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sensibiliser les étudiants à la gestion de leur identité numérique
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sensibiliser les étudiants à la gestion de leur identité numérique

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Présentation effectuée dans le cadre de la journée organisée par la FULBI sur « Identification, identifiant, identité... individu ».

Présentation effectuée dans le cadre de la journée organisée par la FULBI sur « Identification, identifiant, identité... individu ».

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  • 1. L'accompagnement et la formation des nouvelles générations à la gestion de leur identité numérique D'une utilisation ludique à une utilisation professionnelle du web 13 janvier 2009- Communication FULBI Claire LEBLOND Carine GARCIA
  • 2. L'ESC Lille : une école qui privilégie l'employabilité de ses étudiants Fondée en 1892, ESC Lille - l’Ecole Supérieure de Commerce de Lille - est une des plus anciennes écoles de management de France La mission essentielle du Groupe ESC Lille est de conduire ses élèves et auditeurs à un emploi correspondant à leur ambition et à leurs talents Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 3. L'ESC Lille : un public représentatif de la Génération Y 3 000 étudiants (dont 20% d’internationaux) 11 000 diplômés 1 800 étudiants (Programme Grande Ecole) 400 étudiants à l’ESDHEM 550 étudiants postgraduate 15 000 m² 4 campus 60 professeurs permanents (dont 40% d’internationaux) 35 professeurs internationaux visitants Plus de 400 intervenants d’entreprises 12 000 offres de stage/an 7 000 offres d’emploi/an Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 4. Les Geemiks : des documentalistes qui gèrent leur identité numérique L'équipe des Geemiks : avatar, pseudo, spécialité, ... Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 5. Les Geemiks construisent leur réseau social grâce au contenu en ligne Blogs, univers, plateforme d'échange de contenu Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 6. L'identité numérique a de multiple facettes cartographie de l'identité numérique - Frédéric CAVAZZA
  • 7. Les enjeux de l'identité numérique méconnus par les étudiants Suite à une enquête près de 80% des étudiants possèdent un Méconnaissance des outils professionnels (viadéo, linkedIn...) Usage ludique et non professionnel Entre anonymat et impudeur...
  • 8. Apport du web 2.0 mutation des RH du côté quot;employeurquot; Changement culturel pour l'entreprise dans sa manière d'aborder les ressources humaines : quot;entreprise conversantequot; de nouveaux modes de communication : >> développement d'environnements propices au recrutement >> amorce d'un dialogue avec les candidats potentiels avant recrutement. >> forums >> widget >> blogs régionaux : mise en avant des opportunités de carrières au niveau régional Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 9. Apport du web 2.0 mutation des RH du côté quot;candidatquot; Web 2.0 a boosté la communication et la production de contenus >> se rendre visible, optimiser sa présence en ligne Googliser (absence / surabondance) Postuler en sortant du lot >> mise en avant de ses compétences : développer sa communauté, activer son réseau >> en adoptant des moyens originaux Fabrice Yahyaoui - acteur Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 10. Programme proposé 3 axes : idée de parcours >> SENSIBILISATION >> CREATION >> PROMOTION >> en transversale : SURVEILLANCE Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 11. Programme proposé sensibilisation Internet : Archive la plus importante (traces indélébiles, pages en cache de Google,...) Identité numérique : volontaire ou subie Utilisation connue VS Utilisation inconnue des informations >> Gestion de son identité VS non contrôle de sa réputation Plus on est sur une activité High Tech et plus il est de passer par les nouvelles technologies du WEB Publication = responsabilité Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 12. Programme proposé capitalisation, création Se rendre VISIBLE : référencement (enjeu : 1er en résultats de recherche) exposer quot;une personnalité étendue quot; (liens vers mon réseau, mes expertises, ce qu'on dit de moi, mon image) e-Cooptation : principe de réseau Multiplicité des outils pour des logiques différentes CV papier >> Mail >> Réseau >> Blog >> Podcast >> Mobiles... Elevator Speech Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 13. Programme proposé capitalisation, création Différents moyens d'y parvenir : >> avatar, pseudo, ... >> référencement - ranking, logique outils de recherche >> logique de référence [...] Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 14. Programme proposé promotion >> communauté / réseaux >> hubs, billets, commentaires : intervenir sur son domaine d'expertise Exportation des informations sur plusieurs plate-formes >> Data portability / carte Mise à jour continue / risque Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 15. Rester attentif surveiller sa réputation Surveiller sa réputation sur Internet >> savoir ce qu'on dit de nous >> repérer et valider les tags >> détecter les vols d'identités >> détecter de nouvelles communautés, ... Utilisation des flux des résultats de recherche Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 16. Finalement ... D'une utilisation ludique à une utilisation professionnelle du WEB Accompagner à la gestion de leur identité Constitution de leur propre boîte à outils ... gagnant ! Carine GARCIA & Claire LEBLOND - ESC-Lille
  • 17. 28 mars 2009 Carine GARCIA Claire LEBLOND Geemik quot;Marketingquot; Geemik quot;Entrepreneuriat et Stratégiequot; ESC Lille - campus Lille ESC Lille - campus Paris c.garcia@esc-lille.fr c.leblond@esc-lille.fr [ http://geemik.net http://mediatheque.esc-lille.fr

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