Reclutamiento 2.0:                   la muerte del CVBarcelona, 19 de Junio de 2012Imparte: MªÁngeles Gonzálezabout.me/geles
Algunas hipótesis…   Está el CV (tal y como lo conocemos) destinado a    desaparecer?   Es Linkedin el nuevo Infojobs. ...
Un mercado multicanal:  DÓNDE están las ofertas                   SERVICIOS     NETWORKING    BOLSAS DE      EMPLEO       ...
Breve historia de la    BÚSQUEDA DE EMPLEO   PREHISTORIA: Cazadores & recolectores   PRIMERAS CIVILIZACIONES: Los empren...
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Por qué el Social Recruiting?    +90% de los reclutadores utilizan las redes sociales    para buscan candidatos (+60% en E...
Seleccionar vs Descartar   Buena imagen profesional        Mentir sobre el perfil   Sensación positiva de la         pr...
El portal de empleo, en “crisis”   Portal de empleo: sitio web especializado que integra oferta y    demanda laboral exis...
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10 Consejos para estar en   Completa 100% del perfil, incluyendo foto   Titular profesional: ¿qué puedo hacer por ti?  ...
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Facebook: donde están los usuarios                              900 millones de usuarios                              El...
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Muerte cv

  1. 1. Reclutamiento 2.0: la muerte del CVBarcelona, 19 de Junio de 2012Imparte: MªÁngeles Gonzálezabout.me/geles
  2. 2. Algunas hipótesis… Está el CV (tal y como lo conocemos) destinado a desaparecer? Es Linkedin el nuevo Infojobs. Será (o es ya) Facebook el nuevo Linkedin? Qué papel jugarán los intermediadores y los portales de empleo? Será la web una gran BBDD de profesionales? OBJETIVO DE HOY: SENSIBILIZAR
  3. 3. Un mercado multicanal: DÓNDE están las ofertas SERVICIOS NETWORKING BOLSAS DE EMPLEO (CONTACTOS) TRABAJO CONSULTORASDIARIOS & DE SELECCIÓNCLASIFICADOS & ETTsREDES SOCIALES PORTALES& PROFESIONALES DE EMPLEO WEBS CORPORATIVAS
  4. 4. Breve historia de la BÚSQUEDA DE EMPLEO PREHISTORIA: Cazadores & recolectores PRIMERAS CIVILIZACIONES: Los emprendedores empiezan a ofrecer los primeros servicios en las ciudades. EDAD MEDIA: los oficios eran familiares & aprendices. 1ª&2ª REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: se crean las jerarquías en las fábricas. Los empleadores empiezan a seleccionar por experiencias o conocimientos. EL PERIÓDICO: En 1851 nace The New York Times. Se descubre el poder de difusión de las ofertas mediante los diarios y clasificados. SIGLO XX: Se inicia el negocio de los reclutadores y el envío de cartas y CVs. Los trabajos duraban “para toda la vida”. SIGLO XXI: Todo se aglutina entorno a Internet. Las búsquedas de candidatos se amplían geográficamente. Se multiplican los CVs. HOY: Superespecialización y exigencia. Marketing Personal.
  5. 5. La búsqueda de empleo HOY Más allá del CV, se habla de: MARCA PERSONAL o PERSONAL BRANDING REPUTACIÓN DIGITALIDENTIDAD o HUELLA DIGITAL PORTFOLIO SOCIAL CV DIFERENCIACIÓN ESPECIALIZACIÓN REFERENCIAS
  6. 6. Por qué el Social Recruiting? +90% de los reclutadores utilizan las redes sociales para buscan candidatos (+60% en España aprox.) Evitar intermediadores y ahorro de costes. Llegar a profesionales en activo que nunca se apuntarían a una oferta. Contactar con candidatos muy especializados y con determinadas cualidades. Encontrar información en redes es más fresca. Intereses reales, espontáneos y sinceros. Employer Branding: trabajar la reputación de la propia empresa.
  7. 7. Seleccionar vs Descartar Buena imagen profesional  Mentir sobre el perfil Sensación positiva de la profesional, formación, personalidad cualificaciones… Adecuación a la cultura de la empresa  Pocas habilidades Perfil creativo comunicativas Sólida red de contactos  Comentarios negativos Buenas referencias de de otros empleos terceros  Fotos o situaciones Premios y inadecuadas reconocimientos MARCA PERSONAL REPUTACIÓN DIGITAL
  8. 8. El portal de empleo, en “crisis” Portal de empleo: sitio web especializado que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado. Las empresas publican ofertas y los candidatos sus CV. Generalistas y especializados. Lógica bidireccional. Evolución interactiva del tablón de anuncios o de los clasificados en diarios. Favorece la gestión de inscripciones y CVs. El primer “gran” portal de empleo en el mundo fue Monster (1994). En España Infojobs (1998). Ambos cómo negocios 100% online. Por qué la crisis de este modelo Internet 2.0: Redes sociales y profesionales. Millones de personas interconectadas. Bases de datos abiertas. Desaparecen los intermediarios. Crisis del empleo: +4.7 millones parados, Mayo 2012 / 24% EPA Provoca que los portales de empleo se masifiquen, desequilibrando la proporción entre ofertas / candidatos. Dificulta la gestión.
  9. 9. Revisitando el portal 2.0Portal líder en España. Publican 7 de cada 10 ofertas existentes.Servicios avanzados:  Perfil público: para indexar en buscadores  CV Visual: infografías  Multi CV y varias cartas de presentación  Test de autoevalución: idiomas y personalidadSegundo portal del país. Especializados en gestión de RRHH, tienen herramientas a medida para la selección en empresas finales: Tuiempleo: alertas en Twitter Login con Facebook, LinkedIn y Twitter E-Preselec: multi-posting en redes sociales (para empresas)
  10. 10. Revisitando el portal 2.0Portal de empleo internacional de referencia: presente en 55 países. BeKnown: plataforma de networking profesional integrada en Facebook.Plataforma social de empleo a través de FB. 180.000 usuarios / 1.700 empresas. Conexiones y recomendaciones.“Base de datos” profesionales, integrada con Linkedin & Facebook. Incluye también un “test de competencias”.
  11. 11. Linkedin, el mercado mundial de profesionales• La red social profesional porexcelencia• 150 millones de registros entodo el mundo• 3 millones de usuarios enEspaña• Plataforma de desarrolloprofesional, networking,búsqueda de trabajo yco-working.• Ofrece servicios Premiumpara reclutadores y paraprofesionales.•Alta especialización en RRHH.
  12. 12. 10 Consejos para estar en Completa 100% del perfil, incluyendo foto Titular profesional: ¿qué puedo hacer por ti? No especifiques (de entrada) que estás en paro Personaliza la URL del perfil público Estructura la información de tu extracto: logros, proyectos, competencias… Especialidades: palabras clave que definen tu perfil Experiencia: resumen de puestos y responsabilidades Participa en grupos profesionales / crea el tuyo propio Sigue aquellos perfiles de empresa que te puedan interesar Utiliza el canal Empleos para buscar ofertas 10 MINUTOS AL DÍA SON SUFICIENTES!!!
  13. 13. Comienza un nuevo round…
  14. 14. Facebook: donde están los usuarios  900 millones de usuarios  El 2º website más visitado del mundo, tras Google.  85% de los usuarios de Internet, están en FB.  75% de los usuarios usa FB a diario LOS PROFESIONALES ESTÁN EN FACEBOOK! HAY QUE IR A BUSCARLOS! Facebook deja de ser ÚNICAMENTE un red social. Está evolucionando hacia una red también profesional.
  15. 15. 10 Consejos para estar en Incluye información profesional en tu perfil Sé creativo en tu foto de portada, perfil y miniatura Personaliza los controles de privacidad, para determinar, quién ve qué. Controla las etiquetas en tus fotos. Utiliza un lenguaje siempre relajado, sin ofensas, ni vulgar. Publica contenido de interés en abierto, relacionado con tu profesión o especialidad. Utiliza tu perfil para promocionar tu Blog / otros perfiles. Crea conversación, interactúa, con tus contactos y páginas a las que sigues. Evita el autobombo Controla cada cosa que se publica en tu muro/intereses FACEBOOK PUEDES SER TU MEJOR TARJETA DE PRESENTACIÓN
  16. 16. Otros YO digitales Asociada a perfiles Se habla del Twitter tecnológicos Pitch: tu CV en 140 caracteres Pretende ser el índice estándar de influencia Clave para perfiles FB + TW de las indústrias creativas y portfolios Una única identidad digital: reunir links y perfiles
  17. 17. El contenido, tu mejor preescriptor Blogs, personales y profesionales Para demostrar que eres un profesional experto en tu campo, con tus propias ideas e intereses. Magnífica plataforma de presentación. Construye reputación positiva. Galerías fotográficas Vídeos Presentaciones
  18. 18. Marca personal & Reputación digital  Define tu OBJETIVO PROFESIONAL  Decide QUÉ IMAGEN quieres proyectar en la red.  Selecciona QUÉ REDES Y CANALES se ajustan mejor a tus necesidades.  Publica CONTENIDO con visión profesional.  Decide con QUIÉN te gustaría CONTACTAR  MONITORIZA tu actividad.  MEJORA tu estrategia progresivamente y añade canales.
  19. 19. Algunas ideasEl talento está en la Red Las oportunidades también! … La clave es… diferenciarse! … Encontrar nuestro lugar 2.0! … Trabajar una reputación + y una buena red de contactos! … Ser creativo & original!
  20. 20. Social Recruiting en Pinterest GRACIAS!!!

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