5. ➡ inovācijas = "kā zviedri to dara?*"
*izmantoti materiāli no: patrick gardner “why sweden rules the world”

6. ➡ 01 = "atbildība un brīvība"/ zviedri

7. ➡ 01 = "atbildība un brīvība"/ zviedri
➡ smagi strādā un pieprasa rezultātu no katra dalībnieka

8. ➡ 01 = "atbildība un brīvība"/ zviedri
➡ smagi strādā un pieprasa rezultātu no katra dalībnieka
➡ izpildot stingru darba ētiku, pretī sagaida un saņem
brīvību pieņemt lēmumus un paši noteikt savu vidi

9. ➡ 01 = "atbildība un brīvība"/ zviedri
➡ smagi strādā un pieprasa rezultātu no katra dalībnieka
➡ izpildot stingru darba ētiku, pretī sagaida un saņem
brīvību pieņemt lēmumus un paši noteikt savu vidi
➡ konkrēts rīcības plāns nav obligāta prasība

10. ➡ 02 = "iestāšanās par veselīgu darba laiku"/ zviedri

11. ➡ 02 = "iestāšanās par veselīgu darba laiku"/ zviedri
➡ vienlīdz prasīgi pret darba un brīvo laiku

12. ➡ 02 = "iestāšanās par veselīgu darba laiku"/ zviedri
➡ vienlīdz prasīgi pret darba un brīvo laiku
➡ strādā, lai dzīvotu, nevis dzīvo, lai strādātu

13. ➡ 02 = "iestāšanās par veselīgu darba laiku"/ zviedri
➡ vienlīdz prasīgi pret darba un brīvo laiku
➡ strādā, lai dzīvotu, nevis dzīvo, lai strādātu
➡ atgriežas darbā uzlādēti, gatavi darīt un pilni ar idejām,
kas pārdomātas atpūtas laikā

14. ➡ 03 = "pieticība"/ zviedri

15. ➡ 03 = "pieticība"/ zviedri
➡ uzskata, ka platīties ir nožēlojami

16. ➡ 03 = "pieticība"/ zviedri
➡ uzskata, ka platīties ir nožēlojami
➡ nedomā, ka ir īpaši

17. ➡ 03 = "pieticība"/ zviedri
➡ uzskata, ka platīties ir nožēlojami
➡ nedomā, ka ir īpaši
➡ uzslavu piešķir tam, kas to patiesi nopelnījis

18. ➡ 04 = "sadentība"/ zviedri

19. ➡ 04 = "sadentība"/ zviedri
➡ ārkārtīgi konkurētspējīgi

20. ➡ 04 = "sadentība"/ zviedri
➡ ārkārtīgi konkurētspējīgi
➡ izkopuši vajadzību sadarboties, lai pārvarētu šķēršļus

21. ➡ 04 = "sadentība"/ zviedri
➡ ārkārtīgi konkurētspējīgi
➡ izkopuši vajadzību sadarboties, lai pārvarētu šķēršļus
➡ horizontāla vadība veicina līdzdarbību un paātrina informācijas apmaiņu

22. ➡ 04 = "sadentība"/ zviedri
➡ ārkārtīgi konkurētspējīgi
➡ izkopuši vajadzību sadarboties, lai pārvarētu šķēršļus
➡ horizontāla vadība veicina līdzdarbību un paātrina informācijas apmaiņu
➡ pat tieši konkurenti apvienos spēkus, lai uzveiktu kopīgu izaicinājumu

23. ➡ 05 = "taisnīgums un abpusēja uzticība"/ zviedri

24. ➡ 05 = "taisnīgums un abpusēja uzticība"/ zviedri
➡ runā, ko domā, izceļot skarbās patiesības, lai tās atrisinātu

25. ➡ 05 = "taisnīgums un abpusēja uzticība"/ zviedri
➡ runā, ko domā, izceļot skarbās patiesības, lai tās atrisinātu
➡ augsta uzticība darba devēja un ņēmēja attiecībās

26. ➡ 05 = "taisnīgums un abpusēja uzticība"/ zviedri
➡ runā, ko domā, izceļot skarbās patiesības, lai tās atrisinātu
➡ augsta uzticība darba devēja un ņēmēja attiecībās
➡ darba devējs uzņemas ilgtermiņa ieguldījumu veikšanu darbiniekos

27. ➡ 06 = "ilgtspēja"/ zviedri

28. ➡ 06 = "ilgtspēja"/ zviedri
➡ jau padarītā izvērtēšana aizņemt 1/3 darba laika

29. ➡ 06 = "ilgtspēja"/ zviedri
➡ jau padarītā izvērtēšana aizņemt 1/3 darba laika
➡ neibaidīšanās no dokumentiem ar uzrakstu “2050”

30. ➡ 07 = "kļūdu pieņemšana"/ zviedri

31. ➡ 07 = "kļūdu pieņemšana"/ zviedri
➡ vēlme pieņemt un mācīties no kļūdām

32. ➡ 07 = "kļūdu pieņemšana"/ zviedri
➡ vēlme pieņemt un mācīties no kļūdām
➡ ar katru kļūdu paliek par vienu pieredzi bagātāki

33. ➡ 07 = "kļūdu pieņemšana"/ zviedri
➡ vēlme pieņemt un mācīties no kļūdām
➡ ar katru kļūdu paliek par vienu pieredzi bagātāki
➡ paaugstināta gatavība riskēt

35. ➡ [m] = +371 26 58 58 20
➡ [s] = gatis.murnieks
➡ [t] = @gatismurnieks
➡ [f] = /gatismurnieks

36. ➡ [m] = +371 26 58 58 20 ➡ [y] = /gatismurnieks
➡ [s] = gatis.murnieks ➡ [v] = /gatismurnieks
➡ [t] = @gatismurnieks ➡ [p] = murnieks.posterous
➡ [f] = /gatismurnieks ➡ [sh] = gatis.murnieks