Recruiting Solutions
Talent Solutions
Guia de uso do Recruiter
©2013 LinkedIn Corporation. Todos os direitos reservados.
G...
Recruiting Solutions
Como entrar no LinkedIn Recruiter
Recruiting Solutions 3
Parte I: fazer a busca ativa de candidatos
Parte I: fazer busca ativa de candidatos
Recruiting Solutions
Primeiro Passo: fazer a busca avançada
Recruiting Solutions
Primeiro Passo: fazer a busca
Recruiting Solutions
Use os Modificadores Booleanos e faça uma
busca mais assertiva
Recruiting Solutions
Segundo Passo: Salvar a pesquisa, atrelar a
um projeto e criar alerta
Recruiting Solutions
Onde verificar os resultados de alertas
Recruiting Solutions
Terceiro Passo: fazer a seleção dos perfis e salvar
os candidatos que interessam no projeto
Recruiting Solutions
Onde verificar o projeto criado
Recruiting Solutions
Compartilhe seu projeto com sua equipe
Recruiting Solutions
Quarto Passo: Compartilhar o Perfil com o
gestor e enviar Mensagem para o Candidato
Recruiting Solutions
 Compartilhar o perfil do candidato com
gestor
Recruiting Solutions
Onde chega o pedido de avaliação dos perfis
para o gestor
No email
No Linkedin
Recruiting Solutions
Passo-a-passo do processo de avaliação do
gestor
1
2
3
4
Recruiting Solutions
 Enviar messagem (Inmail) para o
candidato
Recruiting Solutions
Recruiting Solutions
Quinto Passo: Checar a caixa de mensagens
Recruiting Solutions
 Como responder a mensagem do candidato
Recruiting Solutions
Sexto Passo: Fazer anotações no perfil do
candidato depois do contato e Salvar lembretes
Recruiting Solutions
 Salvar lembretes !
Recruiting Solutions
Onde verificar os lembretes salvos
Recruiting Solutions
Lista de tarefas (To-do list)
1
2
Recruiting Solutions 24
Parte I: fazer a busca ativa de candidatos
Parte II: publicação de vagas
Recruiting Solutions
Primeiro passo: clicar em “Anunciar Vagas”
Recruiting Solutions
Segundo passo: preencher os campos da
sua vaga
Recruiting Solutions
Recruiting Solutions
Terceiro passo: coletar as candidaturas em
“Gerenciar vagas”
Recruiting Solutions
 Selecionar a vaga que deseja ver
candidaturas
Recruiting Solutions
 Filtrar seus candidatos que se aplicaram
para a vaga
Recruiting Solutions 31
 Avaliar os indicadores de quem
vizualizou a sua vaga no Linkedin
Recruiting Solutions
 Vizualizar os perfis que o Linkedin
acredita se encaixar na sua vaga
Recruiting Solutions 33
 Compartilhar a sua vaga na rede
Recruiting Solutions 34
Recruiting Solutions 35
 Renovar e encerrar a sua vaga
Recruiting Solutions 36
Parte III: Relatórios
Recruiting Solutions
Relatórios
Recruiting Solutions
1 – Relatório de Utilização do Recruiter
Recruiting Solutions
2 – Relatório de Análise da Vaga
Recruiting Solutions 40
Parte IV: Centro de Treinamento
Recruiting Solutions
Primeiro passo: Acessar o Centro de Treinamento
Recruiting Solutions 42
Segundo passo: selecionar a opção
português
Recruiting Solutions 43
Terceiro passo: selecionar o treinamento
online que queira participar
Recruiting Solutions 44
Quarto passo: se inscrever no treinamento
clicando em “Request”
Recruiting Solutions 45
Quinto Passo: você recebe um email e um
convite no seu calendário
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Sexto passo: no dia do treinamento acessar
o convite...
Recruiting Solutions ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
3 – Clicar no Link indicado pela seta
vermelha
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4 – Clicar na opção “Launch” para
dar início ao trei...
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Além dos treinamentos
online com instrutores,
também...
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Problemas com a sua ferramenta?
Envie um email para: lschelp-pt@cs.linked.com ou contate seu
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  • Obtenha sucesso com o LinkedIn RecruiterO que fazer:Inicie a sessão;Receba os participantes à sessão formalmente e apresente-se para eles;Reveja as ferramentas de participação rapidamente: a marca de seleção verde, o X vermelho, levantar a mão e a janela de bate-papo. O que solicitar: Vocês poderiam utilizar a marca de seleção verde ou digitar uma mensagem curta na janela de bate-papo para mostrar que acharam as ferramentas de participação e sabem como utilizá-las?Tempo: 1 minuto
  • Primeiropasso do fluxo de trabalho no Recruiter: fazer a busca no filtro “Pesquisar”. Clique em “avançada”
  • Napágina de buscaavançada, vocêdevercomeçarporumabuscamaisamplaparadepoisrefinar. Lembrarsempre de usarosmodificadoresbooleanosparafazerumabuscamaisassertiva!
  • OsModificadoresBooleanosajudam a obterresultadosmaispróximosaostipos de perfisquevocêprecisaencontrar. Vocêpodecriarpesquisasporpalavras-chave, cargo, nome e setor de empresa. Osmodificadoresquevocêpodeincluir no Recruiter são: AND, OR, NOT, aspas e parêntesis.Nota: osmodificadoresbooleanos (AND, OR, NOT) precisamsernecessariamenteeminglêse letramaiúsculaparafuncionar no filtro do Recruiter.
  • Segundopasso: 1 - Salve a suapesquisa. Nestemomentovocêestásalvandoosfiltros de buscaparanãoprecisarreescrevertudonovamente. 2 - Associeessapesquisa a um projeto (Escolha um projetojáexistenteoucrie um novo). 3 – Salve um alertareferente a essabusca: Essafuncionalidadedeveserutilizadaemvagasrecorrentes - queprecisa-se montar um pipeline – e vagasmaiscomplexasconhecidascomo “moscabranca”. O alertafunciona da seguinte forma: todavezque um usuário novo se cadastrar no LinkedIn ouatualizarseuperfil e se encaixar no critério de buscaquevocêsalvou, o LinkedIn vaiteavisar. É como se o LinkedIn estivessebuscandocandidatosparavocê 24 horasenquanto o alertaestiverligado.
  • Semprequehouvernovosresultados do seualerta, haveráumanotificaçãonabandeirinha
  • TerceiroPasso:Fazer atriagem de todososperfis, selecionaraquelesqueteinteressam e salvar no projeto.
  • Navisãogeral do projeto é possivelverquantosperfis e pesquisasforam salvos. Sugerimosquevocêcompartilheesseprojeto com a suaequipe, casonãosejaconfidencial. Se decidirporcompartilhar o seuprojeto, todas as pessoas da suaempresaquepossuem o Recruiter e estão no mesmocontratopoderãover o seuprojeto. O compartilhamento do projetotorna o trabalho do time de recrutadorasmaisefetivoem um menorperiodo de tempo:As outrasrecrutadoraspoderãocontribuir com novosperfisque se encaixamnasuavaga.As outrasrecrutadoraspoderãoutilizarosperfisjáselecionados no seuprojetocasofuturamenteelatenhaumavagaigualouparecida com a sua. Nota: não é possívelselecionarpessoasespecíficasquepodemteracessoaoseuprojeto, umavezquevocêative o compartilhamentotodas as pessoas da suaempresaquepossuem a licença do Recruiter poderão ver.
  • Quarto Passo:
  • Vocêpodecompartilhar o perfil do candidato com o gestor antes de entraremcontatoparaavaliar se o mesmo se encaixanavaga. Essecompartilhamentotambémpodeser com outros colegas de trabalhoquenãopossuem a licença do Recruiter (ex: outrasrecrutadoras, suagerente, diretora de RH e etc). A únicaexigênciaparaessecompartilhamentoocorrer é queestapessoatenha LinkedIn.
  • O pedido de avaliação do(s) perfil(s)chega de 2 formas:1 - no email (aquelequeestácadastrado no Linkedin – geralmente é o pessoal);2 - nacaixa de entrada da contapessoal do Linkedin.
  • EnviarMensagem (Inmail):Vocêpodeselecionartodos (lembrandoquevocêpodemandaraté 25 pessoas de umasóvez) ouselecionarapenasaquelesquedesejaenviar o Inmail.
  • MelhoresPráticas do Inmail:1 – Nãoanexar a descrição do cargo nesseprimeirocontato2 – Nãofalarmuitosobre a oportunidade3 – Escreverumamensagemqueatraia a atençãodesseusuário e o encante a trabalharnasuaempresa. Ex: mencionequegostou do seupercursoprofissional, quegostaria de entendersobreseumomento e motivações. Podetambémmencionartambém a respeito do crescimento da suaempresa de comoelavemmostrandobonsresultados. Use suacriatividade!4 – Incluirsuasinformações de contato5 – SalvaresseInmailcomomodeloparanãoprecisarreescrevertudonovamente6 – Se tivermais de umalicençasugirocompartilharessemodelo com a suaequipe
  • Lembretes:Sevocêentraremcontato com o candidato e elepedirparavocêcontata-lo maisparafrenteporalgummotivoespecifico (férias, sabático, estáem um projeto e etc) sugirovocêsalvar um lembrete.
  • Depoisquevocêescolherqualperfil, projetoouvagavaifazer parte da sualista de tarefas, precisaselecionar um horário e data queirárealizar a tarefa.
  • Na hora depreencher o campo “Empresa”, escolheruma das opçõesque o Linkedinteofereceparaqueestavagasejalinkada com a sua company page e/oupágina de carreira
  • Vocêprecisapreenchertodososcamposmarcados. Noscampos “setor”e “função do trabalho” vocêpodeescolheratétrêsopções. No campo “Descrição da empresa” vaipuxar o descritivo da Company Page.Você tem 2 opçõespararedirecionaroscandidatosqueaplicaramparasuavaga:1 – Redirecionaroscandidatospara o seu site ou ATS (Applicant Tracking System)2 – Coletar as candidaturas no próprio Recruiter e sernotificadopor email (sugerimosessaopçãoparaquedepoisvocêpossarastrear a relaçãoaplicantes X contratados).
  • Nestemomentovocêvaivertodas as suasvagasemaberto.
  • Se tiver um número muito alto de aplicantes sugiro usar o filtro ao lado para vizualizar apenas aqueles que possuem o perfil para sua vaga.
  • É muitoimportanteacompanharosindicadores de quemvizualizou a suavagaparaavaliar se estáatingindo o públicocerto.
  • Resultados de perfil: o LinkedIn apresentaaté 50 perfisqueeleacreditater o perfil da suavaga. Importantelembrarqueessaspessoasnão se candidataramnasuavaga.
  • Recomendamosfortementequevocêscompartilhemnaredetodas as suasvagaspublicadas. Lembre-se que o Linkedin é umaRede Social e assim tem um poder viral muitogrande. Além de conseguirematingir um númeromaior de candidatosvocêstrabalham a marcaempregadora e aumentam o número de seguidores da Página.Vocêspodemcompartilharnosseguinteslugares:Na suarede do LinkedinFacebookTwitterEmgruposquevocêparticipaEnviarparapessoasquefazem parte da suarede.
  • Importante: suavagaexpiradepois de 30 dias ecasoaindaqueiramantê-la no ar é precisorenová-la.
  • Relatórios: Estafuncionalidadepermitevocêfazer um rastreamento do seutrabalho no Recruiter. Nestemomentovocêdeveconsiderarosseguintesrelatórios:1 – Utilização do Recruiter2 – Anaálise da vaga1 – Utilização do recruiter2 – Análise da vaga
  • 1 – Utilização do Recruiter:Este relatóriopermitevocêavaliarcomoestá asua performance emrelaçãoaouso da ferramenta, assimcomo das outraspessoas da suaempresaquetambémpossuemlicença. Obs: AcessosÚnicosDiários: fazemos um rastreamento de quantasvezesvocêacessou o Recruiter a cadamês. Sócontabilizamos o primeiroacesso do dia (ex: se em um diavocêentrar 5 vezes no Recruiter, sóserácontabilizada 1 vez). Se você for a pessoaresponsávelporfazergrande parte do recrutamento da suaempresa, sugerimosquevocê entre umavezaodia, ouseja, no final de 1 mêsesperamos 22 acessosúnicosdiários. No final da páginavocêvaiencontrar um quadroquemostra um resumo da suautilização do recruiter emrelação a cadafuncionalidade da ferramenta.
  • 2 – Análise da vaga:Vocêpodetirar um relatório das suasvagasatéosúltimos 90 dias. Candidaturas X Total de Cliques: Candidaturas: se vocêoptouemcoletarosaplicantes no Linkedin (nahora de publicar a vaga), conseguiráverquantaspessoas se candidataramnasuavaga.Total de Cliques: Se casovocêtenhaoptadoemredirecionaroscandidatospara o seu site ou ATS (nahora de publicar a vaga), conseguiráver o total de cliques nasuavaga.OBS: Como vocêsescolhemuma das 2 opçõesacima, sempreuma das colunas (Candidaturas/Total de cliques) vaiapresentar o número zero enquanto a outramostrará o número de aplicantes. Sugerimosoptarempelaopção de coletaroscandidatos no Recruiter poisassimvocêsconseguemrastrearquantaspessoascontratadasnasuaempresavierampeloLinkedin. Quandooptaemdirecionarpara o seu site ou ATS, perdemosesserastreamento.NotíciasCompartilhadas: Aquivocêpoderáverificarquantasvezes a suavagafoicompartilhadanarede.
  • Treinamento: O Linkedin tem um Centro de Treinamento Online quevocêpodeacessar a qualquermomento.
  • Verificar se vocêdesbloqueou o pop-up
  • Guia do recruiter

    1. 1. Recruiting Solutions Talent Solutions Guia de uso do Recruiter ©2013 LinkedIn Corporation. Todos os direitos reservados. Gabriela Bevilaqua Recruitment Product Consultant Linkedin
    2. 2. Recruiting Solutions Como entrar no LinkedIn Recruiter
    3. 3. Recruiting Solutions 3 Parte I: fazer a busca ativa de candidatos Parte I: fazer busca ativa de candidatos
    4. 4. Recruiting Solutions Primeiro Passo: fazer a busca avançada
    5. 5. Recruiting Solutions Primeiro Passo: fazer a busca
    6. 6. Recruiting Solutions Use os Modificadores Booleanos e faça uma busca mais assertiva
    7. 7. Recruiting Solutions Segundo Passo: Salvar a pesquisa, atrelar a um projeto e criar alerta
    8. 8. Recruiting Solutions Onde verificar os resultados de alertas
    9. 9. Recruiting Solutions Terceiro Passo: fazer a seleção dos perfis e salvar os candidatos que interessam no projeto
    10. 10. Recruiting Solutions Onde verificar o projeto criado
    11. 11. Recruiting Solutions Compartilhe seu projeto com sua equipe
    12. 12. Recruiting Solutions Quarto Passo: Compartilhar o Perfil com o gestor e enviar Mensagem para o Candidato
    13. 13. Recruiting Solutions  Compartilhar o perfil do candidato com gestor
    14. 14. Recruiting Solutions Onde chega o pedido de avaliação dos perfis para o gestor No email No Linkedin
    15. 15. Recruiting Solutions Passo-a-passo do processo de avaliação do gestor 1 2 3 4
    16. 16. Recruiting Solutions  Enviar messagem (Inmail) para o candidato
    17. 17. Recruiting Solutions
    18. 18. Recruiting Solutions Quinto Passo: Checar a caixa de mensagens
    19. 19. Recruiting Solutions  Como responder a mensagem do candidato
    20. 20. Recruiting Solutions Sexto Passo: Fazer anotações no perfil do candidato depois do contato e Salvar lembretes
    21. 21. Recruiting Solutions  Salvar lembretes !
    22. 22. Recruiting Solutions Onde verificar os lembretes salvos
    23. 23. Recruiting Solutions Lista de tarefas (To-do list) 1 2
    24. 24. Recruiting Solutions 24 Parte I: fazer a busca ativa de candidatos Parte II: publicação de vagas
    25. 25. Recruiting Solutions Primeiro passo: clicar em “Anunciar Vagas”
    26. 26. Recruiting Solutions Segundo passo: preencher os campos da sua vaga
    27. 27. Recruiting Solutions
    28. 28. Recruiting Solutions Terceiro passo: coletar as candidaturas em “Gerenciar vagas”
    29. 29. Recruiting Solutions  Selecionar a vaga que deseja ver candidaturas
    30. 30. Recruiting Solutions  Filtrar seus candidatos que se aplicaram para a vaga
    31. 31. Recruiting Solutions 31  Avaliar os indicadores de quem vizualizou a sua vaga no Linkedin
    32. 32. Recruiting Solutions  Vizualizar os perfis que o Linkedin acredita se encaixar na sua vaga
    33. 33. Recruiting Solutions 33  Compartilhar a sua vaga na rede
    34. 34. Recruiting Solutions 34
    35. 35. Recruiting Solutions 35  Renovar e encerrar a sua vaga
    36. 36. Recruiting Solutions 36 Parte III: Relatórios
    37. 37. Recruiting Solutions Relatórios
    38. 38. Recruiting Solutions 1 – Relatório de Utilização do Recruiter
    39. 39. Recruiting Solutions 2 – Relatório de Análise da Vaga
    40. 40. Recruiting Solutions 40 Parte IV: Centro de Treinamento
    41. 41. Recruiting Solutions Primeiro passo: Acessar o Centro de Treinamento
    42. 42. Recruiting Solutions 42 Segundo passo: selecionar a opção português
    43. 43. Recruiting Solutions 43 Terceiro passo: selecionar o treinamento online que queira participar
    44. 44. Recruiting Solutions 44 Quarto passo: se inscrever no treinamento clicando em “Request”
    45. 45. Recruiting Solutions 45 Quinto Passo: você recebe um email e um convite no seu calendário
    46. 46. Recruiting Solutions ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Sexto passo: no dia do treinamento acessar o convite que está no seu calendário 1 - Clicar no convite que está no seu calendário 2 – Clicar no Link destacado pela seta vermelha
    47. 47. Recruiting Solutions ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 3 – Clicar no Link indicado pela seta vermelha
    48. 48. Recruiting Solutions ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 4 – Clicar na opção “Launch” para dar início ao treinamento Assim que clicar na opção “launch”automaticamente você cairá no link do webex e está pronto para começar! PS: Não esqueça de ligar o áudio no computador ou pelo telefone para ouvir a voz do instrutor
    49. 49. Recruiting Solutions ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Além dos treinamentos online com instrutores, também temos documentos com “Dicas Rápidas” que vocês podem consultar sempre que houver uma dúvida.
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    52. 52. Recruiting Solutions 52 Problemas com a sua ferramenta? Envie um email para: lschelp-pt@cs.linked.com ou contate seu gerente de relacionamento

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