Personal swiss 2012_recrutingtrends_final

„Recruiting Trends 2012“ Entwicklungen und Herausforderungen in der Personalbeschaffung Schweizer Unternehmen Repräsentative Studie mit den Top-500 Schweizer Unternehmen Zürich, Personal Swiss, 17.AprilMichel GanouchiCountry ManagerMonster Worldwide Switzerland

Agenda Hintergrund zur Studienreihe „Recruiting Trends“ Zusammensetzung der Umfrageteilnehmer Externe Trends & interne Herausforderungen Geschäftserwartung, Personalbedarf & Fachkräftemangel Stellenausschreibung & generierte Einstellungen Effektivität & Effizienz von Rekrutierungskanälen Bewerbungseingang Social Media & Recruiting Mitarbeiternetzwerke & Recruiting Internationale Rekrutierung Mobile Recruiting Altersmanagement Rekrutierungsbudget 2

Hintergrund Studienreihe „Recruiting Trends“ > initiiert von • Monster Worldwide • Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main > jährliche Durchführung • Deutschland (seit 2002) • Schweiz (seit 2007) • Österreich (seit 2007) aktuelle Studie „Recruiting Trends 2012 Schweiz“ > Befragung der Top-500-Unternehmen aus der Schweiz (Ergebnisse sind repräsentativ nach den Kriterien Branchenzugehörigkeit, Mitarbeiterzahl und Umsatz) > Fallstudie bei der Baloise Group 3

Zusammensetzung der Studienteilnehmer –MitarbeiterzahlQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 4

Recruiting Trends Schweiz in der Presse 5

Externe Trends Interne Herausforderungen 1. Mitarbeiterbindung1. Fachkräftemangel („War for Talent“) 2. Employer Branding2. demografischer Wandel 3. internes Arbeitgeber-Image3. Wirtschafts- und Eurokrise 4a. Candidate Relationship Management4. neue Formen der Arbeit 4b. Sichtbarkeit des Personalmarketings5a. „Generation Y“ 6. „Know your Talent“5b. gesetzliche Rahmenbedingungen 7. Mitarbeiternetzwerke und -empfehlungen7. Mitarbeiterfluktuation 8. Strategie-Implementierung8. Kultur- und Wertewandel 9. Alignment 10. moderner Recruiter9. Social Media 11. Nutzen des Personalmarketings10. Globalisierung 12. Rekrutierungs-Controlling11. Bologna-Prozess (Bachelor/Master) 13. Hochschulmarketing12. geringe Bewerbermobilität 14. Online-Communities13. Always Online (iPhone, Blackberry etc.) 15. Mobile RecruitingQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 6

Schweizer Top-500-Unternehmen nochimmer optimistisch erwartete Geschäfts- entwicklung Der Optimismus sinkt zwar im Jahresvergleich, ist jedoch vor dem Hintergrund der Wirtschafts- und Eurokrise noch immer vergleichsweise hochQuellen: Recruiting Trends 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz 7

Optimismus auch beim erwartetenNettozuwachs der Mitarbeiterzahl Wir werden zum Ende des Jahres mehr Mitarbeiter beschäftigen als zu Jahresbeginn. Ein ähnlich grosser Anteil der Firmen wie im vergangenen Jahr plant 2012 steigende MitarbeiterzahlenQuellen: Recruiting Trends 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz 8

Alle Unternehmen erwarten Vakanzen in 2012 für 2012 erwartete Vakanzen Kein einziges Unternehmen wird nach eigenen Angaben im Jahr 2012 gar keine freie Stelle ausschreibenQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 9

Fachkräftemangel weiter auf hohem Niveau Die Unternehmen erwarten weiterhin grosse Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer freien Stellen.Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz 10

Am wenigsten Kandidaten in den BereichenIT und F&E In welchen Fachrichtungen gibt es genug Kandidaten?Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 11

Wo veröffentlichen SchweizerGrossunternehmen ihre Vakanzen? Unternehmens-Webseiten und Internet-Stellenbörsen dominieren bei der StellenausschreibungQuellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz 12

Über welche Kanäle werden Einstellungentatsächlich generiert? Die meisten Einstellungen erfolgen über die Unternehmens- Webseiten und Internet-Stellenbörsen Unternehmens-Webseite und Internet-Stellenbörse komplementär: 63,1 ProzentQuellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz 13

Effektivität von Rekrutierungskanälen –Zufriedenheit mit Kandidaten Wie zufrieden sind Unternehmen mit Kandidaten, die über die verschiedenen Kanäle eingestellt wurden? Die grösste Zufriedenheit herrscht mit Kandidaten, die über die eigene Webseite ins Unternehmen kamen.Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 14

Effizienz von Rekrutierungskanälen –Kosten-/Nutzen-Verhältnis Unternehmens-Webseite mit dem besten Kosten-/Nutzen-Verhältnis Internet-Stellenbörse effizientester unternehmensexterner Kanal Eher schlechtes Kosten-/Nutzen-Verhältnis: Headhunter, Recruiting Agencies, PrintmedienQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 15

Welches Bewerbungsverfahren bevorzugenSchweizer Grossunternehmen?Präferenz für die Formularbewerbung steigt enormDie meisten Firmen bevorzugen (noch) die E-Mail-BewerbungQuellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz 16

Präferiertes Bewerbungsverfahren –LändervergleichQuellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland 17

Tatsächliche Bewerbungseingänge –papierbasiert vs. elektronisch 2011: Mehr als sieben von zehn eingehenden Bewerbungen sind elektronischer Form.Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz 18

Tatsächliche Bewerbungseingänge –alle Kanäle im Vergleich Formularbewerbung schafft endgültig den Durchbruch Anteil an E-Mail-Bewerbungen im Bewerbungseingang sinkt deutlichQuellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz 19

Tatsächliche Bewerbungseingänge –LändervergleichQuellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland 20

Insgesamt positive Grundeinstellunggegenüber Social MediaQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 21

Social Media – Einsatzmöglichkeiten Schalten von Stellenanzeigen Image-Werbung in Social Mediaaktive Suche nach Informationen über aktive Suche nach Kandidaten bereits identifizierte Kandidaten 22

Social Media & Recruiting –Veröffentlichung von Stellenanzeigen Nutzung steigt, ist aber (noch) verhalten 5,5 Prozent der Unternehmen schalten in Xing häufig StellenanzeigenQuellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz 23

Ländervergleich – Social MediaVeröffentlichung von StellenanzeigenQuellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland 24

Social Media & Recruiting –Image-Werbung Nutzung steigt (Ausnahme: Facebook) Schon 11,4 Prozent der Firmen nutzen Xing häufig, um für das eigene Arbeitgeber-Image zu werbenQuellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz 25

Ländervergleich – Social MediaImage-WerbungQuellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland 26

Social Media & Recruiting –aktive Suche nach Kandidaten Die Nutzung aller Kanäle steigt 8,2 Prozent der Unternehmen suchen häufig in Xing aktiv nach geeigneten KandidatenQuellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz 27

Ländervergleich – Social Mediaaktive Suche nach KandidatenQuellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland 28

Social Media & Recruiting –Suche nach Informationen über Kandidaten Bereits ein Achtel der Unternehmen sucht häufig in Xing nach zusätzlichen Informationen über bereits identifizierte KandidatenQuellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz 29

Ländervergleich – Social MediaSuche nach Informationen über KandidatenQuellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland 30

Grosse Bedeutung der Mitarbeiter-netzwerke in der Schweiz Die Netzwerke der Mitarbeiter sind in der Schweiz weitaus wichtiger für die Rekrutierung als in DeutschlandQuellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland 31

Die Bedeutung internationaler Rekrutierung Internationale Rekrutierung hat für uns einen hohen Stellenwert. Die Rekrutierung aus dem Ausland wird immer wichtiger.Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz 32

Zielländer internationaler Rekrutierung Hier rekrutieren wir häufig. Grenzüberschreitend rekrutieren Schweizer Grossunternehmen mit Abstand am häufigsten aus DeutschlandQuellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz 33

Mobile Recruiting I Bieten Sie für bestimmte mobile Endgeräte (z. B. iPhone, iPad, Smartphones etc.) Applikationen (Apps) für die Suche nach freien Stellen in Ihrem Unternehmen an? Noch fast kein Unternehmen bietet derartige Apps an, einige planen dies jedoch für die ZukunftQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 34

Mobile Recruiting II Die Unternehmen haben die Potenziale von Mobile Recruiting erkannt, entsprechende Massnahmen werden jedoch erst sehr selten ergriffenQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 35

Altersmanagement Rund drei Viertel der Unternehmen sehen die Rekrutierung älterer Personen (50+) als mögliche Antwort auf den FachkräftemangelQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 36

Verteilung des Rekrutierungsbudgets Vergleichsweise geringe 30 Prozent des Rekrutierungsbudgets werden für Internet-Stellenbörsen ausgegeben, obwohl …Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 37

Verteilung des Rekrutierungsbudgets … über Internet-Stellenbörsen deutlich mehr Einstellungen generiert werden als über Recruiting Agencies, Printmedien und HeadhunterQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 38

Verteilung des Rekrutierungsbudgets … Internet-Stellenbörsen nach Ansicht der Unternehmen ein deutlich besseres Kosten-/Nutzen-Verhältnis aufweisen als Headhunter, Recruiting Agencies und PrintmedienQuelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz 39

Herausforderungen im Recruiting

Externe Kanäle • Online Jobbörsen • Personalvermittler • Karriere Netz- • Lebenslaufdatenbank • Headhunter werke (Xing/ • Online Reichweite • Print Anzeigen LinkedIn) Interne Kanäle • Intranet • Twitter/HR • Karriereseite • Mitarbeiter Empfehlungen • Facebook Fanpage/HReinfach Freie schwierig Stelle Interne Herausforderungen • Mitarbeiterbindung • Talent Management • Employer Branding • Kandidaten CRM • Fachkräftemangel Externe • Demografischer Wandel Trends • Generation Y • Wirtschaftskrise 41

Monster Schweiz Präsent in der Schweiz seit 1998 Vertretungen in Zürich und Neuchâtel Zwei Marken für einen Preis: Ihr Vorteil mit monster.ch und jobpilot.ch Vollständiges e-Recruiting Portfolio > Anzeigenschaltung (Schweiz/international) > Zugriff auf grosse CV Datenbank (national/international) > Employer Branding/Social Media > Monster Consultancy Services (ganzheitliche Beratung und Projektführung im Online Recruiting) > Talent Management Suite (TMS)

Die Monster Consultancy Services bieten: Webbasierte Kandidatensuche – national und international Social Media Recruiting Profitexten zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen Konzept & Text für Karriereseiten Suchmaschinenoptimierte Verschlagwortung & Kategorisierung Datenbanksuche Premiumschalten von Zielgruppenspezifisches Online-Stellenanzeigen Personalmarketing consultancy services Bewerbermanagement Kombinierte Massnahmen zur Steigerung der Vorsortierung & Vorauswahl Reichweite von Bewerbungen Regelmässiges Reporting Telefoninterviews Face-to-Face Interviews

Besuchen Sie uns! Halle 5, Stand D.01 Michel Ganouchi Country Manager Switzerland michel.ganouchi@monster.ch Monster Worldwide Switzerland AG Bändliweg 20 | 8048 Zürich Tel.: + 41.43.499.4408 Mobile: + 41.79.608.6357 www.monster.ch, www.jobpilot.ch

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by ganouchi on Jun 05, 2012

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