O documento discute a Psicologia das Seis Necessidades Humanas desenvolvida por Anthony Robbins para melhorar a qualidade de vida. As seis necessidades são conforto, variação, significância, conexão e amor, crescimento e contribuir com os outros. O documento também explica como padrões emocionais negativos são formados e como podem ser mudados usando sete passos como quebrar padrões, encontrar alavancas e criar alternativas.
Palestra de Glaucia Nazareth no grupo de estudos da ABRH que é associação brasileira de RH,
O tema é CNV Comunicação Não Violenta, metodologia criada por Marshall Rosemberg para melhorar os relacionamentos e até evitar guerras (conforme ele mesmo intermediou e menciona no vídeo do link).
é assunto de RH mas extensivo a todos os relacionamentos.
Janela de Johari - A importância do feedback na formação da auto-imagem do indivíduo.
Palestra ministrada na ASSEINFO em julho de 2014.
https://www.youtube.com/watch?v=l7g9d7fx6xc
Palestra de Glaucia Nazareth no grupo de estudos da ABRH que é associação brasileira de RH,
O tema é CNV Comunicação Não Violenta, metodologia criada por Marshall Rosemberg para melhorar os relacionamentos e até evitar guerras (conforme ele mesmo intermediou e menciona no vídeo do link).
é assunto de RH mas extensivo a todos os relacionamentos.
Janela de Johari - A importância do feedback na formação da auto-imagem do indivíduo.
Palestra ministrada na ASSEINFO em julho de 2014.
https://www.youtube.com/watch?v=l7g9d7fx6xc
Centro de Atenção Psicossocial, o que um CAPS, como está organizado, suas normas, tipos de , SUS. como trabalhar com caps. CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL - CAPS
As empresas por melhores que sejam têm suas deficiências, e pior do que essas lacunas gerenciais é a insensibilidade para reconhecê-las. Um Questionário de Diagnóstico Empresarial pode contribuir muito para identificá-las.
O Mapa da Empatia é uma ferramenta que permite ter um profundo conhecimento do cliente, isto tem ganhado popularidade da mão do livro Business Model Generation Alexander Osterwalder, resultando um complemento imprescindível do Business Model Canvas.
Para fazer Download da apresentação entre no blog na pagina Downloads.
http://canvabrasil.blogspot.com.br/
A Psicologia das 6 Necessidades Humanas de Anthony RobbinsFocusLife
Slides da video-palestra que explica a Psicologia das 6 Necessidades Humanas, que foi desenvolvida por Anthony Robbins.
Principais tópicos da video-palestra:
- Como criamos nossas emoções;
- As 4 Classes de Experiência;
- Necessidade de Certeza/Conforto;
- Necessidade de Incerteza/Variedade;
- Necessidade de Significado/Importância;
- Necessidade de Amor/Conexão;
- Necessidade de Crescimento;
- Necessidade de Contribuição.
Visite também o site: www.focuslife.com.br
Centro de Atenção Psicossocial, o que um CAPS, como está organizado, suas normas, tipos de , SUS. como trabalhar com caps. CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL - CAPS
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O Mapa da Empatia é uma ferramenta que permite ter um profundo conhecimento do cliente, isto tem ganhado popularidade da mão do livro Business Model Generation Alexander Osterwalder, resultando um complemento imprescindível do Business Model Canvas.
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Acesse meu Blog: http://dinheiroenegocios.com.br/
Olá pessoal
Este E-book tem como função revelar a sua Mentalidade para os negócios Online
muitas pessoas tem chegado até mim e dito que não estão obtendo resultados
não estão ganhando nem 1 centavinho se quer com a internet
e eu descobri depois de uma série de pesquisas
que o que estava de errado na verdade com estas pessoas era a sua Mentalidade
a sua forma de agir de e de pensar
então resolvi disponibilizar este E-book
chamado mentalidade para o sucesso
este E-book é um material excelente que irá lhe ajudar a ter sucesso e ganhar dinheiro de verdade com a internet
meu canal no youtube: goo.gl/GSlP9w
minha página no facebook: goo.gl/5SRISW
Palestra elaborada por Jorge Luiz, Fortaleza, Ceará, Brasil.
Visitem os blogs:
www.canteiroideias.blogspot.com.br
http://bancadocoaching.wordpress.com/
Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. Esse impulso é intrínseco e extrínseco.
A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos, espirituais e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.
Motivação é o que faz com que os indivíduos dê em o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
A Mudança para uma Vida de Sucesso e com Resultados exige que tenhamos de alinhar certos comportamentos e atitudes.
Anthony Robbins é uma inspiração desta área e propõe um conjunto de princípios que resultam se aplicados por qualquer indíviduo que deseje realmente a Mudança.
Sequência Simples e Eficaz Passo a Passo Para Conquistar Um Namorado em 45 Dias.
Esses 11 Passos se Seguidos à Risca Garantirão Uma Maior Autoestima, a Habilidade de Conversar Com Qualquer Pessoa, a Qualquer Hora e Lugar, Além de Lhe Dar Dicas de Sedução Que Podem Ser Aplicadas em Qualquer Ambiente, Seja de Dia ou de Noite.
Saiba mais no nosso site: http://www.mulheres-poderosas.com/11-passos-conquistar-amor/
10 padrões de comportamento das pessoas de sucessoVagner de Paula
Nesses slide você descobrir como pessoas de sucesso em várias áreas pensam e se comportam. a grande descoberta é que todos compartilham de alguns comportamentos em comuns os fazem grandes. E a boa notícia é que qualquer um de nós podemos aprender esses esses padrões de comportamentos e atitude para sermos bem sucedidos também.
Há diferentes concepções e teorias sobre a saúde emocional, pois cada pessoa sente de sua maneira o que faz bem para si e o que não faz.
Nesta cartilha foram utilizadas como referência as concepções humanistas e existencialistas, valorizando a liberdade de ser, a vivência das emoções e a disposição para experimentar a vida.
Por Bruno Carrasco, psicoterapeuta existencial.
2016
Contributo da Psicologia Positiva para o Indivíduo com Doença Crónica
Drª Helena Cardoso
Drª Maria do Rosário Torres
Drª Rosa Lima
(Terapeutas e Mestrandas - Executive Master em Psicologia Positiva Aplicada – EMAPP, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas)
X Congresso Nacional da SPEM
7 Dezembro 2013
Auditório da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa
Ebook Modifique A Sua Forma De Pensar E Alcance Seus ObjetivosRafael Kilian
Se você deseja crescer para além do seu estado atual de existência, você precisará aprender algumas coisas sobre o preceito do fulcro. Um fulcro é o eixo principal de uma alavanca. Portanto, sempre que quiser usar de forma adequada uma alavanca, você precisará fixar o fulcro no lugar certo.
Se você fizer uso disso, seu fulcro será fixado com base na sua cognição, competências e habilidades. As alavancas que você usa (ou os recursos que você utiliza) dependem desses elementos. Se você quiser usar mais alavancas, precisará de mais de um desses elementos para usá-las de forma eficaz.
Semelhante a A Psicologia Das Seis Necessidades Humanas (20)
11. Estado é o resultado, na forma de
comportamento, do somatório das
representações internas de uma
pessoa e sua fisiologia.
Fisiologia e Postura
Foco Mental
Linguagem
(Representações Internas)
12. Fisiologia:
A mente e o corpo estão totalmente
ligados. Como respira, sua postura,
expressões faciais, a natureza e a
qualidade de seus movimentos.
18. Certeza e conforto:
A necessidade de certeza e
conforto está relacionada à
habilidade de evitar a dor e obter
prazer, levando à segurança e à
sobrevivência.
As 6 necessidades humanas
19. Incerteza e variação:
O ser humano tem necessidade de
certo grau de surpresa, variedade,
desafio, diferença e novidade na
vida. Sem isso, a vida fica sem
graça, sem tempero e sem
motivação. Quando encaramos a
incerteza e o desconhecido
expandimos nossa vida.
As 6 necessidades humanas
21. Conexão e Amor:
Tudo o que nós queremos na vida é
amor. Essa é uma necessidade
básica do ser humano. Uma criança
que não receba um mínimo de amor
não sobrevive.
(Experiência do rei da Prússia que proibiu as enfermeiras de
darem afeto a crianças e nenhuma sobreviveu)
As 6 necessidades humanas
22. Crescimento:
Todos nós temos a necessidade de
crescer na vida, aprender, mudar,
expandir e melhorar.
As 6 necessidades humanas
23. Contribuição:
É a necessidade de dar, ajudar,
servir e fazer uma diferença na vida
dos outros.Quando ajudamos os
outros a se realizarem, nós nos
realizamos.
As 6 necessidades humanas
24. Todos seres humanos tem as seis
necessidades, mas em graus
diferentes. Todas decisões que
tomamos são para satisfazer as
seis necessidades. Mas sempre
tomamos nossas decisões a luz de
nossas convicções e crenças.
As 6 necessidades humanas
36. Os 7 passos para a mudança de
padrões emocionais:
37. 1. Entender o mundo da pessoa
que deseja mudar.
Decida o que você (ou a pessoa) realmente quer e o que
o impede te ter agora.
38. 2. Quebrar o padrão (usando
humor, desafio, linguagem
surpreendente)
Padrão de distorção:
• Veja, em sua mente, a situação que o incomoda;
• Transforme a experiência num desenho animado;
• Pense agora na situação e verifique como se sente.
39. 3. Encontre uma alavanca
Associe uma dor intensa a não mudar agora, e um
prazer imenso à experiência da mudança.
40. 4. Redefina o problema
Mude de:
“não posso fazer isso”
Para:
“escolhi não fazer isso por causa deste motivo”.
42. 6. Condicione o novo propósito
Condicione o novo comportamento que deseja ter até
que ele seja consistente.
Lei do reforço: Repetir o comportamento.
Programe o reforço para a mudança perdurar.