciénnocido para la mayor parte de la sociedad. Sin embargo, intervenidos, pacientes con una patología oncológica o aquellosexisten datos palmarios del alcance de su trabajo: a lo largo que tienen que realizarse pruebas específicas y no saben cómodel pasado año realizaron un total de 11.684 contactos tienen que proceder… Una administrativa no tiene el conoci-efectivos. miento ni la capacidad de gestionar esa información como puedeSu labor consiste en gestionar y realizar un seguimiento de hacerlo una enfermera, que tiene una visión clínica. Al médico lelas bajas por contingencia común, “pero entre tanto papeleo facilitas mucho el trabajo, gestionando mejor las citas y altambién en ocasiones realizamos una labor de educación paciente le evitas tener que dar vueltas innecesarias.sanitaria y orientación al paciente”, destacan las enfermerasAndone Larrea y Sandra Iriarte, de la Clínica Pakea, Edurne ¿Todas las mutuas cuentan con personal de enfermería paraSenosiain del centro asistencial de Irun y Ana Alargunsoro, este departamento?del centro asistencial de Beasain. No y de hecho lo señalan como una carencia a la hora de realizar una gestión óptima. En los centros de Mutualia en la CAVPara poner al lector en antecedentes, ¿qué supuso la aproba- trabajamos actualmente 11 enfermeras en Gipuzkoa (dos en 23ción del Real Decreto 575/1997 de 18 de abril? cada centro de Bergara, Irun, Beasain y Eibar y una en Azkoitia yEstablece la posibilidad de que, además del Instituto Nacional de otras dos en el servicio central de Pakea. En Araba trabaja unala Seguridad Social, las mutuas de accidentes de trabajo y enfer- enfermera y en Bizkaia 12 enfermeras. Además de la gestión demedades profesionales gestionen la las bajas emitidas en cada delegación,prestación de incapacidad temporal en los servios centrales realizamos elpor contingencias comunes. seguimiento de las bajas emitidas fueraPara las Mutuas supuso la creación “Gure lanaren xedea hau da, de la CAV, que corresponden a bajas dede servicios sanitarios que hiciesen el laneko bajaren aldiak behar los afiliados a la Mutua.seguimiento y control de dichasbajas. En el caso de Mutualia, en el den denborara egokitzea Se trata de un trabajo donde apenas existe el contacto directo con elaño 1998 se creó un equipo médico,de enfermería y administrativo lortzea, kontuan izanik lesio paciente…especializado en gestión de bajas. De mota eta pazienteak egiten Así es, es un trabajo muy diferente y elesta forma nos hemos ido reubican- contacto se establece fundamental-do y adaptando a las nuevas leyes y duen lan mota” mente por teléfono, también por carta.circunstancias. Sin embargo, dentro de nuestra labor de gestión también realizamos en¿Qué labor desempeñan? ocasiones una labor de educación sanitaria y orientación alEn la Clínica Pakea, el departamento de ITCC se dedica exclusi- paciente.vamente al control de bajas por contingencia común, pero en loscentros periféricos, el personal sanitario-administrativo además ¿Cómo se coordinan con el médico valorador?de esta función, realizan las funciones asistenciales en accidente Tenemos un trato continuo con los médicos, trabajamos ende trabajo y enfermedad profesional. El objetivo de nuestro equipo. En Gipuzkoa, para mejorar la gestión de los casos detrabajo es lograr una adecuación de los periodos de baja laboral fuera de la CAV este año hemos comenzado a realizar todos losal tiempo necesario, teniendo en cuenta, no sólo el tipo de viernes sesiones clínicas conjuntas de médicos-enfermeras-patología o lesiones, sino relacionándolas también con el tipo de administrativa. Decidimos de forma conjunta la actuación mástrabajo que desempeña el paciente. favorable.¿Cuál es el valor añadido de la Enfermería? ¿Cuántos procesos de incapacidad temporal se revisan alEl personal de Enfermería tiene mucho que aportar en este año?departamento. El hecho de que sea una enfermera la que gestio- Durante el 2011 en todo Mutualia se iniciaron 57.657 bajas y enne este tipo de llamadas, en las que se maneja información muy Gipuzkoa fueron 12.232 bajas. Esto ha supuesto 2.881 primerassensible de cada trabajador, además de preservar la confidencia- consultas médicas, 3.784 consultas médicas de revisión y enlidad del paciente supone un valor añadido al servicio, ya que cuanto a Enfermería, 11.684 contactos efectivos, que no www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53

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