Social recruiting

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aziende e candidati che si incontrano e scelgono grazie ai social media

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  • 1. Cristina FELICE CIVITILLO cristinafelicecivitillo@yahoo.it SOCIAL RECRUITINGI social media a servizio dei job seeker del Terzo Millennio
  • 2. Social Media “Social media descrive le tecnologie online e le azioni che le persone fanno per condividere contenuti, opinioni, idee, esperienze, prospettive e per comunicare loro stesse.” Personacristinafelicecivitillo@yahoo.it Community Partecipazione Passare dal monologo al dialogo Oltrepassare i media e il marketing tradizionale COINVOLGIMENTO
  • 3. Come i social media stanno cambiando il recruitingcristinafelicecivitillo@yahoo.it
  • 4. Social aptitude Le persone di maggiore talento, competenza, creatività e capacità di innovazione sono molto attive sui social media e sono più attratte da quelle realtà che mostrano di possedere modellicristinafelicecivitillo@yahoo.it culturali e operativi coerenti con il mondo 2.0.
  • 5. Vantaggi del Social networking per il Job Seeker • Eliminazione di isolamento individuale; • Raccolta di informazioni utili a muoversi in contesti precisi e ben delineati;cristinafelicecivitillo@yahoo.it • Presentazione di sé; • Conoscenza di nuovi ambienti, opportunità, persone, aziende; • Possibilità di farsi introdurre a terze parti.
  • 6. Cosa ricercano i Responsabili HR sui Social Network? • 41% informazioni riguardo all’uso di alcol e droghe varie • 40% foto e informazioni personali inappropriate • 29% scarse capacità comunicativecristinafelicecivitillo@yahoo.it • 28% sparlare dei colleghi • 27% inaccuratezza in generale • 21% sospetto comportamento criminoso • 19% informazioni riservate riguardo ex-colleghi per selezione
  • 7. cristinafelicecivitillo@yahoo.it Reputazione digitale
  • 8. cristinafelicecivitillo@yahoo.it
  • 9. La teoria dei Sei gradi di separazione Qualunque persona può essere collegata ad un’altra attraverso una catena di conoscenze con non più di 5 intermediari (Stanley Milgram,1967)cristinafelicecivitillo@yahoo.it I we
  • 10. Che cosa si può fare?  Pubblicare un CVcristinafelicecivitillo@yahoo.it  Cercare altre persone (colleghi, ex compagni di studio…)  Farsi presentare  Dare credito ad altri o ricevere appoggio  Creare gruppi di interesse o partecipare ai gruppi tematici/ professionali già esistenti
  • 11. LinkedIn Tips 1- Comunica alla tua rete che stai cercando un lavoro / stage 2- Richiedi segnalazioni ai tuoi colleghi / superiori 3- Identifica dove lavorano le persone con le tue competenze 4- Analizza il percorso di carriera dei dipendenti di un’azienda con “company profiles” 5- Scopri dove vanno le persone dopo aver lavorato in un’aziendacristinafelicecivitillo@yahoo.it 6- Controlla se un’azienda sta ancora assumendo nella sezione “new hires” delle pagine 7- Raggiungi direttamente chi assume 8- Individua la persona giusta a cui consegnare il tuo cv. 9- Fai luce sui requisiti “segreti” 10- Partecipa attivamente a Gruppi di discussione 11- Coltiva rapporti con persone importanti nel tuo settore 12- Condividi competenze ed esperienze
  • 12. I 5 top brand che hanno una career page su Facebook:  Starbucks 27 milioni di fan  Red Bull 26 milioni di fan  PlayStation 19 milioni di fan  McDonald’s 14 milion di fancristinafelicecivitillo@yahoo.it  Levi’s 10 milioni di fans 84% dei job seekers ha un profilo su Facebook 48% di tutti i job seekers ha fatto nell’ultimo anno un’attività di social job 1 su 5 job seekers ha aggiunto informazioni professionali al proprio profilo Facebook lo scorso anno 16% di tutti i job seekers ha ricevuto una segnalazione di offerta di lavoro attraverso un amico su Facebook
  • 13. Facebook tips Completare il profilo: nome reale, foto di profilo, percorso accademico e lavorativo, sito web o account in altri social network, impostazioni per la privacy essere coerenti con l’immagine delle aziende per cuicristinafelicecivitillo@yahoo.it si vorrebbe lavorare. Controllare i feed. Essere attivi in un gruppo, in una fan page o diventare “amico” di un’impresa. Instaurare un dialogo con le aziende: partecipare ai contest e commentare le attività.
  • 14. “Ideas can beat the crisis” FacebookCv : case studycristinafelicecivitillo@yahoo.it
  • 15. Tips • Segui le aziende (o i dipendenti delle stesse) a cui si è interessati. Alcuni posti potrebbero essere assegnati solamente attraverso questo canale. • Sviluppa il rapporto con lazienda o impiegato: rispondi ai tweet, re-twitta o manda un messaggio privato per chiedere approfondimenti.cristinafelicecivitillo@yahoo.it • Trova gli opinion leaders e i giusti contenuti. Inizia a seguire le persone che pubblicano articoli del settore di interesse e che abbiano tra 500 e 5.000 followers e oltre 5.000 tweets. • Condividi articoli, consigli, suggerimenti, lead o annunci magari commentandoli con intuizioni originali. • Mostra buon mix di promozione personale, informazioni di settore, interessi. Varia i toni delle conversazioni. • Usa hashtag come #jobs, #recruiting, #jobadvice, #jobposting, #jobhunt, #jobsearch oppure personalizzate per settore.
  • 16. Un CV 2.0 non ha confini precisi AGGREGA VERTICAL SITO GEOLOCA SOCIAL STRUMEN TORI & A.P.I. & COMMUN PERSONAL BLOG L NETWORK TI WIKI FOLKSON WIDGET ITY,cristinafelicecivitillo@yahoo.it E NETWORK OMY FORUM È caratterizzato da una serie di “luoghi” spesso interconnessi e, in base alle scelte dell’utente, godono di un “gradiente di trasparenza” proprio
  • 17. Ozgur Alaz Micheal Anderson
  • 18. Mettiti al centro  Investi il tempo pianificando l’utilizzo dei social media  Pensa POST: Personecristinafelicecivitillo@yahoo.it Obiettivi Strategia Tecnologia
  • 19. Piano per entrare nel radar delle aziende 1. Sii proattivo 2. Costruisci il tuo personal brand 3. Offri valore aggiunto alla communitycristinafelicecivitillo@yahoo.it 4. Comprendi i pro e contro dei differenti social network 5. Socializza con i tuoi potenziali datori di lavoro 6. Nel Web ciò che può esser conosciuto, sarà noto
  • 20. cristinafelicecivitillo@yahoo.it
  • 21. cristinafelicecivitillo@yahoo.it
  • 22. cristinafelicecivitillo@yahoo.it
  • 23. La comunicazione nei colloqui di lavoro * Passiva: le persone che adottano questa comunicazione dicono spesso SÌ e vengono percepite come deboli decision maker. * Aggressiva: le persone che scelgono questocristinafelicecivitillo@yahoo.it approccio sono dominanti, ritengono di aver sempre ragione. * Aggressiva passiva: la peggior forma di comunicazione, perché genera al primo disaccordo una reazione incontrollata. * Assertiva: le persone si concentrano sul problema/ argomento e mai sull’individuo.
  • 24. Job tips Rileggi con attenzione le tue Comincia da te: hai idee passioni:avrai molto chiare sui tuoi indizi sul lavoro OBIETTIVI? Prepara un ideale piano concreto,meglio sescritto per i prossimi anni e Individua i tuoi MENTORI, monitora il percorso per quelli che ti fanno mantenere un livello di innamorare del loro stile, attenzione costante che sono disposti a Fai trasferirti i loro saperi e PERSONAL che potranno BRANDING “sponsorizzarti” Valorizza nel tuo CV le esperienze, anche non Crea un blog dove professionali, che OSA, anche divulgare i successi fanno emergere il quando un nel tuo campo che tuo POTENZIALE obiettivo diventi un luogo di scambio con gli altri sembra professionisti inarrivabile
  • 25. Sii un INNOVATTORE: interessati a tutto, leggiFai RETE con le persone molto, sii costante e dedito a Partecipa ai“like-minded”, anche la ciò che fai, scardina le web contest: inotorietà di un gruppo consuetudini, non anteporre concorsi sono ti mette in luce, ma il tuo ego alle idee un investimento arricchisciti anche per far circolare delle esperienze di chi il proprio nome ha interessi distanti Filtra i Sii pronto a feedback con REINVENTARTI intelligenza più volte non aver paura di fallire Schermati dalle critiche Muoviti da (interiori ed manager: esteriori) Lavora su un’area alimenta la tua di debolezza e capacità di massimizza le aree generare pensieri forti e soluzioni nuove
  • 26. Dont let yourself becristinafelicecivitillo@yahoo.it lulled into inaction. Bill Gates
  • 27. KEEP IN TOUCH!